职业病危害作业员工离职须进行健康检查吗?

1、凡涉及职业病危害行业的劳动者在离职前提交健康报告。对于从事此类工作的人员，用人单位有必要根据国家卫生行政部的要求展开上岗前、在职期间及离任后的健康检查，并需以书面形式向劳动者通报检查结果。此项体检的费用应由用人单位全额承担。

2、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

3、从事职业病危害工作员工，离职时须进行健康检查。【法律依据】根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者；用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

4、《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

5、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前必须进行职业健康检查。如果劳动者在岗期间未完成离岗前的职业健康检查，或者存在疑似职业病的情况，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

6、根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

疑似职业病员工离职怎么处理

1、一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

2、当然，您有权利要求公司确认是否为职业病。首先，建议您向当地的劳动部门提交申请，由专业机构进行诊断和确认。如果确诊为职业病，您有权依法享受相应的医疗和补偿待遇。随后，您可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3、可以写一份“自愿放弃疑似职业病诊断声明书”，让这类员工在上面签字。我也因此事专门咨询过律师，这个声明书按道理来讲是不符合职业病防治法的，但如果有这样的一份声明，员工事后还来闹事，一般卫生/安监部门都是向着你们的，这样可以避免好多麻烦。希望能帮到你。

4、法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

5、合同到期离职时，如果员工体检身体不合格，单位并非一定有权解除劳动关系，具体需根据员工的身体状况及法律规定来判断。

6、用人单位在与职工终止、 解除劳动关系 或者办理 退休 手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。

7、离职后发现疑似职业病跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

疑似职业病员工怕麻烦和挂名职业病人,不按公司要求作诊断,提出离职,公司...

1、这种情况的确很是头痛[strong]职业病离职说明[/strong]，万一以后有问题又会来找你公司的不是。可以写一份“自愿放弃疑似职业病诊断声明书”，让这类员工在上面签字。

2、依据《职业病防治法》，在对疑似职业病患者进行诊断和医学观察期间，企业必须尊重患者的劳动权利，严禁在此期间与劳动者解除或终止劳动合同。一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。

3、疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。

4、劳动者患有职业病时，用人单位毫无疑问需要承担劳动者职业病相关的一些赔偿费用。发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

5、员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

6、用人单位不能辞退劳动者的法定情形主要包括以下几点[strong]职业病离职说明[/strong]：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间：劳动者在从事可能危害健康的作业后，若未接受离职前的健康检查，或正处于职业病疑似状态并接受诊断、观察，用人单位不得解除劳动合同。

离职查出职业病怎么办

法律主观[strong]职业病离职说明[/strong]：劳动者在离职后查出职业病的[strong]职业病离职说明[/strong]，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的[strong]职业病离职说明[/strong]，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

离职后鉴定职业病需要单位的介绍信怎么办

1、与单位协商：您可以主动与单位进行协商[strong]职业病离职说明[/strong]，说明您需要单位提供介绍信[strong]职业病离职说明[/strong]，并说明您离职后鉴定职业病的目的和必要性。如果单位同意[strong]职业病离职说明[/strong]，他们可能会提供一份介绍信。找相关证明材料：如果单位不同意提供介绍信，您可以寻找其他相关的证明材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，来证明您在该单位工作过。

2、职业病诊断申请书。劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

3、劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等。劳动者提供的证言和证词需由职业病诊断机构发函至用人单位确认后方可采信。

4、的小编和你一起去了解一下吧！鉴定职业病所需材料：（1）职业病诊断申请书；（2）劳动者身份证明（身份证或户口薄）；（3）健康损害证明或申请职业健康检查；（4）劳动关系证明。

5、健康维权有法可依 获悉该案判决结果后，劳动部门相关人士也对广大从事特殊职业的劳动者提出建议，若在工作期间发生疾病并怀疑所得疾病为职业病，应及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。

6、进行伤残鉴定时，需携带工伤认定申请表、劳动合同、受伤者的身份证、疾病诊断证明书、病历、营业执照副本、授权委托书（如需委托他人办理）及授权委托人的身份证复印件。用人单位还需开具一张向劳动能力鉴定委员会办公室的介绍信。

职业病离职多久失效

1、首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。职业病离职一年就失效的，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

2、法律分析：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

3、员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

4、首先，如果员工的职业体检结果在离职时仍然在90天有效期内，则无需再次进行离职体检。职业病体检通常由具备专业资质的医院进行，并会根据实际情况调整体检结果，员工无需过分担心。如果员工自行进行体检，其结果同样有效，但若单位对体检结果持有异议，则可要求再次体检，不过这次费用将由单位承担。

5、员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。 但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

离职体检不合格也能解除劳动合同吗

离职体检不合格也能解除劳动合同。《职业病防治法》第三十六条规定[strong]职业病离职说明[/strong]，在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查[strong]职业病离职说明[/strong]的情况下[strong]职业病离职说明[/strong]，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者，法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。

合同到期离职时，如果员工体检身体不合格，单位并非一定有权解除劳动关系，具体需根据员工的身体状况及法律规定来判断。

公司是否能以体检不合格为由辞退员工取决于具体情况。若员工在公司的年度体检中检查不合格，应按照国家医疗期的规定执行。 如果医疗期满后员工仍不能从事原工作，或者不能从事公司另行安排的工作，此时公司可以辞退员工，并且需要依法支付经济补偿金。

在职员工年度体检不合格，用人单位不能随意解除劳动合同。合同一旦签订，用人单位无正当理由不能辞退员工。如需解除合同，需提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资作为代通知金，并应按员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。

体检不合格公司可以辞退员工，但具体情况需要根据相关法律法规、公司政策以及体检结果的具体性质来判断。首先，从法律角度来看，公司在辞退员工时必须遵守相关的劳动法律法规。

可以。法律并没有规定体检是否合格为离职的必要条件，正式员工提前三十天提出离职申请，试用期员工提前三天提出离职申请即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：如果不符合录用条件，单位有权解除，根据相关法律规定，对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。

离职一个月之后查到患有职业病工厂要负责吗?

1、在离职一个月后，如果[strong]职业病离职说明[/strong]你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病[strong]职业病离职说明[/strong]的认定通常需要明确病因与工作环境之间[strong]职业病离职说明[/strong]的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

2、离职后查出职业病，原单位是否负责[strong]职业病离职说明[/strong]？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

3、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

4、劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

5、当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

离职的时候签自愿放弃离岗体检切结书有效么

1、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

2、“员工离职切结书”？是员工离职弃检书吧。《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

如果离职后发现有职业病了,应该怎么办

1、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、工厂在处理此类情况时，一般会尝试通过内部调解解决争议。如果调解无果，员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。在某些情况下，还可以通过法律途径向法院提起诉讼。因此，如果你认为自己可能患有职业病，建议尽快联系专业医疗机构进行诊断，并保存所有相关证据。

3、法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

4、该条指出，上述情况下的职业病待遇，应由原终止或解除劳动合同的单位负责。此规定旨在保护劳动者权益，确保其在离职后仍能得到应有的职业病待遇，尤其是当职业病与先前的工作环境直接关联时。

5、当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

6、首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

7、一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。