疑似职业病员工离职怎么处理

一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

当然，您有权利要求公司确认是否为职业病。首先，建议您向当地的劳动部门提交申请，由专业机构进行诊断和确认。如果确诊为职业病，您有权依法享受相应的医疗和补偿待遇。随后，您可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可以写一份“自愿放弃疑似职业病诊断声明书”，让这类员工在上面签字。我也因此事专门咨询过律师，这个声明书按道理来讲是不符合职业病防治法的，但如果有这样的一份声明，员工事后还来闹事，一般卫生/安监部门都是向着你们的，这样可以避免好多麻烦。希望能帮到你。

法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

合同到期离职时，如果员工体检身体不合格，单位并非一定有权解除劳动关系，具体需根据员工的身体状况及法律规定来判断。

在公司离职前检查出职业病怎么办?

1、一旦发现有员工疑似患有职业病[strong]职业病离职手续[/strong]，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际[strong]职业病离职手续[/strong]，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

2、法律分析[strong]职业病离职手续[/strong]：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

3、您好，首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

4、当然，您有权利要求公司确认是否为职业病。首先，建议您向当地的劳动部门提交申请，由专业机构进行诊断和确认。如果确诊为职业病，您有权依法享受相应的医疗和补偿待遇。随后，您可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

6、劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

7、企业必要时书面通知离职员工进行体检 像王某这样，因为离职没体检来投诉在[strong]职业病离职手续[/strong]我市尚属首例。市人社部门建议，从事接触职业病危害作业的用人单位在具体劳动用工过程中，应该做好两方面的工作：一是完善职工离岗前的健康体检制度，必要时书面通知离职员工进行体检[strong]职业病离职手续[/strong]；二是注意保留作为证据的书面材料。

如果离职后发现有职业病了,应该怎么办

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工厂在处理此类情况时，一般会尝试通过内部调解解决争议。如果调解无果，员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。在某些情况下，还可以通过法律途径向法院提起诉讼。因此，如果你认为自己可能患有职业病，建议尽快联系专业医疗机构进行诊断，并保存所有相关证据。

法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

该条指出，上述情况下的职业病待遇，应由原终止或解除劳动合同的单位负责。此规定旨在保护劳动者权益，确保其在离职后仍能得到应有的职业病待遇，尤其是当职业病与先前的工作环境直接关联时。

当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

在电子厂离职后,发现自己得了职业病该如何处理,流程是怎么样。_百度知...

员工离职后发现患职业病跟工伤是一样处理的，要到当地的劳动局找一个专门管工伤的鉴定的摊位。定要做离岗健康检查。

可以的，在诊断出职业病的一年之内都可以申请工伤认定的。

第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。 用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。 第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

可以先与原单位协商，或者申请仲裁解决。离职后等于和原单位解除了劳动合同，如果发现有职业病，及时主张权利。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

如果劳动者被诊断患有职业病，而其所在单位未依法参加工伤社会保险，那么其医疗和生活保障应由最后的用人单位承担。若最后的用人单位能证明该职业病由先前单位的职业病危害引起，则先前单位应承担相关责任。职业病病人即使变动工作单位，其依法享有的待遇也不受影响。

离职的时候签自愿放弃离岗体检切结书有效么

1、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

2、“员工离职切结书”？是员工离职弃检书吧。《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

职业病危害作业员工离职须进行健康检查吗?

1、凡涉及职业病危害行业的劳动者在离职前提交健康报告。对于从事此类工作的人员，用人单位有必要根据国家卫生行政部的要求展开上岗前、在职期间及离任后的健康检查，并需以书面形式向劳动者通报检查结果。此项体检的费用应由用人单位全额承担。

2、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

3、从事职业病危害工作员工，离职时须进行健康检查。【法律依据】根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者；用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

4、《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

5、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前必须进行职业健康检查。如果劳动者在岗期间未完成离岗前的职业健康检查，或者存在疑似职业病的情况，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

6、根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

离职查出职业病怎么办

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的[strong]职业病离职手续[/strong]，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

在离职一个月后，如果[strong]职业病离职手续[/strong]你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

离职体检不合格也能解除劳动合同吗

1、离职体检不合格也能解除劳动合同。《职业病防治法》第三十六条规定，在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者，法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。

2、合同到期离职时，如果员工体检身体不合格，单位并非一定有权解除劳动关系，具体需根据员工的身体状况及法律规定来判断。

3、公司是否能以体检不合格为由辞退员工取决于具体情况。若员工在公司的年度体检中检查不合格，应按照国家医疗期的规定执行。 如果医疗期满后员工仍不能从事原工作，或者不能从事公司另行安排的工作，此时公司可以辞退员工，并且需要依法支付经济补偿金。

4、可以。法律并没有规定体检是否合格为离职的必要条件，正式员工提前三十天提出离职申请，试用期员工提前三天提出离职申请即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、在职员工年度体检不合格，用人单位不能随意解除劳动合同。合同一旦签订，用人单位无正当理由不能辞退员工。如需解除合同，需提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资作为代通知金，并应按员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。

辞职后体检发现有职业病怎么处理

如果发现有职业病情况的[strong]职业病离职手续[/strong]，建议到有鉴定资格的医院或单位鉴定。如果鉴定为职业病，在按照工伤保险条例规定向劳动社会保障部门提起工伤认定申请。根据工伤认定结果确定相关待遇。

法律分析：如果得[strong]职业病离职手续[/strong]了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。经过工伤等级鉴定结果出来后，按着《工伤保险条例》规定执行并可履行辞职手续。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

未进行职业病体检但已离职该怎么办是做油人已死亡?

