用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施?

1、法律分析：用人单位应当采取的职业病防治管理措施有为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应的措施保障劳动者获得健全的卫生保护。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第九条 国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作。

2、法律客观：《职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

3、用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。

4、一般用人单位必须对劳动者防治职业病采取以下保护措施：（1）用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

5、首先，用人单位应当设立专门的职业卫生管理部门或指定相关组织，并配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责职业病预防与管理工作。这有助于确保单位内部的职业卫生政策得到有效执行。其次，用人单位应制定详细的职业病防治计划和实施方案。

6、用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括：建立职业病防治制度和管理体系，明确职业病防治的责任部门和责任人。加强职业病危害预评价和监测，对可能发生职业病危害的工作环境进行监测，及时采取措施降低危害。实施职业病危害因素控制措施，例如改善工作环境、提供个人防护用品等。

什么是职业健康检查

1、职业健康检查是《职业病防治法》[strong]企业职业病健康[/strong]的重要组成部分[strong]企业职业病健康[/strong]，旨在保障劳动者在职业活动中的健康权益。具体来说：法律依据与责任：根据法律规定[strong]企业职业病健康[/strong]，用人单位有责任组织接触职业病危害的劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。这些检查必须由国务院卫生行政部门批准的医疗卫生机构执行[strong]企业职业病健康[/strong]，相关费用由雇主承担。

2、职业健康检查，通常称为“职业健康监护”，主要针对接触特定职业病危害的劳动者。这类检查分为三类：上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查及离岗时职业健康检查。其项目和周期安排均需依据劳动者接触的职业病危害种类，具体规则参照国家标准GBZ188《职业健康监护规范》。

3、职业健康检查是根据劳动者的职业背景和接触史进行的，旨在早期识别和预防劳动者可能遭遇的职业健康问题的体检。具体来说：入职前健康评估：确定劳动者是否具备从事特定岗位的健康条件，避免因潜在的职业风险影响其工作表现。

4、职业健康检查是根据不同职业存在的潜在健康风险因素，对从业人员进行的定期或专项的医学检查。它旨在及时发现员工的健康问题，防止疾病进一步发展，并减少因工作环境导致的健康风险。检查内容通常包括身体各项生理指标的测量，如血压、血糖、血脂等，以及针对特定职业病的相关检查，如听力、视力、肺功能等。

5、职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查机构应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。

国家规定哪些企业要做职业卫生评价

1、职业卫生技术服务机构的资质分为不同级别，其中甲级机构是最具权威性的。

2、第二十条 存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

3、存在职业病危害的单位 根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

4、第二十条规定：“职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。例如：化工企业（有毒物）、机械行业企业（噪声）、打磨行业、包装（粉尘）、安装公司（电焊烟尘）、电工（辐射）、面粉厂等。

5、是。根据查询华律网显示，《中华人民共和国职业病防治法》规定新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，企业职业卫生评价是强制要求的，企业需要按照相关法律法规的要求进行职业卫生评价，以保障员工的健康和安全。

6、有建设项目的单位：需进行建设项目职业病危害预评价：新、改、扩建项目必须在可行性论证阶段进行预评价，确保项目设计阶段的职业病防治工作。需进行建设项目职业病危害控制效果评价：在项目试运行阶段完成，确保源头预防和消除职业病危害。

7、需要检测评价，并且应该从源头抓起，在企业项目建设前就要进行职业卫生检测评价。同时，为了有力做好职业病预防工作，国家有关部门还出台了《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，规定对职业病危害因素实施定期检测。

职业病防治法用人单位职业健康检查有哪三点

1、根据《职业病防治法》第36条[strong]企业职业病健康[/strong]，职业健康检查的费用由用人单位承担。具体条款指出[strong]企业职业病健康[/strong]，对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需按照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，组织进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2、根据《职业病防治法》第三十六条的规定，职业健康检查包括在岗前、在岗期间 （定期）、离岗时和应急健康检查。就业前健康检查是指用人单位在参加工作前对准备从事的行业人员进行的健康检查。目的是发现职业禁忌症。

