职业病防治法中第四条规定了劳动者依法享有什么保护的权利

参与决策权：参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议，是职业病防治法规定的劳动者所享有的一项职业卫生保护权利。劳动者参与用人单位职业卫生工作的民主管理，是职业病防治工作的特点所决定的，也是确保劳动者权益的有效措施。

【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。【释义】 本条是关于劳动者依法享有职业卫生保护的权利和用人单位应当采取措施保护劳动者获得职业卫生保护的规定。

《职业病防治法》规定劳动者享有职业卫生保护的权利，包括接受职业卫生检查、知情权、参与权、监督权等多种权益。同时，也对用人单位和相关部门提出了相应的职业卫生保护义务。根据《职业病防治法》，劳动者具有如下职业卫生保护的权利： 接受职业卫生检查。

防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

调整并公布。【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国职业病防治法

中华人民共和国职业病防治法自2002年5月1日起施行，该法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。 该法确立了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等，以确保在职业病防治工作中实施有效的预防和控制措施。

现行的中华人民共和国职业病防治法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月1日起施行。职业病防治法的基本原则 职业病防治法明确提出了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等。

中华人民共和国职业病防治法的目的和意义在于：保障劳动者的身体健康：职业病防治法的制定旨在预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康，提高劳动生产率，促进经济发展。

法律分析：中华人民共和国职业病防治法的目的包括： 预防、控制和消除职业病危害； 防治职业病； 保护劳动者健康及其相关权益； 促进经济社会发展。职业病是指在职业活动中，劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

中华人民共和国职业病防治法的介绍： 《中华人民共和国职业病防治法》的制定旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康和相关权益，以及促进经济社会的发展。该法是根据宪法制定的。 《职业病防治法》于2001年10月27日通过，由第九届全国人大常委会第24次会议审议通过。

【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第一章总则第一条明确指出，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康和相关权益，促进经济社会的发展，根据宪法，特制定本法。第二条确定本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

工会在职业病防治工作中的作用?

法律主观[strong]工会负责职业病[/strong]：工会在维护职工合法权益方面职责有：依法维护劳动者[strong]工会负责职业病[/strong]的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规[strong]工会负责职业病[/strong]的情况进行监督；对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

《职业病防治法》详细规定[strong]工会负责职业病[/strong]了用人单位在职业病管理方面的法定责任。首先，雇主有义务保障劳动者享有职业卫生保护的权利，确保工作环境符合国家标准，并采取措施提供职业卫生保护。工会在这一过程中扮演监督角色，参与职业病防治规章制度的制定和修改。

法律分析： 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

《中华人民共和国职业病防治法》第四十条　工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。劳动者面对职业病威胁时应懂得依法维权。

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]工会负责职业病[/strong]他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督维护什么的合法权益

1、法律分析： 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

2、工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

3、工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。劳动者面对职业病威胁时应懂得依法维权。

4、监督。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对职业病防治工作进行监督，劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

5、法律主观：工会在维护职工合法权益方面职责有：依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

6、根据《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

搓背工会有哪些职业病

1、搓背工会的职业病种类繁多[strong]工会负责职业病[/strong]，主要可以分为四类：第一类是搓背师职业病[strong]工会负责职业病[/strong]，由于长期进行搓背工作[strong]工会负责职业病[/strong]，可能会导致手部肌肉酸痛、关节疼痛等问题[strong]工会负责职业病[/strong]，这些症状在长时间重复同一动作时尤为明显。第二类是客户职业病，长期接受搓背服务可能会导致身体疲劳、精神紧张等问题，尤其是当服务频率过高时，这些症状可能会更加明显。

对工会参与职业病防治工作有什么建议和要求

1、职业病防治工作坚持什么方针职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。“预防为主，防治结合”的方针，是根据职业病可以预防，但是很难治愈这个特点提出来的。所以，职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行前期预防。

2、争取劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权，健康服务权，知情权，卫生防护权，对用人单位提出批评和检举控告权，拒绝违章作业权，参与职业病防治工作决策权，工伤社会保险权，赔偿权及特殊保护权等。通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防。

3、我国的职业病防治工作原则是：“分类管理、综合治理”。业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

4、法律分析：加大工伤保险的覆盖范围，持续提高工伤待遇水平。持续提高伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等相关待遇水平，更好地保障工伤职工的医疗和生活需求。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

5、工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

6、第五条县级以上卫生行政部门负责本行政区域内的职业病防治监督管理工作。计划、建设、劳动保障、经济管理等有关行政管理部门按照各自职责，协同卫生行政部门做好职业病防治工作。第六条各级工会组织依法对职业病防治工作实行群众监督并提出意见和建议，维护劳动者的合法权益。

7、建立、健全职业卫生管理组织 职业卫生管理组织应由单位负责人、工会负责人，安全卫生机构负责人及专职或兼职的职业卫生人员组成。

职业病防治工作坚持什么方针

法律分析：我国职业病防治工作遵循“预防为主、防治结合”的原则。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条，职业病防治工作应当坚持预防为主、防治结合的方针。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条，职业病防治工作应坚持预防为主、防治结合，构建用人单位、行政机关、行业组织、职工和全社会共同参与的机制，实施分类管理和综合治理。

职业病防治工作坚持的方针是“预防为主，防治结合”。这一方针主要包含以下两点：预防为主：强调在职业病防治工作中，预防是首要任务。用人单位需要确保工作环境安全，采取有效措施防止职业病的发生，行政机关、行业自律组织、职工以及社会各界也应共同努力，从源头上减少职业病的风险。

职业病防治工作坚持的方针是“预防为主，防治结合”。预防为主：这一方针强调在职业病防治中，首要任务是把握源头，实施早期预防。这意味着工作重心应放在预防性管理上，致力于在职业病危害萌芽阶段就将其消除，避免职业病的发生。

