保障您的工作环境:了解平安雇主责任险购买方式

《平安雇主责任险》的购买方式主要包括以下几步：明确需求和预算：公司实际需求：首先，企业需明确自身在雇佣关系中可能面临的风险，如员工工伤、职业病、职场欺凌、性骚扰等潜在问题。预算范围：根据公司的财务状况和风险承受能力，设定合理的保险预算。

购买方式 直接联系平安保险公司：企业可以直接拨打平安保险公司的客服电话，或者访问其官方网站，了解雇主责任险的详细信息，并提交购买申请。平安保险公司会有专业的销售团队为企业提供详细的咨询和购买指导。通过保险代理人或经纪人购买：许多企业会选择通过保险代理人或经纪人来购买雇主责任险。

保障雇主权益，了解平安的雇主责任险购买方式如下：了解平安雇主责任综合保障计划 平安人寿旗下的“平安商铺”推出了《平安雇主责任综合保障计划》，该计划旨在为雇主提供一站式解决方案，转移潜在风险。

购买平安雇主责任险的方式主要有以下两种： 直接与保险公司洽谈购买 个性化定制：企业可以直接联系平安保险公司，与其进行洽谈，根据自身的实际需求和风险情况，定制适合的保险方案。这种方式可以确保保险条款和赔付标准符合企业的具体要求。

平安雇主责任险的购买方式主要包括以下几步：明确企业需求并选取适当产品：企业应根据自身的行业特点、组织规模及预算限制，综合考虑选择适合的商业保险产品。咨询专家建议，以便找出最符合实际情况的保险方案。

员工受了工伤后,要走哪些程序?

1、在工伤认定完成后，雇主和受伤员工需要协商确定赔偿数额。这一过程是确保双方权益得到妥善解决的关键步骤。如果双方无法达成一致，员工可以依据《劳动仲裁法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、员工发生工伤时，可遵循如下步骤：首先，用人单位须于事故发生后 30 天内向社保部门提出工伤认定申请；如逾期未申报，工伤职工、近亲属或所在工会则有权自事故当日起一年内向社保部门提交申请。第二步是劳动能力鉴定，即对经过治疗后仍存残疾可能、影响劳动能力的情况进行评估。

3、受了工伤后，要走以下程序：工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。工伤鉴定程序。

4、劳动仲裁程序 协商未果的，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。不服一审判决的，可向二审法院提起上诉。执行程序 仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可向法院执行局提起执行申请。申诉程序 对生效判决不服的，可申请再审。

5、工伤处理需遵循《工伤保险条例》，条例规定了工伤申报、治疗、伤残等级评定及赔偿等程序。事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报，若未申报，员工或家属可在一年内自行申报。经劳动部门认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会评定伤残等级，若单位未为员工投保工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

6、工伤处理程序主要包括以下几个步骤：首先，员工在遭遇工伤后，第一步是确认单位是否为其购买了工伤保险。若单位已为员工购买，应在一个月内由单位向社保局申报工伤；若未购买，员工需尽快搜集证明劳动关系的证据，并在一年内向社保局申报工伤。

游全程个人履历

游全程，四川大学华西第四医院教授，硕士生导师，以其在职业病诊断与研究领域的杰出贡献，成为全国职业病诊断标准委员会的顾问。同时，他也是中国中毒控制中心的毒物咨询专家，为中毒事件的处理提供了科学依据。

在个人简历中需开门见山介绍自己，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。目标陈述要明确有力，目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自已也不明了方向，自已也不能肯定想要的工作。不要把希望寄托在公司能帮求职者找到合适的位置。

土地革命战争时期，他先是成为红二十九军训练队的教员，后来晋升为延川游击队队长，再后来担任独立第二团团长、参谋及副团长，全程参与了这场艰苦卓绝的战争，并有幸参加了举世闻名的长征。

后来红军主力开始长征，游击大队改编成红八团、红九团留守闽西牵制敌人，游梅耀也正式成为一名红军战士，开始了他光辉战斗的人生历程。游梅耀在叶挺部下当过连长，在陈毅身边当过三年随行副官。解放初，游老指挥了著名的东山岛保卫战，受到过毛泽东、周恩来等领导人的亲切接见。

在皈依佛门之后的60多年时光中，为求证佛法，她云游各处道场，从北疆到南域、从国内到国外、从东方到西方，经历了常人难以想象的“苦行游僧”的千辛万苦。60多年来，她心不退转，念不退转，道不退转。

