职业危害劳动合同

1、职业危害指的是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而对生命健康的损害。依据职业病防治法，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。

2、年 月 日 年 月 日 职业病危害告知的形式包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。采用合同告知方式时，需要在劳动合同中书写的内容如下：可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）。

3、依据《 职业病 防治法》第三章第三十三条；《劳动合同书》第十二条第五款内容： 乙方所从事的以下工作有可能接触（岩尘、煤尘、噪音、锰、硫化氢）等职业危害因素，在工作过程中可能会导致煤工尘肺、噪声聋、锰中毒等职业病。

4、法律分析：劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

5、劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

6、《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

7、职业病人享有工伤保险待遇。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，能否解除、终止劳动合同，《职业病防治法》和《劳动合同法》规定上略有区别。《职业病防治法》第32条规定，“对未进行离岗职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”，即一律不得解除、终止劳动合同。

被认定为职业病的,还需要上班吗?

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。如果职工因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位通常不得终止劳动合同，并应考虑为其调整工作岗位。如用人单位单方面解除合同，须支付双倍经济补偿。

可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照国家规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，这类疾病称为需赔偿的疾病。

职业禁忌症能否导致劳动合同解除?

1、职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

2、不合法，如果员工患有职业禁忌症，根据员工手册规定，用人单位不能以此为由辞退员工。 员工如果生病，应享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，否则属于违法解除。 如果用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金和医疗补助金。

3、法律分析：职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

5、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6、职业禁忌症能否解除劳动合同 职业禁忌症可以解除劳动合同。

职业病解除劳动合同怎么赔偿

1、通常，雇主须恪守法规，支付补偿金。此补偿额度常依据员工服务期限作出计算。另外，若职业病引发了员工残疾问题，则有可能产生残疾津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等额外赔偿议项。在此过程中，建议劳动者立即展开职业病诊断与鉴定，并寻求专业律师协助，以确保自身权益的最大化。

2、法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

4、解除劳动合同后，如果员工患上了重大疾病，是否可以视为工伤需要根据具体情况来判断。如果该疾病属于工伤认定的情形之一，如职业病或在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，则可以按照工伤处理。根据《工伤保险条例》的规定，公司应承担相应的责任，赔偿的具体金额则依据实际情况及相关法律法规确定。

5、应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、劳动能力鉴定费。由用人单位支付的工伤赔偿费用：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

7、因病解除劳动合同赔偿标准要根据实际情况分析，医疗期内解除劳动合同和法定医疗期满后解除劳动合同的赔偿标准是不一样的。

职业病是不是不能解除劳动合同?

1、有职业病单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》第四十二条[strong]职业病合同模板[/strong]，当劳动者从事接触职业病危害作业且未完成离岗前职业健康检查[strong]职业病合同模板[/strong]，或者疑似职业病正在诊断或医学观察期间，单位不得解除劳动合同。同样，如果劳动者在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不得随意辞退。

2、如果因为患病住院，无法上班，单位是不能解除劳动合同的。有下列情形的，单位不能随意解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的[strong]职业病合同模板[/strong]；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的[strong]职业病合同模板[/strong]；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其[strong]职业病合同模板[/strong]他情形。

3、职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。但是员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

4、员工生病公司能辞退吗？根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

5、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

6、若劳动者因工作原因患上职业病或因工伤导致劳动能力受损，用人单位无权解除劳动合同。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：劳动者因病请假，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

7、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：此时，单位需等待检查结果或观察期满后再做决定。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：员工在规定的医疗期内享有医疗待遇，单位不得在此期间解除劳动合同。

...职业危害防治制度、操作规程和健康劳动合同样本

职业危害因素产生的职业病防治工作，各单位要以预防为主的方针，实行防治结合、综合治理、监督与服务相结合的原则。加强职业病防治工作的宣传教育，普及预防知识，加强个人防护，开展群众性的防治工作。2建立、健全职业病防治组织体系和责任制。

乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

「案例分析」被诊断为职业病后怎么处理

一次性补偿30000元一揽子处理全部赔偿问题 根据上述2011年7月签订[strong]职业病合同模板[/strong]的《协商解除劳动合同协议书》，谢某领取一次性补偿30000元（包括一次性经济补偿、医疗费用及医疗补助、病假期工资等），但此时谢某并未被诊断为职业病耳聋，更没有被鉴定为10级伤残。

停工留薪期是工伤职工在受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗并享受一定待遇的时期。针对停工留薪期的几个常见问题，本文将通过案例分析和法律依据，逐一解案例解读 案例中，员工王某在下班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤并获得赔偿。之后，他提出解除劳动关系并要求支付工伤待遇。

患者救助与补偿[strong]职业病合同模板[/strong]：为患病工人提供医疗救助和经济补偿，确保其合法权益得到保障。专项整治行动：针对特定区域或行业开展专项整治行动，关闭不达标企业，改善生产条件。职业病防治工作建议 企业层面：提高职业卫生意识，建立健全职业健康管理体系，确保生产条件符合国家职业卫生标准，为员工提供必要的防护用品。

案例二：福建省仙游县尘肺病事件 2003年，外来农民工在福建省仙游县的石英粉加工行业遭受严重尘肺病打击。非法作坊无证经营，劳动条件恶劣，未签订劳动合同且缺乏职业卫生培训。国务院办公厅对此进行[strong]职业病合同模板[/strong]了通报，强调要严惩违法者，加强监管，保障劳动者权益。

最后，劳动者自身也需增强自[strong]职业病合同模板[/strong]我保护意识，了解职业病预防知识，一旦发现疑似职业病情况，应及时向相关部门报告。综上所述，职业病事故案例的分析旨在提醒我们加强职业病防治工作的重要性。通过案例研究，我们可以发现并解决职业病防治工作中的问题，保护劳动者健康权益，促进经济社会可持续发展。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病健康劳动合同可否解除?

