职业卫生公示栏怎么做?

设置在办公区域的公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等；设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

企业在职业病管理中应遵循以下步骤：首先，根据《职业病防治法》的规定，企业应设立公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测结果，提高员工对职业病风险的认知。

卫生健康部门审批：通过机构审核后，申请人需要将申请材料提交至拟执业地卫生健康部门进行审批。卫生健康部门会对申请材料进行进一步核实，并决定是否批准变更注册。领取新证书：如果申请获得批准，卫生健康部门将颁发新的医师执业证书，上面会注明新的执业地点和执业范围。

认真组织员工进行岗前职业病防治的宣传教育工作，并定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。由办公室牵头先后在工业广场、文化长廊、公示栏等公共场所，悬挂、安设职业危害宣传牌板，并利用通知、黑板报向职工宣传职业卫生常识等。由人事科负责组织职工进行岗前及在岗期间的职业卫生培训。

根据文件要求，准备物证（乡村医生执业证书、医疗机构执业许可证等）、人证（10个证明人）等材料，并将材料上报至当地乡镇卫生院；乡镇卫生院、县卫健局、市卫健委等对材料进行逐级审核；审核合格后，将认证信息在村委公示栏进行三次公示，若公示无异议，即可办理。

可以通过逐层下达文件的形式，将选拔通知下发到每一级医疗卫生机构。同时，利用媒体进行广泛宣传，比如当地的电视台、广播台、医疗专刊以及乡村医院宣传栏，还可以在微博、微信等新媒体上利用图文并茂的方式进行宣传，鼓励符合条件的医生积极参与、踊跃报名，认真填写简历。

用人单位应把职业病危害因素检测与评价结果应存入职业卫生档案，并将工作场所存在职业病目录所列的职业病危害因素及时向所在地职业卫生监督部门申报危害项目。检测与评价结果应及时向劳动者公示，公示内容包括检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、职业接触限值、评价结果等。

关于灌装气体单位的职业病健康的现状评价

1、职业病危害现状评价取决于不同行业和职业的工作环境和工作特点。一般来说，职业病危害主要包括化学物质、物理因素、生物因素和心理因素等对工作者健康造成的伤害。 化学物质危害：许多行业接触的化学物质对工作者的健康造成风险，如有害气体、有毒物质、重金属等。

2、评价目的： 明确工作场所中潜在的职业病危害因素。 提出针对性的改进措施，以减少或消除职业病风险。 为职业病防治工作提供科学依据。 评价内容： 环境评价：关注空气质量、噪声污染和光照条件，揭示超标有害物质对劳动者健康的影响。

3、职业病危害的全面评价对于揭示当前工作环境中的潜在风险至关重要。主要包括工作场所环境的空气质量、噪声污染、光照条件、总体布局分析、职业病危害因素调查、防护设施评估、现场管理调查、健康监护情况剖析以及劳动者工作条件的考察。

4、环境评价关注空气质量、噪声污染和光照条件，揭示超标有害物质对劳动者健康的影响。总体布局分析厂区环境、功能分区、工艺流程、建筑物布置与设备布局，确保符合卫生要求。职业病危害因素评价涉及对生产流程、原材料、产品特性的全面调查，揭示职业病风险及潜在危害。

5、职业病危害现状评价，即对用人单位职业环境中的危害物质及其接触程度、防护设备和措施，以及它们对于职工健康的实际影响展开全面评估。其主要目的在于查明工作场所中是否存在危害物质，同时明确这些物质对劳动者健康影响的程度，从而为用人单位制定相应的职业病防控措施提供科学依据。

6、职业病危害现状评价的全称是建设项目职业病危害因素现状评价，是指针对用人单位的工作场所，是否存在可能对工人身体健康产生危害形成法定职业病的因素之现状，由具备资质的评价机构进行综合科学的评价，并出具评价报告。

交通事故误工证明模板

1、车祸误工停发工资证明格式：兹证明我单位员工[姓名]，职位：[职位名称]，月平均收入：[月平均收入金额]元，因于[事故发生日期]遭遇交通事故，伤势治疗需要暂停工作，故停发工资。特此证明！ 误工时间证明：- 固定收入人员：请提供上一年度的工资清单和营业执照复印件，并加盖单位公章。

