老板看见疑似职业病喝了酒怎么处理
如果员工出现了疑似职业病的症状，老板应该采取以下措施：
确认病情：如果老板怀疑某位员工可能患有职业病，应该立即安排其进行体检和医学检查，以确诊病情。如果确诊为职业病，需要按照相关法律法规进行处理。
停止工作：如果员工被确诊为职业病，老板应该立即停止该员工从事相关工作，并安排其进行必要的治疗和康复。同时，老板应该安排其他员工接替该员工的工作，以避免影响企业的正常运转。
赔偿和补偿：如果员工被确诊为职业病，老板应该按照相关法律法规的规定对其进行赔偿和补偿。具体的赔偿和补偿标准需要根据当地的法律法规来确定。
建立健康管理制度：老板应该建立健全的健康管理制度，加强对员工的健康管理和职业病预防工作。同时，老板应该为员工提供必要的职业病防护用品和健康检查，以预防职业病的发生。
总之，如果员工出现疑似职业病的症状，老板应该及时采取措施，保护员工的身体健康和企业的正常运转。同时，老板应该遵守相关法律法规的规定，建立健康管理制度，加强员工的健康管理和职业病预防工作。
职业病尘肺单位调岗降薪怎么办
这个肯定是不合法的了 员工是不可以被降薪的,调岗也是要公员工同意的 所以说,你可以不同意的,不行就求助于劳动局
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