离职职业病体检不合格怎么办

1、法律主观：要看是什么情况不合格，如果是 职业病 ，是可以申请 工伤认定 的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。

2、面对离职体检不合格的情况，首先要明确不合格的原因。如果是因为职业病，那么依据《工伤保险条例》，可以申请工伤认定，享受相应的权益。条例第十四条明确指出，患职业病的职工应当被认定为工伤。而一旦发生事故或被诊断为职业病，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。

3、法律分析：要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。

4、离职时体检不合格，如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形，当事人可以要求赔偿。可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续，再通过劳动部门审核通过方能确定。

5、在确认体检不合格是因工作原因导致后，下一步是与单位进行沟通，说明情况并提出赔偿要求。单位可能需要进行内部调查，以确认是否符合工伤或职业病的定义。如果单位拒绝协商或赔偿，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

...钢厂干啦四年因为钢厂污染太厉害害怕落职业病辞职不干,不想进钢厂...

面对就业难题，我选择在钢厂工作了四年。然而，钢厂的污染严重，我担心会因职业病而受到伤害，最终选择离职。尽管在其他领域找寻工作，但我发现很难找到合适的机会。这让我感到非常困惑。在钢厂工作的几年里，我了解到职业病的危害因素，特别是CO、粉尘和噪声。

这还真是个难题。钢厂的职业病危害因素比较常见同时比较严重的主要是CO、粉尘、噪声。钢厂作业环境中CO的危害分为急性中毒和慢性中毒，急性中毒多多注意应该能够避免，一旦发生后续医学救护就非常重要了。

说男人进入钢厂不是好选择，存在多方面原因。从工作环境看，钢厂高温、高粉尘，噪音还大。高温易引发中暑等身体不适，长期在粉尘环境中工作，可能导致尘肺病等职业病，而高分贝噪音会损害听力。

不建议男人进钢厂主要有几方面原因。工作环境方面，钢厂高温、高粉尘、高噪音。高温易引发中暑、热射病等，长期在高温环境下工作还可能影响男性生殖系统，对精子质量产生不良影响。粉尘多，长期吸入易导致尘肺病等职业病。高噪音会损害听力，带来耳鸣、听力下降等问题。

不建议男人进钢厂存在多方面缘由。从工作环境来看，钢厂的工作环境往往较为恶劣。高温是显著问题，车间内温度常常远超正常水平，长期处于这样的高温环境，不仅会给身体带来不适，还可能引发中暑、热射病等健康问题。

离职查出职业病怎么办

法律主观[strong]职业病离职原因[/strong]：劳动者在离职后查出职业病的[strong]职业病离职原因[/strong]，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定[strong]职业病离职原因[/strong]；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

离职一个月之后查到患有职业病工厂要负责吗?

在离职一个月后，如果[strong]职业病离职原因[/strong]你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病[strong]职业病离职原因[/strong]的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除[strong]职业病离职原因[/strong]了非全日制用工，否则单位属于违法。

如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

离职后查出职业病，社保该不该赔付？只要参过保，社保要不要“管一辈子”？广东工伤保险方面的一些权威人士就此表示，职工得了职业病，肯定应得到保障 ，但这笔钱到底该由谁出，则要具体分析。

离职后查出职业病原单位负责吗

在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

法律主观：劳动者被鉴定出职业病的，那么可以申请工伤认定，职业病就是工伤，对此工伤认定下来之后就可以申请工伤鉴定，然后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。鉴定出职业病如何赔偿职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

2023因职业病离职有赔偿吗

1、总之，因职业病离职的劳动者是有权获得赔偿的，但需要经过工伤认定程序，并按照相关法规进行操作。

2、因职业病离职有赔偿吗 因劳动者出现职业病后，劳动者辞职是有赔偿的，但需要申请工伤认定，确定为工伤后才有赔偿的。

3、N代表违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿金的两倍。员工离职时，支付经济补偿金的情况包括但不限于：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、协商一致解除、企业破产重整、医疗期满无法胜任工作、合同无法履行、劳动合同期满未续签等。

4、年的十级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：工伤定义：工伤是指劳动者在职业活动中因遭受不良因素或职业病伤害所享有的补偿。十级伤残待遇：10级伤残可享受一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。

5、工伤赔偿标准在2023年具体如下： 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。

6、单位在以下情况下违法辞退员工，需支付双倍赔偿： 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退的。 女性员工在孕期、产期或哺乳期内被辞退的。 员工在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力后遭辞退的。

员工离职时要求进行职业病检查合理吗

员工离职时要求进行职业病检查是合理[strong]职业病离职原因[/strong]的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

【法律分析】：可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的。如果在职人员从事的是有毒有害作业，当事人离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

根据中华人民共和国职业病防治法的规定，对于接触职业病危害的劳动者，用人单位需进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查费用应由用人单位承担，且不得安排未经职业健康检查的劳动者从事有害工作，也不得让有职业禁忌症的员工从事禁止的工作。

《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在[strong]职业病离职原因[/strong]他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前必须进行职业健康检查。如果劳动者在岗期间未完成离岗前的职业健康检查，或者存在疑似职业病的情况，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

职业病离职多久失效

首先应当申请职业病鉴定[strong]职业病离职原因[/strong]，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。职业病离职一年就失效[strong]职业病离职原因[/strong]的，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

法律分析[strong]职业病离职原因[/strong]：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

