职业病网，职业病体检报告一般多久能出来

职业病诊断报告的下发时间通常取决于多个因素，包括职业病诊断机构的工作效率、诊断的复杂性以及提交的材料是否齐全等。

一般来说，如果提交的材料齐全，职业病诊断机构会在收到材料后尽快进行诊断。根据新版的《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构应当在收齐材料之日起三十日内作出诊断结论。然而，这个时间可能会根据具体情况有所变化，特别是在诊断过程中需要额外检查或等待特定检测结果的情况下。

因此，虽然有一个大致的时间范围，但具体的下发时间可能因各种因素而异。如果您对职业病诊断报告的下发时间有具体疑问或担忧，建议直接联系相关的职业病诊断机构或当地卫生部门，以获取更准确的信息和解答。

通常情况下，职业病体检报告会在体检结束后的3-7个工作日内出具。有些医院可能提供加急服务，可以在更短的时间内出具报告。建议您咨询具体进行职业病体检的医院或机构，以了解详细的出具时间。

职业病体检报告公司要保存原件吗

职业病体检报告是否需要公司保存原件，这主要取决于公司的内部规定和所在地的法律法规。
首先，根据中国《职业病防治法》的规定，职业病体检报告是员工健康权益的重要凭证，应该由员工本人持有。员工有权要求公司提供其本人的职业病体检报告原件，公司也有义务提供。
其次，公司可以制定自己的内部规定，要求员工将职业病体检报告原件提交公司存档。在这种情况下，公司应该妥善保管员工的体检报告原件，并且确保员工本人可以随时查阅或复印。
最后，如果公司没有相关规定或者规定不明确，员工可以与公司协商解决。员工可以要求公司提供其本人的职业病体检报告原件，如果公司拒绝提供，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
总之，职业病体检报告原件应该由员工本人持有，公司不能强制要求员工提交原件。但是，公司可以制定内部规定，要求员工提交原件并妥善保管。如果员工和公司之间存在分歧，应该通过协商解决。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

因此，公司需要保存职业病体检报告原件，以备相关部门的检查和审核。同时，公司也应该保护员工的隐私权，确保体检报告的保密性。

用人单位发现职业病病人或者疑似病人.应当及时向什么部门报告

根据《职业病防治法》的规定，用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。同时，确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您查阅相关网站。

用人单位发现职业病病人或者疑似病人时，应当及时向所在地的劳动保障行政部门报告。

劳动保障行政部门负责监督和管理职业病防治工作，包括对职业病的预防、诊断、治疗和职业病病人的救治等。用人单位发现职业病病人或者疑似病人时，应当立即向劳动保障行政部门报告，并提供相关的病例资料和信息。

及时向劳动保障行政部门报告职业病病人或者疑似病人的情况，可以帮助相关部门及时采取措施，保护职工的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播。

需要注意的是，不同地区的具体报告程序和要求可能会有所不同，建议用人单位在发现职业病病人或者疑似病人后，及时咨询当地劳动保障行政部门，了解具体的报告要求和程序。