职业病的主要类型,职业病享受什么待遇

1、职业病可以认定为工伤，患职业病且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因为工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

2、对于致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴若低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，这些职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。

3、医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

4、用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。而致残五级至十级的职工，工伤保险基金将支付一次性医疗赔偿。总体而言，职业病工人根据伤残等级和具体情形，可以享受到包括停工留薪待遇、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗赔偿和就业补贴等在内的多种待遇。

5、职业病人确实依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：医疗费用：一旦确诊为职业病，工人有权获得及时的治疗，医疗费用应由雇主或相关保险机构承担，确保工人不会因经济原因而延误治疗。

职业病腰椎劳损赔偿标准

因为工作才导致腰肌损伤的话通常是可以按照工伤事故来处理的，因为《工伤保险条例》中规定了工伤认定标准，只要受伤的原因跟工作有关，并且是在合理的工作时间内受伤的，基本上都能被认定成工伤，可不申请工伤认定是无法享受工伤待遇的。

如果是工伤或者其他的，需要经过司法处，做完伤残鉴定后，做出伤残等级评估之后才能确定赔偿方式。

完全可以要求单位补足社保费用。既然已经工作19年，那么要求单位补足剩余10年的费用。按照《社保法》规定交足15年即可领取养老金。其他保险如何缴纳请咨询当地劳动保障局的规定。如果用人单位有违法行为可以同时向其举报。

法律分析：一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的，才是工伤：在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；有职业病的。

火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 关于补偿：首先是工伤（职业病）认定，其次是工伤鉴定（职业病），然后是劳动能力鉴定，然后才是工伤保险赔偿，个人腰肌劳损只能算职业禁忌证，换换岗位吧，如果大家（有10人以上）都有这病，问题就好办了，进入职业病调查。

在我国腰肌劳损是一种慢性病，相关的劳动人员应到当地的劳动部门申请与工伤管理部门申请工伤鉴定。鉴定时，符合我国的法律规定时，应积极的对这类劳动人员的损失进行赔偿办理，确保劳动人员的合法权益。

你好，你这种情况呢只能算是职业病，腰肌劳损主要是由于以下元导致的。急性腰扭伤后及长期反复的腰肌劳损。治疗不及时、处理方法不当。长期反复的过度腰部运动及过度负荷，如长时期坐位、久站或从弯腰位到直立位手持重物、抬物，均可使腰肌长期处于高张力状态，久而久之可导致慢性腰肌劳损。

离职一年了鉴定出职业病

1、法律主观：劳动者被鉴定出职业病的[strong]硅肺职业病赔偿[/strong]，那么可以申请工伤认定[strong]硅肺职业病赔偿[/strong]，职业病就是工伤，对此工伤认定下来之后就可以申请工伤鉴定，然后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。鉴定出职业病如何赔偿职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

2、鉴于职业病的形成具有长期性和潜伏性，考虑到请示中提到广元市部分退休矿工退休前长期从事矿山井下作业，在退休后经劳动能力鉴定被确诊为职业病的这一情况，[strong]硅肺职业病赔偿[/strong]我们认为，对这部分退休矿工可以按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，具体由地方人民政府根据本地实际情况处理。

3、离职后查出职业病，原单位是否负责[strong]硅肺职业病赔偿[/strong]？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

4、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

5、劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过[strong]硅肺职业病赔偿[/strong]了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动过程中的职业病危害因素一般包括

劳动过程中职业病危害因素一般包括：（1）劳动组织和制度的不合理，如劳动时间过长、工休制度不健全或不合理等。（2）劳动中的精神过度紧张，如在生产流水线上的装配作业人员等。（3）劳动强度过大或劳动安排不当，如安排的作业与劳动者的生理状况不相适应或生产定额过高或超负荷的加班加点等。

尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外照射急性放射病、外照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。职业性化学中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。职业性传染病。有炭疽、森林脑炎等。职业性皮肤病。

劳动过程中职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

劳动过程中职业病危害因素一般包括：劳动组织和制度的不合理，如劳动时间过长、工休制度不健全或不合理等。劳动中的精神过度紧张，如在生产流水线上的装配作业人员等。劳动强度过大或劳动安排不当，如安排的作业与劳动者的生理状况不相适应或生产定额过高或超负荷的加班加点等。

三期矽肺属于几级伤残,可以赔多少钱

首先，一次性伤残补助金将从工伤保险基金中支付，具体标准为四级伤残对应的21个月本人工资。这是一笔重要的经济补偿，有助于缓解职工因伤残带来的经济压力。其次，职工将每月从工伤保险基金领取伤残津贴，津贴标准为本人工资的75%。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律分析：3期矽肺病赔偿标准一般为一次性伤残补助金：个人工资X20个月伤残津贴：个人工资X80%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X16个月。

