用人单位的什么对本单位的职业病防治工作全面负责

法律分析：有责任，根据《中华人民共和国职业病防治法》第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

法律分析：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作制定职业病防治计划和实施方案。建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

用人单位的负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位的主要负责人负责本单位的职业病防治工作全面负责。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

依据《中华人民共和国职业病防治法》，明确了用人单位主要负责人在职业病防治中的全面责任。主要负责人需要建立、健全本单位的职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

制定职业病防治方针和政策。用人单位的主要负责人需要制定本单位的职业病防治方针和政策，明确职业病防治的目标、任务和责任。落实职业病防治措施。用人单位的主要负责人需要落实职业病防治措施，包括改善工作环境、提高职业健康监护水平、加强职业病防护设施建设等。加强职业病防治宣传教育。

用人单位落实职业病防治责任自查表有多少条多少项

1、综上所述[strong]单位职业病责任[/strong]，一个全面的用人单位落实职业病防治责任自查表可能包含数十个甚至更多的条目和细项，以确保用人单位能够全面、系统地检查和改进自身的职业病防治工作。具体的条目和细项数量，建议参考当地职业病防治机构或相关部门发布的官方指导文件。

2、法律责任：《职业病防治法》第七十一条第二项：未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正[strong]单位职业病责任[/strong]；逾期不改正的，处十万元以下的罚睢（二）必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。

3、必须对劳动者进行职业卫生培训。必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案。法律依据：《用人单位职业病危害防治八条规定》必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。

4、《八条规定》将职业卫生相关法规标准中对用人单位职业病危害防治要求的核心内容进行归纳提炼，全文共225字，重点突出，简明扼要，便于用人单位掌握和落实。

5、根据《职业病防治法》第36条，职业健康检查的费用由用人单位承担。具体条款指出，对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需按照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，组织进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

谁的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责

法律分析[strong]单位职业病责任[/strong]：有责任[strong]单位职业病责任[/strong]，根据《中华人民共和国职业病防治法》第六条 用人单位[strong]单位职业病责任[/strong]的主要负责人对本单位[strong]单位职业病责任[/strong]的职业病防治工作全面负责。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治[strong]单位职业病责任[/strong]的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

《中华人民共和国职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。《中华人民共和国职业病防治法》第四至七条还规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

用人单位的负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位的主要负责人对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

职业病防治责任制度具体内容是什么?

1、职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

2、职业病防治工作遵循预防为主、防治结合的方针。 建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。 实行分类管理、综合治理的制度。

3、职业危害检查和隐患整改制度明确职业危害检查负责部门和人员，检查内容包括思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、设施、工艺、设备和仪表等。检查中发现问题需及时处理，并对事故隐患整改限期要求及复查要求进行跟踪问效。职业危害申报制度需明确申报负责人、时间、程序和存档资料。

4、制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。完善职业卫生管理制度：包括职业危害申报制度、职业危害因素监测与评价制度、职业健康监护制度、职业卫生培训制度等，以规范职业卫生管理行为。

5、安全、卫生及相关部门负责尘毒防治工作的领导和管理，具体职责包括通风规章制度的制定、劳动保护措施计划的制定、尘毒浓度的测定与报告、职业病患者查体与脱尘管理等。矿卫生所负责职业病防治与管理，包括职业病患者的检查、冶疗、健康教育等工作。

用人单位的谁对本单位的职业病防治工作全面负责

1、法律分析：有责任，根据《中华人民共和国职业病防治法》第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

2、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

3、《中华人民共和国职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。《中华人民共和国职业病防治法》第四至七条还规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

4、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。依据《中华人民共和国职业病防治法》，明确了用人单位主要负责人在职业病防治中的全面责任。主要负责人需要建立、健全本单位的职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

5、用人单位的负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

6、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位的主要负责人对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

员工在职期间患职业病用人单位该怎样处理

1、员工在职期间患职业病用人单位[strong]单位职业病责任[/strong]的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

2、法律分析：具体情况具体分析。需要看是否构成职业病，构成职业病，可以要求用人单位赔偿。不是职业病，在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。

3、法律分析：如果是职业病按工伤处理，其[strong]单位职业病责任[/strong]他因病治疗及休养期间，按病假处理，公司没有额外责任。

4、在职期间如遭遇重病，若处于医疗期内，公司不得随意解雇员工，应允许其休假休息。仅在员工有重大过错的情况下方可采取此行动。医疗期届满，员工若仍不适应工作，公司有义务为其提供培训或调整岗位。如仍无法适应，公司可依据法律程序解雇员工。

5、患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

用人单位违反《职业病防治法》应承担哪些责任?

