间质性肺炎是属于职业病吗

1、误区二：间质性肺炎就是一种职业病间质性肺炎并不是像尘肺一样，是一种很明确的职业病。尘肺的发生与环境直接相关，而引起间质性肺炎的原因却有很多，粉尘暴露只是其中的一种病因，药物也可导致炎症引起纤维化。其他，如风湿肺这种特殊类型的间质性肺炎，是由于自身免疫功能紊乱引起的。

2、GBZ89-2002《职业性汞中毒诊断标准》A.5 间质性肺炎：表现为咳嗽，胸闷，发热，两肺可闻干湿罗音，X射线胸片示两肺呈弥漫性絮片状阴影。在70个诊断标准中，只是在上述标准中查到“间质性肺炎”一词，不知道是接触了什么化学品？确定为职业病，要有诊断标准并符合。

3、属于。间质性肺炎是一种病因未明的慢性进展性炎症，引起间质性肺炎的因素很多，是属于职业病范围的。

4、间质性肺炎不好治，特别是你父亲这样属于长期工作在空气恶劣的环境造成的这种病，你可以去打听打听，也话属于职业病范畴，或许能办个工伤。至于治疗还是要到大医院去系统治疗，不过完全治愈的可能不大，而且如果病情太重要话，要使用激素药，要提前做好使用激素药引起副作用的心理准备。

5、如果是氯气中毒导致的化学性肺炎或者刺激性化学物所致慢性阻塞性肺疾病，符合相应的诊断标准规定，属于职业病。

6、间质性肺疾病 （Interstitial Lung disease ILD） 根据病变的程度又叫弥漫性肺疾病、间质性肺炎、肺纤维化。是一组以肺间质弥漫性渗出，浸润，纤维化为主要病变的疾病，包括 100余种。从80年代以来，许多作者把以间质病变为主的一大类病放在一起进行多方面研究。

7、间质性肺炎是肺的间质组织发生炎症，它并不是一种疾病，而是一类复杂疾病群体的总称。对于间质性肺炎，很多人容易与肺纤维化相混淆，甚至将其与尘肺一样归类为职业病。而在间质性肺炎的治疗上，也有不少人误认为，激素作为间质性肺炎最主要的治疗方式，必须终身服用。

长年接触氯气得了肺炎属于职业病吗

尽管如此，长期在有氯气的工作环境中工作并不一定会导致职业病。一名从事氯气工作38年的工人表示，他至今没有落下职业病。此外，他在岗位上退休的同事普遍寿命比在有机物作业场所工作的退休工人长，甚至有一位师傅活到了90多岁。

长期在有氯气的环境中工作可能导致的职业病包括氯气中毒。从事此工作的行业广泛，例如： 自来水生产和供应业：在处理过程中加药。 食品制造业：进行卤水净化。 纺织业：用于漂白。 造纸及纸制品业：纸浆漂白。 工艺美术品制造业：地毯清洗。 电力、蒸汽、热水生产和供应业：水处理。

氯气的健康危害：氯气可通过吸入途径进入人体，对眼和呼吸道粘膜有刺激作用。急性中毒表现为流泪、咳嗽、胸闷，严重时可导致支气管肺炎或间质性肺水肿。长期接触可能导致慢性支气管炎、支气管哮喘等职业病。

它包括十大类，分别是：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。职业性尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等；其他呼吸系统疾病，如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等。职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。职业性耳鼻喉口腔疾病。

牙酸蚀病 职业性牙酸蚀病是在工作中，较长时间接触各种酸雾或酸酐引起的牙齿硬组织脱矿缺损，牙齿对冷、热、酸、甜等刺激敏感，常伴有牙龈炎、牙疼、牙松动等，严重的只是留下牙根，并且有牙髓病变等。

间质性肺炎属不属于职业病

1、误区二：间质性肺炎就是一种职业病间质性肺炎并不是像尘肺一样[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]，是一种很明确的职业病。尘肺的发生与环境直接相关，而引起间质性肺炎的原因却有很多，粉尘暴露只是其中的一种病因，药物也可导致炎症引起纤维化。其[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]他，如风湿肺这种特殊类型的间质性肺炎，是由于自身免疫功能紊乱引起的。

2、属于。间质性肺炎是一种病因未明的慢性进展性炎症，引起间质性肺炎的因素很多，是属于职业病范围的。

3、间质性肺炎不好治，特别是你父亲这样属于长期工作在空气恶劣的环境造成的这种病，你可以去打听打听，也话属于职业病范畴，或许能办个工伤。至于治疗还是要到大医院去系统治疗，不过完全治愈的可能不大，而且如果病情太重要话，要使用激素药，要提前做好使用激素药引起副作用的心理准备。