3、接触粉尘类：对接触粉尘环境的员工进行的检查，如矿工、面粉厂工人等。 接触化学因素类：针对接触化学物质，如化工厂、农药厂的员工。 接触物理因素类：包括高温、噪声、振动等环境下的职业健康检查，如冶金、建筑工人。

4、职业健康检查包括上岗前、在岗期间（定期）、离岗时和应急的健康检查。上岗前健康检查：就业前健康健康检查是指用人单位对准备从事某种作业人员在参加工作前进行的健康检查。目的在于发现职业禁忌症。如从事铅、苯作作业的工人着重进行神经系统和血象的检查，以确定该工人的健康状况能否合适从事该项作业。

5、按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：（一）接触粉尘类[strong]企业职业病健康[/strong]；（二）接触化学因素类；（三）接触物理因素类；（四）接触生物因素类；（五）接触放射因素类；（六）其他类（特殊作业等）。以上每类中包含不同检查项目。

企业为什么要做职业健康

1、企业要做职业健康的原因主要有以下几点：法律要求：企业需要遵守相关法律法规，用人单位是职业病防治的责任主体，应依法保障劳动者的健康权益。保护员工健康：通过职业健康管理，企业可以预防、控制和消除职业病危害因素，降低职业病和工伤事故的发生率，从而保护员工的身体健康和生命安全。

2、总之，做好职业健康工作是企业社会责任的一部分，更是保障员工权益、提高工作效率的关键所在。企业应不断加强职业健康安全管理，为员工创造一个健康、安全的工作环境。

3、职业健康安全是关系到每一个员工切身利益的事。国家应急管理部门十分重视职业卫生健康，己将职业卫生工作纳入安全工作范畴，要求各用工单位建立职业卫生管理制度，完备员工职业健康档案和企业职业卫生重点岗位的监管。

4、强化企业的风险管理，避免可能发生的职业健康安全风险 ，提高企业的整体管理水平。

5、只有健康的人才能有效地进行各种活动，因此，企业的健康管理成为了提高员工生命质量、增强企业整体竞争力的重要手段。通过实施职业健康管理，企业可以营造一个安全、健康的工作环境，使员工在身心愉悦的状态下工作，从而提高工作效率和创造力，为企业的持续发展注入源源不断的动力。

6、更是提升员工生命质量、促进企业持续发展的重要手段。总之，加强职业健康管理对于个人和企业而言都具有重要意义。它不仅关乎个人的生命安全和身体健康，更关系到企业的可持续发展和员工的幸福感。只有关注并落实职业健康管理，我们才能在快速发展的社会中保持健康、稳定和繁荣。

企业员工职业安全健康都包括哪些内容?

此外，企业还会定期进行职业病危害因素的监测，针对可能存在的噪音、粉尘、高温等环境因素进行检测。通过这些监测活动，企业可以及时发现并处理潜在的职业病风险，为员工提供一个安全健康的工作环境。最后，企业会针对作业现场进行危险源识别、评价、控制等工作。

职业安全健康措施计划制度：这是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。 职业安全健康教育制度：这是提高用人单位管理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规、基本知识的重要途径。

危险源识别：要求组织系统地识别工作场所内可能存在的危险源，包括人的行为、物的状态、环境因素等，确保危险源的辨识全面、准确。 管理方案：对识别出的危险源进行风险评估，确定风险的严重程度和可接受程度，并根据风险评估结果制定相应的风险控制措施。

综上所述，职业健康包括身体健康、心理健康和安全与健康的工作环境等方面。对于劳动者而言，保持良好的身心状态是职业健康的关键；对于企业而言，提供安全与健康的工作环境是保障员工职业健康的重要措施。

- 实施员工健康帮助计划，包括情绪管理、压力管理等内容。- 提供员工人际管理和心理激励，改善工作氛围和员工关系。- 开展健康教育和咨询服务，增进员工对健康生活方式的认识。通过这些措施，企业能够有效地控制医疗成本，提升员工的整体健康水平，进而增强企业的竞争力。

安全防护。职业健康也包括提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生。这需要企业采取有效的安全措施，进行安全培训，确保员工了解并遵守安全规定。 健康管理。除了提供安全的工作环境外，企业还需要关注员工健康管理，包括定期的健康检查、健康咨询等，帮助员工了解自身健康状况，预防疾病的发生。