1、【答案】：（1）行政责任，包括：警告、限期整改、罚款、停止生产、关闭企业；（2）民事责任，包括：健康损害赔偿责任；（3）刑事责任，包括：拘留、判刑。

2、法律分析：用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处10万元以上50万元以下的罚款。造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究负责人刑事责任等。

3、用人单位违反防治法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

4、用人单位违反职业病防治法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。

5、设定依据 【法律】《中华人民共和国职业病防治法》（2017年修正本） 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款： （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的。

6、第七十五条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

用人单位的什么对本单位的职业病

法律分析：有责任，根据《中华人民共和国职业病防治法》第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

职业性呼吸系统疾病。职业性呼吸系统疾病是由于吸入有害气体、蒸汽、烟雾等所致的一类职业病，包括职业性哮喘、支气管炎、肺气肿等。职业性皮肤病。职业性皮肤病是由于接触有害物质或长期暴露于特定环境所致的一类职业病，包括接触性皮炎、光敏性皮炎、职业性荨麻疹等。职业性耳鼻喉疾病。

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

用人单位主要负责人应对本单位的职业病防治工作全面负责。《中华人民共和国职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

工作导致的职业病单位有责任吗

法律分析：有责任，根据《中华人民共和国职业病防治法》第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

如果是职业病按工伤处理，公司有责任； 如果不是职业病按工伤处理，公司没有责任。

员工工作压力大，造成精神病，公司没有赔偿责任。员工精神病不一定是在公司上班压力大造成的。这种情况不能认定为工伤。

在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

单位有责任赔偿。职工在工作期间生病的，单位是不是应该负责医疗费，要根据具体情况而定：如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

法律分析：视具体情况而定。如果是因为工作原因等原因造成职业病等疾病突发的，那么由用人单位负责；如果是因为自身疾病突然发病的，那么由个人自己负责。法律依据：《工伤保险条例》第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

离职后查出职业病原单位负责吗

1、在离职一个月后[strong]单位职业病责任[/strong]，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

2、法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

3、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

4、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定[strong]单位职业病责任[/strong]；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

5、当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

6、法律主观：劳动者被鉴定出职业病的，那么可以申请工伤认定，职业病就是工伤，对此工伤认定下来之后就可以申请工伤鉴定，然后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。鉴定出职业病如何赔偿职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位职业病危害防治八条规定

八条规定如下：必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。

用人单位职业病危害防治八条规定：用人单位必须组织劳动者职业健康检如下：职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，长期接触某种有害物质或者从事某种特定职业活动，导致身体受到损害、患上疾病的现象。职业病是一种特殊的工伤，其治疗费用和抚恤金等待遇应由雇主承担。

根据《用人单位职业病危害防治八条规定》规定：用人单位必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。这个说法正确。职业健康检查是指通过医学手段和方法，对从事某种职业活动的劳动者的健康状况进行评估和监测的过程。它旨在发现潜在的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生和发展。

《八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害的用人单位提出了要求，由“八个必须、八个严禁”组成，共225个字。（一）必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规进行生产。

为员工配备符合要求的防护用品同样重要。用人单位应确保所配发的防护用品质量合格，避免使用假冒伪劣产品，确保员工在工作过程中能够得到充分的保护。在工作场所和作业岗位设置警示标识和告知卡，可以让员工随时了解潜在的职业病危害，避免因不知情而遭受不必要的风险。

《八条规定》将职业卫生相关法规标准中对用人单位职业病危害防治要求的核心内容进行归纳提炼，全文共225字，重点突出，简明扼要，便于用人单位掌握和落实。

工作期间得了癌症,工作单位赔不赔

1、法律分析：工作期间得了癌症，属于因为工作引起的癌症，属于职业病，职业病工作单位是要按照工伤来进行赔偿的，如果不是因为工作造成的，则工作单位不做赔偿，需要做职业病的鉴定。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2、职工得了癌症后单位有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的，职工还可以从工伤保险基金中获得赔偿；如果用人单位没有为职工购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

3、法律分析：职工得了癌症单位有补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4、不赔偿。在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的，可享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。医疗期，企业应当负的责任：病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。

5、若属工伤，用人单位需按照工伤保险条例对患者进行补偿；若非工伤，患者因癌症影响工作能力，可申请提前退休，用人单位应按照退休标准支付退休金等相关待遇。

6、工作期间得了癌症，属于因为工作引起的癌症，属于职业病，职业病工作单位是要按照工伤来进行赔偿的，如果不是因为工作造成的，则工作单位不做赔偿，需要做职业病的鉴定。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

7、您好，要看您得的病跟工作有没有关系了，是否构成工伤。

用人单位在职业病防治方面的职责和职业病前期预防的规定

为[strong]单位职业病责任[/strong]了更好地预防职业病[strong]单位职业病责任[/strong]，保护劳动者健康，《职业病防治法》第三十九条做出明确规定，违反该项规定的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

职业病防治工作坚持的方针职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。“预防为主，防治结合”的方针，是根据职业病可以预防，但是很难治愈这个特点提出来的。所以，职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行前期预防。

．工作场所的职业卫生要求 除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，还应符合以下6项要求[strong]单位职业病责任[/strong]：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。（2）有与职业病危害防护相适应的设施。（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。

第二章 前期预防 第十四条 用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

职业病防治工作的基本方针 本条规定的职业病防治工作的基本方针是“预防为主、防治结合”。因为一旦罹患职业病，就很难治愈。所以，职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行前期预防。

所以，职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行前期预防。【法律依据】[strong]单位职业病责任[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。