职业病民事赔偿标准是多少

1、职业病民事赔偿标准：医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

2、因此，本条规定了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4、职业病病人的诊疗、康复费用。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

5、依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条第一款“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。”及第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”但是国家目前尚无相应的民事法律规定职业病病人可以获得何种民事赔偿的权利。

6、广东地区七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性做一天和尚撞一天钟就业补助金分别为6个月本人工资和25个月本人工资。

国家劳动法中关于疑似职业病怎么规定的

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织[strong]职业病法院判例[/strong]的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至职业病确诊之日。如果是因为单位破产等原因到时劳动合同解除的，应给与补偿。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定： 医疗卫生机构在发现疑似职业病病人时，应告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位需及时安排对疑似职业病病人进行诊断，且在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

在《劳动法》中，还有一些规定[strong]职业病法院判例[/strong]了用人单位不得解除劳动合同的情形。

根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，与劳动者和工会协商后安排，且有严格的时间和报酬限制。法律保护劳动者休息权，从多方面限制加班，对用人单位不安排劳动者加班，是法律提倡的行为。用人单位不安排疑是职业病职工加班合法。

女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律、行政法规规定的其他情形。简单来说，这个法条是为[strong]职业病法院判例[/strong]了保护劳动者在特定情况下的权益，确保用人单位不能随意解除与他们的劳动合同。比如，如果劳动者因工作接触了职业病危害，但还没做离岗前的健康检查，或者疑似有职业病正在诊断和观察，这时候用人单位就不能解除合同。

患上职业病,可否要求精神损害赔偿?

1、发生工伤能否要求精神损害赔偿？实际上，依据《工伤保险条例》和相关劳动法律法规，并未明确提及精神损害赔偿。因此，在发生工伤后要求精神损害赔偿，通常缺乏法律依据，很难获得支持。根据《社会保险法》第三十六条，职工在工作过程中因事故伤害或职业病，且通过了工伤认定的，可享受工伤保险待遇。

2、工伤精神赔偿一般不能主张，具体来说：法律性质不同：工伤保险待遇主要是为了保障职工因工作受伤或患职业病后的基本生活和医疗需求，而精神损害抚慰金则是针对侵权行为对受害人造成的精神痛苦所给予的赔偿。这两者的法律性质和功能是不同的哦。

3、《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。【法律依据】《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

4、《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等的。

5、可以要求精神损害赔偿。最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确规定的。 患职业病可要求精神赔偿 。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，侵犯公民生命权、健康权、身体权的，公民可以请求赔偿精神损害。

6、精神损害赔偿，即因个人人身权益受非法侵犯，导致伤害或者承受精神痛苦，受害者或逝去亲属得以请求责任方通过财产补偿等方式获得救助和保障的民法制度。此种赔偿责任本质上是财产损失，具备弥补、宽慰以及惩戒的效果。

职业病可以向单位索赔吗

1、得[strong]职业病法院判例[/strong]了职业病[strong]职业病法院判例[/strong]的索赔是：职业病属于工伤[strong]职业病法院判例[/strong]，不需要索赔[strong]职业病法院判例[/strong]，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔偿。被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。

3、法律依据 《工伤保险条例》第十七条 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

4、肯定可以 首先就算没有合同，但是已经是事实上的劳工关系 厂里面要赔的部份就是假设给你爸买了社保，那么这个病现在在社保那里报销多少的话，工厂就负责多少。当然如果这个病是因为工作引起的职业病，还可以要求工厂补偿。

5、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

6、经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

7、劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

职业病可认定为工伤吗?

1、综上所述，职业病是可以被认定为工伤的，并且职工有权享受相应的工伤待遇。在发生工伤事故或确诊职业病后，职工应及时就医治疗并申请工伤认定，以保障自身的合法权益。

2、职业病可以认定为工伤，患职业病且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因为工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

3、员工的职业病是可以认定为工伤的，对于工伤认定的前提就是该伤病是由于工作原因造成的，而职业病就符合这一条件，具体情况下应当由专业的工伤鉴定部门根据实际的伤害情况来进行认定处理。

4、职业病可认定为工伤。因为职业病实际上就是属于我们国家工作性伤害的范围之内，但是要想获得招商方面的培训的话，首先是需要进行工伤认定的，也就是需要由用人单位提出工伤认定的申请。 职业病可认定为工伤吗？职业病可认定为工伤。职业病就是工伤，向人社局申请工伤认定。

5、职业病认定工伤是可以的，法律上明确规定了职业病是属于工伤认定的范围，当事人因工作原因造成了职业病的，可以提交有关材料，以及医院的诊断情况证明到工伤认定部门来申请工伤认定处理。

