员工得职业病了公司要承担什么责任

先不谈轻疾。

分三种情况。

1 突发的病是职业病，或者是工作原因导致的。当然这个要经过鉴定。这种可以认定为工伤。是工伤，公司就要承担责任。

2 不是职业病，也不是工作原因导致，但是起病急，在工作场所、工作时间、或者不在工作时间及地点在做工作的准备工作或者收尾工作、发作，上下班途中。因病造成人体相应损害的。这个叫视同工伤，参照1。

3 第2种情况下，起病不急，未迅速造成严重伤害，但是需要长期治疗的。有2年医疗期，公司管你2年带薪或不带薪休假，交社保，但是不解除劳动关系。2年之后就不管了。

员工例行体检中发现存在职业病危害，医生建议调岗，但员工不同意，怎么办

该种情况可按照相关法律进行解决：1、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

据此，用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司必须与员工协商一致才能变更。2、依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。3.《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；4、所以，劳动合同订立依据的客观情况发生了重大变化，公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该员工不认可调离原危害岗位，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。

该种情况可按照相关法律进行解决：1、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

据此，用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司必须与员工协商一致才能变更。2、依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。3.《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；4、所以，劳动合同订立依据的客观情况发生了重大变化，公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该员工不认可调离原危害岗位，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。

在职21年的员工近期被公司以职业病为由调岗降薪，该如何维护员工的权利呢

你已经得了职业病，企业给你调换工作岗位是完全合理的安排，这是出于对你的健康负责,也是符合职业病防治法的要求，至于你说岗位不同工资减少，这只能和单位协商，如果申请劳动争议仲裁，你不会获得支持。当然你得了职业病，也会获得经济赔偿，和治疗费用报销。

企业是否违法其实不能一概而论。因为你没有具体描述职业病的状况，所以不太好具体下结论。实际上，为了保护员工，国家相关法律法规(具体哪个忘了，大致就是职业病方面的)规定如果员工发生不适合某岗位条件的疾病(包括职业病)，企业必须进行调整，这是强制性的，一般把这种情况称之为职业禁忌。比方说听力发生问题并确诊后，就不能在噪音岗位工作。这时候最好是协商调整，但如果员工因为可能降薪而拒绝调整时，企业有权根据员工身体状况进行强制调整。其实，在职业病这种特殊情况下，很多企业尤其是国有企业之所以调整岗位，其目的是为了保护员工，也是法律规定的责任。当然，调整岗位时，应该调整到薪酬待遇相近或者相似的岗位。希望这些回答能有所帮助。

谢谢邀请。如果已被确诊为职业病，那应该经济上有相应补偿，并且治疗该病上也不要自己拿钱。同样，职业病患者也要调离到其他岗位，以免日益严重。这方面好象国家有规定，常理上也可以理解。但是如果调岗后新岗位与原来报酬差异过大，使职业病员工家庭生活遇到困难，这恐怕就要研究一下了。具体应该怎么办，因不了解企业具体情况和岗位划分及薪酬标准，所以提不出意见。如果觉得非常不满意，建议您申请劳动仲裁。仅供参考。

员工患职业病工厂怎么处理

你不需要离职的，用人单位不能以这样的理由辞退员工的，你不需要离职也可以申请相应的职业病待遇，首先你要做的是申请职业病鉴定，鉴定为尘肺一期以后，申请工伤鉴定，如果你的单位给你购买了相应的工伤保险，你就可以的到相应的赔偿。用人单位还应该给你安排远离粉尘职业病危害因素的相关岗位保证你得就业权利！

首先你向公司申请，请求公司给做职业病诊断鉴定。公司不愿意向劳动仲载单位申请仲裁。其次，职业病诊断结果出来后，是职业病的要公司给申请工伤认定，公司不同意，也不申请职业病鉴定，一个月后自已申请工伤认定。

最后，工伤认定出来，要公司做伤残等级鉴定，公司不肯，一个月后自已申请，伤残等级评估出来就可个月社保局申请索赔，再向公司索赔，在向社保局索赔工伤医疗补助金前必须向单位申请离职