关于职业病权益问题及投诉的地方

1、苯的职业危害是比较严重的，应每年进行作业场所职业危害检测和员工体检，根据《职业病防治法》：向当地安监部门投诉，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。

2、当劳动者怀疑自己可能患有职业病时，可以向当地的卫生行政部门咨询或投诉。如果确诊为职业病，卫生行政部门会依据相关法律法规进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。此外，对于涉及重大职业病的案件，卫生行政部门还会与相关部门协作，共同开展事故调查和处理工作，以确保劳动者的利益和社会公共安全。

3、员工在工作中遇到权益受损的情况时，可以拨打全国统一的12333电话进行咨询和投诉。这个热线电话由国家人力资源和社会保障部设立，旨在为劳动者提供便捷的人力资源社会保障服务。

4、依据：《中华人民共和国职业病防治法》规定，工作场所必须符合职业病防护标准。方式：若工作场所存在职业病危害因素强度超标、设施不全等问题，劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位进行整改。申请工伤鉴定维权：依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作期间遭受事故伤害或职业病等情形，应得到正确认定。

5、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

我国常见的职业病是什么

尘肺病类：尘肺病是由长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病，是[strong]有关职业病问题[/strong]我国职业病中的常见类型。具体疾病包括矽肺、石棉肺等，共计十余种。 职业性放射病类：职业性放射病是由长时间接触放射性物质引起的疾病。此类疾病包括外照射急性放射病、内照射放射病等。

支付宝2023年蚂蚁庄园4月25日每日一题答案今日题目：以下哪类疾病是我国常见的职业病[strong]有关职业病问题[/strong]？A、尘肺病 B、高血压 正确答案：A、尘肺病 答案解析：尘肺病是由于在职业活动或生活环境中长期吸入无机矿物质粉尘，粉尘在肺内潴留而引起以肺组织弥漫性结节状或网格状纤维化为特征的一组疾病。

我国的职业病共有10大类，具体分类如下：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病：包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等多种尘肺病，以及过敏性肺炎、棉尘病等呼吸系统疾病。职业性皮肤病：如接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎等，主要由职业环境中物理、化学因素引起。

职业性肿瘤：由石棉、联苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯等化学物质引起。不同行业常见的职业病包括： 鞋厂：正己烷和苯中毒，这些化学物质多存在于用作粘合剂的胶水中。 玩具厂：苯、铅中毒，这些化学物质存在于玩具厂使用的油漆中。

职业性传染病则需要避免接触感染源，如炭疽、森林脑炎等。其他职业病中，职业性哮喘是因为长期吸入过敏原或有害化学物质所引起的哮喘症状。金属烟热则是由于长期吸入金属粉尘所引起的热射病，症状包括发热、出汗、心跳加快等。以上就是我国法定职业病的分类和一些常见的职业病类型，希望对大家有所帮助。

得了职业病公司怎么补偿

1、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

2、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、在职期间患癌症补偿如下：职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

4、例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

5、在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿？在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

搓背工会有哪些职业病

1、搓背工会的职业病种类繁多，主要可以分为四类：第一类是搓背师职业病，由于长期进行搓背工作，可能会导致手部肌肉酸痛、关节疼痛等问题，这些症状在长时间重复同一动作时尤为明显。第二类是客户职业病，长期接受搓背服务可能会导致身体疲劳、精神紧张等问题，尤其是当服务频率过高时，这些症状可能会更加明显。

职业病的认定条件有

首先，患病主体必须为企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，这是职业病患者的基本条件。其次，患病必须在从事职业活动的过程中产生，也就是说，疾病的发生必须与工作环境或职业活动密切相关。第三，必须是因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起，这是职业病的直接诱因。

只要员工在进入单位之前有进行检查无职业病，那么在单位工作过程中出现职业病，就是可以被判定为职业病。如果单位没有按照员工进行入职体检，而且无证据证明员工并不是在本单位产生的职业病，那么都应该算工伤。

职业病的认定需满足以下条件：主体条件：患病主体必须是企事业单位或者个体经济组织的劳动者，即用工单位聘请的劳动者。这明确了职业病认定的适用人群范围。职业相关性：所患疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的。意味着该疾病与工作有直接关联，非职业活动期间产生的疾病不在此列。