职业健康安全培训主要包括以下几个方面： 安全主任每年至少组织一次全体员工安全培训，培训内容包括职业病防治法规、预防措施等知识。 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，并开展相应的演练活动。

职业病健康检查费用由谁承担

法律分析：职业病鉴定费由用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书[strong]企业职业病健康[/strong]，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查[strong]企业职业病健康[/strong]；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。

法律分析：职业健康检查费用由用人单位承担。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定[strong]企业职业病健康[/strong]，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。

法律分析：职业健康检查费用由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者[strong]企业职业病健康[/strong]，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查[strong]企业职业病健康[/strong]，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动者本人和用人单位，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告现职业禁忌的应及时告知用人单位和劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。根据《职业病防治法》第三十四条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

职业健康监护用人单位在职业健康监护方面的职责

1、用人单位在职业健康监护方面的职责主要包括以下几点：组织职业健康检查：用人单位需组织劳动者进行职业健康检查，包括新入职或转岗的接触职业病危害作业人员，以及有特殊健康要求的劳动者，并承担相应的检查费用。检查应被视为正常工作时间的一部分。

2、在委托职业健康检查机构时，应提供用人单位基本情况、工作场所职业病危害因素种类及接触人员名册、职业病危害因素定期检测、评价结果。对于拟从事接触职业病危害作业的新录用或转岗劳动者及有特殊健康要求作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查。

3、法律分析：用人单位在职业健康监护中的责任与义务. （1） 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的义务和职责。. 用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。

4、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制；用人单位应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督；用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案。

5、用人单位的职责：用人单位需建立职业健康监护制度，包括上岗前的健康检查、定期的健康监护以及离岗时的职业健康检查。同时，还需对劳动者进行职业健康培训和健康宣传教育，以提高劳动者的自我防护意识。

6、第六条　对用人单位违反本办法的行为，任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。第二章　用人单位的职责第七条　用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。

7、用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面。用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施

1、法律分析：用人单位应当采取的职业病防治管理措施有为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应的措施保障劳动者获得健全的卫生保护。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第九条 国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作。

2、用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。

3、法律主观：用人单位职业病防治工作应遵循的原则是依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理。根据法律规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

4、用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。制订职业病防治计划和实施方案。建立健全职业卫生管理制度和操作规程。建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

5、首先，用人单位应当设立专门的职业卫生管理部门或指定相关组织，并配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责职业病预防与管理工作。这有助于确保单位内部的职业卫生政策得到有效执行。其次，用人单位应制定详细的职业病防治计划和实施方案。

生产经营单位如何对劳动者进行职业健康监护?

1、劳动保护是保障从业人员安全[strong]企业职业病健康[/strong]的重要手段。生产经营单位应当为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品[strong]企业职业病健康[/strong]，并定期进行检查和更换。同时，单位还需加强对从业人员的安全培训和教育，提高[strong]企业职业病健康[/strong]他们的安全意识和自我保护能力。

2、用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

3、—制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病；—监督管理和评估本单位的职业病防治工作；—负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。

4、第二条 用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本规定。第三条 用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

5、根据《作业场所职业健康监管暂行规定》第三章，安全生产监督管理部门在职业健康监管中承担重要职责。他们主要对生产经营单位执行职业危害防治相关法规的情况进行监督，包括：检查职业健康管理机构的设置和人员配备情况，确保有专人负责职业健康管理工作。

企业职业健康体检率是多少合格

1、%以上。健康体检率要达到95%以上才算合格。职业病危害严重的行业领域劳动者在岗期间的职业健康检查率达90%以上，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训率分别达95%以上。

2、%。根据广东省职业病防治条例，职业卫生岗位体检率应达到80%以上。这意味着每100名职业卫生岗位工作人员中，至少要有80人接受定期的职业健康检查，以保障劳动者的健康权益。体检应由用人单位组织，由专业的医疗机构进行，检查项目应符合国家和地方的规定。

3、员工进入公司前需进行就业前体检，体检合格才能工作。对在有毒有害作业岗位工作的员工每年体检一次，无毒害岗位和办公室后勤人员每两年体检一次，建立职业安全健康档案。一年体检率需在90%以上，两年体检率需在85%以上。发现职业病者和可疑职业病者需进行复查、治疗或安排到恰当岗位。

