工会大病补助的标准是多少

1、年度内自付医药费在15000元以上、且家庭实际人均月收入在所在县市低保线1。5倍（含）以内的困难职工及其家庭成员（以下简称因病致困职工）。工会大病补偿标准如下：1。持《困难职工帮扶证》的职工及其家庭成员（以下简称持证职工）；2。

2、住院未实施手术的员工，将发放500元慰问金；（2）住院并实施手术的员工，将发放1000至2000元的慰问金；（3）患有重大恶性疾病的员工，将发放2000元慰问金。 工伤慰问：在职员工因工作受伤，影响正常工作或需在家休养的，将发放500元慰问金；因公受伤造成严重伤害的，将发放1000元慰问金。

3、救助标准根据一年内会员实际个人支付医药费总额，分梯度给予1-5万元救助。个人支付医药费总额6-7万，补助1万；个人支付医药费总额7-8万，补助2万；个人支付医药费总额8-9万，补助3万；个人支付医药费总额9-10万，补助4万；个人支付医药费总额10万以上，补助5万。

4、最高可达50万元。根据查询上海市人力资源和社会保障局官网得知，从2021年7月1日起，上海工会大病一次性补贴最高可达50万元。对符合条件的重特大疾病救助对象经基本医疗保险和大病医疗保险或补充医疗保险、大学生医保省级调剂金等补偿后仍难以负担的政策范围内住院和门诊医疗费用医疗救助比例达到百分之55以上。

5、救助标准为：政策范围内个人自付部分救助50%，特困人员救助金额每年最高不超过500元，其他救助对象救助金额每年最高不超过200元。

6、滨海新区的职工，年度实际个人支付医药费总额超过2万元，就可以申请大病救助。具体的救助金额根据实际个人支付医药费总额来确定。

7、本市城镇低收入家庭（人均收入在本市城镇最低生活保障标准150％以下的家庭）中患尿毒症透析、精神病、恶性肿瘤等大病重病，在享受基本医疗待遇和其他补贴以及各种互助帮困措施后，个人负担医疗费仍有困难，且影响家庭基本生活的人员。 市人民政府规定的其他特殊贫困人员。

员工在工作期间突发疾病,公司是否有救助义务

1、员工在工作期间突发疾病，公司需要承担救助义务。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡的，视为工伤。工伤的医疗费用、丧葬补助金、工亡补助金和供养亲属抚恤金将由工伤保险基金支付；若单位未参加工伤保险，则由单位自行承担。

2、法律分析：脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤。公司有责任。

3、员工在工作期间突发疾病，公司有救助义务。职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时只能死亡的，视同工伤，医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。单位没有参加工伤保险的，均由单位支付。

4、在我国法规体制下，员工患突发疾病后，企业能否负责任区取决于具体情况。如员工在被救治的48小时内不幸离世，则视为工伤，企业须依据《工伤保险条例》履行相关补偿义务，例如提供丧葬补贴、赡养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。若未能在48小时最佳救治时间内离世，通常不算作工伤。

5、总之，在工作场所突发疾病时，劳动者应立即寻求医疗救助，并尽快联系相关机构进行工伤认定。通过了解并遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，可以确保在面对工伤事件时，得到合理、及时的赔偿与支持。同时，用人单位也应积极履行法律义务，为员工提供安全的工作环境和完善的工伤保障体系，共同构建和谐的劳动关系。

6、只要工作时间突发脑出血不符合《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的，视同工伤：　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，就无法认定为工伤并享受相应的工伤待遇，单位也没有给予赔偿的责任或义务。但通常情况下，单位会提供适当的人道救助。

社会救助基金怎么申请

社会救助基金的申请方法如下[strong]职业病救助基金[/strong]：申请对象：深圳经济特区建设者重疾救助金：适用于患重大疾病、家庭困难，且在申请前3年内在深圳工作并连续缴纳1年（含1年）以上社保（含医保）的深圳经济特区建设者。

申请者需要知道自己的所在地由哪个机关单位负责救助基地申领工作；（2）申请者找到相关机关后，按照申领的救助基金的要求，提供个人详细的资料，证明个人确实生活困难需要救助，填写好相关的申请；（3）耐心等首配待相关机关对此申请进 行审批，若是审批通过[strong]职业病救助基金[/strong]了。

