什么是职业病危害因素检测?

1、职业病危害因素检测是对工作场所中潜在或已存在的职业病风险进行深入分析的过程。这个过程主要包括识别、检测职业病危害因素，并结合现场调查资料，评估工作场所的多个方面。

2、职业病危害因素检测是对工作中可能产生的职业病危害因素进行检测和评估的过程。其主要目的是识别工作场所中存在的各种有害因素，以预防或控制职业病的发生。详细解释如下：定义及目的 职业病危害因素检测是针对工作环境中可能对人体健康造成损害的各种因素进行的检测活动。

3、职业病危害因素检测是指对工作场所中可能存在的危害因素进行检测和评估，以及对工人可能患上的职业病进行预测和监测的过程。以下是常见的职业病危害因素检测项目： 环境因素检测：包括噪声、振动、粉尘、放射性物质、有毒气体、高温、高压、照明等因素的检测。

4、职业危害因素检测是指对工作场所中的职业危害因素进行检测和评估。它是预防职业病发生的一个重要环节。通过检测评估，可以明确危害因素的种类、程度和暴露水平，为采取有效的预防措施提供科学依据。职业危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、振动等。

5、职业场所危害因素检测是指对生产经营场所内可能存在的物理、化学、生物等危害因素进行检测，以保证员工健康。检测包括现场勘查、采样分析和检测评价等环节，并应依据《职业卫生法》等法律法规进行。职业场所危害因素检测是为了掌握工作场所内潜在的有害因素，保证员工身体健康而进行的一项重要措施。

职业卫生检测的内容是什么

1、职业卫生检测是对工作场所中存在的可能对员工健康造成危害的因素进行检测、分析和评价的过程。其主要内容和目的如下：检测内容：识别职业危害因素：识别工作场所中可能存在的对员工健康造成危害的物理、化学、生物等因素。

2、评估职业病风险：通过检测作业场所的职业危害因素，评估工作人员暴露于这些因素下的职业病风险。合规性检查：确保工作场所的职业卫生条件符合国家相关法律法规和标准的要求。

3、工作场所卫生状况和环境条件、职业病防护设施及运行情况、个人防护用品及使用情况。

4、健康检查是职业卫生管理中的另一个重要组成部分。健康检查项目包括上岗前的健康评估，以确保员工具备适合岗位的身体条件；以及对接触有害因素员工的定期健康检查，以便及时发现并处理健康问题。通过这些检查，可以有效预防职业病的发生。职业健康监护档案是用人单位必须建立的文件。

5、职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件，是职业卫生检测报告中的具体操作指南。它们详细规定了职业卫生管理的具体操作流程和标准，确保企业能够在日常工作中遵循统一的规范，提高职业卫生管理工作的效率和效果。

哪些单位需要做职业病危害因素检测与评价?

存在职业病危害因素[strong]职业病检测工作[/strong]的工厂企业。所有存在职业病危害因素[strong]职业病检测工作[/strong]的工厂企业[strong]职业病检测工作[/strong]，如化工、冶金、电子、制药、纺织等行业的工厂，都需要进行职业病危害因素检测与评价。这些企业的工作环境中可能存在各种有害物质，如化学毒物、粉尘、噪声和振动等，它们会对劳动者的健康产生影响，甚至引发职业病。

存在职业病危害的单位：根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的单位：对于职业病危害严重的单位，每三年需进行一次职业病危害现状评价，以综合分析和改善问题，降低职业病风险。

存在职业病危害的单位 根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

在生产过程中涉及职业病危害因素的企业，必须执行职业病危害检测与评价。这些企业中的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。同时，每三年至少需要进行一次职业病危害现状的全面评估。

存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构。

职业病危害因素检测，评价由依法设立的取得市级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。 职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

职业病危害因素检测

存在职业病危害因素的工厂企业。所有存在职业病危害因素的工厂企业，如化工、冶金、电子、制药、纺织等行业的工厂，都需要进行职业病危害因素检测与评价。这些企业的工作环境中可能存在各种有害物质，如化学毒物、粉尘、噪声和振动等，它们会对劳动者的健康产生影响，甚至引发职业病。