4、职业危害申报率达到100%、职业病危害告知率达到100%、职业卫生培训率达到100%、接触职业危害因素作业人员职业健康体检率达100%；8 —工作场所职业病危害因素监测率达到100%以上、粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达到100%以上。

5、在招聘过程中，银行会对应聘者进行一系列严格的筛选，包括笔试、面试以及体检等环节。体检通过率约为70%，这意味着在体检环节中有70%的应聘者能够顺利通过，而30%的应聘者则可能因为体检不合格而被淘汰。

6、现场安全文明施工达标合格率100%；职业健康体检率100%；危险源辨识与风险控制率100%。组织机构的设置 环境、职业健康安全管理组织机构示意图 职责分工 （一）总经理 负责重要环境因素和重大危险源的应急准备和响应的总指挥。

7、身高体重指数：男性15-20，女性10-2血压：收缩压90-139mmHg，舒张压60-89mmHg、视力：裸眼视力0以上、听力：双耳听力均正常、心电图：无明显异常、X光胸片：肺部无明显异常、血常规：血红蛋白、白细胞、血小板等指标正常、尿常规：尿常规指标正常。

钢铁厂体检有哪些项目

1、钢铁厂[strong]企业职业病健康[/strong]的体检项目针对普通员工分为两大类：普通健康体检和职业病健康体检。普通健康体检专注于评估员工的身体健康状况[strong]企业职业病健康[/strong]，不涉及对企业有害的工作环境因素。职业病健康体检则涵盖了对有毒有害岗位[strong]企业职业病健康[/strong]，如灰尘暴露等岗位的健康影响进行全面检查。这些体检项目是根据企业的具体情况设定的[strong]企业职业病健康[/strong]，一般每两年进行一次。

2、武安太行钢铁上班体检项目包括以下几项：身高、体重、血压：评估员工的基本健康状况和生长发育情况。视力、听力：检查员工的视力和听力是否正常[strong]企业职业病健康[/strong]，以便确定员工是否能够胜任岗位工作。血常规：检查员工的血红蛋白、红细胞计数、白细胞计数等指标，评估员工的血液状况。

3、血常规。正常情况下在钢铁厂上班主要是化验一些血常规，以及其他方面的生化检查，包括肝肾功能，同时需要做肝胆胰脾肾的彩超检查，以及心电图和心脏彩超检查。吐鲁番，新疆维吾尔自治区辖地级市，位于自治区中部，是天山东部的一个东西横置的形如橄榄状的山间盆地，四面环山，属于典型的大陆性暖温带荒漠气候。

4、裕华钢厂招工需要进行体检，这是为了确保招聘者的健康和安全。体检包括身体检查、视力检查、听力检查、血液检查等，以确保招聘者的身体健康和安全，以及符合公司招聘标准。如果您需要了解裕华钢铁厂的体检标准和流程，建议您咨询当地人力资源部门或者咨询相关机构，以获取更详细的信息和建议。

5、钢铁厂之间健康体检就是常规性的体检，粉尘岗位可以增加矽肺病体检，高温岗位可以增加心血管体检，接触料位计的辐射岗位可以增加白血病体检。

6、钢厂每年都要进行职业健康检查，这是法定要求。 职业病疾病目录中，根据《职业性中毒性肝病诊断标准》可以诊断的职业性中毒性肝病，属于职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

7、提高员工的职业病防范意识。员工也应养成良好的生活习惯，注意饮食健康，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的职业病隐患。总之，钢铁厂员工的职业健康保护，需要企业与个人共同努力。通过定期体检，关注微量元素和重金属水平，以及关注其他健康指标，可以有效预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康。

焊接职业病体检最新规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，所有存在职业病危害因素的工作场所，焊接员工均需接受职业健康检查。这意味着即使员工不是直接接触职业病危害因素，或不是直接参与需要进行健康监护的职业病作业，只要在焊接工作环境中工作，他们也应该接受和直接接触人员同样的健康体检。