4、在70个诊断标准中，只是在上述标准中查到“间质性肺炎”一词，不知道是接触[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]了什么化学品？确定为职业病，要有诊断标准并符合。

5、所以“钢铁厂工作期间得了间质性肺炎”，你的情况应该属于职业病“观察”，治愈后不一定是职业病，要符合“尘肺”职业病条件方可。不过，根据《工伤保险条例》第十九条　...根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

6、如果是氯气中毒导致的化学性肺炎或者刺激性化学物所致慢性阻塞性肺疾病，符合相应的诊断标准规定，属于职业病。

7、二） 原因不明者占 65：特发性肺间质纤维化 （IPF） 又称寻常性间质性肺炎（UIP）。

单位员工感染肺炎算不算工伤

医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]，至于其[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]他的普通工作人员，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。

单位员工感染肺炎是否算工伤，需根据《工伤保险条例》进行判断。首先，医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤。企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。条例明确规定，工伤认定有七种法定情形，包括工作时间、工作场所、因工作原因、职业病等。

在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。

法律分析[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]：工作出差途中被感染肺炎可以认定为工伤，根据工伤保险条例第十四条的规定[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，为工伤。劳动者听从用人单位的安排出差属于因公外出期间，因此，在出差的途中被感染是因为工作原因受到伤害，属于工伤。

在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的员工，根据我国相关法律规定，一般不被认定为工伤。这主要是基于对工伤认定标准的遵循，工伤保险旨在保障因工作原因而遭受伤害的劳动者的权益。因此，对于普通员工而言，除非能够证明其感染病毒直接与工作职责紧密相关，否则通常不满足工伤认定条件。然而，特殊情况除外。

职业病肺病有哪些

尘肺病 尘肺病是职业病中最为常见的一种肺病。主要是由于长期吸入生产性粉尘[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]，如硅尘、石棉尘等[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]，导致肺部组织出现弥漫性纤维化病变。常见症状包括咳嗽、咳痰、胸痛和呼吸困难等。 矽肺病 矽肺病是由于长期吸入含游离二氧化硅粉尘所引起的职业病。主要症状包括肺部广泛结节性纤维化，严重影响肺部功能。

我国《职业病目录》规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有13种：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺。其中矽肺和煤工尘肺是我国目前发病人数最多的尘肺病。

尘肺病是一种职业病，主要由于长期吸入粉尘导致肺部弥漫性纤维化。常见的尘肺病种类有矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺和铸工尘肺。矽肺病是因为长期吸入游离二氧化硅粉尘引起的一种全身性疾病。

尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘，并在肺内潴留而引起的，以肺组织弥漫性纤维化为主要病变的全身性疾病。

法律主观：职业病包括十大类，分别是：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性肿瘤等。

上班时感染新型冠状病毒肺炎的属于工伤吗

1、原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。

2、感染新型冠状病毒的情况通常不被认定为工伤，因为它不属于工伤认定的法定范围。 然而，如果感染发生在近期，并且与新冠肺炎相关，员工可能会享受特定的待遇。 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，如果劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应当被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

3、对于医护人员，如果他们在执行工作任务时感染了新冠肺炎，这应被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，他们在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的情况应被认定为工伤。

4、在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。

5、新冠肺炎并不属于国家发布的职业病目录中，因此对一般员工而言，感染新冠肺炎并不属于工伤。

6、在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应当认定为 工伤 。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

肺结核申请职业病鉴定可行吗?

1、肺结核是无法申请职业病鉴定的，也就是无法从企业获得治疗肺结核的赔偿。因为职业病要求患病劳动者是因为工作要求和工作环境而患上的，而肺结核是一种传染性疾病，也许是员工在非工作环境而受到传染，所以不能进行职业病鉴定。 肺结核是不能认定为职业病的。

2、如果职工的工作岗位经常能接触到一些有毒有害粉尘气体，因此才得了肺结核的话，是可以被鉴定成职业病的，职业病属于工伤，做劳动能力鉴定的话，职工最好等到医院的治疗工作正式结束以后，在病情稳定的情况下做工伤鉴定。

3、你这种情况是不能申请鉴定职业病的。2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。

4、以及肺结核是否直接与职业暴露有关，这些都需要通过专业的医疗鉴定来确定。因此，对于那些长期在粉尘环境中工作的教师来说，如果不幸患上肺结核，他们应当积极寻求专业医疗鉴定，以证明疾病与职业暴露之间的联系。一旦获得确认，他们就有资格申请工伤认定，从而获得相应的医疗保障和经济补偿。

