职业健康哪个部门

1、根据中华人民共和国卫生部的规定，职业健康检查和职业病诊断需要由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这些机构必须具备特定条件，包括持有《医疗机构执业许可证》，拥有相适应的技术人员和设备，以及健全的质量管理制度。

2、职业健康一般由职业健康管理部门或安全生产监督管理部门负责。职业健康是指对从事特定职业的人员进行健康管理和保护的工作。为了确保劳动者的身体健康和工作安全，国家设立了专门的部门来负责职业健康的监管工作。这些部门主要负责制定和实施职业健康相关的政策、标准和规定，以保障劳动者的合法权益。

3、职业病归当地的卫生行政部门管理。职业病的防治工作是劳动保护工作中不可或缺的一部分，关乎劳动者的身体健康与生命安全。而卫生行政部门在中国负责管理和监督全国的公共卫生事务，包括职业病的预防和控制。

4、第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》第二章 诊断机构 第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

5、具体而言，国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门分别负责各自领域的职业病防治工作。其中，卫生行政部门侧重于卫生方面的管理，而劳动保障行政部门则侧重于劳动保护方面的管理。在地方层面，县级以上地方人民政府的卫生行政部门和劳动保障行政部门依据各自的职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

6、法律分析：职业健康检查应当由取得医疗机构执业许可证的医疗卫生机构来进行承担。但是并不是所有的医疗机构都能够开展职业健康的检查。如果想开展职业健康检查，必须具备6项条件，并且在省级卫生健康主管部门完成备案。

职业病投诉电话是多少

1、法律分析：职业病投诉拨打12315或者去当地的劳动监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第九条 国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。

2、有用。如果公司不配合职业病诊断资料，拨打12345热线电话是有用的，向相关部门咨询和求助，且需要提供详细的信息，包括公司的名称、地址、联系电话等，以便相关部门能够及时了解情况并采取相应的措施。

3、为了方便公众举报，卫生监督管理局设立了专门的举报电话，即12320。这个电话是全国统一的，无论在哪个地区，都可以拨打这个电话进行举报。拨打12320电话举报时，需要提供详细的举报内容和相关证据，比如照片、视频等，以便卫生监督管理局能够及时处理和调查。

4、可以电话投诉。工伤老板不赔偿打12333电话投诉有用。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

5、劳动保障投诉电话通常是全国统一的12333号码，也可以直接拨打当地劳动局稽查大队的电话进行投诉。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十七条，该条规定国家应建立伤亡事故和职业病的统计报告及处理制度。

我申请了职业病诊断后公司停发了工资,又不给我安排工作岗位!我该怎么...

1、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局[strong]职业病投诉单位[/strong]的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

2、根据陈述你的职业病已经依法认定，因此不存在作假的问题。

3、如果你生病需要医院出具证明享受医疗期待遇。医疗期内不允许解除劳动合同，如果单位根据你生病解除合同视为违反劳动法解除合同，需要支付赔偿金，赔偿金等于经济补偿二倍。你可以找单位协商，协商不成告诉你个下策，到当地劳动局仲裁科申请仲裁。

4、第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、如果已经确定是工伤[strong]职业病投诉单位[/strong]了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

关于职业病权益问题及投诉的地方

1、苯的职业危害是比较严重的，应每年进行作业场所职业危害检测和员工体检，根据《职业病防治法》：向当地安监部门投诉，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。

2、当劳动者怀疑自己可能患有职业病时，可以向当地的卫生行政部门咨询或投诉。如果确诊为职业病，卫生行政部门会依据相关法律法规进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。此外，对于涉及重大职业病的案件，卫生行政部门还会与相关部门协作，共同开展事故调查和处理工作，以确保劳动者的利益和社会公共安全。

3、员工在工作中遇到权益受损的情况时，可以拨打全国统一的12333电话进行咨询和投诉。这个热线电话由国家人力资源和社会保障部设立，旨在为劳动者提供便捷的人力资源社会保障服务。

