员工鉴定职业病对企业有影响吗

职业病需要进行鉴定的，也可以认定为工伤，如果确实属于职业病，那么就应该由公司进行赔偿，如果公司为员工购买了工伤保险，就应该有工伤保险进行赔偿。没有购买的，单位承担全部责任。

员工因工作原因导致的职业病可以向单位索赔。由工伤保险赔偿。具体赔偿标准根据职工月工资水平和伤残等级定。

分两种情况来讨论。

一，如果企业偶尔有劳动者申请职业病鉴定，而且鉴定的结果又没有发现有职业病，这对企业来说是没有什么影响的。

二，如果企业出现多名劳动者要求做职业病鉴定，而且鉴定的结果又确实有劳动者被确认为患有职业病，这时对企业是有影响的。

职业病变更多少天申报

1、首次申报：及时（主动及时、告知或执法后）

2、变更申报：30日内、15日内

（1）新、改、扩建设项目竣工验收的30日内；

（2）申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内；

（3）用人单位主要基本信息发生变化的，自发生变化之日起15日内；

检查出职业病对用人单位有什么影响

对企业的影响：

　　（1）企业必须对发生职业病的员工负责，不仅面临长期的医疗费用负担，且须保障员工今后生活所需，不得以任意理由辞退员工。

　　（2）发生职业病后，相关部门将介入调查，并对企业进行相应处罚。

　　（3）发生职业病事故的，事故责任人将被追究责任，严重的，将受到刑事处罚。

　　（4）对不适宜继续原来工作的职业病人或潜在的患者，应当调离原岗位，不得再从事相关工作。

假如某个单位的工人在体检中查出有职业病，那就说明这个用人单位在劳动保护方面是存在有一定的问题，没有给工人提供必要的劳动保护，在劳保的发放以及劳动保护设备设施的配备方面存在有一定的隐患，必须及时处理，否则会对员工造成更大的伤害。