离岗职业病检查：为什么它至关重要？

离岗职业病检查是指劳动者在结束或变更工作岗位前，由专业医疗机构进行的职业病筛查，根据《职业病防治法》规定，接触粉尘、噪声、化学毒物等危害因素的劳动者必须接受离岗检查，确保健康权益，近年来，多地卫健委强化监管，要求企业严格落实离岗检查制度，避免职业病患者“带病离职”。

离岗职业病检查包含哪些项目？

离岗职业病检查内容因行业而异，但普遍包括：

1. 病史调查：评估工作环境暴露史及症状。
2. 体格检查：如肺功能测试（针对粉尘岗位）、听力检测（噪声岗位）等。
3. 实验室检测：血常规、尿汞测定（化工厂）或胸部X光（矽肺风险岗位）。
   2023年国家卫健委新增“心理健康评估”建议，部分高危行业需结合心理问卷。

离岗职业病检查的最新政策动态

广东、江苏等地开展职业病防治专项行动，重点抽查企业离岗检查执行情况，未提供检查的企业将面临最高10万元罚款，部分省份推行电子档案联网，劳动者可通过“职业健康APP”查询个人检查记录，确保数据透明。

离岗职业病检查的常见疑问解答

• Q：自费还是企业承担？
  答：法律规定费用由用人单位全额支付。
• Q：检查异常怎么办？
  答：确诊职业病可申请工伤认定，企业需承担治疗及赔偿责任。
• Q：离职后还能补检吗？
  答：建议在岗完成，但离职1年内仍可要求企业补查（需保留劳动关系证明）。

实用建议：如何保障离岗职业病检查权益？

1. 提前沟通：离职前30天向HR提出检查申请，保留书面记录。
2. 选择合规机构：确认医疗机构具备《职业病诊断资质》（可查询卫健委官网）。
3. 跟进报告：若发现异常，及时向当地疾控中心或劳动部门投诉。

：离岗职业病检查是劳动者健康的“最后防线”，关乎赔偿与治疗权利，建议劳动者主动了解政策，企业则需依法履责，更多资讯可参考国家卫健委官网或“中国职业健康”公众号获取权威解读。

（注：本文参考《职业病防治法》、国家卫健委2023年公报及地方人社部门公开文件。）