1、按照职业病防治法，离职前未进行职业病害检查的人员，不能办理离职手续。你可以要求原单位给你安排离职前体检。

2、因此，加油站工作，如果当事人认为属于从事接触职业病危害作业，可以提出离职体检。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

3、根据中华人民共和国职业病防治法（中华人民共和国主席令第52号），劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。你去搜索下所在地的疾病预防控制中心，打电话咨询即可。

4、请查询《劳动合同法》。其第42条亦有明文规定规定，您也可以细看下，或许会对您有帮助。当然，如果你所从事的不属于有毒有害岗位，但每年保持一次以上的体检也是必要的，身体好了，比有钱重要。

5、有必要体检，油墨毕竟是具有一定毒性的东西，长期接触有可能对身体造成伤害。

6、符合职业病认定条件的，可以到法定职业病机构做体检，拿到诊断证明书，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。 但是如果你是长期吸烟，导致肺癌，你只能去起诉烟草公司，在我们国家，肯定败诉，因为香烟盒外有标识“吸烟有害 健康 ”。在美国，好像有人得到高额的赔偿。

2023因职业病离职有赔偿吗

1、总之，因职业病离职的劳动者是有权获得赔偿的，但需要经过工伤认定程序，并按照相关法规进行操作。

2、因职业病离职有赔偿吗 因劳动者出现职业病后，劳动者辞职是有赔偿的，但需要申请工伤认定，确定为工伤后才有赔偿的。

3、N代表违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿金的两倍。员工离职时，支付经济补偿金的情况包括但不限于：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、协商一致解除、企业破产重整、医疗期满无法胜任工作、合同无法履行、劳动合同期满未续签等。

4、工伤赔偿标准在2023年具体如下： 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。

5、年的十级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：工伤定义：工伤是指劳动者在职业活动中因遭受不良因素或职业病伤害所享有的补偿。十级伤残待遇：10级伤残可享受一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。

6、单位在以下情况下违法辞退员工，需支付双倍赔偿： 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退的。 女性员工在孕期、产期或哺乳期内被辞退的。 员工在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力后遭辞退的。

我在印刷厂干了10年准备离职职业病体检流程

在[strong]职业病离职手续[/strong]你申请离职时[strong]职业病离职手续[/strong]，由厂里安排离岗时体检，根据你在厂里具体的岗位以及接触的职业病危害因素，体检机构会制定相应的体检项目，体检报告应该是会送至厂里，然后个人可以复印。

印刷工职业病鉴定流程 （1）当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。提供的材料包括[strong]职业病离职手续[/strong]：职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；诊断机构要求提供的其[strong]职业病离职手续[/strong]他必需的有关材料。

其次是对呼吸道功能的检测，例如肺活量测试、呼气一氧化氮浓度测量等。此外，还应进行血液检查，以检测是否有重金属中毒或化学物质暴露的迹象。另外，胸部X光或CT扫描也是必不可少的，用以检查肺部是否有异常阴影或其他病变。

在印刷工厂工作期间，不幸患上[strong]职业病离职手续[/strong]了急性白血病，工作时间长达八个月。如果想要申请职业病鉴定，首先需要准备身份证件以及医院的诊断报告。接下来，你需要前往诊断医院所在城市的市级卫生局进行申请。在卫生局，工作人员会为你提供一份详细的申请表，你需仔细填写并提交。

第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。

根据《职业病防治法》第二十二条的规定，用人单位和劳动者离职前应当组织劳动者进行职业健康检查，并依法保存检查结果。离职前没有进行职业健康检查的，用人单位不得劝退、辞退或者与劳动者解除劳动合同。按照以上规定，离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。

辞职时能否主动自己提出要求进行职业病检查,如果单位不同意怎么办_百度...

1、[strong]职业病离职手续[/strong]你在该单位[strong]职业病离职手续[/strong]的劳动证明，最好有劳动合同 你进这家企业的时候的体检报告，证明自己是没有职业病的，而在这公司工作期间换上职业病的。

2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

3、可以。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

4、第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。现在职业健康归属安监局管[strong]职业病离职手续[/strong]了，如果不体检，可以投诉。

5、因个人原因想离职，按公司管理程序，应该向人事部门申请离职，离职并不需要体验，如果不涉及个人隐私，也可以在离职报告上写明自己身体健康欠佳。不过注意离职申请在时间上最好半个月较好。

6、“公司现在正在想办法让这批老员工自己辞职 这样就不用给钱了”[strong]职业病离职手续[/strong]：如果不能鉴定为职业病、又是自己主动辞职的，肯定拿不到补偿或赔偿了。千万不要辞职申请上签字。“公司的人要求到指定的医院检查 ”[strong]职业病离职手续[/strong]：公司无权指定医院，劳动部门和法院可以指定。

7、用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。员工离职需要公司办哪些手续为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；归还公司财物、文件资料及清偿债务；如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；退还员工证件及结清工资。