买断自己续交还算职工社保吗

买断自己续交并不等于职工继续享受完整的职工社保待遇。在中国[strong]职业病自愿买断[/strong]，职工的社会保险费用通常由职工和用人单位共同缴纳，用于支付养老保险、医疗保险、失业保险等。如果职工选择买断自己续交，那么[strong]职业病自愿买断[/strong]他/她需要自己承担全部的社会保险费用，而用人单位不再承担部分或全部费用。

亲，您好。单位买断后自己交社保的属于职工养老保险。对职工而言社会保险现在通常说的是”五险一金“，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，一金即：住房公积金。

在单位买断后自己交社保，那么[strong]职业病自愿买断[/strong]他就不再是单位的员工，以个体工商户或自由职业者的身份自主承担社保费用。

法律分析：社保买断后还是可以继续交社保，但_是属于初次参保，缴费年限重新开始计算的。社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

单位应该给员工缴纳社保费，不交是违规的。既然有单位档案，自己交的社保也应该属于职工社保。

一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金。

矽肺职业病如果买断以后矽肺治疗医保还能报销吗

能。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定得知，矽肺职业病买断以后矽肺治疗医保可以报销的，报销范围在80%。可享受工伤保险待遇。矽肺指肺尘埃沉着病。

解除劳动关系之后未再从事接触职业病危害作业的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

离休干部及建国前参加工作的下岗职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院，其医疗药费报销100%。下岗职工工龄30年以上，其医疗药费报销90%。下岗职工工龄21年至30年以下，其医疗药费报销85%。下岗职工工龄满15至21年以下，其医疗药费报销80%。

工龄买断退休和正常退休的区别

权益待遇差异 工龄买断退休[strong]职业病自愿买断[/strong]的劳动者[strong]职业病自愿买断[/strong]，在买断工龄后，虽然可以提前获得退休资格，但其所获得的养老金待遇通常较低。这是因为买断工龄的计算方式往往不同于正常退休，可能导致养老金基数和比例较低。

买断工龄不属于退休，与正式退休的区别重点在于：买断工龄相当于领取了经济补偿金，正常退休领取的是养老金。由于1995年《中华人民共和国劳动法》颁布并实施，以及当时国家建立了社会保障系统，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。

法律分析：买断工龄的退休人员与正常退休人员在养老金的计算上是没有什么区别的，唯一的差异可能就在于缴费基数的不同。对于企业职工缴纳养老保险，被买断工龄的人基本后续下岗的偏多，往往是以灵活就业的形式继续缴纳，而负担也就会更大。

职工买断后退休属于正常退休的一种形式。买断工龄的退休人员在养老金的计算上与正常退休人员并无显著差异，都是依照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定享受养老金待遇。主要的差异可能在于缴费基数和缴费方式。买断工龄后，个人通常以灵活就业的形式继续缴纳养老保险。

买断工龄的退休人员与正常退休人员在养老金计算上通常没有显著区别，主要差异可能在于缴费基数。 企业职工通常通过企业缴纳养老保险，而买断工龄的下岗职工往往以灵活就业身份继续缴费，承担的负担更重。

买断工龄是什么意思?

买断工龄就是指[strong]职业病自愿买断[/strong]你在原单位工作[strong]职业病自愿买断[/strong]的时间一般按年计乘以你的工龄工资还得看单位给你定的是多少然后由单位一次性地支付给你的钱[strong]职业病自愿买断[/strong]，这样[strong]职业病自愿买断[/strong]，你就和原单位脱离了所有的关系，这一般都是国营单位的做法，私企就不会这样了，得看你。

买断工龄是指企业与员工协商后，一次性支付给员工一笔费用，以解除双方之间的劳动关系的一种做法。以下是关于买断工龄的详细解释：定义与背景：买断工龄是改革开放初期[strong]职业病自愿买断[/strong]我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。

总的来说，买断工龄是上世纪末期中国国有企业改革过程中的一种特定做法，旨在通过经济补偿来调整劳动力市场，但它也带来了社会层面的复杂影响。随着时代变迁，这种形式的安置方式已逐渐被新的就业政策所取代，反映了中国社会经济发展的变迁。