1、职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。但是员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

2、职工患职业病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。

3、未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

4、劳动合同的解除是基于双方协商一致或满足法定条件。然而，存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，以下为禁止解除劳动合同的情形：首先，涉及职业健康保护。

5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。

6、法律主观：接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业 可以解除合同 。 根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。

用人单位与劳动者订立劳动合同时,职业病防治法规定应写明什么内容_百度...

法律客观：《 劳动合同法 》第八条 用人单位招用劳动者时[strong]职业病合同模板[/strong]，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求[strong]职业病合同模板[/strong]了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与 劳动合同 直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律分析：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

职业病防治法还规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。这些内容包括： 所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。

职业病防治法第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

根据本条第一款，用人单位在签订劳动合同时，必须向劳动者详细说明可能面临的职业病危害及其后果、防护措施和相应的待遇，并在合同中明确记载。这是劳动者享有的基本权利，用人单位不得隐瞒或误导。

劳动合同职业病危害告知书怎么写?

1、劳动合同中职业病危害告知书要包括员工[strong]职业病合同模板[/strong]的工作岗位[strong]职业病合同模板[/strong]，工作后可能产生的职业病危害[strong]职业病合同模板[/strong]，职业病的防护措施，职业病的相应后果，员工在岗期间，应该按照公司的要求正确操作，避免出现危险。

2、职业危害因素告知书三篇篇一[strong]职业病合同模板[/strong]：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。

3、第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

4、如果用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者订立的劳动合同。 职业病危害告知书作为劳动合同的附件，具有同等的法律效力。用人单位（甲方）和劳动者（乙方）需在告知书上签字或盖章，并注明签字或盖章的日期。

5、职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

职业病危害告知书需要和合同一起放吗

需要劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订[strong]职业病合同模板[/strong]，也可以在劳动合同中约定。一起起签订放好。职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。

三告知：职业病危害合同告知、告知书告知、培训告知，其实还有宣传告知（可能将合同告知和告知书告知放一起了）。

劳动合同中职业病危害告知书要包括员工的工作岗位，工作后可能产生的职业病危害，职业病的防护措施，职业病的相应后果，员工在岗期间，应该按照公司的要求正确操作，避免出现危险。

问题四：劳动合同中职业病危害的告知内容有哪些 劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。因此单位在签订合同时，必须做职业危害的告知，其[strong]职业病合同模板[/strong]他还有每年检测结果的告知，体检结果的告知等。

劳动合同职业危害告知书是一年一签吗?还是上岗位前签订?

劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

需要劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。一起起签订放好。职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。

劳动合同不一定是一年一签。我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。劳动合同必须具备以下几方面的条款：劳动合同期限。

劳动合同可以一年一签。具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。

劳动合同中职业病危害是怎么规定的?

法律分析：劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

职业危害指的是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而对生命健康的损害。依据职业病防治法，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。

职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。这些内容包括： 所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。

职业病是指在职业活动中因接触特定危害因素而引起的疾病。并非所有工作相关的疾病都可以称为职业病。职业病必须是在《职业病目录》中列出的，与职业活动有明确关联，并按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构确诊的疾病。

简单就业劳动合同范本

1、甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外； 甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

2、高校就业劳动合同1 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条本合同为___期限劳动合同。 工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___岗位（工种）工作。

3、协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。 协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。 协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。 协议期间，要配合支持甲方的工作。

4、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、就业协议书是甲乙双方基于平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》签订的，用于明确双方劳动关系及相关权利义务的书面协议。以下是就业协议书的主要内容说明：合同期限：明确劳动合同的期限类型，如固定期限、无固定期限等。

6、大学生劳动就业合同细则 甲方聘用乙方为劳动合同制员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《上海市劳动合同条例》，本着合法公平、自愿平等、权利义务对等的原则，在协商一致的基础上签订本合同。

社团劳动用工合同范本

职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处理。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限为一年，自**年**月**日至**年**月**日止。未尽事宜，按有关法律、法规规定执行或通过双方协商解决。协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

本协议旨在维护女职工权益，促进企业发展，根据相关法律法规，由企业与女职工平等协商制定。协议具有法律约束力，企业与女职工建立劳动关系时需签订劳动合同，确保男女同工同酬。企业需按社会保险规定参加生育保险，为女职工提供生育保障。企业需根据女职工生理特点和职业特点，对特定时期女职工给予特殊保护。

签订劳动合同须满足以下条件：（1）合同的双方分别为特定用人单位与劳动者。其中，用人单位应为企业、事业、机关或社团组织，而劳动者需具备相应的劳动行为及劳动权利能力。（2）合同签署人需符合法定资质要求。其中，用人单位应具法人资格，私营企业则需公民身份方可；劳动者方面，需年满 16周岁且体格健壮。

根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织被视为用人单位。这些组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，都适用《劳动合同法》。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同当中，公司的所有制性质具体可以填写以下几种：其有限责任公司，它可再细分为：自然人独资、法人独资、自然人投资或控股、国有独资、外商投资、外商独资。它还可以下设分公司，其性质为“有限责任公司分公司”。其股份有限公司，它可再细分为：上市和非上市两种。