原名高梅村，1886年2月生于湖南省华容县。幼年入私塾读书。后考入罗家嘴镇小学。1907年考入南县南洲中学。1911年考入长沙省立高级师范学校学习音乐和体育。1915年毕业后回到华容南山任高小教员。

安全工程的就业方向

对于那些对政府机构感兴趣的同学来说，考取公务员并进入安检局也是一个不错的选择，这里的工作涉及公共安全管理和事故调查等专业领域。总的来说，安全工程专业不仅就业面广，而且职业发展路径多样。从企业的安全部门到政府的安全管理机构，都有充足的机会供毕业生选择。

其他专业领域就业方向如下：煤矿安全：在煤炭行业，学习煤矿通风、瓦斯防治、防灭火、粉尘防治、防治水、矿山救护等。金属非金属矿山安全：在金属非金属矿山行业，重点学习采空区危害防治、水灾防治、火灾防治、矿山机械及电气危害防治、尾矿库灾害防治。

安全工程专业学生毕业后可安全工程的就业方向：大型施工企业，从事施工现场安全管理、现场安全教育、工伤事故处理、安全施工方案编制及审核、施工安全防护用具配备及管理及现场安全档案管理等工作。

煤矿及非煤矿山行业。该行业工资相对较高，但由于需要下井工作，条件艰苦，不少学生因无法适应而选择离开，寻找其他职业道路。交通运输行业的安检人员。机场、地铁、火车站、汽车站等都需要安检人员，通常需要通过考试，但一旦成功入职，特别是机场和地铁的安检岗位，工作稳定且薪资待遇较好。

安全工程专业的就业方向： 大型施工企业：从事施工现场安全管理、现场安全教育等工作。 大型厂矿、生产型企业：从事企业安全管理、安全教育、安全评价等工作。 安全评价机构：从事专业安全评价、风险评估等工作。 政府、企事业单位：从事政府层面的安全管理工作。 大中专院校：担任安全工程或相近专业的教师工作。

安全工程专业就业方向多样化，根据学校特色和地区需求有所不同。南方学校较多侧重化工、机械领域，学习防火防爆、安全评定等；北方学校则倾向于矿业安全。 目前安全工程专业就业形势良好，但女孩子可能面临就业难度。该专业毕业生可选择企业或政府机构工作，但竞争激烈。

安全工程专业的毕业生在就业市场上具有广阔的就业前景。他们可以选择在大型施工企业工作，参与施工现场的安全管理、安全教育、工伤事故处理、安全施工方案编制及审核等工作。此外，他们还可以从事生产安全管理、安全防护工程、安全产品设计、事故防控规律研究以及危险有害因素检测等工作。

做客服有什么职业病,可以要求赔偿么

1、通常情况下，如果员工能够提供证据证明其健康问题是由工作造成的，且雇主未能采取足够的预防措施，那么员工有可能获得相应的赔偿。比如，视力下降和肌肉骨骼问题可以通过医疗记录来证明，而心理健康问题可能需要心理咨询师或精神科医生的诊断报告。

2、职业病鉴定，可以向单位申请补偿。不能做为提前离职的依据，可以一直在医院开假条，泡病假，非因公医疗期最多可以是3个月。单位不能不同意。单位的制度如果和法规冲突，是无效的，你不用担心。

3、颈椎病：由于长时间保持同一姿势，客服人员容易出现颈椎病。 慢性咽炎：由于每天需要接听和拨打电话次数过多，客服人员的说话频率较高，容易引发慢性咽炎。 急性外耳道炎：长期佩戴耳机，尤其是在嘈杂环境中，可能导致外耳道受到损伤，引发急性外耳道炎。

4、颈椎病，因为长期保持一种姿势。慢性咽炎，因为每天接听电话过多，说话频率高。急性外耳道炎，因为长期佩戴耳机。

5、颈椎病，因为长期保持一种姿势。慢性咽炎，因为每天接听电话过多，说话频率高。急性外耳道炎，因为长期佩戴耳机。我之前就是一名听电话客服，因外耳道炎辞职。

出院后如何跟老板开口谈工伤赔偿?