认定职业病需满足以下条件：首先，患病者必须为企业事业单位或个体经济组织中的劳动者；其次，疾病发生在其从事的职业活动期间；再次，疾病需由接触有害物质如粉尘引起；最后，该疾病必须属于国家规定的职业病范畴。根据《工伤保险条例》第14条第4项，上述条件同时满足时，可认定为工伤。

法律分析：法定的职业病，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳 必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

职业病认定必须具备的条件如下：具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员。具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备。具有健全的职业病诊断质量管理制度，承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

职业病诊断由什么部门负责

1、依据国家有关规定，下述机构有职业病诊断权：（1）国家、省（自治区、直辖市）和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位，负责本地区的职业病诊断。

2、根据查询华律网显示的信息得知，按照《职业病防治法》的相关规定，职业病诊断证明的开具工作须由经过省级以上人民政府卫生行政部门专门批准的医疗卫生机构负责执行。

3、第三条：职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条：劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。诊断机构要求：提供的其他必需的有关材料。

4、社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。

5、中国政府规定诊断为法定（规定）职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。

如何做好职业病的预防工作

1、职业病防止工作要坚持“预防为主，防治结合”的基本方针。加强职业病防治工作的领导，成立职业健康卫生管理领导小组，提供职业病防止所需的经费和设备。

2、作为从业人员，确保安全生产和职业病预防，需要从多个方面入手。首先，严格遵守公司的安全生产规章制度，这是最基本的要求。通过了解这些规定，可以避免很多不必要的安全事故。其次，积极参加公司组织的安全培训，这是提升安全意识和技能的重要途径。

3、通过日常监测、检测和评价，确保工作场所无或低职业病危害因素。配备并维护好职业病防护设施与用品，如通风设备、防护服等。加强过程防控：告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提高员工的防护意识。提供职业卫生培训，使员工掌握防护知识和正确使用防护设备与用品的方法。

4、做好防护措施。注意佩戴防护服装、口罩、手套，注意工作场所通风换气，配备麻醉、施药装置和X射线防护装置等。保证合理的营养饮食和足够的睡眠，坚持工间体操，定期进行健康体检，以便及早发现问题，防患于未然（这个虽然在现在的环境下有点难，医生护士们还是要尽量保持哦）。

5、了解职业病的风险：了解工作环境中可能存在的职业病，以及其病因和预防措施。保持良好的工作姿势：保持正确的工作姿势，避免长时间保持同一姿势或过度疲劳。合理安排工作强度和休息时间：避免过度疲劳，保证充足的休息时间。

6、平时工作中要注意做到以下几点来预防职业病的发生，首先就是要充分了解自己的工作所可能面对的这些危险因素，因此相对应的做好防护，例如如果有空气污染，一定要戴好口罩，甚至要戴好防毒面具等防护。

7、劳动者预防职业病的方法包括： 与用人单位签订劳动合同前，劳动者应了解自身的权利和职责。 在工作过程中，严格遵守用人单位的职业卫生和安全生产规定。 在高风险工作环境中，如噪音、粉尘等，应正确使用个人防护装备，减少职业病风险。

劳动关系中常见的职业病都有哪些

1、常见的职业病包括尘肺，森林脑炎，接触性皮炎，职业性哮喘，职业性肿瘤和职业性耳鼻喉疾病，职业性眼病等。在被鉴定成职业病的情况下，员工是可以享受到工伤待遇的，但是不是职业病，需要由职工所在地的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门鉴定。 劳动关系中常见的职业病都有哪些？尘肺。

2、由于工作的性质，职工在长期工作的时候患上了由工作导致的疾病，比如，肺病、噪声聋、放射性皮肤疾病等，经过检查确认为工伤后，是可以获得用人单位补偿的，但不是双倍补偿，而是按照工伤险的标准来赔偿。

3、根据职业病防治法的规定，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录 [2] 》。这一目录规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、 职业性肿瘤和其他职业病共10类115种疾病。

4、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。职业病赔偿视同工伤，享受工伤保险待遇。

5、职业病是指劳动者在劳动过程中受职业危害因素的影响而导致的疾病。因工负伤是指工伤，是根据《 工伤保险条例 》规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形。 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。

6、一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如何识别是否有职业病

健康状况调查：对员工进行健康状况调查，了解他们的健康状况、症状和医疗历史，以评估是否存在职业病的风险。 生物学监测：通过采集员工的生物样本，如血液、尿液、呼气等，检测是否存在与工作环境相关的健康风险。