5、肺结核是由结核分枝杆菌，空气质量不好，免疫力低下造成。你的工作属于有毒有害工种，肺结核造成的原因根底，工作环境有一定影响。可以做 工伤职业病 鉴定。

6、能。可以申请申请鉴定职业病，单位会赔偿一部分钱。而且国家对肺结核实施免费治疗。

7、一般情况下，肺结核的发病与公司的环境没有直接的关系。你可以到当地疾控中心做全面检查，如果发现胸片有病变表现，可以申请职业病鉴定，并要求公司给予调换工作岗位以及适当的医疗、经济补偿。如果肺结核诊断不能成立，你也可以根据国家相关政策在疾控中心申请结核病的免费治疗。

职业病的鉴定

1、职业病[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]的鉴定过程主要包括以下步骤[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]：申请鉴定：劳动者需要在用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构进行职业病的初步诊断。这是鉴定的第一步，也是确定是否患有职业病的基础。诊断证明：职业病诊断机构会出具职业病诊断证明书。

2、鉴定职业病的手续主要包括以下五个步骤：申请：劳动者或其用人单位需向当地职业病诊断机构提出职业病鉴定申请，并提交相关职业病诊断所需的资料，如职业史、既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果等。

3、职业病鉴定去哪里鉴定职业病鉴定去哪里用人单位或者本人所在地的职业病诊断机构鉴定。职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。

4、职业病鉴定去哪里鉴定介绍如下：职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

5、综上所述，个人当然是可以进行职业病的鉴定的，只要个人携带好有关证件资料到诊断机构申请鉴定即可，认定为职业病职工的可以获得相应的待遇。【法律依据】：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

6、职业病鉴定是指当事人对职业病诊断结论不服时，可依法向相关卫生行政部门申请进行再次确认的过程，遵循一次诊断、两级鉴定的原则。具体说明如下：初次鉴定：当事人对职业病诊断机构的诊断结论有异议，可以向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请初次鉴定。

7、根据我国相关法律规定，鉴定是否为职业病，即构成职业病的要件，具体包括以下几个要素：主体方面，必须是劳动者，且是在该用人单位的劳动者。产生阶段：必须是在从事职业活动中产生的。产生原因：接触粉尘、放射性等有毒有害物质。归属方面，必须属于职业病分类和目录所列情况。

出差感染新冠属于工伤吗

因公出差人员感染新型肺炎不属于工伤[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]，法律上只规定[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]了从事疫情防治工作的医护人员才可以认定为工伤[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]，对于近期感染[strong]肺炎职业病鉴定[/strong]了新冠状病毒肺炎的，可以享受相关医疗和救治的待遇，具体情况结合实际而定。

在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。

将受单位派遣出差到疫区或在本岗位履职期间染疫的认定为工伤。上海市总工会的工会成员医药费报销政策推出，有效减轻了员工和企业的负担。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）。

如果是医护及相关工作人员：因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员：感染新冠肺炎不能认定为工伤。关于工资支付：新冠肺炎感染患者企业应正常支付工资，即支付全额月薪。

但是，如果企业已经按照规定做好了相关防护，也对员工尽到了相应责任，但由于员工个人原因感染新冠肺炎，比如私下参加聚会、或者被家人感染的，这些企业是没有责任的。

上班感染新冠肺炎算工伤吗?

1、在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。

2、上班阳了是否算工伤，取决于职业和感染原因：如果是医护及相关工作人员：因为履行新冠肺炎的预防和救治工作职责，感染新冠的，应当认定为工伤。其他人员：在工作过程当中感染新冠的，不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，也一律不能算工伤。

3、如果是医护及相关工作人员：因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员：感染新冠肺炎不能认定为工伤。关于工资支付：新冠肺炎感染患者企业应正常支付工资，即支付全额月薪。

4、对于医护人员，如果他们在执行工作任务时感染了新冠肺炎，这应被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，他们在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的情况应被认定为工伤。

5、除了医生护士等医务工作者之外，主流的观点认为感染新冠肺炎不能算工伤，所以也就没有赔偿或者补偿一说。根据国务院发布的《工伤保险条例》，工伤有以下特点：（一）必须是本单位员工。既包括签订劳动合同或劳务合同关系的员工，也包括未签订任何合同关系但的确在该单位工作的人员，此系构成事实劳动关系。

6、但是，如果企业已经按照规定做好了相关防护，也对员工尽到了相应责任，但由于员工个人原因感染新冠肺炎，比如私下参加聚会、或者被家人感染的，这些企业是没有责任的。