请记住[strong]职业病咨询顾问[/strong]，在与老板谈论工伤赔偿时[strong]职业病咨询顾问[/strong]，保持冷静和专业，并提供相关的证据，如医疗记录、报告或证明文件等，以支持[strong]职业病咨询顾问[/strong]你的请求。

与老板协商：首先可以通过电话或邮件与老板进行沟通，说明要求和原因，并尝试达成一个双方都能接受的协议。咨询法律顾问：如果对协商结果不满意或者无法自行解决问题，可以咨询一名律师或劳动法专家，他们可以帮助制定谈判策略和提供建议。

若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。总的来说，[strong]职业病咨询顾问[/strong]我们应该严格按照法律规定，争取到合理的赔偿。

工伤后怎么和老板谈赔偿呢[strong]职业病咨询顾问[/strong]？工具/原料法律常识赔偿标准方法/步骤1在受了工伤之后要第一时间先上级进行报告，这表示你对上级的态度。2报告完之后要去咨询法律顾问，或者查看有关的法律文献，理清楚工伤赔偿的基本法律准则。

工伤后与老板谈赔偿，关键在于依法依规、理性沟通、保留证据。劳动者应在充分了解自身权益和相关法律规定的基础上，与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可寻求行政或司法途径解决。

工伤后如何与老板协商赔偿 首先尝试与单位进行沟通，达成一致后，单位应支付工伤赔偿金额。 若协商不成，可以向劳动部门投诉，请求其进行协调，促使单位支付工伤赔偿费用。 如果单位仍然不配合，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，要求单位进行赔偿。

与老板谈工伤赔偿时，应明确以下几点：明确赔偿项目：一次性伤残补助金：根据工伤等级确定的具体金额。医疗费用：包括治疗工伤所需的全部医疗费用。一次性工伤医疗补助金：用于工伤后的医疗康复。住院期间的伙食补助费：按实际住院天数计算。必要的营养费：根据医生建议和工伤情况确定。

咨询行业是做什么的?

1、咨询行业是以专业知识、信息、经验为资源[strong]职业病咨询顾问[/strong]，针对客户的不同需求[strong]职业病咨询顾问[/strong]，提供解决某一问题的方案或决策建议的行业。具体来说[strong]职业病咨询顾问[/strong]：行业分类[strong]职业病咨询顾问[/strong]：咨询行业包括战略咨询、技术咨询、运营咨询、人力咨询以及信息咨询等多个细分领域。

2、咨询行业是从事软科学研究开发[strong]职业病咨询顾问[/strong]，并出售“智慧”的行业，又称“顾问行业”。以下是咨询行业的具体工作内容和特点：定义与性质：咨询行业是商业性公司，接收委托者的意向和要求，运用专门的知识和经验提供具体服务。服务对象与内容：主要帮助企业和企业家解决管理和经营问题。

3、咨询行业提供专业的智力服务，旨在帮助企业和企业家解决复杂问题、提升管理效能。这些服务包括市场研究、战略规划、运营优化和组织变革等。咨询公司通过运用其专业知识和经验，为客户提供定制化的解决方案，以实现业务增长和效率提升。咨询服务的提供通常涉及对客户业务的深入分析，以及提出可执行的改进措施。

4、咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。此项服务是收取费用的，所以咨询服务也可以说是一种无形商品，顾问或咨询员的知识和经验则是商品。

5、咨询行业是一种提供专业知识、经验和建议的服务行业。它基于专业知识和技能，通过深入研究、分析、评估等方式，为客户提供解决方案和建议。咨询行业涉及多个领域，如管理、法律、财务等，具有专业性强、服务面广的特点。

6、咨询公司主要从事软科学研究开发，并出售“智慧”，属于商业性服务行业。具体来说：服务内容与方式：咨询公司主要服务于企业和企业家，运用专门的知识和经验，通过脑力劳动提供具体服务。这些服务包括但不限于帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案，并指导改善方案的实施。

霍兰德的职业有几类分别代表什么

1、霍兰德理论将职业类型划分为六种基本类型：实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及常规型。每种类型都有其独特的特征。社会型职业者喜欢与人交往，他们善于言谈，不断结交新朋友，并乐于教导他人。他们关心社会问题，渴望在社会中发挥自身作用，并寻求广泛的人际关系。

2、霍兰德的职业类型共分为6类，每类代表不同的职业倾向和特点，具体如下：实用型：代表特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。通常喜欢独立做事，缺乏社交能力。研究型：代表特点：抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考。

