员工入职前体检出职业病

1、对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

2、在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

3、如果是一般岗位体检，即进行常规体检，单位联系好体检机构（医院）后填写《职业健康检查表》即可；如果是特殊工种体检，则应体检岗位禁忌症，你应当告诉医院岗位性质。比如：1上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

4、可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

5、如有职业病的岗位，如果体检中发现有既往职业病病史或相关迹象，可能会影响入职。此外，一些特殊的既往病史，如心脏病、癫痫等，也可能影响入职决策。总的来说，体检结果中的各项指标需符合岗位要求和公司的健康标准，以保证工作效率和员工健康。因此，在入职前进行充分的体检和了解相关要求是非常重要的。

6、如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

病情证明书

1、不一样。病情证明书和诊断证明是两种不同的文件。病情证明书是一份书面证明，用于表明患者的病情情况。它可以由医生根据患者的病情书写，也可以由患者自行保存，作为病情的依据。病情证明书通常包括患者的基本信息、病情描述、医生的观察和诊断等内容。

2、病情证明书用于门（急）诊及出院病人的病情、诊断、休假证明，由经治医师开具，非经治医师及无处方权医师无权出具。 医师开具病情证明书应加强法律意识，本着实事求是的原则和对病人、对医院、对社会高度负责的态度，出具医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，医师签名盖章。

3、开具疾病证明书需要以下步骤： 确认疾病诊断：被开具疾病证明书的人需要确诊某种疾病。 就诊医院：前往就诊该疾病的专科医院或由主治医生处就诊。 咨询医生：与医生说明需要开具疾病证明书的原因，并提供相关的医疗资料，如病历、化验单等。

4、病情证明书是由医生出具的证明，就是由医生来证明你的病情，一张纸而已，而病历就是最原始的依据，上面详细的记录了你住院的所有资料。包括出入院证、出入院记录、护理记录、长期医嘱和短期医嘱，特殊检查报告（如B超、CT等），体温表，有手术的还有手术记录等。

5、疾病和病情证明书有些不同，疾病证明书主要是疾病诊断名称，病情证明书是患者的病情描述和治疗经过等情况。包含的内容更多。一般是证明的话以疾病证明书为依据，如果是住院患者有出院小结，就可以替代病情证明书的内容。

6、病情证明书范文一：兹有患者姓名、性别位： ，现诊断为： 。该患者在我院进行过一段时期（2012年10月2013年4月）的治疗，治疗效果不明显，病情反复复发，现建议患者到上级医院进一步治疗。

7、病情证明书，不是病假单，不是一回事，病情诊断书，是证明一种疾病，病假条是根据病情医生建议休息的证明，一般要注明病假时间，从某年某月某日，到某年某月某日为止。

职业病患者,在工作时间,去医院看病,这属于擅自离岗吗?

1、虽说是职业病患者，如果没有请假就去看病，上司如果可以追究，也属于擅自离岗的。

2、擅自离岗： 工作时间擅自离岗而遭遇车祸致伤，除非特殊情况，通常不认定为工伤。 预备性工作： 在工作场所内从事预备性工作时受伤，即便非正式工作时间，也可能被认定。 职业病： 患职业病是明确的工伤认定条件。 工外出期间： 因工作外出期间因工作原因受伤害，在途期间也算。

3、做好职业卫生防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用，应建立职业卫生防护设施管理台账。单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

4、劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专业人员合作，为预防职业病、促进劳动者健康发挥应有的作用。（3）劳动者应学习和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规；应掌握作业操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品，发现职业病危害事故隐患应及时报告。

5、开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

离职单位未给我体检身体,一年后发现有职业病怎办啊

1、如果原单位没有给你做离职体检[strong]职业病查体请示[/strong]，而你离职后未从事接触粉尘[strong]职业病查体请示[/strong]的工作，那么可以要求职业病鉴定，并且从诊断为职业病之日起一年内可以申报工伤。

2、当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

3、原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。

4、离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

5、自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的[strong]职业病查体请示[/strong]；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。经过工伤等级鉴定结果出来后，按着《工伤保险条例》规定执行并可履行辞职手续。

报销工伤费用的请示报告

1、陈XXX于XX年X月XX日在XXXXXX工作过程中[strong]职业病查体请示[/strong]，因XXXXX导致XXXXXXXXXXXXX，造成申请人陈XX受伤，经送人民医院检查治疗诊断为：XXXXXXXXXXX.由于申请人在上班时间因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，现特向贵局申请认定为工伤。

