2021年新版建设项目职业病危害风险分类管理目录将职业病危害分为多少...

二）可能产生在《职业性接触毒物危害程度分级》（GB5044-85）中危害程度为“高度和极度危害”的化学物质的；（三）可能产生含游离二氧化硅10%以上粉尘的；（四）可能产生石棉纤维的；（五）卫生部规定的其他应列入严重职业危害范围的。前款规定以外的为一般职业病危害的建设项目。

建设项目职业病危害风险等级分为严重和一般两类。为了适应国家“放管服”改革要求，与现行法律、法规和标准有效衔接，国家卫生健康委2021年制定并公布《建设项目职业病危害分类管理目录》，将建设项目职业病危害风险等级分为严重和一般两类。

我国的法定职业病有10类115种：尘肺13种、职业性放射性疾病11种、职业中毒56种、物理因素所致职业病5种、生物因素所致职业病3种、职业性皮肤病8种、职业性眼病3种、职业性耳鼻喉口腔疾病3种、职业性肿瘤8种、其他职业病5种。

为加强建设项目职业病危害管理，依据职业病危害因素及其影响程度，将建设项目职业病危害风险分为四个等级：低风险、一般风险、较高风险和高风险。本目录涵盖了各类建设项目的职业病危害风险评估与管理。职业病危害风险分类管理目录内容 低风险建设项目：主要包括职业危害因素较少、危害程度较低的项目。

对于未纳入目录的行业风险，也可根据评价结果确定。省级卫生健康行政部门可根据本地实际情况对《目录》进行补充，遇到实施过程中出现的问题，应及时向国家卫生健康委报告。自2021年起，《目录》开始实施，2012年的《建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）》（安监总安健〔2012〕73号）将被废止。

用人单位在职业病危害管理中需进行综合风险评估，方法包括风险分级和管理状况分级。评估后，用人单位的职业病危害风险类别将分为甲类、乙类和丙类三等级，甲类风险最低，丙类风险最高。此外，可参照《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（国卫办职健发〔2021〕5号），进一步确定风险等级。

职业卫生现场检测几年一次

1、对于职业病危害一般的用人单位，规定则要求每三年至少进行一次职业病危害因素检测。这一频率的设定旨在确保这些单位能够持续关注其工作场所的职业卫生状况，采取必要的预防措施，避免职业病的发生。通过定期检测，用人单位可以及时发现潜在的职业病危害因素，采取相应的控制措施，从而保护员工的身体健康。

2、在工作场所中，职业卫生检测是一项重要的措施，它通常一年进行一次，以确保工作环境中的有害因素在安全范围内，保障员工的健康。职业卫生评价则是对工作场所的综合评估，通常每三年执行一次。

3、根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式为：现场职业病危害因素检测正常的，有每二年一次的体检要求；现场检测超标的，则每年体检一次。综上所述，虽然劳动法没有普遍要求入职体检，但对于从事有职业危害作业的员工、未成年工等特定群体，以及根据职业病监管形式，都有相应的体检要求。

4、一般来说，职业病检测在现场（职业病危害因素）检测正常的情况下，每二年一次体检；在现场检测超标的情况下，每年体检一次。根据工作场所职业卫生管理规定，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

5、此外，《职业健康监护管理办法》中还提到，当前职业病的监管方式是基于现场职业病危害因素的检测结果进行调整。如果现场检测结果显示职业病危害因素处于正常范围内，那么这些员工的体检频率为每两年一次。然而，如果现场检测结果显示职业病危害因素超标，则需要将体检频率调整为每年一次。

6、未有明确的次数规定，但规定应在上岗前、期间和离岗前应进行职业健康检查。中华人民共和国职业病防治法 第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

精神病病退条件最新规定2021

因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放；（2）对于不符合以上年龄条件的叫因病退职，前提是经过医院证明完全丧失工作能力的，工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放。

办理病退需要同时满足以下条件：（1）参保并按规定缴纳了基本养老保险费；（2）因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力；（3）缴费年限累计满15年及其以上，其中实际缴费年限不得低于5年。（4）女性45周岁以上，男性50周岁以上。（5）精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

办理病退需要同时满足以下三个条件才可以：参保并按规定缴纳了基本养老保险费；因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力；缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）累计满15年及其以上，其中实际缴费年限不得低于5年。

法律主观：办理病退的条件：凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。工龄15年以上。经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。