买断工龄是指企业一次性支付员工一定数额的补偿金，以终止劳动合同的方式对员工进行补偿，结束双方的劳动关系。这样，员工可以不再受原企业雇佣，获得自由身份去寻求新的工作机会。以下是对买断工龄的 买断工龄是企业对员工劳动合同关系管理的一种方式。

买断工龄是在企业改制时出现的一种情况。在这种情况下，企业会按照员工的工作年限，给予一定的经济补偿。买断工龄之后，员工将不再是原企业的职工。在买断工龄之后，员工的档案将由劳动局保管。尽管不再是原企业的员工，但个人仍可以以个人身份继续缴纳社保费用。这意味着员工可以在未来继续享受社会保障。

买断工龄是一种特殊情况下解除劳动合同的方式，当企业进行改制时，会与员工协商，提供一定的经济补偿，通常按照工龄年限计算，每年给予数百到数千元的补偿。这种行为意味着，一旦完成买断，员工与原企业的雇佣关系即刻终止，不再属于企业的职工。买断后的档案将转交给劳动局保管。

法律分析：买断工龄是国有企业、集体企业改制的需要，国家法律和政策对改制企业职工的安置、保障等问题均有明确规定，其中改制企业为职工办理劳动保险是硬性规定。因此，买断工龄职工的退休工资有劳动保障部门统筹统发，是有保障的。

有职业病一次买断合理么

　“从法律的角度看，一次性赔偿是合法的。但是从职业病病情发展上来看，这样的赔偿方式其实是不合理的。”职业病与其他常见工伤存在本质上的区别。一般的工伤例如四肢伤、坠落伤等，在伤害后较短时间内伤情基本可以稳定，因此一次性的补偿可以满足这些劳动者的治疗和生活需求。

此种行为是不符合劳动法律法规的相关规定的，可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当然，您有权利要求公司确认是否为职业病。首先，建议您向当地的劳动部门提交申请，由专业机构进行诊断和确认。如果确诊为职业病，您有权依法享受相应的医疗和补偿待遇。随后，您可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

买断工龄是违法的。《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。

不可以买断工龄的，按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。根据《劳动法》：第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

...两年前得了肺癌,后进行了手术,上班后公司现叫我写申请买断...

1、此种行为是不符合劳动法律法规的相关规定的，可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、岁时，大学毕业的戴星林进了父亲的公司担任总经理助理兼财务办公室主任，帮父亲共同经营公司。 戴俊辉看女儿已经到了出嫁的年龄，就打算给女儿找一个乘龙快婿，他相中了财务总监孙驰。

职业病六级买断合适还是继续上班,父亲今年查出矽肺六级职业病,单位给...

能。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定得知，矽肺职业病买断以后矽肺治疗医保可以报销的，报销范围在80%。可享受工伤保险待遇。矽肺指肺尘埃沉着病。

买断工龄是在什么情况下可行?

1、考虑到您父亲即将退休，企业破产的情况下，买断工龄可能是一个可行的选择。 买断工龄能够让您的父亲获得一笔补偿金，这对于他未来的生活安排有所帮助。 根据社保政策，您父亲在失业的情况下有权利获得两年的失业保险金，这可以为他提供一段时期的经济支持。

2、买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中，为了安置富余人员而采取的一种办法。

3、一般来说，如果还有几个月就退休，买断工龄或提前退休可能不是最优选择。因为买断工龄或提前退休会涉及到经济补偿和养老金等问题，可能会对个人经济状况产生不利影响。综上所述，对于还有几个月退休的人员，如果单位同意买断工龄，并且补偿金额得到协商确定，那么买断工龄是可行的。

4、也有的情况是企业破产或濒临破产，必须进行裁员，在给予一定的经济补偿之后与职工解除劳动关系，这也是政策所允许的。

5、第二种，企业按职工工龄给予少量经济补偿后，职工即刻“退休”，相关待遇约为原有工资的60%，由企业负担。第三种，企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为一个年购买价格，按工作年限一次性买断，职工与企业及社会保险的关系终结。显然，第一种解释是可行的。

国有企业,职工自愿下岗买断和企业强迫下岗买段,所给的补偿和其他待遇是...