2、交通事故陪护误工证明的模板通常包含以下内容：被证明人的个人信息、工作单位、工资情况，以及因交通事故导致的误工情况。以下是一个典型的交通事故陪护误工证明模板：兹证明，XXX（姓名），男/女，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXX，系我单位正式员工，担任XXX职位，自XXXX年XX月XX日至今，每月工资为人民币XXXX元。

3、员工姓名：兄帆氏，因不幸遭遇交通事故，自【具体日期】起至【具体日期】需请假休养，未能正常出勤。 兄帆氏的正常月工资为【具体金额】元。鉴于其此次请假为事假，根据本单位的的相关人事管理规定，决定在其请假期间不支付其工资待遇。

4、交通事故误工证明模板内容要写明当事人的基本信息，包括姓名、身份信息、在单位所属职位等，将请假起始和结束日期写具体，对误工原因、时间、以及应当扣除的工资都要据实明了的写出来，最后要单位盖章签署日期，以此为证。交通事故误工证明模板是怎样的？误工证明 某某是本单位职工。

5、交通事故误工证明的范本 误工证明 兹证明[姓名]（先生/女士，身份证号码：[身份证号码]）系我单位（正式/合同/临时/其他）员工，担任[职务]。月收入为人民币（大写）：[月收入]。其因发生交通事故，于[年份]年[月份]月[日期]日至[年份]年[月份]月[日期]日未上班工作。

工伤认定申请证人证言模板

1、工伤认定申请证人证言格式模板[strong]职业病存档模版[/strong]，陈述清楚，并写出关键要点即可。具体模板如下：本人证明：某年某月某日某时许，[strong]职业病存档模版[/strong]我在某地点做某某某时，看到某某某因某某某原因，不慎某某某受到的具体伤害。以上所述属实，否则愿负法律责任。

2、工伤认定申请中的证人证言可以按照以下模板书写：xxxx年xx月xx日xx时，我在xxxx做xxxx时，看到xxx因xxx原因，不慎xxxxx（工伤）。以上所述属实，否则愿负法律责任。

3、首先，明确陈述证人身份，包括姓名、身份信息等，确保证言的可信度。紧接着，详细描述事件发生的日期、具体时间、地点，以便还原事件背景。其次，具体描述事件过程中的关键环节，尤其是涉事员工是如何因特定原因受到伤害的。这包括伤害发生的环境、操作流程、可能的疏忽或违规行为等，为认定工伤提供直接证据。

4、一） 工伤认定申请表[strong]职业病存档模版[/strong]；（二） 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三） 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

5、证人证言虽为一种证据形式，但申请工伤认定并非必须依赖证人证言。如有其[strong]职业病存档模版[/strong]他证据能够证明事故情况，同样可以将事故认定为工伤。当职工发生事故伤害时，所在单位应自事故发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

工伤用人单位意见怎么写模板

二） 与用人单位存在 劳动关系 的证明材料。 （三） 工伤报告和医疗诊断证明有关材料。 （四） 身份证明（身份证复印件）和其它有关材料。 工伤认定申请表用人单位意见怎么写的回答就是你的请求，直接写要求认定申请人的受伤属于工伤。

在工伤认定申请表中，用人单位意见一栏应当如何填写呢？通常情况下，用人单位的意见应当明确表示同意工伤认定结论，并表示愿意遵照执行。因此，可以这样填写：“同意鉴定书意见，遵照执行。”具体来说，当工伤认定申请表提交给用人单位后，用人单位应当仔细审查相关材料，确认工伤认定的合理性和合法性。

一般在员工发生工伤以后，员工在申请工伤认定时，社保部门都会对劳动者受工伤进行一定的调查，作为劳动者和用人单位都可以发表自己的看法和意见，积极配合社保部门的调查。

用人单位的意见同样需填写同意申请工伤认定，并且需要加盖公司公章和由负责人签字确认。如果公司不同意或不提供必要的盖章，职工或近亲属可以向劳动部门投诉。申请表中的备注部分可根据具体情况填写，但若没有相关信息，可以选择不填。申请工伤认定或视同工伤的选项应填写申请工伤。

且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

职业病诊断证明书有效期多长时间

1、当[strong]职业病存档模版[/strong]你对职业病的诊断有异议时，医学教育网搜集整理作为当事人（患者或用人单位），可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内，向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。

