职业病住院费用怎样报销

法律主观：住院费用医保报销流程如下：准备好身份证原件以及社保卡原件；准备好出院的相关证明，如身份证，社保证，病历本，处方，费用清单，出院诊断证明书等；去医院收费处办理结算手续，进行报销。

工伤医疗费用办理报销的方式是：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。

去当地社保机构办理报销；在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销；住院时，先交存一定押金，出院时根据医保报销比例进行款项结算，多退少补。

医疗费用报销：认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也可从基金支付。工伤赔偿停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

综上所述，工伤自己垫付的医药费报销方法包括携带相关文件向医保经办机构申请报销，用人单位可先行支付并偿还工伤保险基金，用人单位需在一年内办理报销手续，后续医疗期可申请劳动能力鉴定部门。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

**确认工伤身份**：首先，需要通过单位或者相关部门确认受伤员工的工伤身份。这通常涉及工伤认定程序，需要提交相关证明和材料。**选择定点医疗机构**：工伤员工应前往工伤保险协议医疗机构就诊。这些机构与工伤保险管理部门有合作协议，可以直接结算费用。

职业病的赔偿标准是怎样的

医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

一旦确诊，你可以据此向用人单位提出赔偿要求，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助等。值得注意的是，不同的职业病有不同的赔偿标准。以听力损伤为例，职业性噪声聋的赔偿标准会根据损伤程度进行划分。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

肺癌职业病赔偿标准：肺癌职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

职业病哮喘患者需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿：职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。

协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。

医疗险职业病报销吗

因犯罪行为导致[strong]中国职业病报销[/strong]的医疗费用[strong]中国职业病报销[/strong]，保险公司不予赔付。其他特定疾病：职业病：部分百万医疗险不覆盖因职业原因导致的疾病。法定传染病：某些特定传染病可能不在保险赔付范围内。

百万医疗险并不是什么病都管，它的保障范围虽然广泛，但也有一些限制。百万医疗险通常覆盖大部分常见疾病和重大疾病，如肺炎、阑尾炎、心脏病发作、脑中风以及癌症等。这些疾病的治疗费用，包括住院治疗、门诊手术、特殊门诊等，只要在保险合同规定范围内并在指定医院接受治疗，一般都可以得到报销。

因涉及法律犯罪而产生的医疗费用，保险公司不予赔付。其他特定疾病：职业病：因职业原因导致的特定疾病。法定传染病：根据法律规定需特别处理的传染病。此外，还有一些情况下，即使疾病在报销范围内，也可能因保险条款限制而无法获得赔付，如：等待期内出险：在等待期内确诊的疾病，保险公司通常不予赔付。

医疗险职业病是可以报销的。医疗险主要可以报销因为疾病或者意外而发生的合理且必要的医疗费用，也就是说，医疗险可以报销的疾病其实是并不限制种类的，只要因为疾病而发生的治疗费用能超过其免赔额，且是合理且必要的治疗费用，那么都是可以用医疗险进行报销的。

高发运动：攀岩、跳伞等引发的疾病也是不可以报销的[strong]中国职业病报销[/strong]；生育报销类：如怀孕、产检、宫外孕等等，保险公司也不承认[strong]中国职业病报销[/strong]；整容类型的：譬如美容整形、牙齿矫正等等，也属于百万医疗不报销的疾病；其他的疾病：还有些百万医疗险明确指出，职业病、法定传染病等不可赔，这点要特别注意，属于比较特别的形式。

矽肺职业病如果买断以后矽肺治疗医保还能报销吗

1、能。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定得知，矽肺职业病买断以后矽肺治疗医保可以报销的，报销范围在80%。可享受工伤保险待遇。矽肺指肺尘埃沉着病。

2、解除劳动关系之后未再从事接触职业病危害作业的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

3、离休干部及建国前参加工作的下岗职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院，其医疗药费报销100%。下岗职工工龄30年以上，其医疗药费报销90%。下岗职工工龄21年至30年以下，其医疗药费报销85%。下岗职工工龄满15至21年以下，其医疗药费报销80%。

工伤保险怎么报销和赔偿

1、伤残赔偿：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，享受伤残津贴；五级、六级伤残享受一次性伤残补助金，保留劳动关系由单位安排工作；七级至十级伤残享受一次性伤残补助金等。

2、伤残赔偿：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，享受伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，由单位安排工作；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金等。

3、法律主观：一般工伤报销是100%的。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

4、医疗费报销：用人单位在收到《工伤认定通知书》后，负责赔偿工伤参保人的医疗费用。伤残补助金：若工伤导致伤残，用人单位还需支付相应的伤残补助金。注意事项：只要意外发生时已参保，并且被认定为工伤，无论发生意外多久，均可申请报销工伤待遇。

