职业病体检报告一般多久能出来?

1、职业病体检报告一般3到7天能出来。具体的时间取决于多个因素，包括体检项目的复杂性、医疗机构的效率以及报告的后期制作等。下面详细解释这一问题： 体检项目的复杂性：不同的职业病体检项目，其检测过程所需的时间是不同的。一些简单的项目可能只需要进行基础的血液检测或影像扫描，很快就能得出结果。

2、职业病体检报告的出具时间通常在体检工作结束后的30日内，体检机构有义务在规定时间内将书面结果传达给用人单位。如果遇到特殊情况需要延长时间，体检机构必须提前向用人单位说明原因并通知。用人单位则需立即把职业健康检查的结果如实告知劳动者本人。

3、个工作日。上海化工职业病防治院体检8个工作日报告可以寄到公司。体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括：运动史和疾病史。形态指标测量。生理机能测试。身体成分测定。特殊检查（化验、X光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等）。

4、你好，你做的是职业病的体检呢，还是做的职业病的诊断？如果是体检的话，一般当天就可以拿到体检报告，如果是诊断的话，时间也不会太长，一般一个月以内应该能出结果的。

5、体检结果出来的时间要看体检的项目，如果是常规入职体检项目，一般需要3个工作日，但是如果个别单位需要特殊的检查项目，例如淋巴细胞微核率、染色体...就需要3-4周才能出结果。

6、你好楼主 一般看你体检的项目，一般三天内都可以出结果的。有的项目 更快一些。去之前一定要跟医生说明是做职业病体检和涉及的职业病项目。

职业病体检复查不合格人员怎么处理

1、采取有效措施：根据医生的建议，员工需要采取有效的措施，如加强个人防护措施、改善工作环境、调整工作方式等。同时，员工还需要进行定期的职业病体检，以便及时发现和处理职业病问题。保持健康生活方式：除了采取有效措施外，员工还需要保持健康的生活方式，如合理饮食、适当运动、保持良好的心态等。

2、按以下方式处理：用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

3、法律主观：要看是什么情况不合格，如果是 职业病 ，是可以申请 工伤认定 的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。

4、面对离职体检不合格的情况，首先要明确不合格的原因。如果是因为职业病，那么依据《工伤保险条例》，可以申请工伤认定，享受相应的权益。条例第十四条明确指出，患职业病的职工应当被认定为工伤。而一旦发生事故或被诊断为职业病，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。

5、法律分析：对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据：《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

这是我的职业病体检报告单请专业人士帮我看看我这能算是职业病吗?

是不是职业病，需要进行职业病的诊断。您可以咨询下体检的医院，您所在地能否进行职业病的诊断（疾控中心），如果不行就需要到上一级的城市进行诊断（疾控中心）。只有经过诊断后，才能确定是否为职业病。

解释：就是你有与职业没有关系的疾病或者不正常；其职业健康检查结果：正常。本人建议你到其他医院再去对检查异常部分进行诊断确诊疾病，及时治疗。

法律分析：职业病体检医院出具的报告是具有法律效力的。除了职业病医院之外，当地的疾病预防控制中心，和个别医院的安监局/疾控授权也能做职业病检查，这个需要视当地的不用要求不同情况来判断。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

根据国家劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准九级第十七条规定：一手食指2~3节缺失；应该是九级残，给你鉴定为十级残是错误的。你可以要求重新鉴定。你的伤就是食指的第二节和第三节缺失。

布氏杆菌病正是由布氏杆菌感染引起的一种人畜共患的传染病，因此，从医学角度来看，确实符合职业病的定义。然而，职业病认定并不是一件简单的事情。它需要满足一定的条件，例如，需要提供足够的证据证明疾病与工作环境之间的联系。

根据现行规定，您将无法再申请职业病认定并追究用人单位的责任。如果您离职在一年以内，且未再从事接触职业病危害的作业：可以申请职业病认定。

你的电测听数据目前主要都表现为高频听力损伤，较好耳（右耳）语频还是正常的，所以说目前来看你没有达到噪声聋的水平。

在苏州化工职业病防治院体检过了想在网上看结果怎么看啊

1、体检结果通常不会在网上公布，而是由体检机构直接通知个人。现在大多数情况下，体检结果会由用人单位告知体检者本人，你可以直接向单位的体检负责人索要结果。这是你的权益。体检单位通常会在体检结束后的一段时间内，通过电话、邮件或短信等方式通知你体检结果。