2、当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

3、职业病诊断机构批准证书有效期限为4年。 第七条职业病诊断机构的职责是[strong]职业病存档模版[/strong]：（一）在批准的职业病诊断项目范围内开展职业病诊断[strong]职业病存档模版[/strong]；（二）职业病报告；（三）承担卫生行政部门交付的有关职业病诊断的其[strong]职业病存档模版[/strong]他工作。

4、医院诊断证明入院的时间就应该开具，而且其中伤情必须写全，否则将影响医药费报销。工伤认定申请必须在一个月内完成网上申报，如需延期申报的，应提前申请。单位在职工医疗期内负责对工伤职工进行护理，如无法安排，可与职工协商护理费用这个不会的，只要开到足够的证明就可以正常的申请的。

5、法律分析指出，工伤鉴定结论书若其证明对象没有发生变化，则被视为永久有效。此结论书作为证据，其有效期并无限制，仅需注意工伤人员申请赔偿时，需在仲裁时效或诉讼时效内提出。工伤鉴定结论书不存在有效期为一两年的说法。

员工入职信息登记表模板

1、首先[strong]职业病存档模版[/strong]，入职登记表一般包含一或两页[strong]职业病存档模版[/strong]，表格抬头显示公司全称加上“职工入职登记表”字样。表格开头部分用于记录员工个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码和现居住地址等。 其次，教育经历部分应从最高学历开始填写，通常公司要求提供高中以上的学历信息。

2、填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。带新员工到部门，介绍给部门总经理。

3、一份典型的入职登记表模板通常包含以下几个关键部分[strong]职业病存档模版[/strong]：表格抬头与标题：公司全称+职工入职登记表：明确标识出公司名称和表格用途，便于归档和识别。员工个人信息：姓名：员工的全名。性别：员工的性别。身份证号：员工的身份证号码，用于身份核实。

4、首先登记表一般是一到两页，表格抬头标题是公司全称+职工入职登记表，然后表格前几行就是员工的个人信息，比如姓名、性别、身份证号现居住地址等等。接下来是教育经历，教育经历应该是从最高的学历填起，一般公司只要求填写高中以上的学历。然后是工作经历，也是从最近的日期开始往前填。

5、新员工入职登记表模板1 尊敬的公司领导： [strong]职业病存档模版[/strong]我于月日面试贵公司的人事助理职位，很高兴贵公司能给我一个机会，我感到非常的荣幸。作为一个刚从学校毕业的学生，深知自己没有久远的工作经验，但是我有热情，有信心能够很快的学到东西，能认真的做好工作，努力积极团结奋进。

6、员工入职信息登记表模板应包含以下关键内容：个人信息部分：姓名：清晰记录员工的全名。身份证号码：需确认无误后填写。证件照：上传电子版或提供复印件。性别、出生日期：确保填写准确无误。籍贯、民族：记录员工的基本背景信息。联系方式：包括现住址、联系电话和电子邮箱，确保公司能随时联系到员工。

7、使用WPS制作员工入职登记表主要依赖于表格功能。首先，在WPS文档顶部的菜单栏中找到并点击“插入”选项，接着选择“表格”按钮。在弹出的插入表格对话框中，输入所需的行数和列数，例如，可以设置为4行4列，以适应常见的信息录入需求。确认设置后，点击“确定”，一个基本的表格就会出现在文档中。

所有工厂都要做职业卫生三同时评价吗?

相比之下，职业卫生三同时则是指在新、改、扩建项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。这一规定基于《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《环境保护法》等法律法规，明确要求建设项目中安全设施与主体工程同步进行，确保职业卫生和安全。

按照法律来说，每个企业从建厂之处就要进行职业卫生“三同时”，并做好职业病危害预评价，职业病危害控制效果评价和职业病危害现状评价，有相关的法律法规，但是也要看地方政策，具体情况还是要看要看你们当地安监局的政策。想了解更多关于职业病的信息，你可以访问职业病网。

“三同时”原则主要适用的行业包括工业建设项目、燃气生产、火力与核力发电、油站、以及市政工程中的环境卫生项目。实施“三同时”政策前，需要在可行性论证阶段完成职业病危害预评价和职业病防护设施设计专篇。在建设项目竣工验收前，还需进行职业病危害控制效果评价。

在建设项目中，职业病危害评价和“三同时”审查是确保劳动者健康的重要环节。根据《中华人民共和国职业病防治法》，在可行性论证阶段，建设单位必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。卫生行政部门需在三十日内审查并通知建设单位。未提交预评价报告或报告未经审核同意的项目，将不得获得相关部门的批准。