5、在工伤保险期限内，受害者可要求企业报销其交通费；对于工伤期间发生的交通费用损失，也同样能够申请赔偿。在所有因医疗或转院治疗所需的交通开支中，都可以享受到此项赔偿待遇。

职业病有那些待遇和赔偿

当因职业病去世的劳动者家属，也有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因职业病死亡一次性补助金。这些补偿旨在帮助家属应对因职业病导致的经济困难，确保其生活不受严重影响。对于从事存在职业病危害的劳动者，国家还提供适当的岗位津贴，以鼓励他们更好地工作。

工伤职工在享受上述待遇的同时，还可能根据实际情况申请其他相关费用的补偿，比如因工伤导致的交通费、住宿费、护理费等。同时，对于因工死亡的职工，其遗属还可以申请丧葬补助金、抚恤金等。工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职业病病人的待遇包括： 享受工伤医疗待遇，确保病人在治疗职业病时得到必要的医疗支持和保障。 根据工伤程序，病人有权获得工伤医疗费用，减轻其经济负担。 职业病病人可以获得工伤津贴，这是对其因工作原因患病的额外补偿。

伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。其津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理退休后停发伤残津贴，享受基本养老待遇。其待遇低于伤残津贴的，由工伤保险金补足差额。缴纳基本医疗保险费：以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人共同缴付。

用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。而致残五级至十级的职工，工伤保险基金将支付一次性医疗赔偿。总体而言，职业病工人根据伤残等级和具体情形，可以享受到包括停工留薪待遇、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗赔偿和就业补贴等在内的多种待遇。

职业病医保报销比例

城镇居民门诊报销比例：参保人员在定点社区卫生服务机构或基层医疗机构门诊发生的医疗费用，由门诊统筹基金支付55%，个人支付45%。

城镇职工医保a、在职职工：门诊免报额度为2000元，即在门诊产生的医疗费用中，超过2000元的部分才会予以报销，报销比例为50%；b、退休职工：门诊免报额度为1300元，即在门诊产生的医疗费用中，超过1300元的部分才会予以报销，70岁以下的，报销比例为70%，而70岁以上，报销比例则为80%。

医保目录内部分医疗费用，一般工伤报销是100%的，公司在停工留薪期要照常支付员工工资如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

异地就医回当地报销比在当地就医少报10%，未经本地医院转院证明的少报20%；报销所需材料包括出院小结、发票、用药明细表、身份证、医保卡、异地就医证明及转院证明。

一档缴费的报销比例为基层医疗卫生机构、在乡镇设置的一级及无等级医院为85%，在县级以上城镇设置的一级及无等级医院的为80%；二级医院为75%；三级医院为50%；市外异地就医为40%。

榆林市医疗保险的报销比例，具体如下：《职工医保》。（1）一级医院和社区卫生服务机构：起付线500元，按88%报销；（2）二级医院：起付线700元，按85%报销；（3）三级医院：起付线900元，按82%报销。《居民医保》。

三）职工因工伤、职业病到定点医疗机构就医的，应当出示有关证明。3，上海住院医保报销比例2022 2022年上海医疗保险报销比例上海市在职职工在看门、急诊时，需要先用掉当年医疗保险的计入金额，进入自负段，其中自负段的金额为1500元。

职业病医药费可以全部报销吗

1、职业病医药费不可以全部报销。除去一些自费药物、进口药之类的过度治疗，一般的医疗费用可以全额报销。职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

2、工伤职工在治疗工伤或职业病过程中产生的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费均会全额报销。若工伤职工需要住院治疗，将依据当地因公出差伙食补助标准的2/3发放住院伙食补助费。若经相关部门批准需转至外地接受治疗，其所需的交通和食宿费用将按照本企业职工因公出差的标准进行报销。

3、法律分析：工伤医药费基本上是全额报销。职工因为工作而受伤治疗，享受工伤的医疗费，工伤的医疗费是工伤保险的待遇中的一种，主要的内容包含工伤职工在治疗工伤或者是职业病的过程中所需要的医疗费、挂号费、住院费、药费以及就医路费会全额予以报销。

4、工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给，住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

5、依我国法律规定，工伤是全额报销，受伤职工因治疗、康复以及安装辅助器具产生的医疗费用均可报销，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