法律分析：职业病的防治工作方针是：坚持预防为主、防治结合。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

工会组织对职业病防治工作进行维护劳动者的合法权益。

1、法律分析： 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

2、工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

3、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

4、法律主观：工会在维护职工合法权益方面职责有：依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

5、监督。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对职业病防治工作进行监督，劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

6、工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。劳动者面对职业病威胁时应懂得依法维权。

7、根据《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

工会组织对职业病防治工作进行什么维护劳动者的合法

1、工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

2、法律分析： 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

3、监督。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对职业病防治工作进行监督，劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

4、法律主观：工会在维护职工合法权益方面职责有：依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

5、工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。劳动者面对职业病威胁时应懂得依法维权。

什么依法对职业病防治工作进行监督

1、工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

2、法律分析： 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

3、工会组织依法对职业病防治工作进行监督。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

4、卫生行政部门则对卫生监督工作负有具体责任。卫生监督工作通过监督检查等手段实施，确保卫生法规得到严格执行。法律依据如下：《中华人民共和国职业病防治法》第六十二条明确指出，县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依法对职业病防治工作进行监督检查，确保职业健康法规的遵守。

5、工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

6、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

职业病是否属于工伤的范围

1、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]工会负责职业病[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、职业病是属于工伤的范围的。明确归属[strong]工会负责职业病[/strong]：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

3、职业病属于工伤的范围。详细解释如下：职业病是由于劳动者在职业活动中，长期接触生产性有毒有害因素而引起的疾病。这些有毒有害因素包括化学物质、物理因素以及生物因素等。职业病是劳动者在工作过程中所面临的健康风险之一，因此，职业病属于工伤的范围。

4、法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 [strong]工会负责职业病[/strong]我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其[strong]工会负责职业病[/strong]他职业病。

5、根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

6、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

7、工伤认定依据《工伤保险条例》第十四条规定，包括：工作时间、工作场所因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行职责受暴力意外伤害、患职业病、外出工作期间因工作原因受伤或失踪、上下班途中非个人主要责任的交通事故或城市交通伤害等。条例第三十条指出，工伤治疗享有工伤医疗待遇。

职业病防治工作的方针是

法律分析：职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。

我国职业病防治工作的方针是“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”。预防为主：强调在职业病发生之前，通过采取一系列预防措施，消除或减少职业病危害因素，降低职业病发病率。

职业病防治工作遵循“预防为主，防治结合”的原则，实施三级预防策略以控制职业病的发生。 第一级预防，即病因预防，着重于消除或减少职业性有害因素对人体的影响。这包括改进工艺和设备、完善防护设施和个人防护用品的使用。

我国职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合。详细解释如下：预防为主。这意味着在职业病防治工作中，我们要把预防放在首位。通过加强源头控制，从工艺、设备、环境等方面入手，减少或避免职业危害因素的产生和员工的暴露。预防职业病的发生，不仅减轻了劳动者的痛苦，也降低了社会和经济负担。

我国职业病防治工作的方针是：预防为主，防治结合，实施分类管理和综合治理。预防为主：强调在职业病发生前，通过采取一系列预防措施，如改善工作环境、提供个人防护装备、加强职业健康监护等，来降低职业病发生的概率。

职业病会有工伤赔偿吗

职业病能够获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门申请。具体而言，职工的职业病同样适用于工伤赔偿。

职业病被人力资源和社会保障局工伤认定书确认后，职工可获得赔偿。赔偿范围涉及医疗费、住院伙食补助、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各地对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准有所不同。

法律分析：职业病和工伤不是一回事。鉴定程序不同。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。职业病需经当事人申请、组织审核、专家鉴定。待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

职业病患者有权申请赔偿。首先，应向当地劳动部门的专业机构申请职业病鉴定。一旦被认定为职业病，需进一步向劳动部门申请工伤认定。根据认定的工伤等级，患者可向工伤保险部门申请赔偿。如单位未为员工办理工伤保险，则患者有权向单位请求赔偿。解决赔偿问题有三种途径：协商和解、仲裁与诉讼。

根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患有职业病的劳动者应被认定为工伤。这一规定确保了劳动者在职业活动中因接触有害物质而导致健康受损时，能够享受到相应的工伤保险待遇。通过这一法律保障，劳动者在面临职业病风险时，能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿，从而维护其合法权益。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定职业病范围和职业病患者处理办法...

1、职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织[strong]工会负责职业病[/strong]的劳动者。病因：直接关联到工作环境[strong]工会负责职业病[/strong]，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。法定性：疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴，这一范畴由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同确定和管理。

2、诊断与报告 对于疑似职业病患者，应及时进行诊断，确诊后应按照相关规定进行报告。用人单位应当建立职业病档案，记录患者的个人信息、职业史、职业病危害接触史等信息，并及时上报相关部门。 治疗与康复 职业病患者享有国家规定的医疗待遇，用人单位应提供医疗救助，确保患者的治疗费用得到保障。

3、新的《职业病目录》详细列出[strong]工会负责职业病[/strong]了各类职业病，包括但不限于尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等，旨在保护劳动者免受职业危害。对于患有职业病的患者，处理办法也有所调整，强调了早期诊断、治疗和康复的重要性，同时规定了相应的工伤保险待遇和职业病防治措施。

4、去：当地劳动鉴定委员 劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔87〕卫防第60号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。

5、法律主观：必须具备四个条件： 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者[strong]工会负责职业病[/strong]； 必须是在从事职业活动的过程中产生的； 必须是因接触粉尘、放射性物质和其[strong]工会负责职业病[/strong]他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。