伤残待遇、死亡待遇。这些主要是给矽肺患者本人的医疗、疗养的费用，造成伤残以及死亡的经济赔偿。主要内容如下医疗费用：治疗矽肺所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其中包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。就医路费由用人单位报销。

根据肺内硅结节的数量，分布范围，结节的大小以及肺纤维化的程度，分为三期矽肺，1期最轻，2期次之，3期最重。建议平时要预防感冒，戒烟戒酒。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。

11种疾病不允许辞退

白血病白血病是一种白细胞异常增长的疾病，如果患者在治疗时不得不缺勤，公司应该做到一定的宽容和理解，为员工提供支持和帮助。恶性肿瘤恶性肿瘤是一组由于某一种细胞恶性增生所引起的疾病，也是我们所说的癌症。这种疾病的治疗通常需要长时间的放化疗，而这也是需要耗费大量的时间和精力的。

根据劳动法律的规定，以下是工作期间十一种不允许辞退的疾病，分为十大类： 尘肺病：包括硅肺、煤工尘肺等。 职业性放射病：涵盖外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。 职业中毒：例如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

员工在医疗期内，无论所患何种疾病，用人单位均不得解除劳动合同。医疗期结束后，对于某些难以治愈且经鉴定为一至四级的疾病，员工将退出工作岗位，劳动关系终止，并依据相关规定办理退休或退职手续。而对于鉴定为五至十级的疾病，用人单位可以依法解除劳动合同，并需按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

在规定医疗期内，职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇， 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。

心功能长期在ⅲ级以上，左室疾患左室射血分数≤50%；恶性室性心动过速经治疗无效；各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克/分升）者；患者全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4；有慢性重度肝功能损害；出现不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

做到公正即可。既然辞退理由是不合格，那就告诉他什么地方不合格，员工对自己的表现肯定是心知肚明。只要做到公正，有理有据，有误会解开也不怕，没有误会他也怪不得别人。

隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。

矽肺病人国家有什么补偿政策

矽肺病人国家补偿政策如下：人的康复费用，社会保证等均是国家承担；职业病人如果辞职选择另一个单位，其工作薪资是不会改变的，如若从事的公司面临着破产，合并，解散等情况，公司应安置好职业病病人；职业病病人在用人单位如果没有社会保险，其医疗和生活保证都是由用人承担。

门诊报销额度：130元/年，其中80元门诊定额，50元门诊统筹；住院报销额度：一档8万元/年，二档12万元/年；住院报销比例：在三级医院住院治疗，其报销比例，一档分别为80%、60%、40%，二档在一档的报销比例基础上多增加5%。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

矽肺病患者需前往指定机构进行伤残等级鉴定，根据矽肺的严重程度以及伴随的肺功能损伤和低氧血症等情况，确定伤残等级。获得工伤伤残补偿金：根据伤残等级鉴定结果，按照《工伤保险条例》及相关规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资标准确定。

个月工资（7级6个月；8级4个月；9级2个月；10级1个月），并终结工伤保险关系。如果劳动者因为工作的原因得了矽肺是会被认定为职业病并且可以获得相应标准的工伤赔偿金，而矽肺从病情上来说已经对工人的身体造成了永久性地严重伤害，所以这些工人所能获得的工伤待遇也会相对提高。

法律分析：3期矽肺病赔偿标准一般为一次性伤残补助金：个人工资X20个月伤残津贴：个人工资X80%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X16个月。

现在医院哪些癌症免费

1、目前[strong]硅肺职业病赔偿[/strong]我国没有规定重大疾病是免费治疗的。重大疾病是指医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工作和生活的疾病，一般包括：恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的伤病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性瘫痪、严重脑损伤、严重帕金森病和严重精神病等。

2、具体政策是：妇女乳腺癌、宫颈癌、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌、直肠癌等癌症被纳入报销范围内，疾病补贴范围扩大，将儿童先天性心脏病、儿童先天性白血病、终末期肾病、精神病、股骨头缺血性坏死等44种疾病纳入大病救助范围。

3、类风湿性关节炎、精神病、肺结核病。在韶关市范围内镇级和镇级以上合作医疗定点医疗机构门诊费用按45%的比例报销。外门诊费用不得报销，特殊疾病门诊报销年补偿的最高限额与住院费用补偿一并共为180000元/年/人。

4、目前中国癌症基金会的慈善援助项目有赫赛汀、索坦、施达赛、赫赛莱等。需要说明的是，对于肿瘤治疗，除[strong]硅肺职业病赔偿[/strong]了靶向药外，还有新型免疫制剂或化疗药物等，符合筛选条件的患者可以做为受试者加入药物临床试验，也可获得免费检查和治疗的机会。

5、法律分析：最新新农合重大疾病报销范围增至22种，包括原有的儿童先天性心脏病、儿童白血病、乳腺癌等8种重疾，以及新增的肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌等14种重特大疾病。新农合在限定费用的基础上，将重大疾病的实际报销比例提高到70%。