6、工伤医药费基本上是全额报销。当职工在工作过程中受伤需治疗时，他们可以享受工伤的医疗费待遇。工伤保险的待遇之一就是全面覆盖工伤职工在治疗工伤或职业病期间所需的所有医疗费用。这包括但不限于医疗费、挂号费、住院费、药费以及就医路费等，全部将被全额报销。

7、医药费在工伤保险报销目录和限价内的由工伤保险基金支付，其余部分由用人单位支付。未参加工伤保险的，全部由用人单位支付。工伤保险医药费支付与社保无关。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

尘肺病医保可以报销吗

作为职业病[strong]中国职业病报销[/strong]的尘肺病[strong]中国职业病报销[/strong]，医保可以报销[strong]中国职业病报销[/strong]，但不是100%，能报到的大概是80%左右。个人原因造成的尘肺病不报销。尘肺病又称为肺尘埃沉着病，是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘，并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫慢性纤维化为主的全身性疾病。

长沙城乡医保特殊病种门诊尘肺病的报销比例为：每月的限额标准为200元，基金支付比例为50%。这意味着患者每月在尘肺病门诊治疗上的自费部分最高为100元。尘肺病是职业病的一种，主要是由于长期吸入生产性粉尘导致的。这种病会导致肺组织出现弥漫性纤维化，即肺部形成瘢痕组织。

药物治疗：针对病情，患者可以享受特定的药物治疗，相关费用部分或全部由医保承担。 康复服务：医疗机构为尘肺病患者提供康复服务，如氧疗、肺功能训练等。生活待遇 休假制度：根据病情，患者可以享受特定的休假制度，以减轻工作和生活的压力。

综上所述，尘肺病农民工基本医疗救治实行单病种包干、总额费用控制。经审核认定为救治救助对象的患者住院治疗费用先由城乡居民基本医保报销65%，剩余费用由救助资金和患者共同支付。

对于已经被确诊为尘肺病的患者，建议[strong]中国职业病报销[/strong]他们定期进行医学检查，以便及时发现病情变化并调整治疗方案。同时，患者应遵循医嘱，合理用药，保持良好的生活习惯，以期改善症状，提高生活质量。此外，长沙城乡医保对于尘肺病的特殊病种门诊纳入标准的实施，体现[strong]中国职业病报销[/strong]了政府对尘肺病患者的关怀和对公共卫生事业的重视。

工伤可以报销多少

工伤保险报销具体体现为：目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按比例段报销：分别是百分之9百分之90、百分之80和百分之70，单位承担差额；单位一次性向工伤经办机构缴纳1到4级伤残职工的有关工伤保险费用，按照劳动者所在市的退休工残人员平均费用状况，暂定是103000元。

法律主观：一般工伤报销是100%的。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

工伤保险在认定为工伤的情况下，是100%全额比例支付的，不存在报销比例的说法。具体解释如下：全额支付：一旦职工的伤害被认定为工伤，工伤保险将按照《工伤保险条例》规定的标准，百分之百全额比例支付相关的医疗费用和康复费用。

工伤合法的报销比例是：根据当地的实际政策情况来进行报销，一般有70%、80%的情况都有，如果异地报销所生的比例就会更少，保险公司的人员在处理的时候就会按照实际的情况来进行计算。用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1—4级伤残职工的有关工伤保险费用。

工伤保险一旦被认定是工伤，是百分之百全额比例支付的。具体来说：全额支付：工伤保险不存在报销比例的问题，只要符合工伤保险的赔偿范围，即可获得全额赔偿。责任范围：根据法律政策，在责任范围内的工伤事故均可获得赔偿。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等与工伤相关的费用。

职业病医疗期是如何规定

法律分析[strong]中国职业病报销[/strong]：企业职工因患病或非因工负伤[strong]中国职业病报销[/strong]，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月[strong]中国职业病报销[/strong]；五年以上的为六个月。

职业病医疗期规定职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。职业病医疗期的报销范围如下：医疗费用：包括门诊、住院、手术和康复治疗等相关费用。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病，享有停工留薪期（医疗期）的权利。停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，若伤情严重或情况特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期的延长期限可适当延长，但最长不得超过12个月。

同时根据其实际工作年限及入司年限，给予3至24个月不等的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

已经退休的职业尘肺病住院有没有报销

1、已退休发现患职业病，要申请工伤认定。认定后，可享受工伤保险，报销医药费。

2、三，对患有尘肺病的人员，终身可以到单位指定的医疗机构进行诊治，所有费用由单位全额报销，并按住院天数发放住院补贴（一般为20元/天）。四，尘肺病人有权要求单位提供疗养。尘肺病人如果享受到了以上待遇，单位无须对其进行其他的赔偿。