对于职业病危害一般的用人单位，规定则要求每三年至少进行一次职业病危害因素检测。这一频率的设定旨在确保这些单位能够持续关注其工作场所的职业卫生状况，采取必要的预防措施，避免职业病的发生。通过定期检测，用人单位可以及时发现潜在的职业病危害因素，采取相应的控制措施，从而保护员工的身体健康。

职业病危害因素检测是对工作场所中潜在或已存在的职业病风险进行深入分析的过程。这个过程主要包括识别、检测职业病危害因素，并结合现场调查资料，评估工作场所的多个方面。

存在职业病危害的单位 根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

需要进行职业病危害因素检测与评价的单位主要包括以下几类：存在职业病危害的单位：根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。

法律分析：存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

用人单位职业病危害因素定期检测管理规范

国家安监总局于2015年2月发布了《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》[strong]职业病检测工作[/strong]，该规范对职业卫生技术服务机构在进行现场采样检测时的要求进行了明确。用人单位在此过程中应保证生产过程处于正常状态[strong]职业病检测工作[/strong]，不得故意减少生产负荷或停产、停机。

法律分析：存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，职业病危害因素定期检测指的是用人单位委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构对其工作场所存在的职业病危害因素进行定期检测。用人单位必须建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少一次委托具备资质的机构对存在职业病危害因素的工作场所进行全面检测。

职业病危害因素的定期检测是用人单位的一项重要职责，旨在确保工作场所的职业卫生条件符合国家法律法规的要求，保护劳动者的健康权益。通过定期检测，可以及时发现和消除职业病危害因素，减少职业病的发生率，提高劳动者的健康水平。

职业病危害一般的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。此规定旨在加强职业卫生管理，强化用人单位的主体职责，预防和控制职业病危害，保障劳动者健康与权益。用人单位需为劳动者提供符合法律、法规、标准的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者职业健康。

每年就要对职业病危害因素检测一次，用人单位应当将职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治计划和实施方案。

哪些工厂企业需要做职业病危害因素检测与评价?

1、存在职业病危害因素[strong]职业病检测工作[/strong]的工厂企业。所有存在职业病危害因素[strong]职业病检测工作[/strong]的工厂企业，如化工、冶金、电子、制药、纺织等行业的工厂，都需要进行职业病危害因素检测与评价。这些企业的工作环境中可能存在各种有害物质，如化学毒物、粉尘、噪声和振动等，它们会对劳动者的健康产生影响，甚至引发职业病。

2、存在职业病危害的单位 根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

3、存在职业病危害的单位：根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的单位：对于职业病危害严重的单位，每三年需进行一次职业病危害现状评价，以综合分析和改善问题，降低职业病风险。

4、存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构。

5、存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。 职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

6、检测、评价结果存入企业卫生档案，方便后期查阅和[strong]职业病检测工作[/strong]了解职工的职业史。第二，做职业病危害因素定期检测可以有效的预防和减少职业病的发生，防范于未然，既能保障从业人员的职业健康，减少职业病犯病的几率，又能确保企业能安全正常生产。

7、工厂中一旦存在职业病危害因素，就必须进行职业卫生检测。这不仅是法律的要求，也是保护员工健康的必要措施。职业卫生检测包括了对工作环境中的各种有害因素进行监测，例如化学物质、粉尘和噪声等。

职业病检测主要做哪些工作?