3、霍兰德提出的六种基本职业类型包括：实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及常规型。每种类型都有其独特的特征。社会型职业倾向的人喜欢与人交往，善于言谈，不断结交新的朋友，并关心社会问题，渴望发挥社会作用，寻求广泛的人际关系。企业型职业倾向的人追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。

4、霍兰德提出的六种基本职业类型包括：实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每种类型的个体都具有独特的特点和职业倾向。 实用型：这类个体偏好具体操作和实际应用，擅长使用工具和技术，喜欢解决问题和fix things。他们通常不喜欢抽象理论，而是享受将理论知识应用于实际工作中。

5、霍兰德职业兴趣测量将职业分为了六大类，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。现实型：喜欢具体明确、需要动手操作的工作环境，擅长机械操作和解决实际问题，比如工程师、木匠等职业。

6、霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。社会型共同特点：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系。企业型共同特点：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。

7、根据霍兰德职业测试结果，将职业类型分为E、C、R三类，分别代表不同的职业倾向。 E类职业，即企业型，最适合追求权力、权威和物质财富的人。这类人具有领导才能，喜欢竞争和冒险，有强烈的野心和抱负。他们通常以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

被认定为职业病的,还需要上班吗?

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。如果职工因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位通常不得终止劳动合同，并应考虑为其调整工作岗位。如用人单位单方面解除合同，须支付双倍经济补偿。

可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照国家规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，这类疾病称为需赔偿的疾病。

如果是因工受伤的工伤期间，被认定为伤工期间，员工可以申请伤工津贴，并且不需要还班。据国家相关法规规定，伤工期间，员工可以不用出勤上班，而是集中休养，以便更好地恢复身体健康。

停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。相关法律规定：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

游全程主要经历

1、游全程游全程[strong]职业病咨询顾问[/strong]，国籍中国，四川大学华西第四医院教授，硕士生导师，全国职业病诊断标准委员会顾问，中国中毒控制中心毒物咨询专家，四川省突发公共卫生事件专家咨询委员会中毒处理组组长，《中华劳动卫生职业病杂志》等4种杂志编委。

2、往里走，那数不胜数的星星，让人眼花缭乱。参观完科技馆，[strong]职业病咨询顾问[/strong]我们又来到博物馆，走进大厅，抬头一看，展现在眼前的是几幅巨大的雕像，大禹治水、女娲补天、后羿射日。正中有一艘大龙舟，水里漂浮着几朵荷花，水底下，活蹦乱跳的金鱼游来游去。龙舟后面的是一座金碧辉煌的故宫模型，翠玉雕刻而成。

3、芙蓉镇王村、小溪村三日游个人旅游经历分享如下[strong]职业病咨询顾问[/strong]：交通情况：去程：晚上乘坐火车到达张家界，第二天早上在张家界中心汽车站乘坐汽车前往芙蓉镇，车票30元，保险2元，共32元。路程约90公里，历时约一个半小时。到达芙蓉镇后，再乘坐2元的小巴士到达景区。

4、再赶往张家界，就可以回家了。三天的行程满满的。就这样吧。消费：这里的消费不高，吃饭买东西不贵，而且小溪景区不收门票，只有王村才要门票。主要是路费，我3天行程吃住，加上买的东西、路费全部才花了1500左右。如果不买什么东西，1000块绰绰有余，所以可以放心来。

5、【第一篇】：一次游览经历国庆节到了，爸爸妈妈决定带我和姐姐去游玩。10月1日的早上，爸爸妈妈带我们去梅县玩。玩得可高兴了[strong]职业病咨询顾问[/strong]！我们去了客天下、归读公园、人民广场、院士广场……其中，我最喜欢的是去坐船。去到那里，已经是下午五点了。爸爸租了一条大船。船上下两层有三间房间，有四五张桌椅。

6、这次旅途我们从自己的家乡台州出发来到了西安，从陕西开始，途径山西、青海、甘肃，到达了近二十个城市，路途总计近万公里。

7、《游七星岩日记》描述了一次游览七星岩的详细经历，主要内容如下：出发与路线：初二日，从浮桥门出发，携带食物、寝具。向东过花桥，转向北沿着山行进。景色描述：花桥东岸有小石峰，溪流环绕村落，景色迷人。七星岩依山而立，岩面向西，洞下有寿佛寺。登山与探洞：登山途中见到摘星亭，由曹能始所建。