3、尘肺病工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位按照法律规定，分别支付。

4、有。根据查询华律网得知，尘肺病国家赔偿标准是与工伤赔偿标准是一致的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5、根据《职业病防治法》第四十条规定：无论在职还是退休，都可以对自己患有的疾病进行职业病鉴定。劳动者可否职业病鉴定的条件是劳动者和用人单位都要出具相关的完整材料和证明，到本人居住地依法承担职业病检测的医疗为生机构，才能成功的进行鉴定。

6、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

哪些病属于职业病,应该怎么报销

根据职业病防治法，一旦被确诊为职业病，员工所在的单位应在确诊之日起三十日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，患病员工本人或其家属可在确诊之日起一年内直接向劳动保障部门申请工伤认定。

、职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。、职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。、物理因素职业病。有中暑、减压病等。、生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。、职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。

职业病医疗期的报销范围如下：医疗费用：包括门诊、住院、手术和康复治疗等相关费用。医疗费用的报销比例根据地区不同可能有所差异，但最高不得低于80%；运输费用：如果治疗需要到其他城市或地区，职工可以按照当地规定报销运输费用。

职业病：员工因工作原因患上的职业病。因工外出期间的伤害：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。报销流程：提交工伤认定申请：员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

康复治疗费：员工因职业病需要进行康复治疗所产生的费用，由相关机构承担。辅助器具费：对于因职业病需要使用辅助器具的员工，可以报销相关费用。停工留薪：对于一至四级伤残级别的员工，在治疗期间可以停岗留薪，继续领取工资。护理费：对于需要护理的员工，可以申请护理费。

工伤报销认定工伤：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

因公职业病至残的1—6级伤残军人药费该怎么报绡?

全免费的医疗保障，这是最好的一种，只有上海、广东、北京等才有的。住院报销90％以上，门诊依据级别予以数千元的年度补贴，多不补，少了累计到下一年。住院报销90％以上，门诊与普通城镇职工一样没有报销、全部自费的。

山西伤残军人1—6级的医保报销比例是70%—100%。根据《一至六级残疾军人医疗保障办法》显示，山西一至四级残疾军人按100%比例报销，五至六级残疾军人按70%比例报销。医保指医疗保险。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

法律分析1－6级的残疾军人依据军人抚恤优待条例的规定，医疗由国家保障。都是这是在医保的范围之内（药物在医保目录内、医院在医保定点范围内等），对于自费的医药、治疗、医院就没 有报销的可能；另外报销也与民政局无关，就是与医保局有关。

大部分省市实行的是住院报销90-95%；极少部分省市只有住院医保待遇，没有门诊费用报销的。

法律分析：1－6级无论在职、无业都有法律规定由国家保障，有的地方凭普通的医保卡就可以在医保的范围内免费医疗（包括挂号费免费），更多的地方是医保+医疗补贴制，补贴结余的50％归己，超出的医保报销。

残疾军人工伤保险怎么报销 省市住院按照80-95%的报销，门诊就是依据普通职工医保待遇。伤残军人主要享有以下待遇：积劳成疾基本丧失劳动能力的，由原征集地或直系亲属的居住地的县、自治县、市、市辖区人民政府接收安置。

员工医院看病公司能报销么

1、被认定为职业病的公司能报销。员工医院看病，如果被认定为工伤或者职业病的，用人单位赔偿医疗费，停工留薪工资以及一次性伤残补助金等。如果不属于工伤或职业病的，用人单位一般不承担报销责任，由员工自行申请医保报销。

2、公司报销医药费需要符合相关政策规定，员工应当按照报销流程提交报销申请材料，包括医院发票、处方单和报销申请表等。公司报销医药费需要遵循相关政策规定，具体操作流程包括：员工就医：员工在就医前，需要确认医疗保险种类，以确定医疗费用的报销比例和限额。

3、公司职工按照规定缴纳医疗保险后即可到医疗保险中心办理医保卡。职工门诊看病、住院使用医保卡进行登记，结算的时候医保卡可直接报销，自动扣除应支付医疗费。

4、本人在职期间公司给上的五险一金，看病给报销。医疗保险报销比例（以重庆为例）：门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。

5、员工可以根据公司的报销流程进行申请报销，获得一定比例的报销金额。综上所述，员工看病产生的费用包括多种项目，大部分由医保和商业医疗保险覆盖，个人需承担的部分可以由公司的补充医疗保险进行一定程度的报销。具体的费用标准和报销流程需结合所在地的医保政策以及公司的相关福利政策进行了解。