劳防用品使用与检查：督促员工正确使用劳动保护用品，并定期检查其有效性和使用情况。定期体检：对接触有毒有害因素的员工进行定期体检，及时发现健康问题。总结：职业卫生检测是用人单位保障员工健康、预防职业病的重要措施之一。

检测目的 评估职业病风险：通过检测作业场所的职业危害因素，评估工作人员暴露于这些因素下的职业病风险。合规性检查：确保工作场所的职业卫生条件符合国家相关法律法规和标准的要求。

定期检测：对工作场所进行持续监控，了解当前的健康风险状况，为职业病危害管理和防治提供实时依据。事故性检测：在突发职业危害事故时进行的紧急检测，有助于掌握事故规律，为预防和控制事故提供科学依据。

职业病检测工作有：项目的联系、采样前的仪器物品的准备、到现场化工、煤矿、水泥等生产车间作业场所进行粉尘、噪声、毒物、高温、射线等有害因素进行采样检测、样品的流转、化验、报告的编写等等，当然如果联系争取项目的话女生可能有些优势，不过可要经常出发哟。

化学因素检测：如检测工作场所中的有毒物质、粉尘等，确保其浓度符合国家职业卫生标准。物理因素检测：如噪声、振动、辐射等物理因素的测量，确保工作环境的安全。生物因素检测：如某些特定行业中的致病菌、寄生虫等的检测，防止生物性因素导致的职业病。

职业卫生检测是做什么的

1、职业卫生检测是对工作场所中存在的可能对员工健康造成危害的因素进行检测、分析和评价的过程。其主要内容和目的如下[strong]职业病检测工作[/strong]：检测内容[strong]职业病检测工作[/strong]：识别职业危害因素[strong]职业病检测工作[/strong]：识别工作场所中可能存在的对员工健康造成危害的物理、化学、生物等因素。

2、职业卫生检测是对作业场所存在的职业危害因素进行检测的过程，旨在确定这些危害因素是否超过国家规定的相关值，以评估工作场所是否有导致工作人员患上职业病的可能。以下是关于职业卫生检测的详细解检测目的 评估职业病风险：通过检测作业场所的职业危害因素，评估工作人员暴露于这些因素下的职业病风险。

3、职业卫生检测包括以下方面： 化学因素检测：包括生产环境中存在的各种化学有毒物质，如重金属、有毒化学品、粉尘等的检测。这些物质可能通过呼吸、皮肤接触等方式进入人体，对健康造成危害。检测这些物质的存在和浓度，有助于评估工作环境的安全性和采取相应措施。

4、职业卫生检测 职业卫生检测旨在评估工作环境中的危害，确保员工健康。它关注的焦点是作业场所可能存在的化学、物理和生物因素，旨在确定这些因素是否超过了国家规定的安全阈值。化学因素涵盖了一系列的生产性物质，如铅、苯系物、氯、汞等，以及生产性粉尘，包括矽尘、石棉尘、煤尘和有机粉尘。

5、职业卫生检验评价是指对作业环境进行有计划和系统的检测，分析作业环境中各种有毒有害物质的性质、强度及其在时间与空间上的分布和变化规律。这项工作旨在评估作业环境的卫生质量，判断其是否符合职业卫生标准的要求，并据此估计在该作业环境中劳动者可能接触到的有害物质水平。

6、职业健康体检：对员工进行定期体检，检查[strong]职业病检测工作[/strong]他们的生理状况，以及是否存在与工作环境相关的健康问题。 心理健康评估：评估员工的心理健康状况，检测是否存在与工作压力和心理负担相关的问题。 工作场所环境评估：评估工作场所的物理环境，如通风情况、照明、温湿度等，以确保员工的舒适和安全。

7、生产工艺和设备，包括设备类型、数量及其布局；主要工艺参数，生产方式，生产状态。各岗位（工种）作业人员的工作状况，包括作业人数、工作地点及停留时间、工作内容和工作方式；接触职业病危害的程度、频度及持续时间。工作场所空气中有害物质的产生和扩散规律、存在状态、估计浓度。

为什么要做职业卫生检测?