职场保障新选择:探究平安雇主责任险购买方法

购买平安雇主责任险的方法主要包括以下几步：了解产品覆盖范围：“平安雇主责任”系列产品覆盖广泛，包括但不限于员工意外伤害、职业病、劳动争议等多种风险。企业需根据自身情况选择相应的保障项目，确保全面覆盖所需风险。准备基本信息和材料：企业需要提供公司名称、注册资金、行业性质及规模等核心数据。

平安雇主责任险的购买方式主要包括以下几步：明确企业需求并选取适当产品：企业应根据自身的行业特点、组织规模及预算限制，综合考虑选择适合的商业保险产品。咨询专家建议，以便找出最符合实际情况的保险方案。与保险公司进行深入沟通：在购买前，建议企业负责人和相关部门与潜在供应商（如平安保险）进行充分交流。

购买方式 选择产品版本：平安雇主责任险提供商户版、普通版和标准版三款系列产品，企业可根据自身规模和需求选择合适的版本。联系平安保险公司：可以通过平安保险公司的官方网站、客服热线或线下营业网点进行咨询和购买。

《平安雇主责任险》的购买方式主要包括以下几步：明确需求和预算：公司实际需求：首先，企业需明确自身在雇佣关系中可能面临的风险，如员工工伤、职业病、职场欺凌、性骚扰等潜在问题。预算范围：根据公司的财务状况和风险承受能力，设定合理的保险预算。

保障员工福祉的重要举措之一——平安雇主责任险的购买方法主要包括以下几点：明确企业需求：考虑企业规模、行业特点及员工数量：不同规模的企业和行业面临的风险不同，因此在选择雇主责任险时，需根据自身实际情况确定保额和购买范围。

什么人适合做咨询?

什么样的人适合做精益管理咨询顾问？ 具有丰富的业务经验和知识：精益管理咨询顾问需要对业务和行业有深入的理解[strong]职业病咨询顾问[/strong]，因为[strong]职业病咨询顾问[/strong]他们需要帮助客户实现流程改进、成本控制、效率提高等目标。 具有优秀的沟通和解决问题的能力：精益管理咨询顾问需要与客户沟通，并识别出潜在的问题和机会，然后提供相应的解决方案。

研究员和学者：内向的人通常在独立工作时表现出色，这使得研究员和学者成为一个很好的选择。他们可以专注于研究和学术工作，而无需过多地与他人互动。 编辑和校对：内向的人往往喜欢安静的环境，编辑和校对工作通常需要在办公室环境中独立工作，以确保文稿的准确性和质量。

我在艾德学习过，认为合格的心理咨询师具有以下方面：l．积极健康的人生态度 心理健康的人的人生态度是积极的，他们的人格中充满了奋进、乐观、积极向上的人生态度。心理咨询师在自己的生活中，应有一种积极乐观的态度，并且要把这种积极乐观的态度带到心理咨询工作中来。

[strong]职业病咨询顾问[/strong]你好，适合做心理咨询的人如下： 自知力相对完整的人群：自知力是指来访者对其自身精神状态的认知能力。而无自知力或自知力不完整是指：患者对自身状态的反应错误，或者说是“自我认知”与“自我现实”的统一性的丧失。

比如，精神分析学派非常需要咨询师有很强的逻辑思辨与分析能力，并且要读很多的书。而人本主义则需要咨询师有着丰富而敏感的内心，可以很好地共情到来访者的内心世界。并不是说前者不需要同理心，后者不需要逻辑思辨，而是说一个人要根据自己性格的特点来选择更合适自己的流派，这样才能事半功倍。

一个合格的心理咨询师应当是一个愉快的、热爱生活、有良好适应能力的人。那些情绪不稳定的人，经常处于心理冲突状态而不能自我平衡的人，是不能胜任心理咨询工作的。

咨询的奥秘——寻求和提出建议的智慧

《咨询的奥秘——寻求和提出建议的智慧》，作者杰拉尔德·温伯格 豆瓣上本书的简介中写道：“这是一本在全球咨询领域畅销多年的经典著作。 它不仅仅是一本关于咨询的书，更是一本关于与人相处之道的书。

《咨询的奥秘》作者是数据处理领域久负盛名的专家之一，同时也是Weinberg&Weinberg顾问公司的负责人。不仅是一本关于咨询的书，更是一本关于与人相处之道的书。