生病住院公司有什么赔偿

1、在国家法律框架内，虽然没有明确规定职工生病住院期间的具体待遇，但用人单位必须按照规定支付职工病假工资或疾病救济费，这是劳动法的基本要求。

2、法律分析：公司应当按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

3、劳动者生病住院的，在合法医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资即可，属于工伤的，按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

4、具体来说，如果员工在工作现场突发疾病并需要住院治疗，单位一般会按照既定的医保政策进行报销，但关于赔偿，情况则有所不同。单位通常不会主动提供额外的经济补偿，除非员工能够证明疾病与工作直接相关，并且需要通过专业的鉴定来确认这一点。

5、企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。工作期间生病费用由医疗保险报销。

得了职业病公司应该无偿给治疗吗

1、第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

2、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

3、辞职按以下做法，如果想要赔偿的话首先要确定自己是职业病，要有鉴定证书，确定是的话可以得到赔偿。根据《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

4、劳动者在离岗前，用人单位应无偿为劳动者进行离岗前职业健康检查，没有进行检查的 不得解除或者终止劳动合同。

5、认定不成工伤公司还要补偿。工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。

6、职业健康检查应由具备资质的医疗机构进行，检查结果应公示，不得隐瞒。劳动者有权索取职业健康监护档案复印件，用人单位应如实无偿提供，并签章确认。定期对职业病危害作业场所进行检测评价，确保符合国家标准。职业病危害因素检测应由具备资质的职业卫生技术服务机构进行，用人单位需专人负责监测系统运行。

疑似职业病员工如何维权?公司是否违法?

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”；现员工可能存在职业病，不建议现在解除合同，但是先安排做一些轻松的工作或者安排其治疗。

劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。总而言之，疑似职业病员工需积极争取自身权益，以确保能获得及时的诊断与治疗。

如企业未能履行以上义务，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

依据《职业病防治法》，在对疑似职业病患者进行诊断和医学观察期间，企业必须尊重患者的劳动权利，严禁在此期间与劳动者解除或终止劳动合同。一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。

得了职业病公司怎么补偿

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

在职期间患癌症补偿如下：职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 建议您的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

工伤治疗期间公司怎么照顾我

第用人单位仍应继续发放工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的[strong]职业病治疗公司[/strong]，在停工留薪期内[strong]职业病治疗公司[/strong]，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。

治疗工伤期间的工资福利：在员工因工作受伤需要接受治疗时，用人单位需支付其工资及福利，确保员工在康复期间的经济稳定。 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于被鉴定为五级或六级伤残的员工，用人单位需按月支付其伤残津贴，以补偿其因工作造成的身体损害。

依据我国法律明确规定，职工的原工资待遇不变，单位需按月支付。工资属于工伤的赔偿项目，用人单位应依法承担，必须按月发放。职工在工伤的治疗期间，法律要求用人单位对职工给予相关的照顾。

根据伤残等级来判断是不是需要有特殊照顾的。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

法律分析：第一，职工工伤痊愈，按照工伤保险条例给予补助和赔偿之后，工伤一到四级的，按月领取伤残津贴的，到退休年龄办理退休，领取退休养老金。工伤五到十级的，应该继续上班。

工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。

工作中查出职业病自己自己出钱冶疗康复公司能解雇吗?

1、工作中查出了职业病，应当申请工伤认定，享受工伤保险待遇，而不应你自已出钱治疗或康复。在职业病（工伤）医疗期内，用人单位不得与劳动者解除或终止劳动合同关系。

2、劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。

3、如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

4、您好，要看您得的病跟工作有没有关系了，是否构成工伤。

5、工伤自己辞职是有赔偿的。即使劳动者选择辞职，也有权获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，有权享受工伤医疗待遇。这意味着，工伤职工在达到一定伤残等级后，可以选择解除劳动合同，而用人单位不得以此为由进行非法解雇。

员工查出职业病,公司应该怎么处理

1、向当地相关部门申请职业病诊断[strong]职业病治疗公司[/strong]，[strong]职业病治疗公司[/strong]；排除公司有可能承担风险的因素，确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准，是否存在职业病危害因素。

2、员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

3、员工检查出职业病公司要赔偿下列费用：员工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。

4、法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同。

5、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

6、一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

7、其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病的处理方法：到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

职业病公司不给治,可以法院起诉吗?

属于劳动争议，可以去法院申请劳动仲裁。得了职业病单位不赔偿的，劳动者可以投诉。如果没有工伤认定，建议尽快工伤认定。劳动者可以申请职业病鉴定，再申请工伤认定，按工伤来赔偿，认定下来后单位如果不赔偿，可以申请劳动仲裁。

这种情况你应当依据《中华人民共和国职业病防治法》维护自己的身心健康，不是靠谁给你介绍一下自己注意就可以的，而是应当由权威机构查清危害源和危害程度，由有关部门有理有据的依法进行整改，从根本上消除危害。

用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。 职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。

公司不同意做职业病鉴定的那么是可以直接向劳动保障监察机关投诉；或者是直接申请劳动仲裁，如果对仲裁有任何不服的就可以直接向法院起诉解决，只要证据齐全就可以保障到自己的权益。

向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。工伤认定的标准 《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

得了职业病但单位只给治疗不给开具单位证明办不了职业病怎么办

如果工作单位涉及到职业病而公司未给员工进行职业病体检的，可以要求公司必须给员工做职业病体检，否则可以到劳动部门进行仲裁或起诉，若在工作期间发现了职业病，还可以向公司进行索赔。

