哪些人员纳入职业病危害告知书签订范围

所有员工。

劳动合同职业危害因素告知：

1公司新进、转岗或变动的员工因接触职业危害因素的，公司在与其签订《劳动合同》中必须有岗位职业病危害进行书面告知本人，告知书一式二份并由员工本人签字，一份由综合部存档，一份由员工留存；

2员工岗位发生变动后，对以下情况要采用《劳动合同》职业病危害告知书的形式进行告知：（1）所接触的职业病危害因素的种类发生变化；（2）从原来未接触职业病危害因素的岗位到接触职业危害因素的岗位。

3 《劳动合同》中职业病危害因素告知书的内容：（1）危害因素名称；（2）可能导致的健康损害；（3）可能出现的职业危害；（4）防护措施；（5）岗位变动说明；（6） 员工履行的义务；（7）待遇。

职业病防治法第36条

《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

职业危害告知牌标准尺寸

职业危害告知牌的标准尺寸通常为A3或A4大小。A3尺寸为297mm × 420mm，A4尺寸为210mm × 297mm。这些尺寸被广泛使用，因为它们足够大以容纳必要的信息，同时又不会占用太多空间。标准尺寸的告知牌可以方便地放置在工作场所的显眼位置，以提醒员工和访客注意职业危害，并采取相应的防护措施。

职业病危害告知包括哪几方面

职业病危害告知通常包括以下几个方面：

1. 工作环境中存在的可能导致职业病的危险因素，如化学物质、粉尘、噪音、辐射等；

2. 相关职业病的症状和表现，以及发病的途径和机制；

3. 如何正确使用和穿戴防护设备，以及如何进行职业卫生防护；

4. 相关法律法规和政策，员工的权利和责任，以及在发生职业病时应该采取的应急措施。

入职前签订职业病危害告知书是否有效

有效。安全生产标准化管理，要求企业将各岗位的职业病危害，危险源分布等以明确的书面方式或图示告知员工，员工应签字认可告知内容，并做好防范工作。

这是安全生产标准化管理的具体要求，就如员工入职安全生产三级教育一样，都是安全生产日常工作的内容。

告知书也是安全教育的一种方式，使安全隐患，安全危害公开化，透明化。