电焊职业病体检通常每年一次，以确保工人的身体健康。根据《职业病防治法》第四十三条，用人单位有责任为员工进行职业健康监护，其中电焊工人是重点对象。定期体检能够及时发现潜在的职业病风险，采取早期干预措施。在焊接过程中，电焊工人会接触到大量铁氧化物及有害气体，这些物质可能对健康产生不利影响。

心电图：心电图检查正常，无心脏病史。血液检查：血常规、肝功能等指标正常，无传染病。尿液检查：尿常规检查正常，无肾脏疾病。胸部X光：肺部X光检查正常，无肺结核等疾病。职业病检查：根据工作性质，可能需要进行职业病相关的特殊检查。

办理焊工证通常需要进行职业健康体检，确保申请者符合从事焊接工作的身体条件。体检项目涉及多个方面，包括视力检查、听力测试、心电图、血液检查、尿液分析、胸部X光和皮肤检查。体检还针对焊接工作可能接触到的有害物质进行职业病筛查。在选择有资质的体检机构时，需按照规定和标准进行体检。

办理焊工证通常需要进行职业健康体检，以确保申请者符合从事焊接工作的身体条件。体检项目可能包括但不限于以下内容：视力检查、听力测试、心电图（ECG）、血液检查、尿液分析、胸部X光、皮肤检查以及职业病筛查。职业健康体检对于确保焊工的身体健康和安全至关重要。

是否需要参加职业病体检，主要得看您在工作中是否会接触到职业病危害因素。电工最常见的：工频电场。一般电工都会接触到工频电场，因为会在配电房内工作较多。其他危害因素举例，例如您需要到车间内进行电路检修工作，而您的车间内噪声非常高，那么您也会接触噪音，则需要做职业病的体检。

电焊工要做的职业健康体检主要危害因素是电焊烟尘，主要职业病是电焊尘肺；2013年《职业病分类和目录（征求意见稿）》列出的名称——电焊工尘肺：4其它粉尘 本规范其他粉尘指除矽尘、煤尘和石棉粉尘以外按现行国家职业病目录中可以引起尘肺病的其 它矿物性粉尘，包括：...电焊烟尘等粉尘。

国家对职业健康工作的新要求

在对职业危害全面辨识[strong]企业职业病健康[/strong]的基础上[strong]企业职业病健康[/strong]，存在较严重职业危害[strong]企业职业病健康[/strong]的作业岗位，要求在醒目位置设置警示标志和职业危害告知牌。警示标志格式要求见《工业场所职业病危害警示标识》（GBZ158），职业危害告知牌式样见附件3职业危害告知牌，内容包括职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等。

放射工作人员的职业健康监护要求包括职业健康监护的一般原则、检查周期、离岗时检查、紧急照射后的检查等。检查项目包括基本信息资料、常规医学检查和特殊医学检查，如细胞遗传学检查、眼科检查等。职业健康检查报告应包含汇总报告和个体报告，提供全面总结和详细分析。

卫生健康主管部门应依法监督检查用人单位执行职业病防治法律、法规、规章和国家职业卫生标准的情况，重点检查职业卫生管理制度、操作规程、培训、建设项目“三同时”、职业病危害项目申报、监测与评价、应急救援设施与用品、警示标识、职业健康监护、职业病危害事故报告与处理、提供相关资料等内容。

—建立、健全劳动者职业健康监护档案[strong]企业职业病健康[/strong]；—建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；—确保职业病防治管理必要的经费投入；—建立、健全职业病危害事故应急救援预案：—依法参加工伤保险。 制度建设 根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。

新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。第九条 国家实行职业卫生监督制度。

职业健康检查费用由什么承担

1、法律分析：职业病鉴定费由用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。

2、法律分析：职业健康检查费用由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

3、职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动者本人和用人单位，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告现职业禁忌的应及时告知用人单位和劳动者。

4、法律分析：职业健康检查费用由用人单位承担。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。

5、职业健康检查费用由用人单位承担。根据相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需按照国务院卫生行政部门的要求，组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，同时承担检查费用。

6、职业病诊断与鉴定的费用由用人单位承担。这是明确的责任归属，目的在于保障劳动者在进行职业病检查时无需承担经济压力，确保劳动者能够顺利开展职业病诊断与鉴定工作。

7、在职业健康检查中，用人单位应当如实提供职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。