...报告单没有给!在去别单位体检报告上发现有职业病!咋么?

1、如果体检查出的疾病不在职业病范围内，就需要自行治疗了。如果病种在职业病范围内，但不满足诊断标准的，也建议你考虑放弃职业病诊断。虽然也可以去申请职业病诊断，但明知诊断不上还去申请，浪费个人时间与精力不说，还会影响和用人单位的关系。当然，为了健康着想，已离职的自然不用担心这一点了。

2、如果你辞职前，自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

3、第十六条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。第十八条 确诊为职业病的患者，用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。

4、用工单位负主要责任，用工单位有过错，应该为工人提供一个安全的作业场所，用人单位应该负连带责任，存在劳动合同关系，存在利益关系。

5、这个你也不用太担心，如果是疑似职业病，这个信息体检机构是要上报国家网络的，单位想瞒是瞒不了的。另外你有权看你自己的体检报告，凭你身份证去体检机构问问也行。

6、附录 A〔资料性附录）用人单位职业病防治工作评估表 7 告知劳动者职业健康结果（7 ） 15 分；没有告知的，不得分。1人没有告知的，扣 1 分。检查劳动者职业健康监护档案，劳动者领取体检结果报告单的记录，现场抽查5 名劳动者，了解体检情况。

7、法律分析：可以要回，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

...但不构成职业病,处理意见是“当地医院复查诊治”

健康体检你[strong]职业病诊断失败[/strong]的呼出[strong]职业病诊断失败[/strong]的CO浓度超标为21mg/L[strong]职业病诊断失败[/strong]，在焦炉工作一氧化碳吸入有关[strong]职业病诊断失败[/strong]，属于职业病有害因素造成的。只要血碳氧血红蛋白正常，应该没问题。注意自我保护吧。

职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。

对职业病诊断有意见分歧的，应当按多数人的意见诊断；对不同意见应当如实记录。 第十五条职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。

最可靠的鉴定机构无疑是市里的疾病预防控制中心，也就是我们通常所说的疾控中心。此外，还有一些市内的医院可能具备职业病体检的资质，但因为本人并非深圳本地人，所以不清楚具体哪些医院拥有这样的资质。首先，您应该前往疾控中心进行全面体检，并向医生说明自己所接触的金属类型，比如镀[strong]职业病诊断失败[/strong]了何种金属等。

职业病，在有的医院检查有问题，有的医院检查没问题，说明你在离开岗位后，你所从事的职业危害已经消失，如果你不放心，可以按照文件规定去做，但是，只要你离开企业时，做过健康体检，没有问题，以后再找企业就困难了。

职业病没鉴定上还算工伤吗

职业病没有检定上的劳动者可以申请工伤认定申请书，说明自身的鉴定无伪造、虚假情况，提出异议进行相应的工伤鉴定。这类人员应积极的按照法律规定进行申请，递交自身的病例，说明自身的实际情况，鉴定自身的工伤情况。

若职业病未能通过正式鉴定，意味着工伤赔偿和伤残待遇的申请流程较为复杂。然而，由于职业病已被认定为工伤，医疗待遇仍可享受，这为病患提供了基本的治疗保障。工伤医疗待遇的享受需遵循一系列规定。治疗需在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先在就近医疗机构救治。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。工伤鉴定标准根据伤残程度分为一至四级。职业病与工伤的关系 职业病不算工伤：职业病是指在日常工作中，因未采取保护措施而患上的疾病，与工伤的概念不同。工伤通常指因工作原因受到的事故伤害。

尽管工伤鉴定未评上等级，但员工仍享有相应的工伤待遇和赔偿。工伤待遇不受等级限制 工伤鉴定是对员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，对其劳动能力损失程度进行的评估。然而，即便工伤鉴定未能评上等级，员工依然享有工伤待遇。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受保障。工伤鉴定标准主要包括以下等级：工伤鉴定标准 一级工伤：在器官缺失或功能完全丧失，且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。这意味着患者的身体状况极为严重，几乎完全丧失了劳动能力。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。以下是关于工伤鉴定标准的详细解工伤鉴定标准：一级工伤：标准：在器官缺失或功能完全丧失，并且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。

法律主观：根据我国相关法律的规定，职业病可以 申请工伤鉴定 。 认定为工伤 ，相关保险公司按照项目和标准一次性支付如下费用： （1）实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用（符合国家和本市 基本医疗保险 规定的）。 （2） 伤残补助金 、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。

职业病鉴定不上怎么办

1、根据国家法律规定[strong]职业病诊断失败[/strong]，职业性噪声聋病人依法享有职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定[strong]职业病诊断失败[/strong]，安排职业性噪声聋病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对已确诊的职业性噪声聋病人，应当调离接触噪声作业岗位，并妥善安置。