2、在20XX年3月6日进行的本年度首次野外体能训练中，我部警卫z不慎摔伤。在良口医院住院治疗10天，共花费医疗费用、就餐费用、营养费用5000元。考虑到此活动是部门组织，初衷也是为让员工锻炼身体，更好地完成本职工作，故我部建议度假村按工伤处理。妥否，请批示。

3、病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章[strong]职业病查体请示[/strong]；（4）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；（5）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；（6）交通费住宿费票据；（7）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；（8）视情况提供其[strong]职业病查体请示[/strong]他材料。

4、如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内，向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇到特殊情况，申请期限可以延长至三十日。

5、法律分析：根据我国法律规定，工伤和交通事故是可以进行双赔的，根据其《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中可以要求双重赔偿，但没有规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，只规定了医疗费不能重复支付。

6、．工伤人员旧伤复发，由工伤定点医院在“诊断证明书”中出具诊断结论，区（县）劳动鉴定委员会确认，其费用按工伤保险医疗管理有关规定报销。20．工伤职工工伤保险待遇，采取四舍五入的计算方法，精确到元。

7、单位组织打篮球受伤应当认定为工伤。用人单位组织的打篮球，可视为工作时间、工作场所和工作的延伸，根据国务院法制办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》的复函（ 国法秘函[2005]311号）规定，应当认定为工伤。

职业病诊断医师报考条件

具有医师执业证书。具有中级以上卫生专业技术职务任职资格。熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准。从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上。按规定参加职业病诊断医师相应专业的培训，并考核合格。考试内容[strong]职业病查体请示[/strong]：职业病防治相关法律法规知识20分。职业卫生基础知识10分。

考取职业病诊断医师需具备的条件：具有医师执业证书[strong]职业病查体请示[/strong]；具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准；从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上；按规定参加职业病诊断医师相应专业的培训，并考核合格。

拥有执业医师证书，这是最基本的资格条件。 对于职业病防治法律法规和职业病诊断标准有深刻的理解和熟悉。 至少具备3年从事所申报诊断类别相关工作的经验，这表明申请人需要在实际工作中积累一定的经验。 2019年河北省组织的职业病诊断医师资格考试中通过的人，也被视为符合初试条件。

职业病诊断医师需满足一系列特定条件，以确保诊断工作的专业性和准确性。医师必须持有有效的医师执业证书，这证明了其具备基本的医学知识和技能。此外，医师还需拥有中级或以上的卫生专业技术职务任职资格，表明其在医学领域具备较高的专业水平。

申请成为职业病诊断医师的具体条件包括：需提交《职业病诊断医师申请表》；提供执业医师资格证书和执业证书的复印件；提交中级或以上专业技术职务资格证书的复印件；出示从事职业病诊疗工作五年以上的证明原件；并附上省级卫生行政部门指定机构出具的培训和考核合格证明的复印件。

加油站自查报告怎么写精选

加油站自查报告怎么写 篇1 依照分公司文件安排，我站仔细降实，对加油站的安全工作进行了自查，现将自查事情汇报如下： 自查内容 安全制度方面，我站的安全制度健全，安全工作降实到人，成立了安全小组，站经理为安全第一责任人。

资产自查工作总体状况分析，包括资产清查基准日、范围及具体实施情况。资产清查结果，如单位清查出的资产损失情况、申报核销损失的处理预案。对资产清查中暴露的问题进行分析，并提出改进措施，包括实际问题、原因分析和改进方案。其他需说明的事项，包括相关表格和说明。

加油站 安全 自查报告：（1）加油站安全自查消防安全管理规范 1 范围 加油站消防安全管理的、消防安全责任和职责、消防安全制度和操作规程、站房设备管理、防爆防火管理、防火检查及隐患整改、宣传教育培训及灭火应急疏散演练、消防档案。本标准适用于营业性汽车加油站。其它加油站也可参照执行。

自查报告范文篇1 我局根据埇办发**号文件的通知精神要求，对本单位文件管理工作进行了认真的自查，现汇报如下： 公文处理上做到及时、准确、安全、保密。在所收发的文件还有公文的处理、文书的起草上，坚持按原则办理、照章行事。

自检自查总体评价 通过开展本次自检自查活动，我们认识到我们的管理质量工作跟路局及车站要求还有很大距离，但我们会持之以恒的精神加以完善和解决。使按惯例质量不断改进，向更高的标准迈进，为铁路事业做出自己的贡献。

【篇一】内部检查自查报告 自营销部在王总的组建下成立以来，在这一年多的日子里，留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多从做人到做事的经验和教训，但在工作中出现了很多失误和不足，一个部门的管理好坏与部门负责人的领导是分不开的。

