中华人民共和国职业病防治法于哪年正式实施

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

中华人民共和国职业病防治法是在2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的。 该法律自2002年5月1日起开始正式实施。 2011年12月31日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议对职业病防治法进行了第一次修正。

职业病防治法于2002年5月1日起正式施行。《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。该法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月1日起施行。

年5月1日。中华人民共和国职业病防治法于2002年5月1日正式实施。此法是我国第一部专门规定职业病防治的法律，旨在保护劳动者的健康和权益，预防和控制职业病的发生和传播，推动职业病防治工作的开展。

2002年5月1日，中华人民共和国职业病防治法正式实施。 该法是我国第一部专门规定职业病防治的法律。 它的主要目的是保护劳动者的健康和权益。 法律旨在预防和控制职业病的发生与传播。 推动职业病防治工作的开展是法律的重要职责。

中华人民共和国职业病防治法于2002年5月1日正式生效，它的出台是为了全面预防、控制职业病危害，保护劳动者健康权益，推动经济社会健康发展。该法的制定基于宪法，经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过。其实施标志着我国对职业病防治有了明确的法律依据和严格的责任追究机制。

工伤认定时间从什么时间起算

1、工伤认定期限始于员工受创之时。根据法规，企业需在事故发生或被省卫生行政部门指定的职业病鉴定中心确认职业病后30天内递交申请；而员工则须在事故发生日或确诊职业病之日起一年内向相关部门提交申请。

2、工伤认定的时间是从受伤之日起开始计算，认定时效为一年。以下是关于工伤认定时间的相关说明：起始时间：工伤认定的时间是从职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算的。

3、在工伤认定申请时效的起算点上，应明确为事故伤害实际发生之日。

4、起算时间：职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。截止时间：自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位需在此期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、若从首次诊断至抢救无效死亡的时间在48小时内，则可视为工伤。然而，在实际操作过程中，关于48小时的计算可能存有争议，例如医疗报告时间不够清晰，或存在多个诊断时间等复杂因素。面对这种情况，判断时需要结合各方面证据以及具体事实加以权衡判断。

职业病的防治法是什么时候开始实施的

法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。《中华人民共和国职业病防治法》是2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过颁布的。自2002年5月1日起开始施行的。

《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。修订信息：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。

职业病防治法的通过时间为2001年10月27日，由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过。该法自2002年5月1日起开始实施。根据法律规定，职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病防治法强调预防为主、防治结合的原则，构建了用人单位、行政机关、行业、职工和社会的多方位监督机制。具体执行中，实施分类管理和综合防治，确保劳动者权益得到充分保障。法律规定，《中华人民共和国职业病防治法》适用于全国范围内的职业病防治，从2002年5月1日起开始实施。

职业病防治法实施时间是什么时候

1、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，在2011年和2016年进行过修正。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

2、职业病防治法的实施时间是在2002年5月1日。这部法律是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展而制定的，具有以下重要意义：提供法律保障：明确了职业病防治的基本原则、管理制度和防治措施，为职业病防治工作提供了有力的法律保障。

3、《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

4、年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

5、中华人民共和国职业病防治法》，该法自2002年5月1日起正式实施，经过2011年和2016年的两次修正，以确保其法规的有效性和适应性。全国人大常委会在2011年12月31日通过了对《职业病防治法》的修正决定，自此之后，该法在全国范围内开始按照新的条款进行职业病的预防、控制和防治活动。

中华人民共和国职业病防治法通过的时间

年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

2001年10月27日，《中华人民共和国职业病防治法》正式通过。 该法自2002年5月1日起开始实施，标志着我国职业病防治工作步入法制化轨道。 《职业病防治法》的制定旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及相关权益。

年10月27日。2001年10月27日，《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）经第九届全国人民代表大会常委会第二十四次会议正式审议通过，自2002年5月1日起施行。《职业病防治法》的颁布和实施使我国职业病防治工作逐步走向法制化、科学化、正规化、全面化。

中华人民共和国职业病防治法自2002年5月1日起施行，该法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。 该法确立了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等，以确保在职业病防治工作中实施有效的预防和控制措施。

年10月27日。根据查询百度题库试题显示：《中华人民共和国职业病防治法》通过的时间为___。答案解析为：2001年10月27日。相关法律：第一条，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

职业病防治法于什么时候正式实施?

1、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

2、《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

3、中华人民共和国职业病防治法自2002年5月1日起施行，该法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。 该法确立了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等，以确保在职业病防治工作中实施有效的预防和控制措施。

4、法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

5、中华人民共和国职业病防治法于2002年5月1日正式生效，它的出台是为了全面预防、控制职业病危害，保护劳动者健康权益，推动经济社会健康发展。该法的制定基于宪法，经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过。其实施标志着我国对职业病防治有了明确的法律依据和严格的责任追究机制。

6、现行的中华人民共和国职业病防治法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月1日起施行。职业病防治法的基本原则 职业病防治法明确提出了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等。

7、《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。修订信息：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

职业病防治法自哪一日起施行?

1、法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

2、中华人民共和国职业病防治法自2002年5月1日起施行，该法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。 该法确立了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等，以确保在职业病防治工作中实施有效的预防和控制措施。

3、《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

4、年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

5、职业病防治法于2002年5月1日起正式施行。《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。该法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月1日起施行。

6、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，在2011年和2016年进行过修正。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

7、新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。新修订的《职业病防治法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

《中华人民共和国职业病防治法》何时开始实施?