6、职业病被视作工伤，按照工伤处理程序进行。职业病诊断可选在用人单位所在地或个人居住地的职业病诊断机构。若确认为职业病，需向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。鉴定结果决定工伤待遇支付标准。

7、职业病算工伤吗？答案是：算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患有职业病应被认定为工伤。我们来深入探讨职业病的定义、处理方式以及职工权益。

细数职业病加重后的工伤认定

一种意见认为[strong]职业病法院判例[/strong]，刘某所患尘肺叁期不应认定为工伤。另一种意见认为[strong]职业病法院判例[/strong]，刘某尘肺叁期应认定为工伤。劳动者因患职业病被认定为工伤并享受工伤保险待遇[strong]职业病法院判例[/strong]，与原用人单位解除劳动关系后，又到其[strong]职业病法院判例[/strong]他用人单位从事与职业病相关的工作，期间所患职业病加重的，应认定为工伤。

因职业病而引发的其他各种并发症都算工伤，《工伤保险条例》当中明确规定，患职业病的职工是可以享受到工伤待遇的，由此而引发的其他一系列并发症都跟职业病相关的话，那么在治疗并发症的过程中产生的医疗费都应该由医疗保险机构承担。

职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

若单位未按期提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生或被诊断后的一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

员工的职业病是可以认定为工伤的，对于工伤认定的前提就是该伤病是由于工作原因造成的，而职业病就符合这一条件，具体情况下应当由专业的工伤鉴定部门根据实际的伤害情况来进行认定处理。

我已经在愿单位辞职了,在进别的公司前被体检出职业病,由谁承担

当然，您有权利要求公司确认是否为职业病。首先，建议您向当地的劳动部门提交申请，由专业机构进行诊断和确认。如果确诊为职业病，您有权依法享受相应的医疗和补偿待遇。随后，您可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

执法人员告诉记者，按照规定，从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前需进行离岗前的职业健康检查，否则劳动合同应该延续至离岗体检结束。

原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。

如果你辞职前，自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

离职后发现有噪声聋,可否申请工伤认定?法院这样判

离职后发现有噪声聋，可以申请工伤认定。具体分析如下[strong]职业病法院判例[/strong]：工伤认定的可能性：杨某在机械厂工作期间长期接触噪音，离职后被诊断为噪声聋并被确认为职业病。根据相关法律法规，职业病属于工伤范畴，因此杨某有权申请工伤认定。法院的判决：杨某向劳动局申请工伤认定并获得8级伤残评定后，向机械厂要求赔偿。

在机械厂工作多年的杨某离职后被诊断为噪声聋，被认定为职业病。对此，法院做出了明确判决。杨某原工作期间因长期接触噪音，离职后发现听力受损，经广东省职业病防治院确认。[strong]职业病法院判例[/strong]他向劳动局申请工伤认定，获8级伤残评定，并要求赔偿100多万元。

首先，需要明确员工听力受损的原因。如果是因为工作环境噪音过大、长时间佩戴耳机等职业因素导致的听力受损，那么有可能被认定为工伤。在这种情况下，员工可以向所在单位提出工伤认定申请。如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。

法律分析：法院无权认定工伤。工伤只能由社会保险行政部门进行认定。每个部门的职责都是不一样的，法院属于审判机构，与社会保险行政部门属于不同的行政部门，不能履行社会保险行政部门的职责。

法院是能推翻工伤认定的。至于是否能推翻工伤认定，需要看单位提供的不认定工伤的证据和材料，如果是符合法律法规的那么就会被推翻，如果不合乎法律，法院会认定劳动者工伤，并责令单位按照规定给予劳动者相对应的补偿金额。法律分析工伤认定被推翻是很正常的事情，如果确实不存在工伤的事由就会被推翻。

法院认定为工伤但社保机构确不认定的话，是以人民法院的判决为准的，在《工伤认定办法》中规定，如果对社保机构的认定结论不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，在法院判决书生效后，社保机构需要依法支付工伤赔偿金。 法院认为工伤社保不认定怎么办？法院认为工伤社保不认定的，以法院的判决为准。

职业病双重赔偿标准?