6、早期的话，一般建议行根治性手术治疗，中晚期的话，可行放化疗治疗。具体补贴政策需要到当地医院咨询较为准确。以上是部分大病救助情况，具体以当地报销为准，2022年癌症补贴新政策具体政策是：妇女乳腺癌、宫颈癌、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌、直肠癌等癌症被纳入报销范围内。

职业硅肺病治疗费用

矽肺病补助标准如下：门诊报销额度：130元/年，其中80元门诊定额，50元门诊统筹[strong]硅肺职业病赔偿[/strong]；住院报销额度：一档8万元/年，二档12万元/年；住院报销比例：在三级医院住院治疗，其报销比例，一档分别为80%、60%、40%，二档在一档[strong]硅肺职业病赔偿[/strong]的报销比例基础上多增加5%。

临床应用以4%水溶液8ml（320mg）雾化吸入，每周6次。以3个月为一疗程，每个疗程间隔1个月。可治疗2～3年。治疗后可改善呼吸道症状和减少呼吸道感染，延缓或稳定病变的发展。（二）柠檬酸铝柠檬酸铝能紧密覆盖于石英尘粒表面，保护巨噬细胞，减弱石英致纤维化作用。

向当地社会保障部门进行申请，依法可以享受工伤待遇，并可依法向当初用工企业进行民事索赔。

石灰病，也被称为硅肺病，是一种因长期吸入含游离二氧化硅粉尘而导致的职业病。以下是关于石灰病的详细解释：定义与成因 石灰病是一种因长期接触高浓度粉尘而导致的肺部疾病。特别是那些长期吸入含有游离二氧化硅粉尘的人，这些粉尘会在肺内沉积，最终导致肺部组织的损伤和纤维化。

对于劳动者使用的个人防护用品，必须符合卫生要求。接触粉尘作业的劳动者须做好就业前及在岗中的职业性健康检查，做到早期发现早期治疗，严禁有职业禁忌症的劳动者从事粉尘作业。对于确诊的矽肺患者，一定要调离粉尘作业岗位同时建立并保存好健康监护档案。

肺主宰着我们的呼吸作用，矽肺这种疾病对肺的影响颇是深的，所以我们不能任由疾病肆虐，一定要果断的治疗好自己的身体。

尘肺病未在工伤保险报案,怎么理赔?

根据《职业病防治法》第五十九条规定，尘肺病职工获得工伤保险待遇之后，可以以用人单位侵权按人身损害向人民法院提起诉讼，要求予以民事赔偿。

尘肺病工伤赔偿涉及两个主要途径：一是公司赔偿，二是国家工伤保险基金。首先，我国法定的十二种尘肺病包括矽肺、煤工尘肺等，若被确诊为职业病，赔偿依据工伤法进行。

尘肺病患者若被鉴定为五级或六级伤残，将获得一系列赔偿。具体赔偿包括从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，五级伤残可获得16个月本人工资的补助，六级伤残则为14个月。同时，员工需保留与单位的劳动关系，单位应安排适合的工作。

尘肺病患者在遭受职业病后，其权益得到了法律保障。首先，工伤医疗待遇涵盖：医疗费用由工伤保险基金支付，包括符合规定的诊疗项目、药品和住院标准；住院期间的伙食补助按出差标准的70%由单位负担；康复治疗期间的费用和停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

法律分析：尘肺期，肺功能正常构成七级伤残；尘肺期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症构成6级伤残。疾控中心检查尘肺一期，还须劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。七级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资。

我国法定的职业病分几大类多少种?

我国法定职业病共分为10大类，总共有132种。这10大类包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。职业性化学中毒是一个分类，其中包含了铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

我国法定职业病分为十大类132种。《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。

我国的职业病分类严谨，根据中华人民共和国职业病防治法，共分为十大类，总计115种不同的职业病。

职业病在我国被划分为十大类，具体包括132种不同的疾病。法定的职业病种类繁多，涵盖了尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病。

根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

职业病诊断鉴定费用由谁承担

1、用人单位不仅需要承担职业健康检查的费用，还需确保员工能够按时进行必要的健康检查，以保障员工的健康权益。这不仅是法律规定的要求，也是企业社会责任的重要体现。同时，用人单位有责任组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康教育，提高他们的自我保护意识和能力，从而减少职业病的发生率。

2、职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第十二条关于工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付的规定，工伤职工进行劳动能力鉴定的费用支出从工伤保险基金中列支。

3、根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，该费用由用人单位承担。用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

4、职业病鉴定费用由用人单位承担。以下是详细的解释：法律规定 根据《职业病防治法》第32条的明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有责任按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

5、法律分析：职业健康检查费用由用人单位承担。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。

6、职业病诊断鉴定费用由谁来承担介绍如下：职业病鉴定费由用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。

7、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（就是你讲的鉴定前费用）。第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。