职业病属于工伤，公司拒绝开证明的可以向劳动部门举报并申请仲裁。根据《工伤保险条例》规定：第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部91号令）第二十五条规定，可以请求安监部门督促提供。第二十四条职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。

如果工会无法解决问题，你可以继续向劳动保障部门（如劳动监察大队）求助，要求单位给你开出到职业病医院检查确诊的证明信。当然，我们希望检查结果是正常的，这样你就无需经历如此艰难的过程。无论结果如何，我们都希望你能够保持乐观和健康的心态，积极面对生活中的挑战。

职业病去哪鉴定你最好直接咨询当地劳动局，一般各地都有专门的职业病鉴定机构，可能是某个医院，或者是专门的职业病防治机关，也可能是防疫站等单位，总之劳动局肯定知道。不过你都没单位，即使鉴定出来了你找谁赔去？如果证明职业病与之前的单位有关，那可以找之前的单位赔偿。

如果在职业病诊断过程中用人单位不提供职业史证明，职工应保存好工资卡、工作证、考勤、同工旁证等相关证明材料 ，同时向劳动部门申请劳动关系仲裁，也可以向安监部门申请帮助。职业史证明一般是职业病诊断的必要材料 。

员工看病公司怎么报销

员工看病公司报销可在浙里办[strong]职业病治疗公司[/strong]的办事服务进行办理。具体步骤如下：使用浙里办办理点击办事服务 首先进入到浙里办页面[strong]职业病治疗公司[/strong]，点击办事服务选项。点击省医保局 进入办事服务页面[strong]职业病治疗公司[/strong]，点击省医保局选项。报销即可 进入到省医保局页面，点击住院费用报销即可。

被认定为职业病的公司能报销。员工医院看病，如果被认定为工伤或者职业病的，用人单位赔偿医疗费，停工留薪工资以及一次性伤残补助金等。如果不属于工伤或职业病的，用人单位一般不承担报销责任，由员工自行申请医保报销。

公司职工按照规定缴纳医疗保险后即可到医疗保险中心办理医保卡。职工门诊看病、住院使用医保卡进行登记，结算的时候医保卡可直接报销，自动扣除应支付医疗费。

公司报销医药费需要符合相关政策规定，员工应当按照报销流程提交报销申请材料，包括医院发票、处方单和报销申请表等。公司报销医药费需要遵循相关政策规定，具体操作流程包括：员工就医：员工在就医前，需要确认医疗保险种类，以确定医疗费用的报销比例和限额。

公司报销医药费的流程需遵循相关政策规定。员工应依规定提交包括医院发票、处方单和报销申请表在内的申请材料。报销流程具体包括以下几个步骤： 员工就医时，应确保所使用的医疗保险类别正确，以便[strong]职业病治疗公司[/strong]了解医疗费用的报销比例和上限。 员工在看病时应向医生出示医保卡，并获取处方单。

员工如果询问看病报销情况，不要随便给予答复，首先要仔细查看员工看病的相关资料，避免出现错误的判断，引起不必要的纠纷。审核医疗资料。审核医疗资料，一方面要看员工所看的疾病是否属于医保报销范围内，另外也要注意下该员工提供的医疗资料是否有缺失，有的话就需要补充完整。审核医疗资料。

职业病医疗期是如何规定

1、法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、职业病医疗期规定职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。职业病医疗期的报销范围如下：医疗费用：包括门诊、住院、手术和康复治疗等相关费用。

3、根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病，享有停工留薪期（医疗期）的权利。停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，若伤情严重或情况特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期的延长期限可适当延长，但最长不得超过12个月。

4、同时根据其实际工作年限及入司年限，给予3至24个月不等的医疗期。

5、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

6、医疗期满，员工仍未痊愈的，可以继续请病假，但不再享受工资待遇。如需续假，应当在医疗期满前向用人单位提出申请。需要注意的是，如果员工患病是因为工作原因引起的职业病，医疗期限可以根据《职业病防治法》的规定进行适当延长。

7、国务院在2024年12月8日通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，可享有停工留薪期，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

重庆市职业病防治院是详细介绍?

1、重庆市职业病防治院（重庆市第六人民医院、重庆市中毒控制中心、重庆市工业卫生职业病防治研究所）始建于1948年[strong]职业病治疗公司[/strong]，其前身系中国人民解放军第二野战军中原野战军卫生部直属医院。

2、重庆市第六人民医院，原名重庆市职业病防治院和重庆市工业卫生职业病防治研究所，起源于1948年，源于中国人民解放军第二野战军中原卫生部直属医院。经过半个多世纪[strong]职业病治疗公司[/strong]的建设与拓展，它已发展成为一家集职业病防治、科研、常见病与多发病诊断、治疗、预防、保健和教育为一体[strong]职业病治疗公司[/strong]的综合性医院。

3、重庆市第六人民医院（重庆市职业病防治院、重庆市工业卫生职业病防治研究所）始建于1948年，其前身为中国人民解放军第二野战军中原卫生部直属医院。

4、重庆市第六人民医院（重庆市职业病防治院、重庆市中毒控制中心），始建于1948年，其前身为中国人民解放军第二野战军中原卫生部直属医院。

5、职业病科是重庆市职业病防治院集职业病诊疗、教学和科研于一体的重点科室。拥有技术精湛、实力雄厚的医疗队伍，对职业性及生活性化学物中毒救治积累[strong]职业病治疗公司[/strong]了丰富的经验，在重庆市多起突发重大化学中毒事件应急救援中发挥[strong]职业病治疗公司[/strong]了重要作用，拥有先进的电子支气管镜、大型肺功能仪，已成功开展尘肺灌洗治疗。