4、依据：《中华人民共和国职业病防治法》规定，工作场所必须符合职业病防护标准。方式：若工作场所存在职业病危害因素强度超标、设施不全等问题，劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位进行整改。申请工伤鉴定维权：依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作期间遭受事故伤害或职业病等情形，应得到正确认定。

5、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

6、如果发现用人单位违反职业卫生保护规定，可以通过向当地的劳动保障监察部门或者人民法院提起诉讼等方式维护职业卫生保护权益。同时，也可以向工会组织投诉或请愿，争取更多支持和帮助。职业卫生保护是劳动者的合法权益，在职业病防治工作中具有重要的地位和作用。

职业病公司不给治,可以法院起诉吗?

1、属于劳动争议，可以去法院申请劳动仲裁。得了职业病单位不赔偿的，劳动者可以投诉。如果没有工伤认定，建议尽快工伤认定。劳动者可以申请职业病鉴定，再申请工伤认定，按工伤来赔偿，认定下来后单位如果不赔偿，可以申请劳动仲裁。

2、这种情况你应当依据《中华人民共和国职业病防治法》维护自己的身心健康，不是靠谁给你介绍一下自己注意就可以的，而是应当由权威机构查清危害源和危害程度，由有关部门有理有据的依法进行整改，从根本上消除危害。

3、用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。 职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。

4、公司不同意做职业病鉴定的那么是可以直接向劳动保障监察机关投诉；或者是直接申请劳动仲裁，如果对仲裁有任何不服的就可以直接向法院起诉解决，只要证据齐全就可以保障到自己的权益。

5、向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。工伤认定的标准 《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

...法〉自身的职业健康健康受到侵害应到哪里举报投诉

1、到劳动和社会保障局、安监局、卫生局这三个部门同时举报投诉。

2、求助热线。12345服务热线将整合政府各职能部门现有服务热线，集中受理群众求助、救助、咨询、投诉等非紧急类诉求。通过政府向社会提供的热线电话反映问题，寻求帮助 。信访。

3、提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、加班记录、社会保险缴纳记录、工作邮件和聊天记录等。

4、检察机关统一举报电话“12309”正式启用，同时，最高人民检察院举报网站今日起正式更新网址为。举报电话和举报网站受理反映国家工作人员职务犯罪的举报和反映人民检察院工作人员违法违纪行为的控告。北京地区的举报电话为“010-12309”，公众可通过电话或网络进行举报。

5、被侵害人可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，可以申请当地法律援助机构或者人民法院提供法律援助或者司法救助。

6、社会监督：社会监督是公众对法官审判活动的监督。公众可以通过舆论监督、举报投诉等方式，对法官的审判行为进行监督和评价。法官乱作为的追责与惩罚 对于发现的法官乱作为行为，我国法律规定了相应的追责与惩罚措施。

7、并在其实施过程中与职业卫生专业人员和用人单位合作。如果该健康检查项目不是国家法律法规制定的强制性进行的项目，劳动者参加应本着自愿的原则。（5）劳动者有权对用人单位违反职业健康监护有关规定的行为进行投诉。（6）劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉。

劳动保障局投诉电话

1、如果您需要向劳动局投诉，可以拨打广州市劳动保障部门的投诉举报电话。

2、劳动保障全国统一投诉、举报电话是12333，一般由所在地市级人力资源和社会保障局负责接听处理。这是全国统一的人力资源和社会保障专线电话，负责就业、劳动保障、社会保险、劳动关系、人才工作、公务员管理、事业单位管理、军转安置、人事考试等方面工作，提供人事人才、劳动就业、社会保障等咨询、投诉、举报。

3、劳动保障投诉电话通常是全国统一的12333号码，也可以直接拨打当地劳动局稽查大队的电话进行投诉。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十七条，该条规定国家应建立伤亡事故和职业病的统计报告及处理制度。