年病退申报的时间一般为3月。以下是关于病退申报的简要说明：申请条件：必须按规定参保病假退休。退休员工必须缴纳基本养老保险费。因病致残或非因公致残，且完全丧失市劳动鉴定委员会认定的劳动能力。缴费期限不包含折算工龄，职工工龄满累计15年以上，其中实际缴费年限不少于5年。

2021年浙江工伤赔偿标准

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

2、医疗费，依据医疗票据确定。一次性工亡补助金，计算为51821元/年×20年=1036420元。丧葬补助金，计48120元=8020元/月×6个月。

3、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以上赔偿标准基于《工伤保险条例》及《浙江省工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金或用人单位负责支付，具体细节包括费用种类、支付标准和支付单位等，均在相关法规中有明确说明。

4、2021年，绍兴市某工地发生了一起八级工伤事故。 根据我国相关工伤保险条例，八级工伤的赔偿标准是确定的。 具体赔偿金额需要根据伤者工资、工作时间等因素计算。 通常情况下，八级工伤的赔偿金会在数万元至十万元之间。 需要注意的是，实际赔偿金额可能因地区差异和个人情况有所不同。

5、标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

《职业病防治法》是哪一年取消职业健康检查机构的行政审批事项的...

《职业病防治法》并未直接取消职业健康检查机构[strong]职业病浙江2021[/strong]的行政审批事项。实际上[strong]职业病浙江2021[/strong]，是相关的行政许可管理制度发生了变化。 2021年[strong]职业病浙江2021[/strong]，国家卫生健康委员会发布了《职业病诊断与鉴定管理办法》[strong]职业病浙江2021[/strong]，取消了职业病诊断机构的资质审批，改为实施备案管理制度。

年。近期，国家卫生健康委颁布了《职业病诊断与鉴定管理办法》（以下简称《办法》），原卫生部2013年2月19日公布的《职业病诊断与鉴定管理办法》同时废止。根据该《办法》，取消了职业病诊断机构资质行政审批，实行备案管理制度。

职业病防治法2017年取消了承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断时应当是执业医师集体诊断规定的。

中华人民共和国职业病防治法（2018年第四次修订）是根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正的。

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，在2011年和2016年进行过修正。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

“国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。”将第八条改为第九条，第二款修改为：“国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿标准

赔偿范围：工伤误工费赔偿主要包括因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间的工资补偿。这包括但不限于住院期间、康复期间以及医生建议的休息期间。 赔偿标准：具体的赔偿标准通常由当地的工伤保险条例规定。一般来说，赔偿金额会根据员工的平均工资、工伤程度以及治疗时间等因素来计算。

工伤九级伤残者可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。 若劳动合同到期或劳动者辞职，九级伤残者还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准由各省市人民政府规定，因此各地标准可能存在差异。

根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，应由所在单位按月支付其原工资。 《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，年限最高不超过十二年。

法律分析：受害人可以要求赔偿营养费，具体情况包括：一是受害人年龄小、年龄大或因严重伤害或特殊部位受伤影响正常进食，且治疗医院建议需要额外营养。通常，营养费的日赔偿标准在20到40元之间。

职业卫生服务机构管理办法

办法概述 为加强职业卫生技术服务机构的管理，规范服务行为，保障劳动者健康权益，国家制定了《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》。该办法明确了职业卫生技术服务机构的设立、运行、监督等方面的规定和要求。

第一章　总 则第一条　为了加强对职业卫生技术服务机构的监督管理，规范职业卫生技术服务行为，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。

法律分析：《职业卫生技术服务机构管理办法》已经2020年12月4日第2次中华人民共和国国家卫生健康委员会委务会议审议通过，现予公布，自2021年2月1日起施行。目的是加强对职业卫生技术服务机构的监督管理，规范职业卫生技术服务行为。

职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法概要本办法旨在加强对职业卫生技术服务机构的监管，规范其服务行为。根据《职业病防治法》，国内申请职业卫生技术服务的机构需遵循此规定。资质认定是关键，机构需根据资质等级提供相应的技术服务，如预评价、控制效果评价等。

该管理办法的出台，旨在保障职业卫生技术服务的标准化和专业性，确保机构能够提供准确、有效的职业健康检查、风险评估和咨询服务。它明确了服务内容、资质要求、服务流程以及监督与管理机制，为职业卫生技术服务市场的健康发展奠定了坚实的基础。

职业卫生技术服务机构的资质审定由卫生部或省级卫生行政部门委托指定的办事机构负责实施，具体职责包括：接受资质申请，组织考核，提供咨询服务，管理专家库，以及执行其他交办工作。