2、法律主观[strong]职业病诊断失败[/strong]：职业病鉴定不成功的后果是不能要求用人单位或者工伤保险赔偿。若申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

3、职业病鉴定不上不可以要求公司赔偿，因为没有达到赔偿的标准。但可以申请工伤待遇，工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。产生的相关费用一般是可以报销的。法律依据[strong]职业病诊断失败[/strong]：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4、根据相关政策法规分析如下：依据[strong]职业病诊断失败[/strong]我国相关法律的规定，听力受损如果是职业的因造成的，需要申请职业病的鉴定，确定为职业病后，辞职才有经济赔偿的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

5、职业病没有检定上的劳动者可以申请工伤认定申请书，说明自身的鉴定无伪造、虚假情况，提出异议进行相应的工伤鉴定。这类人员应积极的按照法律规定进行申请，递交自身的病例，说明自身的实际情况，鉴定自身的工伤情况。

得了电焊职业病怎么办

1、对症治疗和并发病[strong]职业病诊断失败[/strong]的治疗 电焊工尘肺确诊之后[strong]职业病诊断失败[/strong]，就应调离粉尘作业岗位，病情较重者应休息或安排疗养，在冬春两季要注意防止呼吸道感染。病人应在医疗监护下工作或休息、组织作保健体操、太极拳等活动，以增强体质。给予对症治疗，以缓解症状、减轻痛苦。

2、电焊工职业病赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、通过单位先进行职业病诊断确诊[strong]职业病诊断失败[/strong]；确认为职业病后，医疗生活就都到保障了（享受工伤待遇）。到职业病医院进行检查治疗，如职业病医院治疗有困难时，会向上级专业医院推荐的。具体可查阅《职业病防治法》和《职业病诊断和鉴定管理办法》等相关法规。

4、若在通风条件差的封闭容器内工作，还要佩戴使用有送风性能的防护头盔。强化劳动保护宣传教育及现场跟踪监测工作 对电焊作业人员应进行必要的职业安全卫生知识教育，提高其自我防范意识，降低职业病的发病率。同时，还应加强电焊作业场所的尘毒危害的监测工作以及电焊工的体检工作，及时发现和解决问题。

5、一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

职业健康体检发现异常怎么办

对于职业健康体检发现异常需要复查或医学观察的职工，用人单位应当安排时间让职工前往体检机构进行复查或医学观察，需要进行尘肺病诊断的，用人单位应当安排其到职业病诊断机构进行诊断。发现有禁忌症者的从事粉尘作业的，用人单位应及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。

职业健康体检不合格的，用人单位可以拒绝该名劳动者办理入职。如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

按以下方式处理：用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

可以。劳动者在得知职业健康体检结果出现异常时，可以进行复查，需要进行职业病诊断的应进行诊断，如果身体情况不适合在原岗位工作，应当服从安排，到新的岗位工作。

面对员工职业体检中发现的问题，特别是涉及职业病的状况，企业应遵循严格的职业健康标准与程序。一旦确认员工体检结果为职业病，首先需明确职业病的主要来源，比如粉尘、噪声等职业性有害因素。针对此类情况，应立即调离员工至无相关职业危害的岗位，避免病情进一步恶化。

及时处理：职业病体检不合格问题需要及时处理，不能拖延。员工应该尽快寻求医生的建议，采取相应的措施，避免职业病的发生。保护个人隐私：员工在处理职业病体检不合格问题时，需要保护个人隐私。员工的职业病体检结果应该只向医生和企业相关人员公开，避免泄露个人隐私。

职业病诊断为什么那么难?

1、职业病诊断之所以困难，主要在于工作环境的复杂性和个体差异。职业病的诊断通常需要长期的观察和详细的记录，以确保诊断的准确性和公正性。因此，诊断过程可能需要较长时间，且需要综合考虑多方面的因素，包括工作环境、个人健康状况以及职业病危害因素的接触情况等。

2、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

3、这是因为热射病被诊断为职业病是比较难的，这种疾病只会在高温天气下出现，平常的时候也是没有的。不过这位女工确实是在工作的时候出现了意外死亡，应该被认定为工伤，这样就能获得赔偿。因为涉及到纠纷，所以吕工的医药费不能进行医保报销，欠了医院数万元的医疗费用。

4、通过这次职业病诊断的经历，小赖深感职业病维权之难。她认为，不仅是因为用人单位试图规避责任，还因为现行的法律对职业病诊断设置了过高、繁琐的准入条件。《职业病防治法》规定，职业病诊断需要提供用人单位的职业卫生和健康监护等资料，但这些资料往往由用人单位保管，职工难以获取。

5、疾病与工作环境有关：职业病是由于特定工作环境中的有害因素导致的。如果疾病与工作环境没有直接关联，那么就不能将其归为职业病。疾病是由特定职业引起的：职业病是由特定的职业活动引起的，如长期坐在电脑前、接触有害物质、噪音等。如果疾病不是由职业活动引起的，则不能将其归为职业病。