道路交通社会救助基金的申请程序如下：！-- 当发生道路交通事故时，若需垫付抢救费用或丧葬费用，受害人亲属需向公安交通管理部门提交书面申请！--。提交时，必须附带相关书面材料。对于抢救费用垫付的申请，救助基金管理机构会在收到书面通知及资料后的5个工作日内进行审核！--。

其中对于医疗抢救费用垫付的申请，应先由公安部门向救助基金管理机构提出申请，并提交相应的材料，对于丧葬费用垫付的申请，应由受害人家属就公安管理部门出具的《尸体处理通知书》和本人的身份证明，向社会救助基金管理机构提出申请。

交通事故社会救助基金的申请条件主要包括以下几种情况：超出强制保险责任限额的抢救费用：当交通事故受害者所需的医疗和抢救费用超出[strong]职业病救助基金[/strong]了车辆所投保的强制保险责任限额时，可以申请交通事故社会救助基金进行垫付。

抢救费用垫付流程！--公安机关交通管理部门在接到事故通知后3个工作日内，应书面通知救助基金管理机构，提交垫付通知书和医疗机构的费用申请资料。

按规定格式填写的《道路交通事故社会救助基金垫付申请表》；受害人的身份证明复印件或者公安交通管理部门出具的身份无法确认的证明；受害人的死亡证明；道路交通事故尸体处理通知书。受害人近亲属提出申请的，还应当提供申请人身份证明、户籍地公安机关出具的近亲属证明。

因大病丧失劳动能力申请什么补助

法律分析：如果因病致残，丧失劳动能力的，可以向居委会，村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇，也可以由所在地的党群组织给予相应的帮助。如果购买了养老保险的也可以申领病残津贴，所需资金会从基本养老保险中支付。

享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工，这部分人群曾因历史原因被迫退出工作岗位，生活困难。总工会核定的特困职工，通常指因工伤、职业病等原因导致丧失劳动能力，生活陷入困境的职工。城乡低收入家庭成员则是指家庭收入低于当地低收入标准的家庭成员。

农保大病补助是申请方法如下：大病救助申请流程如下：填写《大病救助审批表》；向所在地乡镇政府（街道办事处）提出大病医疗救助申请；提交住院发票、出院小结等材料；符合条件的，发放救助款。法律依据：国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象，包括在战争、灾害中受伤、致残、失去劳动能力的人员，符合条件的可以申请大病救助。总工会核定的特困职工，即在工作和生活中遇到严重困难，生活陷入困境的职工，符合条件的可以申请大病救助。

对于重病丧失劳动能力者，国家确实有相关规定，地方上也按照中央精神制订了相关办法 第一，个人可以申请社会救济，每月可以领取一笔补助，不过养老金？这个可能你弄错了把，你有没有达到领取养老补助的年龄呢？应该是社会补助把 第二，地方救助一般以地方上不违背国家相关法律法规精神的条例为主。

法律分析：凡参加本市城镇职工基本医疗保险的在职职工因患大病、重病，并经市劳动能力鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力的特困人员，男性满48周岁（含48周岁）以上，女性满43周岁（含43周岁）以上的，可比照享受其本人退休时的有关医疗保险待遇。

职工医保大病救助范围

胃癌：针对胃部恶性肿瘤，提供医疗救助。结肠癌：结肠部位发生的恶性肿瘤，属于大病救助范畴。直肠癌：直肠部位发生的恶性肿瘤，同样可享受大病救助。慢性粒细胞白血病：一种影响血液系统的恶性肿瘤，纳入救助范围。乳腺癌：女性常见的恶性肿瘤之一，属于大病救助对象。

报销范围：针对基本医疗保险报销后，超出最高支付限额的医疗费用部分。报销标准：具体报销比例和限额可能因地区和政策而异，需参照当地医保政策。综上所述，职工医保中的大病救助是一种重要的补充医疗保险体系，旨在为城镇职工提供额外的医疗费用保障，减轻因大病导致的高额医疗费用负担。