2、体检结果是不会公布在网上的，应该由体检单位直接通知到本人，但现在一般是由用人单位告知体检本人，拟可以直接找单位的体检负责人索要体检结果，这是你的权利。

3、手机版 我的知道 在网上苏州化工职业病防治院体检结果怎么查 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览1 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

4、凭“条形码”输入医院电脑打印或用人单位查询。第十五条 体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。

5、进 苏州化工职业病防治院 网站 体检服务 栏，个人查询 输入 姓名、身份证号 和 体检单密码就可看到[strong]职业病查体结果[/strong]了。网上查询有效时间为[strong]职业病查体结果[/strong]：10日。

6、提高自身的健康水平。医院还与多家化工企业建立了合作关系，为企业的员工提供定期的职业健康检查和健康教育服务。医院周边环境优美，交通便利，是附近居民就医的理想选择。无论是职业病防治还是日常健康检查，苏州化工职业病防治院都能提供全方位的服务，为当地居民的健康保驾护航。

根据职业健康检查结果对劳动者个体的体检结论有哪些

1、根据职业健康检查结果[strong]职业病查体结果[/strong]，体检结论可以分为目前未见异常、复查和疑似职业病三种情况。目前未见异常[strong]职业病查体结果[/strong]，这意味着在本次职业健康检查中，劳动者的各项检查指标均在正常范围内，没有发现任何异常情况。这是一个正面的结论，表明劳动者目前身体状况良好，没有职业病或其他健康问题。

2、GBZ 188-2014 职业健康监护技术规范 3中提到有五种：①目前未见异常、②复查、③疑似职业病、④职业禁忌症、⑤其他疾病或异常。

3、第十八条 劳动者认为自己的健康状况可能与所接触的职业病危害因素有关并要求进行职业健康检查的，职业健康检查机构应当根据劳动者所在单位出具的职业史证明材料或劳动者自述的职业史，对其进行健康检查。

4、个体的职业健康检查结论可以分为五种：首先是“目前未见异常”，这一结论意味着检查的各项指标均处于正常范围，没有发现任何异常情况。其次是“复查”，这是指在检查过程中发现了一些与目标疾病相关的异常指标，需要进一步复查以确认具体情况。此时，报告中应明确标注需要复查的具体内容及时间。

5、职业健康检查结果：发现有其他疾病或异常，未发现职业禁忌症或疑似职业病。解释：就是[strong]职业病查体结果[/strong]你有与职业没有关系的疾病或者不正常；其职业健康检查结果：正常。本人建议你到其他医院再去对检查异常部分进行诊断确诊疾病，及时治疗。

根据职业健康检查结果,对劳动者个体的体检结论有哪几种

1、根据职业健康检查结果，体检结论可以分为目前未见异常、复查和疑似职业病三种情况。目前未见异常，这意味着在本次职业健康检查中，劳动者的各项检查指标均在正常范围内，没有发现任何异常情况。这是一个正面的结论，表明劳动者目前身体状况良好，没有职业病或其他健康问题。

2、GBZ 188-2014 职业健康监护技术规范 3中提到有五种：①目前未见异常、②复查、③疑似职业病、④职业禁忌症、⑤其他疾病或异常。

3、职业健康体检结论可以分为五类：第一类是目前未见异常，这表示在本次职业健康检查的各项指标中，均未发现异常情况，处于正常范围内。第二类是复查，如果检查时发现了与目标疾病相关的一项或多项异常，需要进行进一步的复查来确定具体状况。在这种情况下，体检结论中应明确指出需要复查的内容以及复查的具体时间。

4、第三种结论是“疑似职业病”，当检查中发现疑似职业病或可能患有职业病的情况时，需要提交至职业病诊断机构进行进一步诊断。第四种结论是“职业禁忌症”，指的是劳动者在检查中发现有职业禁忌症，需要调离原工作岗位。报告中应详细记录具体的职业禁忌症名称。

5、用人单位应当提供接触的职业病危害因素种类、作业场所职业病危害因素检测结果、体检人员名单、工艺流程等相关资料，并作为委托协议书的附件双方共同保存。

6、职业健康体检结论是评估工作人员健康状况的重要依据，根据体检结果的不同，可分为五种类型。首先，目前未见异常这个结论表示，本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内，意味着工作人员的身体状况符合职业要求，无需特别关注。