6、劳动者怀疑所患疾病与接触的职业危害因素有关、且符合我国职业病分类和目录者，可以向承担职业病诊断的机构提出职业病诊断申请。

7、记者近日持续调查发现，在职业病诊断和鉴定过程中，由于劳动关系难认定、用人单位不配合等因素，致使不少患上职业病的劳动者陷入维权难境地。无法认定劳动关系是硬伤 “当时，医生说已经是尘肺病二期到三期之间了，要做职业病诊断，要求我找公司出具劳动关系证明。”李伦明说。

职业病离职多久失效

首先应当申请职业病鉴定[strong]职业病诊断失败[/strong]，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。职业病离职一年就失效[strong]职业病诊断失败[/strong]的[strong]职业病诊断失败[/strong]，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内[strong]职业病诊断失败[/strong]，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的[strong]职业病诊断失败[/strong]，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

法律分析：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

首先，如果员工的职业体检结果在离职时仍然在90天有效期内，则无需再次进行离职体检。职业病体检通常由具备专业资质的医院进行，并会根据实际情况调整体检结果，员工无需过分担心。如果员工自行进行体检，其结果同样有效，但若单位对体检结果持有异议，则可要求再次体检，不过这次费用将由单位承担。

员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。 但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

在处理员工离职的情况时，用人单位需要遵循《职业病防治法》的规定。具体而言，对于接触职业病危害的员工，用人单位需在劳动者上岗前、在岗期间以及离岗时进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担，且检查的有效期为一年。

职业病,在有的医院检查有问题,有的医院检查没问题,是怎么回事,如果出了...

1、职业病，在有的医院检查有问题，有的医院检查没问题，说明你在离开岗位后，你所从事的职业危害已经消失，如果你不放心，可以按照文件规定去做，但是，只要你离开企业时，做过健康体检，没有问题，以后再找企业就困难了。

2、上面说了，职业病在法律意义上，具有一定的范围限制，要符合政府主管部门明文规定的法定职业病目录。职业病需要漫长的诊断过程，确诊后才能享受职业病有关待遇。故事中的这位小赖（化名），就是经过漫长的职业病诊断的法律程序，确诊的职业病病人。她来自湖北，是在东莞工作的新莞人。

3、职业病诊断的关键是要明确职业与疾病是否存在直接的关系。这是专业的问题，不是哪一家医院都可以做出判断的。还有就是只有职业病医院才具有这样的资质。

4、医院检查没事算不算工伤还是需要根据劳动行政部门的工伤认定来确定的。工伤评定申请应该由该员工所在的单位提出，如果该单位没有在规定的时间提出，职工本人和亲属在一年内也是可以申请的。但是要注意时间期限，超过一年后相关部门也就不会再处理，那时再想得到相应的工伤补偿护理费等就会很麻烦。

5、一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

6、如果县医院和疾控中心都无法确诊，您可以考虑寻求省级医院的职业病科专家帮助。省级医院通常拥有更为先进的设备和专业的医疗团队，能够提供更准确的诊断结果。您可以直接联系这些医院，预约职业病科的专家进行详细检查。在确诊过程中，建议您保持积极的心态，并遵循医生的建议。

7、作为一名上班族，我认为职业病是很常见的问题，以下是我在工作中遇到的一些职业病发作的时刻： 颈椎病：长时间坐在电脑前工作，容易导致颈椎病发作。我曾经因为长时间低头看电脑，导致颈椎疼痛，需要去医院治疗。 眼疲劳：长时间盯着电脑屏幕，容易导致眼疲劳。

职业病但没有得到解决的怎么办

第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

职业病维权常见的途径主要有以下几种：申请工伤社会保险维权：依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须为劳动者购买工伤社会保险。方式：若用人单位未依法购买保险，劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位履行购买保险的义务。

工伤没解决是否可以到其他单位上班，需要根据具体情况谨慎判断。劳动者在工伤处理过程中应确保自己的权益得到保障，避免因草率行动而引发更多问题。在寻找新工作时，劳动者应与新单位充分沟通，明确责任归属和处理方式，并保留相关证据和资料以备不时之需。

健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

职业病的产生是工作与生活长期的累积结果，重点是及时发现并采取相应措施。比如适当休息放松，转移注意力，另寻社交对象，改善生活作息，接受医疗帮助等。只要重视自身的身心健康，保持良好的生活规律与情绪状态，职业病也可以得到很好的防范和调整。

《丁伤保险条例》第4条规定，“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”职工发生工伤时，用人单位应当对工伤职＿工进行积极救治。用人单位对工伤职工负有及时救治的义务。（2）及时进行工伤认定申请。