首先，如果员工的职业体检结果在离职时仍然在90天有效期内，则无需再次进行离职体检。职业病体检通常由具备专业资质的医院进行，并会根据实际情况调整体检结果，员工无需过分担心。如果员工自行进行体检，其结果同样有效，但若单位对体检结果持有异议，则可要求再次体检，不过这次费用将由单位承担。

员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。 但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

在处理员工离职的情况时，用人单位需要遵循《职业病防治法》的规定。具体而言，对于接触职业病危害的员工，用人单位需在劳动者上岗前、在岗期间以及离岗时进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担，且检查的有效期为一年。

根据《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害工作的员工，用人单位需在上岗前、在岗期间以及离岗时进行职业健康检查。这些检查的结果应当被如实告知员工，而职业健康检查的费用则由用人单位承担。

离职体检不合格也能解除劳动合同吗

1、离职体检不合格也能解除劳动合同。《职业病防治法》第三十六条规定[strong]职业病离职原因[/strong]，在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查[strong]职业病离职原因[/strong]的情况下[strong]职业病离职原因[/strong]，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者，法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。

2、合同到期离职时，如果员工体检身体不合格，单位并非一定有权解除劳动关系，具体需根据员工的身体状况及法律规定来判断。

3、公司是否能以体检不合格为由辞退员工取决于具体情况。若员工在公司的年度体检中检查不合格，应按照国家医疗期的规定执行。 如果医疗期满后员工仍不能从事原工作，或者不能从事公司另行安排的工作，此时公司可以辞退员工，并且需要依法支付经济补偿金。

4、在职员工年度体检不合格，用人单位不能随意解除劳动合同。合同一旦签订，用人单位无正当理由不能辞退员工。如需解除合同，需提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资作为代通知金，并应按员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。

5、体检不合格公司可以辞退员工，但具体情况需要根据相关法律法规、公司政策以及体检结果的具体性质来判断。首先，从法律角度来看，公司在辞退员工时必须遵守相关的劳动法律法规。

什么工种离职时可以要求作身体检查?拜托各位大神

1、综上所述，从事接触职业病危害作业的劳动者在离职时可以要求进行职业健康检查，这是法律赋予他们的权利。用人单位应当依法履行职业健康检查的义务，保障劳动者的健康权益。

2、有毒有害工种的员工是可以提前退休的，但前提是你需要完整的档案材料来证明你的工作经历。当年进厂时的招工表和5年工龄档案是关键证据，如果这些材料丢失，可能会导致提前退休申请无法办理。只有以有纪录的档案作为依据，才能顺利进行退休手续。

3、锅炉工是否是特殊工种，要看是什么样的锅炉，司炉工操作方式，符合以下条件的，属于特殊工种，可以提前退休：半机械化、半手工操作，在正常生产时，平均每小时透炉两次，观察煤层、灰层情况，操作地点温度一般可以达40℃左右，一氧化碳平均浓度在20毫克／米3左右。

4、基本体检可以包括：全身物理检查（如身高、心率、视力，甲状腺和乳腺触诊等检查）；化验检查（如肝肾功能、血糖血脂、肿瘤标记物检查等）；仪器设备辅助检查（如心电图、透视、超声波检查等）。我们在做“基本检查”的基础上可根据年龄、性别、家族多发病史等具体情况，在医生指导下加选项目。

5、参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有双方负担，统账结合的特点；以以收定支，收支平衡为原则。优势按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。

6、第十七条 肝功能和乙型肝炎表面抗原检查，具有下列情况之一者不合格。 （一）谷丙转氨酶赖氏法40单位以上。 （二）谷丙转氨酶赖氏法25单位以上，并伴有麝香草酚浊度试验阳性，或其它肝功能检查一项异常者。（三）乙型肝炎表面抗原测定阳性者。 第十八条 泌尿、血液和造血系统、内分泌及代谢系统、结缔组织疾病，不合格。

7、在东莞凤岗米亚三厂，计件工作占据了主导地位，而计时工种则相对较少。然而，即便如此，米亚厂提供的工资水平在东莞地区仍算是较高的。这主要是因为计件制的工作模式，能够根据个人生产效率给予相应的回报。此外，即使对于计时员工，底薪也按照深圳劳动法的规定来计算。

辞职后15天发现职业病

1、员工在离职几个月后发现出现身患职业病[strong]职业病离职原因[/strong]，那么员工是可以申请工伤认定[strong]职业病离职原因[/strong]，认定为工伤的[strong]职业病离职原因[/strong]，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。 但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

2、如果发现有职业病情况的，建议到有鉴定资格的医院或单位鉴定。如果鉴定为职业病，在按照工伤保险条例规定向劳动社会保障部门提起工伤认定申请。根据工伤认定结果确定相关待遇。

3、员工在申请辞职之后三十天内可以离职，如果员工出现工伤事故，那么员工的辞职日期需要等到工伤伤情恢复之后，或者停工留薪期结束之后即可办理离职，单位不得以员工递交辞职单而要求员工到期离职。

4、劳动者生病了，辞职了发现病因和工作有关，如果劳动者的病情可以鉴定为职业病的，在进行职业病鉴定，只有鉴定为级别，才可以要求用人单位按照其级别进行一定的赔偿。

5、按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

7、自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的[strong]职业病离职原因[/strong]；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。经过工伤等级鉴定结果出来后，按着《工伤保险条例》规定执行并可履行辞职手续。