在职业卫生“三同时”中，企业需进行以下三项报告：安全预评价或安全生产条件和设施综合分析、安全设施设计、建设项目安全验收评价报告。这些报告旨在确保企业预防职业病的设施在项目启动前就已规划完善，满足安全生产和职业病预防的需求。

依据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，建设项目需在设计、施工和投入使用阶段同时考虑职业病防护设施，确保其与主体工程同步。对于职业病危害严重的单位，须每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

具体的分类标准可以参考《国家安全监管总局关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）的通知》。这一通知详细说明了不同行业类别下的项目分类，为企业提供了明确的指导。

体检中心做职业病体检业务,需要做哪些准备?

1、职业病诊断中，需准备一系列资料，包括职业史、既往史的书面材料，职业健康检查结果，以及作业场所历年职业卫生监测资料。对于接尘者，还需提交最近一次的X线胸片和报告单。同时，诊断机构可能会要求提供其他相关材料。职业病体检方面，企业需要准备介绍信和企业基本信息，包括组织机构代码。

2、首先，准备一份包含职业史和既往史的书面材料，以便医生了解您的工作经历和健康状况。其次，提供一份职业健康监护档案的复印件，以便医生了解您的健康历史。接着，收集作业场所历年职业卫生监测资料，这些资料对了解工作环境的潜在健康风险至关重要。

3、这些机构必须具备特定条件，包括持有《医疗机构执业许可证》，拥有相适应的技术人员和设备，以及健全的质量管理制度。申请成为职业病诊断机构的步骤包括提交一系列资料，如申请表、许可证、诊断项目详情和技术支持资料等。省级卫生行政部门在收到申请后，会进行审查和现场考核，最终决定是否批准。

4、职业史、既往史书面材料；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；作业场所历年职业卫生监测资料；接尘者应提交最近一次X线胸片和报告单；诊断机构要求提供的其他有关材料。

5、职业史、既往史书面材料；（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检查结果；（4）工作场所连续3年职业病危害因素检测、评价资料；（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

医疗单位聘用合同模板

1、根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本聘用合同。诊所聘用乙方为医生，期限为一年（自2023年9月4日至2024年9月3日）。乙方在诊所从事诊疗工作，岗位为主任医师，甲方有权根据实际需要调整乙方工作内容。乙方需拥有有效专业医师资格。

2、医疗机构聘用合同模板1 甲方：---医疗器械有限公司 负责人：--- 乙方： （专业技术人员） 甲方聘请乙方为兴化市新时代医疗器械有限公司的专业技术人员，经双方协商，同意订立如下聘用合同： 聘用期限：聘用期为5年，自20--年--月--日至20--年--月--日。

3、诊所聘用合同范本（1）甲方（诊所）：乙方（医生）：身份证号码： 电话：根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等的基础上，签订聘用合同如下：甲方聘用乙方为诊所医生，合同期限为一年，自20xx年9月4日至20xx年9月3日。工作岗位为门诊岗位，从事诊疗工作，乙方专业职务为主任医师。

4、医疗器械聘用合同（1）甲方：***医疗器械有限公司 负责人：乙方： （质量管理员） 甲方聘请乙方为兴化市新时代医疗器械有限公司的质量管理员，经双方协商，同意订立如下聘用合同：聘用期限：期限为五年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

5、医改后的乡镇卫生院属于公益事业单位，（一类）甲方依法给乙方养老保险和医疗保险。乙方依法按时缴纳个人承担的保费。（7）其他事项 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，经济特区一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

6、甲方（聘用单位） 决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 聘用期限： 自年月 日至 年月 日止，聘期 年， 聘期满前壹个月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 待遇与奖惩： 正式聘用期月工资为： 元。

7、登记单位：（盖章）日期：（盖章日期）乡镇卫生院聘用合同（2）甲方：XX镇卫生院法人代表：（姓名）乙方：（姓名）身份证号：（身份证号）根据《XX市基层医疗卫生机构综合改革实施方案》及有关文件要求，甲乙双方在平等协商同意的基础上，签订此合同，并共同遵守。

工伤保险缴费凭证模板

工伤保险缴费证明***市***有限公司为职工办理工伤保险参保手续并足额缴费，特此证明。***市社会保险基金管理中心年月日附：工伤保险的特性工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。

