离职一年后发现职业病可以追究吗

这个情况可以分两点来讨论。

一，员工离职前用人单位是否给员工做了离职体检，如果用人单位给员工做了离职体检而且未发规有职业病，这时员工不可以追究原用人单位了。

二，如果员工离职时用人单位未对离职员工做离职体检，这时可以追究原用人单位。

离职后体检疑似职业病，还能恢复劳动关系吗

看你这种情况，在实际操作中两种情况：

第一种情况：企业给你做了离岗体检，在体检结果未出来之前，你离职了，这种情况不仅仅你有责任，用人单位也负有责任，尽管他们给你做了体检；

第二种情况：是离职后，你自己做了体检（或者是去其他企业工作前，做的上岗体检），此时才发现疑似职业病，这个时候还是可以寻找原单位的，法规上是支持你的，因为原单位需要举证，这个他们很难做到，因为他们没有安排离岗体检，责任在他们。

《职业病防治法》第三十六条 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

综上，你现在想要和用工单位恢复劳动关系，是可以获得法院的支持的。 网上也有这样的案例，你可以查查看。

我是Lanzhenti,希望回答能够解决你的问题，谢谢！

这个问题，分几种情况分析：

一、离职后，你到其他存在职业病的同行工厂去工作，发现了职业病，这个情况，即使你只进新工厂一个月，也只能找新工厂负责了！再追究上一家工厂，很麻烦！

二、离职时做过离职体检，你在有职业病体检时，没有发现职业病。而离职后又被体检发现了职业病的，也是很麻烦，自己倒霉！

三、公司没给你做离职体检，而你在离职后，被检出了职业病，且你离职后，又没有职业病接触史，是可以再回厂找前任老板负责的！

四、企业也好，员工也好，最好做好三个体检，一是入职体检，在入职前做，二是在职体检，在职期间，每年一次，三是离职体检，在离职前做，做完拿到结果后再离职。

五、员工要工作时注意个人劳动防护，企业要要做好工作场所有毒有害的防护，避免职业病发生！

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辞职后体检发现有职业病怎么处理

一般情况下，如果单位工作会涉及到职业病的，在办理离职的时候还需要做一次体检，有体检报告正常的，这个可以说明你在辞职后患上了职业病，那就和单位没有关系了，如果没有做离职体检的，那就会涉及到证据的处理，所以最好联系单位。

如果离职后发现有职业病了，应该怎么办

可以的，在诊断出职业病的一年之内都可以申请工伤认定的。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（四）患职业病的；

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

扩展资料

提出工伤认定需要的材料：