7、报告包括总结报告和体检结果报告，对劳动者个体的健康状况结论分为五种情况，包括目前未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、和其他疾病或异常。体检科应按统计年度汇总职业健康检查结果，并将资料和患有职业禁忌证的劳动者名单报告至所在地县级以上卫生监督机构。

入职体检报告怎么看合不合格

在入职体检过程中[strong]职业病查体结果[/strong]，若报告不合格[strong]职业病查体结果[/strong]，医生会明确指出不合格之处。通常，入职体检涵盖基本的健康检查，包括身高、体重、视力、血液检测、血压测量、心电图及胸透等。体检医院的选择也至关重要，必须确保该医院具备职业病检测资质，且应依据单位的具体性质来确定检查项目。

入职体检时，体检报告单的最终评价通常会明确标注是否合格。合格的标准包括健康或良好。不合格的情况则表明体检结果未达到健康标准。入职体检主要是为[strong]职业病查体结果[/strong]了检查求职者是否患有传染性疾病或其他健康问题。只有体检结果全部合格，求职者才能顺利通过体检关，拿到通过或健康等字样。

体检报告的结论部分非常重要，通常结论中若没有异常标记，说明体检合格。反之，则不合格。不必关注体检报告中各个项目的具体数值，因为这些数值大多专业性较强，普通人难以理解。你需要关注的是报告总结部分。总结会明确指出你身体的异常情况，说明这些问题对你健康的影响程度，还会给出相应的建议。

在进行入职体检时，体检报告单会给出最终的评估结果，其表述通常为健康、良好或不合格。入职体检主要是对身体进行全面检查，旨在识别可能的传染性疾病或其他健康问题。一旦体检顺利通过，报告单上将显示通过或健康等字样。健康表示体检结果完全正常，符合工作要求。

如果入职报告不合格，医生会告知，并且说明不合格的地方。入职体检一般情况就是简单的常规检查，有身高、体重、视力、血液、血压、心电图、胸透。另外做体检时是否是去有职业病检测资质的医院，还有单位主要是什么性质决定。

在南昌进行入职体检时，合格与否的关键在于各项指标是否符合正常范围。如果发现指标偏差较大，建议听从医生的专业解释。一般来说，入职体检主要包括血液检查、尿液检查等基础项目，这些项目的检查结果通常当场就可以得知。

根据职业健康检查结果,对劳动者个体的体检结论有几种

1、根据职业健康检查结果[strong]职业病查体结果[/strong]，体检结论可以分为目前未见异常、复查和疑似职业病三种情况。目前未见异常[strong]职业病查体结果[/strong]，这意味着在本次职业健康检查中，劳动者[strong]职业病查体结果[/strong]的各项检查指标均在正常范围内，没有发现任何异常情况。这是一个正面的结论，表明劳动者目前身体状况良好，没有职业病或其他健康问题。

2、GBZ 188-2014 职业健康监护技术规范 3中提到有五种[strong]职业病查体结果[/strong]：①目前未见异常、②复查、③疑似职业病、④职业禁忌症、⑤其他疾病或异常。

3、个体的职业健康检查结论可以分为五种：首先是“目前未见异常”，这一结论意味着检查的各项指标均处于正常范围，没有发现任何异常情况。其次是“复查”，这是指在检查过程中发现了一些与目标疾病相关的异常指标，需要进一步复查以确认具体情况。此时，报告中应明确标注需要复查的具体内容及时间。

4、职业健康体检结论是评估工作人员健康状况的重要依据，根据体检结果的不同，可分为五种类型。首先，目前未见异常这个结论表示，本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内，意味着工作人员的身体状况符合职业要求，无需特别关注。

5、用人单位应当提供接触的职业病危害因素种类、作业场所职业病危害因素检测结果、体检人员名单、工艺流程等相关资料，并作为委托协议书的附件双方共同保存。

职业病危害因素检测报告

工作场所环境因素：- 粉尘：在检测中发现，部分工作岗位存在粉尘污染，其中XX岗位的粉尘浓度超过了国家标准限值。- 化学物质：部分岗位接触到了含有有毒化学物质的工作介质，其中XX岗位的有害化学物质浓度超过了国家标准限值。

无论哪种检测，最终都需生成书面的职业病危害因素检测报告，且需妥善存入职业卫生档案。职业病危害因素检测报告的构成包括但不限于：委托单位、被测单位、样品名称、采样日期、检测项目、检测结果（如职业病危害因素的浓度等）、判定结果。