工作场所职业卫生管理规定2021

1、《工作场所职业卫生管理规定2021》是我国职业卫生领域的重要法规，主要规定了工作场所职业卫生管理的基本要求、职业病危害因素的识别与评价、职业病防护设施的建设等方面的内容，旨在保障劳动者的身体健康和职业安全。

2、《工作场所职业卫生管理规定》已经2020年12月4日第2次委务会议审议通过，现予公布，自2021年2月1日起施行。为了加强职业卫生管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。

3、年1月20日，国家卫生健康委员会发布了《工作场所职业卫生管理规定》，自2021年2月1日起生效。这一规定详细阐述了职业病危害的检测与评价要求。

4、用人单位的职责 《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条　用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

5、国家卫生健康委于2020年12月31日公布《工作场所职业卫生管理规定》（以下简称《规定》），自2021年2月1日施行。《规定》强化用人单位职业病防治的主体责任，县级以上地方卫生健康主管部门负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

6、根据《工作场所职业卫生管理规定2021》的规定，工作场所的职业病防护设施应当根据职业病危害因素的种类、浓度、接触途径、作业场所、作业时间等因素进行设置，包括通风设施、防护屏障、防护用品等。同时，企业和雇主应当对职业病防护设施进行定期检测、维修、更换等，确保其正常使用和有效防护。

职业病防治法最新修订时间

1、2021年11月24日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过了最新修订[strong]职业病浙江2021[/strong]的《职业病防治法》。 该修订版《职业病防治法》自2022年1月1日起开始实施。

2、法律分析[strong]职业病浙江2021[/strong]：职业病防治法已历经四次修订。首次修订发生在2011年12月31日，由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》。

3、新修订的职业病防治法于2018年12月29日实施。《职业病防治法》的修订历程：《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定的法律法规。

4、法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。

5、法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

大腿截肢工伤应该赔多少

1、工伤赔偿由工伤保险基金支付。如果公司未为员工缴纳工伤保险，全部工伤赔偿将由公司承担。双腿截肢的赔偿金额可能在20万到160万元之间。小腿截肢通常被认定为五级伤残，赔偿金额至少在80万元以上。因此，大腿截肢的110万元赔偿金额是足够的。

2、具体的截肢 工伤赔偿标准 是： 工伤五级伤残可以领取 社保 支付的 一次性伤残补助金 为18个月的本人 工资 。工资按平均工资计算。 保持 劳动关系 ，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的65%计算。如果员工与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。

3、工伤三级左腿大腿截肢后安装假肢，公司没有给自己买任何保险。参考如下法条主张公司承担赔偿责任。

4、法律分析：截肢截掉一只手属于五级伤残，具体要以伤残鉴定为准，另外要赔付多少钱，要根据当事人具体情况和当地的标准赔偿，可以到当地保险部门咨询。参考五级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金 16 个月，由社保机构支付。

5、截肢工伤赔偿标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

6、七级，赔偿13个月本人工资。根据查询《工伤认定标准》条例得知，双腿截肢属于七级伤残，根据查询《工伤保险条例》得知工伤保险金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资。

字节跳动28岁员工健身时突发疾病、不幸离世,用人单位该如何赔付?_百度...

1、用人单位应当按照过错程度，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿死者近亲属丧葬费、死亡赔偿金（含被抚养人生活费）及精神损失费等相关费用。

2、字节跳动28岁员工猝死，说明加班制度改革任重道远，需要多措并举，规范加班行为，切实保障职工合法权益。

男子在工作期间送医抢救后死亡,为什么会不被认定为工伤?那些情况可能...

工伤通常分为两类，一类是本来应当被认定为工伤，另一类是被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，被视为工伤的情况之一是，在工作时间和岗位上，突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效导致死亡。

如果员工是在工作时间内突发疾病，并在48小时内因抢救无效而去世，则可视为工伤。然而，如果员工在工作时间内突发疾病，随后被送医，并在48小时后的治疗过程中去世，则这种情况被视为非因公死亡。因此，对于非因公死亡的认定，需要明确员工的具体死亡时间，确保其家属能够获得相应的补偿。

法律分析：可以认定为工伤，上班期间突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的属于工伤，公司需要为此负责。

考虑此类突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形，最大限度地保障了这部分人的权益。但是，在工伤认定上，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则的扩大。

由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工在上班期间晕倒，如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断是自身疾病造成的，就不能认定为工伤。