被裁员有职业病怎么赔偿

1、首先，您需要进行职业病诊断及鉴定，以便准确评定病情及其职业性质。而赔偿项目则包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若病情严重影响劳动能力，还将得到医疗费、康复费等额外补偿。在裁员过程中，用人单位不仅要依法支付经济补偿，同时也需承担职业病引发的赔偿责任。

2、若工伤员工在经济性裁员中受到波及，此行为构成违法解除劳动合同。 用人单位须按照经济补偿的两倍标准向工伤员工支付赔偿金。 经济补偿的计算方式为：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。 所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3、法律主观：劳动者在工伤期间被经济性裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

5、法律分析：工伤被裁员用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、有职业病，是更不能裁你的。职业病：首先进行鉴定，出具鉴定单，按国家标准赔偿。裁员：按一年一个月工资的双倍赔付给你 如果还有五年你的养老保险到期，也不能裁员你，如果要裁员，哪怕你不在单位呆了，你的劳动关系也必须挂在单位，单位得帮你交到你能领退休金为止。希望对你有帮助。

职业病鉴定赔偿标准是哪些

1、噪声聋职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、职业病赔偿标准涵盖工伤保险、职业病待遇及经济补偿。具体标准依据国家政策、患者病情、工作性质、危害程度等多因素确定，旨在确保职业病患者获得应有的经济补偿和社会保障。职业病赔偿标准的设定，充分考虑了患者权益、社会公平及经济发展需求。

3、职业病赔偿的金额计算主要依据受害者的实际损失和具体情况。这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金等。具体数额需根据工伤认定等级和当地的经济状况来综合评定。赔偿标准还应考虑患者后续治疗费用和残疾程度，以全面反映受害者因职业病造成的生活和经济压力。

4、职业病噪声聋赔偿标准：职业病噪声聋赔最高为5级 职业病噪声聋赔患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

5、职工因工致残赔偿标准如下：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

职业病的赔偿标准是怎样的

1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

2、职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

4、职工因工致残赔偿标准如下：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

5、职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

6、职业病矽肺病赔尝标准 职业病矽肺病患者依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。1-4级伤残：①保留劳动关系，退出工作岗位；②一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。

7、职业病赔偿标准主要包括以下几个方面：赔偿金总额的计算 职业病赔偿的金额计算主要依据受害者的实际损失和具体情况。这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金等。具体数额需根据工伤认定等级和当地的经济状况来综合评定。

煤矿职业病有哪些补偿

煤矿职业病补偿主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些补偿旨在保障煤矿工人因职业病导致的损失得到合理赔偿，维护其合法权益。医疗费用补偿 煤矿职业病患者一旦确诊，即有权享受相应的医疗费用补偿。这包括诊断费用、治疗费用、康复费用以及必要的药品费用等。

值得注意的是，工伤赔偿不仅包括医疗费用和伤残补助，还包括生活补助和康复费用等。不同地区的赔偿标准和项目有所区别，因此患者和家属在申请赔偿时需要详细了解当地的相关规定。尘肺病的治疗和康复需要长期的过程，赔偿金额的确定也需要根据患者的具体情况来决定。

如果确诊患有尘肺病，那么根据相关法律法规，患者确实可以要求煤矿企业进行一定的补偿。尘肺病是一种职业病，主要是由于长期吸入粉尘导致的肺部疾病。在这种情况下，煤矿企业需要承担相应的法律责任和经济补偿。具体补偿内容可能包括医疗费用、误工费、生活补助等。

你可持你父亲的病历资料及工作证明，向煤矿所在地的县级劳动部门申请工伤认定；取得工伤认定后可向单位索赔，工伤死亡一般在40万左右；如果工伤认定能够做下来，你就能胜诉；正式工与非正式工的工伤补偿是一致的。

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

目前我国国有企业对患有职业病的职工，实行以下待遇政策：一，尘肺病达到一级合并肺结核的，或者尘肺病达到二级以上，无肺结核的，均可办理提前退休。二，因尘肺病退休的人员，除领取正常的退休工资外，另外可以领取伤残补助金，直系亲属（配偶及未成年子女或丧失劳动能力的父母）可以按月领取劳保。

职业病有那些待遇和赔偿

当因职业病去世的劳动者家属，也有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因职业病死亡一次性补助金。这些补偿旨在帮助家属应对因职业病导致的经济困难，确保其生活不受严重影响。对于从事存在职业病危害的劳动者，国家还提供适当的岗位津贴，以鼓励他们更好地工作。

工伤职工在享受上述待遇的同时，还可能根据实际情况申请其他相关费用的补偿，比如因工伤导致的交通费、住宿费、护理费等。同时，对于因工死亡的职工，其遗属还可以申请丧葬补助金、抚恤金等。工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。

职业病病人的待遇包括： 享受工伤医疗待遇，确保病人在治疗职业病时得到必要的医疗支持和保障。 根据工伤程序，病人有权获得工伤医疗费用，减轻其经济负担。 职业病病人可以获得工伤津贴，这是对其因工作原因患病的额外补偿。

总体而言，职业病工人根据伤残等级和具体情形，可以享受到包括停工留薪待遇、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗赔偿和就业补贴等在内的多种待遇。

伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。其津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理退休后停发伤残津贴，享受基本养老待遇。其待遇低于伤残津贴的，由工伤保险金补足差额。缴纳基本医疗保险费：以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人共同缴付。

职业病的补偿流程主要涉及工伤保险待遇、用人单位赔偿以及民事赔偿三个方面。工伤保险待遇： 劳动者在获得工伤认定决定后，可以凭此决定到社会保险经办机构办理工伤保险待遇领取手续。工伤保险待遇主要包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。

