职业病在哪认定？先明确这两大机构

职业病的认定涉及两个核心机构：用人单位所在地的职业病诊断机构和劳动能力鉴定委员会，根据《职业病防治法》规定，劳动者需在具备资质的医疗机构进行职业病诊断（如省级卫生部门指定的医院），确诊后由用人单位向当地劳动部门申请工伤认定，2023年新规强调，跨地区务工者可选择工作地或户籍地机构，简化流程。

职业病在哪认定？诊断流程分三步走

1. 初步诊断：携带职业史证明（如劳动合同、社保记录）、健康档案等材料，到指定机构预约检查。
2. 专家鉴定：诊断机构组织3名以上专家评估，必要时现场调查工作环境。
3. 结果争议处理：若对结果有异议，15日内可向省级卫生部门申请复审。
   注：近期多地推行“线上预审”，可通过政务平台提交电子材料，缩短排队时间。

职业病在哪认定？关键材料缺一不可

劳动者需准备：

• 身份证明及职业史证明（用人单位需配合提供岗位、工龄、接触危害因素等资料）
• 近期体检报告与既往病历
• 工作场所职业病危害检测报告（若单位拒交，可投诉至当地卫健委）
  提示：2024年起，部分地区试点“一网通办”，材料缺失可先承诺后补交。

职业病在哪认定？单位不配合怎么办？

若用人单位拖延或否认职业关联性,劳动者可：

1. 向当地 卫生健康行政部门 投诉，申请强制调查；
2. 通过 工会组织 或法律援助中心协助取证；
3. 直接向 人社部门 提出工伤认定申请，无需单位盖章（依据《工伤保险条例》第19条）。

总结与实用建议

重点回顾：职业病认定需通过专业机构诊断+劳动部门确认，材料齐全可大幅提速。
行动指南：

1. 提前取证：保留工作记录、体检报告等证据；
2. 善用政策：关注地方政务官网（如广东“粤省事”、上海“随申办”）查询就近机构；
3. 维权渠道：拨打12320卫生热线或12333人社服务热线咨询。

数据来源：国家卫健委《职业病诊断与鉴定管理办法》（2023修订版）、中国疾控中心职业卫生所公开资料。