职工医保大病救助范围主要包括以下几类重大疾病：儿童特定疾病：儿童白血病（0-14周岁）：针对该年龄段儿童罹患的白血病。儿童先天性心脏病（0-14周岁）：针对该年龄段儿童患有的先天性心脏病。

职工医保的参保人员是否可以享受大病救助，主要取决于具体疾病的类型及参保人的身份情况。

居民大病医保（针对救助对象）门诊救助：对因患慢性病需长期服药或患重特大疾病需长期门诊治疗、自负费用较高的医疗救助对象给予门诊救助。

职工医保大病救助范围如下：慢性粒细胞白血病、急性心肌梗塞、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、甲亢、唇腭裂、bh4缺乏症、危重孕产妇等。骨髓增生性疾病：真性红细胞增多症、原发性血小板增多症、原发性骨髓纤维化症。

热处理工职业病如何赔偿

1、职业病患者被认定为工伤后可享有待遇有：工伤医疗待遇：住院治疗期间单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销；需要护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

2、主动辞职没有经济赔偿金，如果是患了职业病可以要求职业病鉴定。如果鉴定得了职业病，那么 根据《工伤保险条例》第30-37条，员工可享有以下赔偿：（一）医疗费；（二）交通食宿费；（三）康复治疗费；（四）辅助器具费；（五）停工留薪；（六）护理费；（七）伤残补助金。

3、不是向公司申请工伤鉴定，是向人社局申请工伤鉴定。你说的糖尿病是否职业病，需要先按照职业病防治法规定进行诊断、鉴定为职业病，然后再申请工伤认定。

4、一）退火 根据不同的钢种，把钢加热到一定温度，保持一段时间，然后缓慢冷却，以获得接近平衡状态的组织。退火方法有完全退火、不完全退火、等温退火、球化退火、低温退火、再结晶退火等。产生的有害因素主要是高温。

5、普通热处理包括淬火、退火和回火等基本过程，热处理最主要的职业危害因素是高温，各种加热炉和盐浴槽都是热源。用高频加热时，有高频电磁场产生。使用氰浴槽时可逸出氰化物蒸气。使用有机溶剂进行气体渗碳时，可逸出苯、甲苯、甲醇等有机溶剂蒸气。

6、热处理 对人体的危害主要有：1 热辐射。2 有毒有害气体的危害。3 电磁辐射的危害。

7、电焊作业中，锰的摄入也是一个不容忽视的问题。锰中毒可导致神经行为功能改变，甚至出现帕金氏综合症。此外，电焊烟热是电焊工人常见的职业病，表现为体温升高、头晕乏力等症状。长期接触电焊作业还可能损害工人的眼部和皮肤，如紫外线和红外线引起的眼部疾病和皮肤癌。

一次性就业伤残补助金赔偿标准

1、伤残评残后能得到一次性伤残补助金[strong]职业病救助基金[/strong]，工伤医疗补助金和伤残就业补助金，共计赔偿金32个月[strong]职业病救助基金[/strong]的上年度月平均工资。

2、一次性伤残补助金[strong]职业病救助基金[/strong]：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月[strong]职业病救助基金[/strong]的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，以此类推。伤残津贴。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

3、根据查询山东省劳动局官网信息显示，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金标准为6到16个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6到56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级伤残补助金最高，为56个月，六级伤残补助金次之，为46个月，七级伤残补助金最低，为36个月。

4、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数，赔偿基数为[strong]职业病救助基金[/strong]：本市上一年度职工月平均工资。

5、按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果因工致残被鉴定为一级至四级伤残，除了按上述标准发放一次性伤残就业补助金外，还需要按月享受伤残津贴。具体如下：一级伤残：本人月工资的90%；二级伤残：本人月工资的85%；三级伤残：本人月工资的80%；四级伤残：本人月工资的75%。

6、根据宁波市工伤保险条例的规定，对于十级伤残的员工，一次性伤残补助金为六个月的工资，若员工没有参加社保，则此费用由公司支付。具体赔偿基数为2551元，这意味着一次性伤残补助金总额约为15306元。