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。修订信息：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

中华人民共和国职业病防治法于2002年5月1日正式生效，它的出台是为了全面预防、控制职业病危害，保护劳动者健康权益，推动经济社会健康发展。该法的制定基于宪法，经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过。其实施标志着我国对职业病防治有了明确的法律依据和严格的责任追究机制。

《中华人民共和国职业病防治法》是在2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议上通过的。 该法律自2002年5月1日起开始正式实施。

职业病防治法实施日期是

1、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

2、法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

3、年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

4、年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。《职业病防治法》规定如下：第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

5、年5月1日。《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法而制定的法律。

职业病防治法最新修订时间

1、2021年11月24日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过了最新修订的《职业病防治法》。 该修订版《职业病防治法》自2022年1月1日起开始实施。

2、法律分析：职业病防治法已历经四次修订。首次修订发生在2011年12月31日，由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》。

3、新修订的职业病防治法于2018年12月29日实施。《职业病防治法》的修订历程：《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定的法律法规。

4、法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。

5、法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

职业病防治法实施时间

1、法律分析：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过[strong]职业病何时开始[/strong]，现行[strong]职业病何时开始[/strong]的是2018年修正的中华人民共和国职业病防治法。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害[strong]职业病何时开始[/strong]，防治职业病[strong]职业病何时开始[/strong]，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

2、职业病防治法的实施时间是在2002年5月1日。这部法律是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展而制定的，具有以下重要意义：提供法律保障：明确了职业病防治的基本原则、管理制度和防治措施，为职业病防治工作提供了有力的法律保障。

3、年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

4、《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，并在2002年5月1日起正式实施。这是中国第一部职业病防治法，为职业病防治提供了法律保障，具有重要的现实意义，并产生了深远的影响。

5、新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。新修订的《职业病防治法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

工伤认定的申请时效是多长时间

1、法律分析：工伤认定诉讼时效一般是一年。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤认定申请时效为一年，自事故发生或被诊断为职业病之日开始计算。单位需在事故发生或诊断为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险部门同意，申请时限可适当延长。

3、工会提出工伤认定的时效期限一般是1年内。具体说明如下：用人单位申报时效：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、具体而言，《工伤保险条例》第十七条明确规定了单位提出工伤认定申请的法定时间，即自事故伤害发生之日起30日内，或自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险部门提出申请。特殊情况经社会保险部门批准后，申请时间可适当延长。

5、工伤认定的申请时效为一年，起始时间自事故发生或被诊断为职业病之日开始计算。职工遭遇事故伤害或按照职业病防治法被诊断鉴定为职业病后，其所在单位应在事故发生或被诊断之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，单位需获社会保险行政部门批准后，申请时限可适当延长。

6、在这些部门尚未提供结论时，工伤认定的时限会暂时中止。综上所述，工伤认定的时效通常为单位在事故发生后30天内申请，或在事故发生后的1年内由职工或其近亲属直接申请。在行政部门收到申请后，会根据具体情况在60天内或更短的时间内作出决定。特别情况下，决定时间可能因等待其他部门结论而暂时中止。

7、工伤认定的诉讼时效一般都是一年。具体来说：时效期限为一年：从你知道或者应当知道自己受了工伤，权利被侵害的那一刻起，有一年的时间可以去申请工伤认定。

我国职业病防治法实施时间

1、年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

2、《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

3、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，在2011年和2016年进行过修正。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

4、年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

5、年10月27日。2001年10月27日，《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）经第九届全国人民代表大会常委会第二十四次会议正式审议通过，自2002年5月1日起施行。《职业病防治法》的颁布和实施使我国职业病防治工作逐步走向法制化、科学化、正规化、全面化。

职业病的特有体现是什么

肺尘病：肺尘病发作的时刻通常是工作了许多年之后，一般开始于50岁以上，严重的肺尘病患者甚至会影响到他们的日常生活。具体体现：（慢性咳嗽、气喘、咳痰、胸闷、哮鸣音、呼吸困难等）。

职业病的特点主要有以下几点：成因的特异性。职业病是由于劳动者长期接触特定的职业环境和特定的劳动条件，如化学、物理或生物因素等，而导致的健康问题。这些特定的环境因素与职业病的发生有着直接的因果关系。症状的相似性。某些职业病在初期可能表现的症状相似，难以区分具体病因。

职业病的特点是职业的病因非常明确，在多方面有很明显的体现，而且接触的危害因素是可以很明确的检测出来，得道指证，以及这方面的病情越早的发现是可以越早的得到恢复和治疗。

长期较高的工作强度导致的疲劳时刻。特别是上下班高峰期，工作任务比较密集的时期，容易出现睡眠质量下降、精神状态差、易怒短暂记忆力下降等症状，这些可能都是职业性疲劳的表现。 长期看电脑导致的视力下降或 occipital 头痛时刻。

这个情况体现在如下方面：工作与健康的关系：职业病是指由于长期接触某种工作环境或从事某种特定工作而导致的一类疾病。因此，如果一个人从事的工作本身就具有一定的健康风险，且该人长期从事此类工作，并因此导致身体出现相应的病症，那么可以认为他是职业病患者。

我国工伤认定的时限是多久

1、申请工伤认定的时间：用人单位应当在事故发生后三十日内申请认定工伤；劳动者可以在事故发生后一年内申请。

2、工伤认定申请的有效时间是一年。具体的法律依据出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。此法条指出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这条规定强调，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、法律分析： 工伤认定期限是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。

4、工伤认定期限规定，用人单位有权在事故发生后三十日内申请工伤认定，而职工则可以在一年内提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，当职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位需自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

5、用人单位申请工伤认定的时限是30日。以下是关于这一时限的详细解释： 基本时限：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在员工发生工伤事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。