社保缴费凭证是参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费的收据或者发票。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费收据和缴费的清单。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保缴费证明原件通常由社保部门或社保代理机构开具，具有较高的真实性和权威性；社保缴费证明原件的内容社保缴费证明原件的内容包括个人的基本信息、社保缴费记录、缴费时间、缴费金额等信息。

申请工伤保险待遇时，需要劳动者出具一份伤者受伤前12个月实际工资收入，工资支付凭证属于公司应当出具的证明材料，所以劳动者找公司出具相关收入证明。

不同的保险缴纳地点不同，开具发票的地点也不同。一般养老保险、失业保险、医疗保险在地税局缴纳完毕后开具发票，而其他的保险在社保局缴纳完毕后开具发票。

社保缴费凭证是参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费的收据或者发票。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费收据和缴费的清单。凭证相关提示：本凭证是您参加基本养老保险的权益记录，是申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证，请妥善保管。

诊断证明模板

1、日期：填写开具诊断证明的具体日期。如果医院有专用疾病诊断证明书：按照模板上的指示，在相应的空格处填写患者的基本信息。在“症状摘要”或类似栏目中，简要描述患者的症状或病情。在“诊断”栏目中，明确写出患者的疾病名称。在“医师意见”或类似栏目中，给出具体的调养或治疗建议。

2、诊断书需明确患者是否患有职业病，对确诊者还需写明职业病名称、程度、处理意见和复查时间。内容包括职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、诊断标准和结论。需由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，并由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后，方为有效。

3、首先是姓名、性别、年龄、医保证号、单位名称、医师签字、审核签字、负责人签字、日期。其次是主要病史及治疗经过。最后是诊断部门意见，明确疾病的名称、分期、分型及并发症诊断书。

4、水痘康复证明书可以按照以下模板来起草：[医疗机构名称][医疗机构地址][日期]声明本人，[患者姓名]，身份证号码为[身份证号码]，是本医疗机构的病人。我在[日期范围]这段时间内经诊断并治疗，确诊为水痘带状疱疹患者。以下是我得过水痘的相关信息：诊断日期：[诊断日期]。

5、通常情况下，开具诊断证明书的过程如下：首先，家长应与孩子的主治医生沟通，详细描述孩子的病情及治疗情况。医生会根据实际情况开具诊断证明书，证明孩子因身体原因需要休学或康复。家长在拿到诊断证明书后，需要将此证明书提交给学校或相关单位，申请休学或复学。

6、法律分析：病假证明，一般去病房、门诊、急诊开具病假条。病假条开具的具体流程如下：如果在医院住院养病，那么出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。

生育津贴表怎么填写模板图

1、法律分析：用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写。发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊（鉴定）时间填写。

2、法律分析：职工生育保险待遇申报表是一式二份，财务、生育保险科各一份，按照表格要求进行填写。

3、法律分析：一般包括需要证明的人基本信息，如姓名、身份证号码、内容中证明是初婚初育还是已婚已育一孩或者是其他情况，在证明上需要加盖户籍所在地县级以上计生部门的意见才生效。

4、所需材料： 用人单位向参保所属社保经办机构申领生育津贴的： 填写《佛山市单位申领生育津贴申报表》。 产假期间更换单位但无中断缴费的，根据产假期间工资发放情况，分别核发生育津贴给分娩时所在用人单位及产假期间更换后的用人单位。

5、操作步骤为在个人所得税App上申请退税，填写退税金额和材料。需提供人社部门的生育津贴待遇核准表和生育津贴退税申领说明。去年某人成功退税26000元，申请成功后，及时填写模板并提交材料。以上内容覆盖了北京生育津贴申领的全过程，希望对计划或正在怀孕的女性职工有所帮助，确保权益得到最大化的保障。

6、附个表格模板（请认真填写）请假申请单 公司请假制度范本（二）：公司请假规定制度范本 公司请假规定/制度范本 一．制度正文 目的 为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《xxxx员工请假管理规定》。范围 适用于xxxxx全体员工。

7、生育报销生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿。申领生育津贴要求该职工在产前9个月或产后连续缴纳一年的社保，同样要求连续且补缴无效。社保缴纳证明－－办理居住证明此证明可以证明你在当地有稳定的工作，方便办理各种证件。