1、也是保护员工健康的必要措施。职业卫生检测包括了对工作环境中的各种有害因素进行监测，例如化学物质、粉尘和噪声等。这些因素在制药企业中尤为突出，由于企业内含有大量的化学物质，加之可能存在粉尘和噪声问题，因此职业卫生检测显得尤为重要。

2、降低企业风险，符合企业利益。 在职检测，减轻职业健康安全后果。 承担社会责任。 符合OHSAS18001管理体系要求。

3、检测目的 评估职业病风险：通过检测作业场所的职业危害因素，评估工作人员暴露于这些因素下的职业病风险。合规性检查：确保工作场所的职业卫生条件符合国家相关法律法规和标准的要求。

4、职业卫生检测旨在评估工作环境中的危害，确保员工健康。它关注的焦点是作业场所可能存在的化学、物理和生物因素，旨在确定这些因素是否超过了国家规定的安全阈值。化学因素涵盖了一系列的生产性物质，如铅、苯系物、氯、汞等，以及生产性粉尘，包括矽尘、石棉尘、煤尘和有机粉尘。

5、职业卫生检测是对工作场所中存在的可能对员工健康造成危害的因素进行检测、分析和评价的过程。其主要内容和目的如下：检测内容：识别职业危害因素：识别工作场所中可能存在的对员工健康造成危害的物理、化学、生物等因素。

6、职业卫生是生产过程中必须关注的重要领域，它旨在探讨并解决可能存在的危害因素对员工的潜在威胁。许多企业都重视职业卫生检测，这是基于国家设定的安全标准与限值。通过检测，企业可以判断工作环境是否达标，并出具合格的检测报告，以预防员工因职业病引发的法律纠纷。

工作场所职业病危害因素检测

对于职业病危害一般的用人单位，规定则要求每三年至少进行一次职业病危害因素检测。这一频率的设定旨在确保这些单位能够持续关注其工作场所的职业卫生状况，采取必要的预防措施，避免职业病的发生。通过定期检测，用人单位可以及时发现潜在的职业病危害因素，采取相应的控制措施，从而保护员工的身体健康。

您好！企业必须定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，基本至少是每年一次，如果危害严重的，可以增加频次。有这个要求的法律文件很多，最基本的《职业病防治法》第二十七条：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

职业场所危害因素检测是指对生产经营场所内可能存在的物理、化学、生物等危害因素进行检测，以保证员工健康。检测包括现场勘查、采样分析和检测评价等环节，并应依据《职业卫生法》等法律法规进行。职业场所危害因素检测是为了掌握工作场所内潜在的有害因素，保证员工身体健康而进行的一项重要措施。

法律分析：存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

职业病危害因素检测类别包括以下三类：评价检测、定期检测、事故性检测。评价检测 适用于建设项目职业病危害预评价、建设项目职业病危害控制效果评价等，为职业病危害源头控制提供依据。定期检测 适用于工作场所职业病危害因素的定期检测，了解工作场所职业病危害现状，为职业病危害评价和治理提供依据。

职业病诊断由什么部门负责

依据国家有关规定，下述机构有职业病诊断权：（1）国家、省（自治区、直辖市）和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位，负责本地区的职业病诊断。

第三条：职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条：劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。诊断机构要求：提供的其他必需的有关材料。

根据查询华律网显示的信息得知，按照《职业病防治法》的相关规定，职业病诊断证明的开具工作须由经过省级以上人民政府卫生行政部门专门批准的医疗卫生机构负责执行。

如果要申请职业病的诊断应该找用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

《中华人民共和国职业病防治法》规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。诊断为法定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；职业病患者在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。

那么，职业病诊断应由什么部门负责？律师答疑 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

职业卫生现场检测几年一次

对于职业病危害一般的用人单位[strong]职业病检测工作[/strong]，规定则要求每三年至少进行一次职业病危害因素检测。这一频率的设定旨在确保这些单位能够持续关注其工作场所的职业卫生状况，采取必要的预防措施，避免职业病的发生。通过定期检测，用人单位可以及时发现潜在的职业病危害因素，采取相应的控制措施，从而保护员工的身体健康。

在工作场所中，职业卫生检测是一项重要的措施，它通常一年进行一次，以确保工作环境中的有害因素在安全范围内，保障员工的健康。职业卫生评价则是对工作场所的综合评估，通常每三年执行一次。