职业病危害因素检测报告的申请流程包括咨询与委托、填写申请表、签订合同、收集企业资料、初拟评价方案、现场采样检测、实验室分析并出具报告、专员审核提交报告等步骤。检测结果必须报告给所在地的安全生产监督管理部门，并向劳动者公布。

检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

职业危害检测报告pc-twa是指时间加权平均容许浓度。时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以8小时工作日、 40小时工作周的平均容许接触浓度。职业危害指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。

检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

存在职业病危害因素的企业都必须要求做职业病危害评价报告，做一次就可以了，职业病危害因素的日常检测是每年至少做一次。但现在监管部门还要求企业每三年做一次职业病危害因素的现状评价报告。

职业病体检不合格怎么处理

1、按以下方式处理[strong]职业病查体结果[/strong]：用人单位应当立即采取相应治理措施[strong]职业病查体结果[/strong]，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

2、法律分析：对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据：《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其[strong]职业病查体结果[/strong]他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

3、面对离职体检不合格的情况，首先要明确不合格的原因。如果是因为职业病，那么依据《工伤保险条例》，可以申请工伤认定，享受相应的权益。条例第十四条明确指出，患职业病的职工应当被认定为工伤。而一旦发生事故或被诊断为职业病，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。

4、对于已经签订劳动合同但体检结果显示存在职业禁忌的员工，企业应根据具体情况采取相应措施。首先，企业应及时与员工沟通，了解具体情况，并提供必要的医疗建议。其次，企业可以考虑为员工提供培训或转岗机会，帮助其适应新的岗位。在某些情况下，企业可能需要与员工协商解除合同，以保障员工的健康权益。

5、职业病体检不合格可以申请工伤赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病查体结果[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

6、法律分析：员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果仍不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用。法律依据：《公务员录用规定》 第二十七条 体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。

松江“东开医院”职业病体检的报告一般多久才能出来啊?有知道的吗...

1、肯定体检结果没有出来啊。可能要一两天的时间吧。不知道你是检查什么项目，如果太多人了，那肯定排队要时间要长一点。她没有通知你，那就等等吧。结果出来，他肯定会通知你的。

2、可以。查体检报告通常都需要到网上进行查询，主要是到医院的网页上，然后可以输入自己的身份证号，输入自己的名字就可以查询到体检的结果。另外，一些医院没有建立这种网络查询系统，还是需要到医院进行拿取查体检报告的。

3、应该会有底。一般正规医院都有，反正我们医院会留底。还有如果你要再去医院要求打印一份倒是可以，但是诊断医生不会给你签名，因为有规定病理报告只出一份。除非你要一份没有医生签字的报告。

4、一般不是当天体检章就盖上了。验血这项要过好几天才能出结果呢。一般是在学校体检的话，全部做完了把表填满信息往上一交就啥事儿没有了。

5、如果投保完后，5年内发生理赔的、理赔金额特别大的、刚过了等待期 就申请理赔的，保险公司会进一步扩大调查范围。包括客户的体检记录，医保卡消费记录、以及更多当地医院的就诊记录。对于户籍不在投保所在地的客户，保险公司会委托专业保险调查机构跑 到你的户籍所在地，调查客户在当地主要医院的就诊记录。

6、没有什么特别的感觉，因为医生职业的关系，他知道这个病是什么原因，甚至该怎么去治疗，就少了那种对病情的惧怕与担忧，能坦然面对，并且积极配合治疗，有时候生病心态很重要，如果你心态好了，你可能比相同的病人要好得快。

员工体检后发现听力异常,做了职业病鉴定结果不属于职业病。员工离职后...

1、在工作环境中[strong]职业病查体结果[/strong]，员工[strong]职业病查体结果[/strong]的健康状况至关重要。近期发生的一起案例显示，一名员工在体检时发现听力有所下降。进一步的职业病鉴定结果显示，这种状况并不属于职业病范畴。这一案例引发[strong]职业病查体结果[/strong]了关于工作场所健康保护的广泛讨论。听力下降的原因多种多样，其中职业因素仅是其中之一。

2、不一定是职业病，也可能是在工作中受到伤害，如果能确定是因为工作或在工作场所中受到伤害，员工是可以申请工伤鉴定的。如果鉴定属于工伤，公司需要负责，如果因为个人疾病，公司是不需要负责的。

