职业病劳动仲裁的原则

(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。

(2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。

(3)少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。

(4)一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。

职业病 残疾赔偿 劳动仲裁 会仲裁吗

依据我国民事诉讼法的规定，职业病民事赔偿是可以进行仲裁的，例如双方签订工伤赔偿协议产生纠纷的，可以持赔偿协议到约定的仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国仲裁》

第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。

仲裁协议应当具有下列内容:

(一)请求仲裁的意思表示;

有病残疾赔偿，劳动仲裁会总裁有病残疾赔偿如果遇到这一类的情况是能够经过劳动仲裁得到赔偿的，因为职业病吗？比如说焊工体力劳动，还有有毒公众，这些都属于职业病，如果得到赔偿的话，这个要经过很多道程序才能申请到这个赔偿，赔偿是很麻烦的关键是你要在单位上除了一个证明才是很重要的，还要经过医院鉴定，因为一些人他的病什么的要经过医院鉴定材得到法律的保护，不然是不会给你办理的