员工个人退休请示书十篇

个人退休申请书1 尊敬的领导： 我叫___，男性，1958年11月1日{农历9月20日}生人，现年50周岁。于1976年12月26日进入原山东塑料机械厂工作，冷作工。进厂后认真努力的工作，得到了领导和同志们的肯定、支持与关怀。多年任班长、多年被评为先进工作者。

员工福利申请书【篇1】 尊敬的领导： 随着我公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。

申请日期：xxxx年xx月xx日 请示范文（七）：县人民政府：在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。

增加人员的请示 篇1 区委： 区科技局（科协）共有编制9名，现有在职工作人员4人，随着经济社会快速发展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际，为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加1名工作人员。

以激励学生的积极性。 销售部为了提高效益，制定了奖励政策，鼓励员工在开发主机市场中取得超额利润。 由于生活困难，一名教师申请将工作调动到离家较近的学校，以解决家庭与工作之间的平衡问题。以上是工作请示报告的一些实用范例，每一份都需清晰、准确地表达问题和需求，以获得上级的恰当回应。

回首2006年公司员工个人工作总结，首先得感谢公司领导的正确领导和帮助，使我思想上不断进步，工作上不断改进.其次要感谢所有热心帮助和支持我的同事，使我的工作得以顺利开展。

请示报告 篇1 xx市人民政府： 我校是一所公立全日制的事业单位，负责对社会主义新农村新龙村五千三百多群众的子女实施九年义务教育的神圣责任。现有在校学生807人，教师29人。10多年前，为了普及两基，建起了一幢三层共1010平方米的教学大楼及580米长的围墙。

从业人员的健康状况有什么要求,食品生产经营者应

食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。

从业人员健康管理制度一般包括每年进行健康检查，取得健康证明后方能上岗。食品生产经营者为员工建立健康档案，管理人员负责组织本单位员工的健康检查，员工患病及时申报等。为了防止通过食品从业人员造成传染病的发生，本条延续了食品卫生法的规定，对患有某些特定疾病的人，禁止其从事接触直接入口食品的工作。

餐饮服务提供者应建立每日晨检制度。有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的人员，应立即离开工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》 第四十五条 食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。

餐饮行业的员工健康要求包括：食品生产经营者必须建立并执行从业人员健康管理制度。员工需接受包括病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病等在内的多项健康检查，确保身体状况良好。

因此，食品生产经营者应当高度重视从业人员的健康状况，定期组织健康检查，并确保所有直接接触食品的工作人员持有有效的健康证明。这不仅是法律法规的要求，也是对消费者健康负责的表现。

根据法律规定，食品生产经营人员应每年进行健康检查。这有助于确保食品安全，防止患有法定传染病的人员接触直接入口食品。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第四十五条明确规定，食品生产经营者必须建立并执行从业人员健康管理制度。

霍兰德职业倾向测试题和解析

试题部分：霍兰德职业性格测试是一项包含90个问题的问卷，旨在评估个人的职业倾向。这些问题要求测试者根据自身实际情况选择“√”或“╳”。通过对应题号的得分，可以确定六种职业性格类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

在平常中，艺术的测试不指做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。 S：社会型 共同特点 霍兰德性格测试出的是喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如：教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 霍兰德职业倾向测试结果分析 你倾向的职业或兴趣是：CAI。

霍兰德职业性格测试详解这是一项针对个人职业倾向的问卷，共90个问题，需根据自身实际情况选择“√”或“╳”。评估方法是通过对应题号的得分来确定六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。得分后，将它们按分数从高到低排列，依次填写在下方的六个位置。

探索型Investigative （I）：职业倾向：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

霍兰德职业倾向测试怎么有好几种结果 你倾向的职业或兴趣是：CAI 您尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争。

您倾向于尊重权威和规章制度，喜欢按计划行事，细心且有条理。您通常习惯接受他人的指挥和领导，而不谋求领导职位。您喜欢关注实际和细节，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争。

依据工伤保险条例,下列用人单位职工伤亡的情形中,可以认定为工伤的有...

本题考查的是工伤和劳动能力鉴定的规定。依据《工伤保险条例》，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。选项AC视同工伤，选项D属于本人责任，既不认定也不视同。

超过法定退休年龄进城务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的。 职工因公外出期间死因不明，用人单位提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的。

工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在单位期间被领导打伤，如果因为工作原因被打伤的话，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的。

工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；须是突发疾病这种情况下是可以认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有3种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。