4、全国劳动保障电话咨询服务专用号码为“12333”，在全国范围内使用。此号码为本地固定电话号码，长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收。

5、劳动保障局的官方投诉电话是12333。这是一个全国统一的服务热线，专门处理与人力资源和社会保障相关的问题。通过这个热线，你可以获得关于就业、劳动保障、社会保险、劳动关系、人才工作、公务员管理、事业单位管理、军转安置、人事考试等多方面的信息咨询和帮助。

6、全国劳动保障电话咨询服务专用号码是12333和“12370”。 人力资源社会保障部下发通知，明确12333用于提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

职业病怎么维权?

1、职业病维权常见的途径主要有以下几种：申请工伤社会保险维权：依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须为劳动者购买工伤社会保险。方式：若用人单位未依法购买保险，劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位履行购买保险的义务。

2、被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

3、如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

4、申请职业病诊断或者鉴定。如被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，在被确认为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。

5、为了更好地保护自己的权益，建议你及时就医并获取诊断证明。在维权过程中，可以寻求劳动保障部门的帮助，必要时还可以通过法律途径维护自身权益。同时，了解并熟悉相关法律法规，有助于在遇到问题时做出更明智的决策。另外，预防职业病的发生同样重要。

6、若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。若用人单位拒不赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段维权。在此过程中，需妥善保管劳动关系、职业病诊断证明等相关证据资料。

职业病归哪个部门管

1、国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定[strong]职业病投诉单位[/strong]的职责[strong]职业病投诉单位[/strong]，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责[strong]职业病投诉单位[/strong]，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

2、职业病归当地的卫生行政部门管理。职业病的防治工作是劳动保护工作中不可或缺的一部分，关乎劳动者的身体健康与生命安全。而卫生行政部门在中国负责管理和监督全国的公共卫生事务，包括职业病的预防和控制。

3、专业管理[strong]职业病投诉单位[/strong]：医疗机构对放射性职业病危害的控制等需由卫生行政部门按照相关法律规定进行监管，体现法律对职业病防治的严谨性和专业管理。保障措施 权益保障[strong]职业病投诉单位[/strong]：职业病的认定和处理必须遵循明确规定，以保障劳动者的职业健康权益。

4、职业病鉴定应找劳动管理部门的鉴定工作委员会。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、具体而言，国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门分别负责各自领域的职业病防治工作。其中，卫生行政部门侧重于卫生方面的管理，而劳动保障行政部门则侧重于劳动保护方面的管理。在地方层面，县级以上地方人民政府的卫生行政部门和劳动保障行政部门依据各自的职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

疑似职业病员工如何维权?公司是否违法?

劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

如企业未能履行以上义务，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。总而言之，疑似职业病员工需积极争取自身权益，以确保能获得及时的诊断与治疗。

依据《职业病防治法》，在对疑似职业病患者进行诊断和医学观察期间，企业必须尊重患者的劳动权利，严禁在此期间与劳动者解除或终止劳动合同。一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。

如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”；现员工可能存在职业病，不建议现在解除合同，但是先安排做一些轻松的工作或者安排其治疗。向当地相关部门申请职业病诊断，；排除公司有可能承担风险的因素，确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准，是否存在职业病危害因素。

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

工伤打什么电话投诉

律师解答 劳动者受工伤[strong]职业病投诉单位[/strong]，老板不管[strong]职业病投诉单位[/strong]的，打12345无用。可以直接拨打12333向当地人社局劳动行政部门投诉。12345一般指各地市人民政府设立[strong]职业病投诉单位[/strong]的专门受理热线事项的公共服务平台，12333属于全国劳动保障电话咨询服务专用号码。

法律分析：可以拨打12021投诉有关劳动纠纷的事项，12021是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。向劳动监察大队投诉所需要材料如下：（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。

法律分析：有用。12345可能会解决工伤老板不予处理的行为，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

