员工离职企业应如何防止职业病纠纷

根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

在实际操作过程中，经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：

1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执;

2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。

3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理;

4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。

职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

可见，对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。

隧道施工有哪些职业病，如何防止

隧道施工是尘肺病的“滋生地”，特别是长大隧道，洞内施工时间长，通风不畅，隧道内的灰尘处理不好，就能引起各种病症。 尘肺病预防

1.个人卫生：经常进行体育锻炼，注意营养，增强体质，提高防病能力。同时应注意个人卫生，勤洗澡，勤换衣服，保持皮肤清洁，养成良好习惯。

2.对作业者工作环境的粉尘浓度进行定期检测，分析粉尘的性质、浓度，判断作业环境是否符合职业卫生标准要求，确认职工安全的接触限值。如果超过北京标准，应采取各种防护措施，直到其降到北京标准以下。

3.加强个人卫生防护：从事粉尘作业者应穿戴工作服、工作帽，减少身体暴露部位，要根据粉尘的性质，选戴多种防尘口罩，以防止粉尘从呼吸道吸入而造成危害。

4.戒烟：由于长期吸烟可以导致慢性起支气管炎、肺气肿，会加重尘肺病，因此应戒烟。

5.具体情况可登陆中国职业病网进行查询尘肺病及隧道工的职业病的了解及预防，希望能够帮助到你，祝你身体健康

预防职业病的诗歌

在工作岗位上，保护自己要紧，

预防职业病，需谨慎行事。

戴好防护具，呼吸清新空气，

定期休息息，身心健康永驻。

工作环境改善，职业病远离，

健康生活方式，幸福与你同在。

职业病无情，预防当先行，

让我们共同努力，远离病痛纷纷。

职业病预防十六字方针

预防为主,防治结合;分类管理, 综合治理。

职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定（规定）职业病。

职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合，原则是分类管理、综合治理。

法律依据如下：《中华人民共和国职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

如何预防常见的职业病危害

关于预防常见的职业病危害措施有：

1、加强防范知识培训，相关工作人员应该熟悉粉尘或噪音的危害方式、防治措施，增强防范意识。

2、改良工艺设备，减少有害物质产生。

3、做好监护，严格按照国家规定做好岗前、在岗职业健康体检，做到早发现、早干预、早治疗。