北京职工大病医疗保险政策有哪些

1、住院医疗费用：住院期间的药品费、检查费、治疗费、床位费、手术费、材料费、护理费、会诊费、救护车费等。这些费用无论是否属于医保范围，在大病医疗保险中通常均可得到报销，但具体报销比例和限额需参照相关政策。门诊特殊病种费用：对于某些特定的重大疾病，其门诊治疗费用也可能纳入大病医疗保险的报销范围。

2、外商投资企业以上年度全市职工月平均工资的5%，按企业中方在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。职工和退休人员个人以上年度全市职工月平均工资的1%按月缴纳大病医疗统筹费。企业职工月平均工资低于全市职工月平均工资10%以上时，以全市职工月平均工资的90%为基数。

3、北京大病二次报销政策具体如下：大病二次报销比例每个地区不一样。以北京市为例；北京市基本医疗保险定点医疗机构发生的“起付金额”以上、5万元（含）以内的费用，由大病保险资金报销50%；超过5万元的费用，由大病保险资金报销60%。

4、北京市基本医疗大病保险在报销的时候，采取的是分段累计报销，5万元以内的可以报销60%，5万元以上的则可以报销70%，上不封顶。由此看来，大病保险报销的比例还是非常高的，基本上能够解决很大病的医疗费用问题，所以一定要参保当地城市的基本医疗保险和大病保险，为自己的医疗保障提供帮助。

5、每一医疗年度内，最高支付限额为人民币15万元。单位参加大病医疗保险需严格按照《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》（北京市人民政府令1995年第6号）及相关的文件。本规定是保正企业职工和退休人员患大病时得到基本医疗。综上所述，职工医保参保人员可以同时参加大病保险。

6、目前市场上的健康保险产品种类较多，国家医保政策也在积极实施，其中就有北京市的大病统筹。

52岁男,工伤十级一共赔多少钱?

一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。

工伤的赔偿，和年龄无关，工伤十级，发给一次性伤残补助费为本人工资的7个月。

享受工伤保险待遇，首先你爸的年龄不能超过60周岁。这个应该为十级伤残，十级可以赔偿约2万元（医药费和工资除外）。

【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。如果按照一般情况进行计算，在工地上死亡大概要赔偿60万左右，不过具体的情况还要具体的进行分析。

一次性工伤医疗补助金：计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。

广东省非因工伤死亡赔偿标准是怎么样的?

供养亲属抚恤金标准为[strong]职业病救助基金[/strong]：配偶[strong]职业病救助基金[/strong]，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

人者，为死者本人工资9个月；人或3人以上者，为死者本人工资12个月。供养直系亲属生活困难补助，企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：80元、170元、150元、140元、130元。

职工因非工伤在职死亡，一般发给丧葬补助、一次性救济金和一次性抚恤金。下面，关于职工非工伤在职死亡的知识内容。

非工伤死亡赔偿标准主要包括：丧葬费，本企业职工平均工资2个月；一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

非工伤死亡赔偿标准涉及到丧葬费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助三方面。丧葬费通常按本企业职工平均工资的两个月来计算。一次性救济金的发放则根据供养直系亲属的人数有所不同。若为一人，发放死者本人工资的六个月；两人则为九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资的十二个月。

非工伤死亡情况下的赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条，主要包含两个部分。首先，由劳动保险基金支付本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费。其次，根据供养直系亲属的数量，由劳动保险基金一次性支付救济费。

非工伤死亡赔偿的标准主要由丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助构成。丧葬费按照本企业职工平均工资的两倍计算。一次性救济金的发放依据供养直系亲属人数的不同而有所区别，具体如下：一名亲属的情况下，为死者本人工资的六个月；两名亲属为九个月；三人及以上为十二个月。

重大疾病医疗补助怎么个计算法

1、法律分析：医疗补助费为6个月本人工资，重大疾病为9个月，绝症的为12个月以内。重大疾病、绝症的区分依据主要看医疗机构的诊断意见。医疗补助金的计算，按解除前员工12个月平均工资计算。

