法规更新与核心规范

近年来,国家针对职业病的防治要求不断细化，2023年最新修订的《职业病防治法》明确强调，用人单位必须落实“预防为主、防治结合”的方针，定期为劳动者提供职业健康检查，并建立完整的职业病危害申报制度，高频接触粉尘、噪声、化学毒物的岗位，企业需配备专业防护设备并公示检测数据，这些要求不仅是法律红线，更是保障劳动者健康的基础。

职业病有要求：企业责任与员工权益

企业需承担职业病防治的主体责任,包括：

1. 岗前培训：新员工入职时需接受职业病防护知识教育；
2. 定期监测：每季度对工作环境进行危害因素检测，并向卫健部门备案；
3. 健康档案：为员工建立终身职业健康监护档案，确保早发现、早干预。
   若企业未达标，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权，近期某知名电子厂因未提供防噪耳塞被罚款20万元的案例，再次印证了监管力度在加强。

职业病有要求：个人防护的实用建议

劳动者自身也需主动参与防护：

• 正确使用防护用具：如防尘口罩、防化手套等，避免因操作不当降低防护效果；
• 定期体检：尤其关注血常规、肺功能等职业病筛查项目；
• 举报违规行为：通过“12320”卫生热线或“国家职业病防治”APP反馈问题。
  专家提醒，长期接触有害因素的工种（如电焊、喷漆）建议每半年进行一次专项检查。

总结与行动指南

职业病防治的核心在于“企业落实要求，个人提升意识”，建议劳动者：

1. 查阅《职业病分类和目录》，明确自身岗位风险；
2. 与企业确认健康检查频次及防护措施；
3. 关注国家卫健委官网或“健康中国”公众号，获取最新政策。

职业健康无小事,只有双向合规才能筑牢防护墙！

参考资料：国家卫健委《2023职业病防治规划》、人民日报健康客户端报道、中国疾病预防控制中心职业卫生所数据。