如果协商不成，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。然而，12345并不是专门处理工伤问题的机构，它只会帮转接相关部门，如果无法通过协商解决，可能需要走正规法律程序，如收集证据申请工伤认定或法院起诉人身损害赔偿。

天。工伤没签合同属于劳动纠纷，归属劳动保障部门管理，因此打12333电话投诉。根据查询相华律网显示，劳动保障部门投诉成功之后，7个工作日可以有结果回复。

在遭遇工伤问题与雇主产生纠纷时，劳动者可以申请劳动仲裁以维护自身权益。首先，拨打12333热线，查询所在地的劳动仲裁委员会具体地点，进行实地咨询。

农民工在遭遇工伤后，应当如何维权呢[strong]职业病投诉单位[/strong]？他们可以向劳动监察大队或劳动局投诉，也可以直接向社保部门提出投诉和举报。此外，农民工还可以拨打12333热线，向当地劳动仲裁委员会咨询相关信息。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》详细规定[strong]职业病投诉单位[/strong]了劳动争议的处理流程。

上海市职业病投诉电话号码多少?

上海市疫情防控中心咨询电话：021-62758710。

奉贤区防疫办电话是021-67116617。奉贤区防疫办属于奉贤区疾病预防控制中心。上海市奉贤区疾病预防控制中心，成立于2021年，位于上海市，宗旨是“为人民群众身体健康提供防疫保障”，电话是021-67116617。

非因工负伤劳动能力鉴定。地址：上海市劳动能力鉴定中心（西乡路188号）。办理方式：上海市劳动能力鉴定中心窗口办理；前往社区居委会（村委会）办理；前往各区街镇社区事务受理中心办理。办理时间 周一至周五工作时间（节假日除外）。

上海劳动能力鉴定中心电话：021-23111111（上海市人力资源和社会保障局总机）。上海市劳动能力鉴定中心是上海市人力资源和社会保障局直属事业单位之一，地址位于普陀区西乡路188号。上海市劳动能力鉴定中心主要职能：贯彻执行国家和本市有关劳动能力鉴定的法规、政策，依法开展劳动能力鉴定工作。

是上海市劳动和社会保障局的咨询电话，向社会提供24小时全天候人工和自动服务。通过拨打12333，外来从业人员不仅可以了解劳动保障政策信息，而且可以举报单位的违法行为，劳动监察部门将依法予以查处。综合保险卡“上海外来从业人员保险卡”，是与日常医药费补贴同步推出的一项外来从业人员综合保险新举措。

根据相关的规定，在上海市进行职业病鉴定的时候，首先申请人应该先准备鉴定资料前往鉴定医院进行申请，其次在缴费之后会受到鉴定的结果，申请人再根据鉴定的结果可以依法向工作机关提请赔偿。 上海市如何申请职业病鉴定的？申请人携带上述资料前往劳动能力鉴定中心提出鉴定申请并预付劳动能力鉴定费。

投诉诊所打什么电话

1、法律分析：12315投诉是随时都可以进行的，不仅仅局限于3月15日。每天都可以向“12315”热线电话提交投诉。“12315”是全国工商行政管理机关依托热线电话，全天候受理消费者申诉举报，调解消费者权益纠纷，查处侵害消费者权益案件和制售假冒伪劣商品等经济违法行为，这是市场监管和行政执法的重要职责。

2、可以拨打12320举报电话或向当地卫生局或者医药监督管理局进行投诉。根据《医院投诉管理办法》的规定，医院应当设立医患关系办公室或指定部门统一承担医院投诉管理工作（以下统称投诉管理部门）。

3、法律分析：公众可以通过拨打12320卫生热线电话，向所在地的卫生行政部门或药品监督管理部门提出投诉。依据《医院投诉管理办法》的相关规定，医院必须设立或指定一个部门负责处理医患纠纷和投诉（简称投诉管理部门）。