生化分析仪则用于检测血液中的各种生物化学指标，帮助识别可能的职业病风险。肺功能仪通过测量肺部气体交换能力，评估肺部健康状况，对于长期暴露于有害气体或粉尘的工作者尤为重要。此外，高千伏数字胸片和CT扫描能够提供详细的胸部影像，帮助诊断职业性肺病。

需认真查阅以往的职业病危害控制效果评价或定期评价资料，重点关注生产工艺、原辅材料、产品产量、卫生防护设施是否有改变，并分析其影响。查阅工作人员健康监护资料，询问劳动者接触职业病危害因素后的自我感觉，发现可能遗漏的职业病危害因素新线索。

建设项目职业病危害预评价中的职业病危害因素识别则包括资料调研、类比调查、工程分析、主要危害因素预测。资料调研包括设计资料、原辅材料、生产设备及工艺选择、化学品特性。

不仅要识别正常生产、操作过程中可能产生的职业病危害因素还应分析开车、停车、检修及事故等情况下可能产生的偶发性职业病危害因素。在对职业病危害因素全面定性识别后，通常还需对主要职业病危害因素进行定量识别。

在企业环境中，定期进行职业健康检查是确保员工健康的重要环节。接触职业病危害因素的员工需要定期接受专业的健康检查，以监测其健康状况。这些检查通常包括对呼吸系统、皮肤、眼睛等方面的检测，以识别可能的职业病风险。

对照职业卫生有关法律、法规、标准等，借助经验和判断能力直观地识别、分析可能存在的职业病危害因素。检测检验法则由评价人员依据国家相关技术规范和标准的要求，通过现场检测和实验室分析，对作业场所职业病危害因素的浓度或强度以及职业病危害防护设施的防护效果进行评定。

什么是职业病,会有哪些影响?

1、身体健康受损：职业病会直接影响到劳动者的身体健康，可能导致各种疾病，如尘肺、职业性中毒等，这些疾病往往难以治愈，严重影响生活质量。经济负担增加：治疗职业病需要花费大量的医疗费用和检查费用，这对患者及其家庭来说是一笔不小的经济负担。

2、职业病是指劳动者在从事职业活动的过程中，因为接触到粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。以下是关于职业病的几个要点：患病原因：劳动者在职业活动中，因接触特定有害物质而导致身体受损，进而引发疾病。

3、职业病是指由于长期从事某种特定职业或工作而导致的身体或心理健康问题。它与工作环境、工作方式、工作强度等因素密切相关。得了职业病可能会对人的身体和心理健康产生不良影响。具体表现包括： 身体方面：职业病可能引发各种身体疾病，如职业性肺病、职业性皮肤病、职业性听力损失、职业性骨关节病等。

4、职业病的发生往往与工作场所的特定环境密切相关。例如，在化工厂工作的员工可能会接触到有害化学物质，导致呼吸道疾病或其他健康问题。在矿山工作的工人可能长期吸入矿尘，引发尘肺病。在电子制造行业工作的员工可能长时间接触电子元件中的有害物质，对皮肤和神经系统产生不良影响。

5、职业病是由于长期从事特定职业或工作环境中的有害因素所致的疾病。职业病的危害包括以下几个方面： 健康损害：职业病可引发多种健康问题，包括呼吸系统疾病、皮肤病、神经系统疾病、骨骼肌肉疾病等。长期受到有害物质或环境的影响会损害身体健康，严重者可能导致残疾甚至死亡。

6、职业病是指在从事某一类职业过程中长期接触有害因素而引发的疾病。生活中的一些情况可能导致职业病的发作。亲爱的朋友，首先，我要表达对你健康的关心。在日常生活中，有些情况可能会引发职业病，请注意防范。以下是我所了解的一些可能的情况： 工作环境：工作环境的影响对职业病发作至关重要。

有职业病还能入职嘛

1、法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人[strong]有关职业病问题[/strong]，应当调离原岗位[strong]有关职业病问题[/strong]，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2、可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

3、对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了[strong]有关职业病问题[/strong]；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

4、对于某些特定岗位，如有职业病的岗位，如果体检中发现有既往职业病病史或相关迹象，可能会影响入职。此外，一些特殊的既往病史，如心脏病、癫痫等，也可能影响入职决策。总的来说，体检结果中的各项指标需符合岗位要求和公司的健康标准，以保证工作效率和员工健康。

5、不可以。职业病岗位人员会给企业带来不确定性的风险，从上一家公司的离岗报告不可以入职新公司。