根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式为[strong]职业病检测工作[/strong]：现场职业病危害因素检测正常的，有每二年一次的体检要求；现场检测超标的，则每年体检一次。综上所述，虽然劳动法没有普遍要求入职体检，但对于从事有职业危害作业的员工、未成年工等特定群体，以及根据职业病监管形式，都有相应的体检要求。

一般来说，职业病检测在现场（职业病危害因素）检测正常的情况下，每二年一次体检；在现场检测超标的情况下，每年体检一次。根据工作场所职业卫生管理规定，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

此外，《职业健康监护管理办法》中还提到，当前职业病的监管方式是基于现场职业病危害因素的检测结果进行调整。如果现场检测结果显示职业病危害因素处于正常范围内，那么这些员工的体检频率为每两年一次。然而，如果现场检测结果显示职业病危害因素超标，则需要将体检频率调整为每年一次。

未有明确的次数规定，但规定应在上岗前、期间和离岗前应进行职业健康检查。中华人民共和国职业病防治法 第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业病危害检测机构

职业病危害检测机构是指那些被国家认可[strong]职业病检测工作[/strong]，负责对生产或工作环境中接触的职业病危害物质进行定量检测的机构。这类机构必须拥有省级主管部门颁发的职业卫生技术服务资质证书[strong]职业病检测工作[/strong]，证书上的服务项目根据种类分为三项：预评价、控制效果评价和现状评价。

开展职业病危害因素检测所需具备的资质包括：首先，获得政府相关部门颁发的职业卫生技术服务机构认证[strong]职业病检测工作[/strong]；其次，需要聘任具备职业卫生知识及技能受过专业训练的专业人才；再者，需配备具有检测功能且符合标准的仪器设备以及实验场地。同时，应遵守监管法规和技术标准，构筑严谨完善的质量控制体系。

职业病危害检测机构是指专门负责对职业病危害进行检测和评估的机构。这些机构通常由专业的职业卫生技术人员组成，他们利用各种科学方法和技术，对工作场所的环境、病因和职业病危害因素进行监测和分析，评估职工的职业病风险，提出相关的防护和改善措施。

职业病危害因素检测机构是一种专门机构，致力于对各类工作场所中可能存在的职业病危害因素进行检测和评估。其主要任务是帮助企事业单位对工作环境进行全面的职业病危害因素检测，确保工作环境的安全与健康。职业病危害因素是指工作环境中存在的可导致职业病发生的各类物理、化学、生物和心理等因素。

职业卫生检测机构须具备以下标准： 资质：持有相关检测资质及认证。 人员：专业技术人员需具备资质与丰富经验。 设备：配备尖端、精准的检测设备。 方法：运用科学、严谨的检测手段。 质控：构建完备的质量管理体系。 数据准确性：确保检测数据真实可靠。

什么是职业病鉴定

职业病鉴定是指当事人对职业病诊断结论不服时，可依法向相关卫生行政部门申请进行再次确认的过程，遵循一次诊断、两级鉴定的原则。具体说明如下：初次鉴定：当事人对职业病诊断机构的诊断结论有异议，可以向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请初次鉴定。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

职业病是指长期从事某种职业活动所致的一类疾病。鉴定职业病是为了确认人们是否患有与其工作岗位相关的健康问题。个人可以通过以下几个方面来鉴定自己是否患有职业病。认识自身的工作环境：了解自己所从事的职业所存在的潜在危险因素。这可能包括接触化学品、重复性的动作、长时间处于不良的工作条件等。

职业病鉴定是当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。职业病鉴定分为首次鉴定和再鉴定（最终鉴定）：（1）设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

职业病与工伤鉴定标准区别是职业病必须是法律规定的特定病情，而工伤指的是在工作期间受的伤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

第三，职业病必须是由接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。这些危害因素在职业环境中普遍存在，长期接触可能导致疾病的发生。最后，职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病。这意味着，只有符合这些标准的疾病才能被认定为职业病，享受相应的法律保护。