3、听力下降鉴定职业病不够格离职是否有补偿，看当事人具体情况。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、职业病鉴定是一个复杂的过程，最终结果由政府相关部门决定。如果鉴定结果显示不是职业病，那么将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定主要是为[strong]职业病查体结果[/strong]了确认是否由于职业性损伤导致的噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常在噪声作业环境中工作时间超过三年的员工，有资格进行噪声聋的鉴定。

5、辞职按以下做法，如果想要赔偿的话首先要确定自己是职业病，要有鉴定证书，确定是的话可以得到赔偿。根据《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

上海化工职业病防治院体检多久报告可以寄到公司

1、个工作日。上海化工职业病防治院体检8个工作日报告可以寄到公司。体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括：运动史和疾病史。形态指标测量。生理机能测试。身体成分测定。特殊检查（化验、X光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等）。

2、第十五条 体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。

3、体检中心应该周六都正常上班，你可以先给体检中心打电话确认下，省的白跑一趟。拿到体检报告后，您可以下载一个体检管家软件，把你的报告拍照上传上去，有医学专家免费帮您解读，如果您还有其他问题，还可以再继续免费咨询。里面还有一个体检百科，就是各种医学词汇的解释，自己看了也会懂，超级方便的。

4、如果身体符合要求就没有严格之说，除了查乙肝还会进行身高体重、胸透、尿化验等项目的检查，只要你基本条件符合入职体检的要求就可以顺利通过了，当初我做入职体检的时候查出有是一名乙携带者就不能通过入职体检，朋友知道后帮我找一家体检先锋的代检机构帮我做了，我才通过的。

5、在开始工作之前，员工必须进行体检，这同样适用于职位调动的情况。这样做是为了确保员工的健康状况适合从事特定的工作。在工作岗位上，由于接触的毒物种类和程度不同，体检的频率也会有所差异，但通常是一年一次。这样可以及时发现可能的职业病风险。

6、上海市化工职业病防治院 地址：成都北路369号 体检时间：周一至周五（节假日除外）8：00-11：00，13：00-14：30 崇明区 崇明区长兴镇社区卫生服务中心 地址：长兴镇凤南路59号 体检时间：每月第一和第三个星期二上午8：00-10：00，节假日顺延至下周，请携带身份证原件和复印件。

7、上海市化工职业病防治院的业务涵盖多个关键领域，旨在保障工人们的健康和安全。首先，它负责对职业病危害事故和突发性化学中毒事件进行深入的调查和处理，确保事故能得到及时有效的响应。

苯类职业病体检,检查结果是噪声禁忌作业是职业病引起的吗

1、职业病一定是由于接触工作环境中存在的有害因素导致的。比如职业性苯中毒[strong]职业病查体结果[/strong]，肯定是工作中接触苯引起的。职业禁忌证可能是工作原因导致的，也可能是其他原因。比如青光眼是驾驶员的职业禁忌证，但是青光眼不一定是开车引起来的。具体到[strong]职业病查体结果[/strong]你这个情况，噪声作业禁忌，应该是说你存在听力损伤。

2、你在体检中发现职业禁忌症，就要调离涉及噪声岗位[strong]职业病查体结果[/strong]；调离后你的听力损伤有机会恢复，否则听力损伤程度会加重，最终会导致职业性噪声聋。体检结论里面会对体检结果进行定论。

3、职业禁忌症应该是在做岗前职业病体检时才会有，这只能说明个人身体状况不适宜从事某个职业危害岗位，与职业病无关，更与目前的公司无关，所以公司是不需要配合的，所要做的就是将该员工调岗。

4、法律分析：职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。

5、单纯的噪声职业禁忌症不能判断是不是工伤，需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。

6、噪音除对人体听力有影响外，还会影响血压，增加心脏血管疾病的发生机率，也会影响消化功能，导致消化性溃疡，还会造成头疼、头晕、疲劳、情绪困扰、失眠等。而且长期暴露在噪音环境引起的听力受损还没有方法治疗。

7、例如，噪音引发的眩晕可能与以下“目标疾病”相关：- 职业禁忌证：永久性感音神经性听力损失、中度以上传导性耳聋、双耳高频平均听阈≥40dB、高血压、器质性心脏病等。- 检查内容：询问症状（如眩晕、耳痛、耳鸣、耳聋等）和噪声接触史。