1、第根究你说的情况，应该是适用劳动合同法第四十一条规定，并根据第四十六条和四十七条，不管是自愿还是强迫都应该支付相应的经济补偿金。

2、应从二个方面给予补偿，一是对买断的，应制定提前退休政策，使这部分人老有所养；二是对己经退休的国企居家职工，因改革造成的离岗少收入的，在制定涨退休金时倾钭多调，只有这样才能给这些职工，因居家带来的少收入部分的补偿，以回报居家下岗职工对改革的贡献。

3、开门见山对于下岗职工买断工龄，这是1995-2002年期间，我们的国有企业和集体企业体制改革时期，出现的一个非常特殊的产物，当时为了解决各类富余人员，通过补偿安置费的方式，解除劳动合同，把职工推向社会的一种行为。

4、法律主观：国有企业改制下岗职工补偿一般只有身份买断、工龄买断、失业补助，并没有什么另外万的项目。你可以查阅当地有关改制职工下岗的有关政策。属于地方政策，没有这方面的统一定。另外，这事也有点儿晚了，无论是劳动仲裁还是民事诉讼，时效都是二年。早就过了。

5、这跟现在我们所说的经济补偿金非常像，职工被企业解除劳动合同，按照在企业的工作时间，每工作一年发放一个月的应发工资的经济补偿金。2008年《劳动合同法》实施以前，最高只有12个月。实施以后可以继续增加，不再设上限。

6、买断工人退休是雇主与工人达成协议，通过支付一定的一次性退休金或补偿金来解雇工人并终止雇佣关系。具体的买断工人退休流程可能因国家和地区的法律法规而有所不同，以下是一般的步骤：协商：雇主与工人进行协商，达成买断工人退休的协议。

7、国有企业职工买断工龄的计算方法 《劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8月份离职前体检出疑似职业噪声聋,我还是公司的员工吗?现在公司要搬家...

1、当然，您有权利要求公司确认是否为职业病。首先，建议您向当地的劳动部门提交申请，由专业机构进行诊断和确认。如果确诊为职业病，您有权依法享受相应的医疗和补偿待遇。随后，您可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2、属于单位违约，应该办理离职手续并且得到补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

3、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

4、这部分内容来自网络）从以上其实案例的判决情况来看，公司搬到很远的地方去，员工不去便要求自己离职，这种做法是否合法，还是有几个点需要引起朋友们的关注。公司是否与员工达成一致。如果是公司搬到别的工作地方，严格来讲是属于合同约定工作地点的改变，也就是合同的变更问题。

5、建议获取你所在工作地点的噪声检测报告，可以以此作为证据，是由于作业场所声音太响，导致听力下降。可以依次作为来削弱第3点；建议你向单位索取入职、离职体检报告（可以要求有复印件，法规规定的）作为证据。

...下岗、买断工龄、协保、解除劳动关系五者之间有何区别

病退：是指劳动者因病或者非因公负伤[strong]职业病自愿买断[/strong]，不能再从事工作[strong]职业病自愿买断[/strong]，经过鉴定丧失劳动能力，办理退休的人员，病退必须达到男50岁，女45岁，不达到这个年龄，是不能办理病退的。病退的退休费，在计算的时候，要比正常退休的少，每提前退休一年，扣减基本养老金2%（个人养老保险账户金额除外）。

国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法（即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇）是绝不允许的，也是不合法的。（见《中国剪报》1998年12月25日头版头条）。

即职工的社会保险由原单位一次性缴纳到退休年龄、并保留职工劳动关系，职工在社会上求职时不需要再缴纳社保，减轻下岗职工的负担。但是，这项政策是有年龄限止的，男性职工在1957年12月31日前、女性职工在1962年12月31日前出生的才能享受，以后出生的人只能买断工龄。

有再就业能力或者机会的，选择一次性补偿；如果没有再就业能力或者机会的，选择内退。