1、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（四）四级职业病赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。

2、员工在遭遇公司外部人员侵害致伤后，若被认定为工伤，则有权要求公司支付工伤保险赔偿，并就其遭受的人身损害向加害人提出索赔。无论是公司还是侵权者均须依据法律规定各负其责，不得因任何原因减损或减少对方应承担的赔付责任。

3、若伤残，还需赔偿辅助器具费与残疾赔偿金；若不幸死亡，则需赔偿丧葬费与死亡赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十条第一款，劳动者因工作遭受事故伤害或职业病，可享受工伤医疗待遇。法律依据如下：《民法典》第一千一百七十九条明确侵权方应赔偿治疗及康复所需合理费用，收入损失，以及伤残与死亡的额外赔偿。

4、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

5、当劳动者在遭遇交通事故的同时，又符合工伤认定标准，且作为工伤事故的受伤职工和交通事故的受害人双重角色时，可能享有双重赔偿。要实现这种赔偿，必须满足以下几点：首先，必须是因交通事故受伤，并且事故性质符合《工伤保险条例》第十四条的规定。

6、法律分析：交通事故和工伤双重赔偿标准是：发生交通事故的当事人可以获得人身损害赔偿和财产损害赔偿，其中人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费等。造成工伤的可以获得残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

7、交通工伤双重赔偿范围如下：工伤：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金；交通事故：伤残赔偿金、死亡赔偿金；工伤：伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；交通事故：营养费、精神损失费、陪护人员住宿费。

「案例分析」被诊断为职业病后怎么处理

一次性补偿30000元一揽子处理全部赔偿问题 根据上述2011年7月签订的《协商解除劳动合同协议书》，谢某领取一次性补偿30000元（包括一次性经济补偿、医疗费用及医疗补助、病假期工资等），但此时谢某并未被诊断为职业病耳聋，更没有被鉴定为10级伤残。

停工留薪期是工伤职工在受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗并享受一定待遇的时期。针对停工留薪期的几个常见问题，本文将通过案例分析和法律依据，逐一解案例解读 案例中，员工王某在下班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤并获得赔偿。之后，他提出解除劳动关系并要求支付工伤待遇。

患者救助与补偿：为患病工人提供医疗救助和经济补偿，确保其合法权益得到保障。专项整治行动：针对特定区域或行业开展专项整治行动，关闭不达标企业，改善生产条件。职业病防治工作建议 企业层面：提高职业卫生意识，建立健全职业健康管理体系，确保生产条件符合国家职业卫生标准，为员工提供必要的防护用品。

案例一：河北白沟苯中毒事件 2002年初，河北省白沟镇的箱包厂暴露出严重的职业病隐患。25名工人因苯中毒，其中5人不幸去世。事件中，企业因生产条件简陋、缺乏防护设备和未告知职业病危害，使用高毒原料，最终导致悲剧。

最后，劳动者自身也需增强自我保护意识，了解职业病预防知识，一旦发现疑似职业病情况，应及时向相关部门报告。综上所述，职业病事故案例的分析旨在提醒我们加强职业病防治工作的重要性。通过案例研究，我们可以发现并解决职业病防治工作中的问题，保护劳动者健康权益，促进经济社会可持续发展。

解析此案例，我们了解到工伤保险待遇制度保障了劳动者在工作中遭受事故伤害后获得医疗救治、生活保障、经济补偿和康复的权利。停工留薪期是其中的重要组成部分，是指劳动者在遭受事故伤害或患职业病后需要暂停工作接受治疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。

工伤打官司一般需要多长时间

在工伤认定阶段，如果劳动关系明确、材料齐全，一般会在60日内作出决定。但如果材料不完整或需要调查核实，时间可能会延长。劳动能力鉴定阶段通常也会在60日内完成，但同样有可能延长。进入仲裁阶段后，如果案情简单、事实清楚，仲裁庭可能会在45日内作出裁决。

也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

因为工伤原因打官司，往往是一个耗费精力和时间的过程。判决和生效时间的长短不一，可能需要大约半年到两年的时间才能完成案件。因此，解决工伤问题的关键在于合理合法地维护个人权益和工作待遇，即向用人单位争取应有的赔偿。

工伤纠纷打官司的时间需要根据人民法院适用的程序以及工伤案件的复杂程度来确定，如果人民法院适用简易程序审理的，一般在三个月之内审结。适用第一审普通程序审理的，审限即为六个月，如果上诉启动二审程序的，那么审限为三个月。 工伤纠纷打官司一般要多久？不同的情况，有不同的时间。

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。第一百六十七条 原审法院工作 原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。

工伤官司的处理时间受诸多因素影响。案件事实清晰、权利义务明确且争议较少者，可适用简易程序，在三个月内大致结束。然而，绝大部分工伤案件处理难度较大，此类情况下便需采用普通程序，一审通常在六个月以内解决。如有任意一方对一审判决提出上诉，那么二审一般将在三个月内完成。