2、法律分析：重大疾病的住院医疗费用或门诊大病累计医疗费用，首先由新型农村合作医疗（新农合）按照规定进行补偿，之后剩余的合规医疗费用由大病医疗保险进行补偿。新农合报销后，超出8000元的合规医疗费用，大病保险的补偿比例为73%，每人每年的最高补偿限额为20万元；8000元以下的部分不再进行报销。

3、每人每年不超过40000元。无忧愁免费帮忙代写文章，愁款效果更好；其他救助对象住院救助金额达到封顶线后，自付费用以10000元为起点，10000元以上的部分按照20%比例进行二次救助，每人每年不超过20000元。

4、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

5、门诊特殊疾病医疗待遇按住院标准执行，一个参保年度内只计算一次起付线，起付标准按照就诊医院级别标准执行。大病救助对象包括企业、机关事业单位的参保人；灵活就业的个体参保人均可享受慢性病补助。大病救助应由民政部门直接管理，患者或直系亲属可书面申请。

6、重大疾病、绝症的区分依据主要看医疗机构的诊断意见。医疗补助金的计算，按解除前员工12个月平均工资计算。需注意，一般解除前员工享受的为病假工资，该工资数额低于正常工资标准，但仍应以该病假工资为准，而不应按正常工资标准。

7、重大疾病医疗补助无需申请；参保人员住院、门诊特定项目治疗，每一社保年度累计超过统筹基金最高支付限额对应的基本医疗费用由重大疾病补助金给予支付，重大疾病补助金每一社保年度最高支付限额为15万元。

退休时工伤10级单位会赔偿多少工资

级工伤退休后有以下补偿：工伤十级的待遇是当事人7个月工资一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出时即可结算；一次性工伤医疗补助金和就业补助金分别在劳动合同解除或者终止时结算，但工伤职工退休劳动合同终止的，不予支付，旧伤复发依然可以享受工伤医疗待遇。

一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。那么十级工伤赔偿的项目有：残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。

级伤残一般赔不到10万，无论是人身损害赔偿或者工伤赔偿。十级工伤获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤赔偿。十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。

根据工伤十级赔偿标准2018年规定，伤残救助金为6个月工资，医疗救助金是1个月工资。另外，工伤期间发生的 医疗费 、护理费，单位全部承担。

厦门工伤10级赔偿标准主要包括以下内容：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据受伤时上一年度的职工月平均工资计算，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，根据上一年度厦门市职工月平均工资计算，十级伤残为2个月的本人工资。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据我国法律规定，工伤10级2年后离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险是什么意思

定义：工伤保险，又称职业伤害保险，旨在保障劳动者在职业活动中因意外伤害或职业病导致的健康损害、劳动能力丧失或死亡时的经济权益。特点：普遍性：适用于所有用人单位及其职工，无论职业类型、用工性质。强制性：国家立法强制实施，用人单位必须缴纳工伤保险费。

一般工伤保险是指劳动者在工作或生活运转过程中，因遭受意外伤害导致劳动能力丧失时，由社会保险提供一定经济补偿的制度。以下是关于工伤保险的详细解释： 定义与目的 定义：工伤保险是社会保险的一种，旨在为因工作原因受到伤害的劳动者提供经济补偿和医疗救治。

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保护劳动者在工作过程中受伤、残废或死亡时，能够从国家和社会获得物质保障。具体而言，工伤保险涵盖了医疗护理、伤残津贴、残废年金以及死者遗属抚恤金等项目。费用通常由用人单位或雇主承担。这种保险制度在全球范围内实施最早、最广泛，对保护劳动者权益具有重要意义。

法律分析：工伤保险是用来保障员工在工作期间的人身安全，一旦发生工伤事故，有了工伤保险就避免了企业和员工承担大量医疗费用，可以有效减轻企业和员工的经济负担。社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，不用职工自行缴纳的，工伤保险包括在社保里，所以，工伤保险是不可以单独购买的。

工伤险，全称为工伤保险，是为保障劳动者在因工受伤时得到合理赔偿而设立的制度。

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者因工作原因导致的意外伤害或职业病提供医疗、康复、经济补偿等方面的保障。工伤保险的核心是为劳动者提供风险保障。当劳动者在工作中遭受意外伤害或罹患职业病时，工伤保险能够提供一系列的经济补偿和医疗救助措施。