4、法律分析：12315投诉是有效的，不仅限于3月15日这一天，每天都可以进行投诉。 12315是全国工商行政管理机关依托12315热线电话，负责接收消费者申诉和举报，调解消费者权益争议，查处侵害消费者权益的行为和生产销售假冒伪劣商品等违法行为，监督和管理市场，执行行政执法任务的重要工作。

5、法律分析：投诉医院应该找当地市、区卫生监督部门，或者拨打卫生部门投诉电话或者拨打全国统一卫生热线12320，如果是收费问题可以直接找当地的物价局。目前有三种解决的方式，即：协商解决、行政调解和司法诉讼。

6、您可以选择直接拨打12320卫生服务热线进行举报。 您还可以向所在地的卫生局、医药监督管理局或当地医疗协会提出投诉。 您有权直接前往卫生行政部门进行举报和投诉。 如果您认为有刑事责任需要追究，可以向检察院举报，并尽可能提供能够证明犯罪事实的证据或线索。

7、法律分析：卫生局举报电话是12320。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

工伤单位最怕员工去哪里投诉

员工工伤，且用人单位没有依法赔偿受伤员工的，最怕员工去社保局和劳动局投诉。工伤事故一般是找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。建筑工地工伤是需要向当地社保部门申请工伤认定。

劳动者受工伤，应当由用人单位在三十日内去向社保行政部门申请工伤认定；单位超过规定的期限不去申请的，劳动者一方在一年内可以向劳动保障行政部门提出申请。

如果用人单位不履行法定的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

七级工伤公司最怕员工起诉可以先协商解决。因为公司的员工是在单位工作时造成的工伤七级，既然非常怕员工投诉那就要公司主动找到员工协商给予一定的补偿，单独协商解决。因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者也可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。

如果老板拒绝赔偿，受伤员工应按照程序申请工伤鉴定。赔偿金额通常根据鉴定等级确定。如果老板未能按时赔偿，员工可以向当地社会保障局投诉，并通过协商解决问题。如果协商无果，可采取法律手段解决。 工伤的定义是工伤认定的基础，这通常由法律直接规定。

这些资料齐全后，可以直接前往劳动局申请工伤认定，并进行相应的投诉。在申请过程中，务必确保所有信息的准确性和完整性，这将直接影响到工伤认定的结果。如果劳动局认定为工伤，企业则需依法承担相应的赔偿责任。如果企业仍然拒绝承担责任，员工有权进一步寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司对已经发生的工伤事故抱有不负责任的这种态度的话，没有必要到哪个部门去投诉，只要取得了所有的证据材料可以直接申请劳动仲裁。可是，员工也不能在没有工伤认定书的情况下就要求公司按照工伤事故应予赔偿，因此，先申请工伤认定是维权的第一步。

...现在患有尘肺,想找老板鉴定职业病,但是老板不愿意去。在哪里可以咨询...

1、健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

2、劳动者在用人单位工作而得了职业病（含矽肺、尘肺等），已经有相应症状用人单位不予配合去职业病专科医院就诊和鉴定的，劳动者可以拨打全国社保统一服务热线12333，进行投诉和诉请后，用人单位所在地的社保部门立即会派员到用人单位现场查核，并强制要求用人单位配合去职业病医院就诊、鉴定的。

3、当地有职业病鉴定中心，先鉴定，然后到法院起诉，索赔。休息保留好你在那个煤矿工作的所有证据，最好提前取得证人，当事人的证词。录音录像书面材料多多益善。不知道哪家有鉴定资质的话，咨询当地民政局或法院。

4、第二，如果你已经做过了诊断，拿到了有职业病诊断资质的医疗机构出具的具有法律效力的职业病诊断证明，单位不赔偿不出钱，那么你可以去安监局举报，也可以直接区法院起诉。

5、公民可以带上相关在该单位就职的证明，以及医院出具相关的医生证明到当地劳动部门进行咨询举报的。