根据《工伤保险条例》，职业病工人在遭遇工伤或职业病后，享有多种待遇保障。首先，他们在接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常为12个月，特殊情况可适当延长。一旦工伤职工被评定伤残等级，其待遇将发生变化。生活无法自理者，在停工留薪期内，由单位负责护理。

职业病怎样向单位获得补偿

如果劳动者被确诊患有职业病[strong]职业病治疗补偿[/strong]，可以通过申请工伤认定[strong]职业病治疗补偿[/strong]，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇[strong]职业病治疗补偿[/strong]，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

由用人单位申请工伤认定后，要求用人单位支付停工留薪期内的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律分析：职业病患者应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。已投保工伤保险的，赔偿由工伤保险机构发放。未投保的，与用人单位协商解决。劳动仲裁程序 协商未果的，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。不服一审判决的，可向二审法院提起上诉。

职业病的赔偿通常分为以下几个方面： 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果职工因工作导致[strong]职业病治疗补偿[/strong]了职业病，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。

受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。

职业病的工伤赔偿标准是怎么样的

伤残津贴：伤残级别为一至六级的员工[strong]职业病治疗补偿[/strong]，每月可享受相当于本人月薪90%的伤残津贴[strong]职业病治疗补偿[/strong]，但员工退休后不再享有伤残津贴。交通食宿费：员工在治疗职业病过程中产生的合理交通和食宿费用可以得到报销。康复治疗费：员工因职业病需要进行康复治疗所产生的费用，由相关机构承担。

工伤/职业病赔偿涉及到多个项目，包括但不限于医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级不同，赔偿项目也不同，具体赔偿的金额根据伤残等级和计算公式来确定。

根据《工伤保险条例》第30-37条的规定，职业病患者可以享有以下赔偿：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费以及伤残补助金。对于伤残级别的确定，根据员工的伤残级别，可以享受不同标准的伤残补助金和伤残津贴。

职业病工伤赔偿标准还包括伙食补助费、食宿费和交通费。伙食补助费、食宿费是为工伤职工在外地就医时，提供生活上的便利和保障。交通费则是为工伤职工因工伤就医所产生的合理交通费用提供补偿。所有费用均需在合理范围内，且符合规定标准。此外，职业病工伤赔偿标准还涉及到器具辅助费用。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

法律客观：职业病赔偿标准：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日云南省启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。

员工患了职业病怎样补偿

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此补偿额度常依据员工服务期限作出计算。另外，若职业病引发了员工残疾问题，则有可能产生残疾津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等额外赔偿议项。在此过程中，建议劳动者立即展开职业病诊断与鉴定，并寻求专业律师协助，以确保自身权益的最大化。

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

工伤认定通过后，员工可根据《工伤保险条例》享受一系列权益，包括但不限于医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这些措施旨在确保员工在遭受职业病伤害后能够得到及时有效的治疗和经济补偿。

在职期间患癌症补偿如下：职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

患上职业病可获得双倍赔偿吗

1、由于工作的性质，职工在长期工作的时候患上了由工作导致的疾病，比如，肺病、噪声聋、放射性皮肤疾病等，经过检查确认为工伤后，是可以获得用人单位补偿的，但不是双倍补偿，而是按照工伤险的标准来赔偿。

2、六种情况下可获得双倍赔偿金： 若从事职业病危害工作的劳动者未接受离岗前职业健康检查。 在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力。 患病或非因工负伤，正处于规定的医疗期内。 女职工处于孕期、产期、哺乳期内。

3、若劳动者在从事可能产生职业病的作业前未接受职业健康检查，则有权获得双倍赔偿金。劳动者若在本单位因工作而患职业病或遭受工伤，导致丧失或部分丧失劳动能力，应获得双倍赔偿金。若劳动者因病或非因工负伤休假，且处于法定的医疗期内，应有权获得双倍赔偿金。

4、如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金。 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或被诊断为职业病而处于医学观察期间的，应支付双倍经济补偿金。 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，应支付双倍经济补偿金。

5、劳动者在本单位患职业病或因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位应支付双倍经济补偿金。 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应支付双倍经济补偿金。 在女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除或终止劳动合同，否则应支付双倍经济补偿金。

职业病能得到那些赔偿和待遇?

工伤职工在享受上述待遇的同时，还可能根据实际情况申请其他相关费用的补偿，比如因工伤导致的交通费、住宿费、护理费等。同时，对于因工死亡的职工，其遗属还可以申请丧葬补助金、抚恤金等。工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。

实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

当因职业病去世的劳动者家属，也有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因职业病死亡一次性补助金。这些补偿旨在帮助家属应对因职业病导致的经济困难，确保其生活不受严重影响。对于从事存在职业病危害的劳动者，国家还提供适当的岗位津贴，以鼓励他们更好地工作。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

法律主观：职业病的赔偿：由工伤保险基金支付符合标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等；在停工留薪期内的原工资待遇由用人单位支付。

根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》的规定，职业病患者可以享受以下赔偿：医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。

职业病如何赔偿

1、职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系[strong]职业病治疗补偿[/strong]，退出工作岗位。一次性伤残补助金[strong]职业病治疗补偿[/strong]：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。伤残津贴[strong]职业病治疗补偿[/strong]：按月支付[strong]职业病治疗补偿[/strong]，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

2、一次性伤残津贴：九个月的本人工资[strong]职业病治疗补偿[/strong]，由社保工伤基金支付。这里的“本人工资”指的是所在地上年职工平均工资。一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金：辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资，一次性工伤就业补助金八个月的本人工资。是否加补50%一次性医疗补助金：否。

3、噪声聋职业病的赔偿标准：噪声聋职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4、根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》的规定，职业病患者可以享受以下赔偿：医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。

5、工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果职工因工作导致了职业病，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。

6、职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。