职业病通知公司必读：最新职业病防护与公司责任解析

多地曝出职业病维权案例,引发社会对“职业病通知公司”流程的广泛关注，根据《职业病防治法》修订草案（2024年征求意见稿），企业须在员工确诊职业病后15日内向监管部门报告，否则面临高额处罚，这一动态将“职业病”与“公司责任”紧密绑定，用人单位亟需完善防控机制。

职业病通知公司的法律依据与时限要求

1. 法律明确责任：员工确诊职业病后，公司需立即暂停其高危岗位工作，并同步向当地卫健委和社保部门提交书面报告。
2. 关键时限：从诊断证明出具日起算，15日内完成通知义务，逾期可能被处以5万-20万元罚款（依据《职业病防治法》第七十五条）。
3. 最新案例：2024年浙江某电子厂因未及时上报员工尘肺病例，被判定“瞒报”并承担全额赔偿，凸显合规必要性。

职业病通知公司流程：三步避免法律风险

1. 初步应对：
   • 立即安排疑似职业病患者进行专业鉴定（需由省级以上卫生机构认证）。
   • 保留工作环境检测记录、员工体检报告等证据链。
2. 正式通知：

   填写《职业病报告卡》，通过政务平台或线下递交，同步告知员工本人。

3. 后续处理：

   配合调查,若确认企业责任，需调整岗位或支付工伤待遇（参考《工伤保险条例》）。

公司如何从源头降低职业病风险？

1. 定期环境监测：对粉尘、噪音等超标岗位每季度检测，结果公示并整改。
2. 员工健康档案：入职前、在岗期间、离职前均需安排职业健康体检（如接触苯类物质者每年1次血常规）。
3. 培训升级：2024年深圳已试点VR沉浸式防护培训，提升员工防护意识。

实用建议：员工与公司的双赢策略

• 给公司：
  建议设立职业病专项管理岗，使用“国家职业病防治APP”实现一键上报，避免人工疏漏。
• 给员工：
  若发现疑似症状（如长期咳嗽、听力下降），应立即要求公司安排检查，并保留工作记录作为证据。

权威参考：国家卫健委官网《职业病分类和目录》、人社部《工伤保险经办规程》。

：职业病通知公司不仅是法律义务，更是企业社会责任的核心体现，完善预防、快速响应、透明上报，方能构建安全职场生态。