吴江社保什么样

吴江社保是非常全面且多样化的社保体系。其主要特点是覆盖了各类人群的不同需求，提供了一系列完整的社保服务和保障措施。以下是对吴江社保的详细解释：吴江社保概况 吴江社保是指在中国江苏省吴江市实施的社会保障制度。该制度为居民提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险等基本保障。

吴江区的企业社保缴费标准有所更新，具体如下：对于企业，包括外商投资和民营企业，社保缴费基数的下限为每月3020元，上限为16842元。这一标准同样适用于基本养老和医疗保险的补缴。对于灵活就业人员，社保缴费基数同样设有上下限，即最低3020元/月，最高16842元/月，并分为八个档次。

企业需要为职工缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

吴江区灵活就业人员的社会保险缴费基数在2019年度内设定为最低3020元/月，最高可达16842元/月，共划分为8个档次。每个档次的缴费金额会根据基数的不同而有所变化。以基本养老保险为例，按照20%的比例进行缴纳，最低档的缴费金额为604元/月，而最高档则为3364元/月。

不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在2021年7月办理一次性补足缴费年限手续时，月缴费基数暂按6862元执行。

年7月，企业职工养老保险的缴费基数上限暂定为20586元，而下限则为3800元。这一标准同样适用于医疗保险（包括生育保险）、失业保险及工伤保险的缴费基数。对于灵活就业参保人员，若他们选择自愿加入企业职工基本养老保险，则可以自主决定缴费基数。从3800元到20586元，共设有十二个档次。

社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育。个人只交养老、医疗、失业。养老个人账户可以提取，转移。医疗同样建立个人账户，可看病买药。失业金在符合条件时可享受。交了一年以后不交，退休时无法享受退休待遇，但个人养老保险账户权益归个人。公司缴纳部分可以讲跟你个人没有关系，纳入社会统筹。

苏州科德软体电路板有限公司怎么样

在知识产权方面，苏州科德软体电路板有限公司拥有软件著作权数量达到6个，专利信息达到55项。此外，苏州科德软体电路板有限公司还对外投资了2家企业，直接控制企业1家。

苏州科德软体电路板有限公司的经营范围是：软体电路板、触摸式薄膜开关，PVC、PC、铝质铭板、标牌，五金模具，硬体印刷电路基板的生产；本公司自产产品的销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

谢谢苏州科德软体电路板有限公司电子公司给了我这样一个机会。通过自己的努力，我相信，明天会是美好的。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 其他类似问题2013-04-14 急求一份电子厂实习报告，3000多字，请大家帮个忙，谢谢！ 9 2010-07-02 急急急，求实习报告。

苏州嘉财电子有限公司，简称苏州嘉材电子厂，位于江苏省吴江市汾湖经济开发区汾湖大道，是一家成立于2005年的企业。该公司专注于光电子器件、新型仪表元器件及材料的生产。其主要产品包括冷光板（EL）、显示板、软体电路板、触摸薄膜开关、仪用开关和仪用功能材料，如PVC、PC、铝制铭板等。

这对于以后的学习和工作都是一个非常好的。通过这次的实习，我得到了磨炼，得到了一个充实人生的机会。这些都很有利于以后的工作，以及接下来找工作的事情。谢谢苏州科德软体电路板有限公司电子公司给了我这样一个机会。通过自己的努力，我相信，明天会是美好的。

吴江区9级伤残能赔多少钱

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金[strong]吴江工厂职业病[/strong]，标准为[strong]吴江工厂职业病[/strong]：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止[strong]吴江工厂职业病[/strong]，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的[strong]吴江工厂职业病[/strong]，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律主观：工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费，根据实际情况确定是否享有。构成十级伤残还有：一次性伤残补助金（7个月本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

该案起诉状中，史贤彬主张的损失明细为：医疗费8309元、住院伙食补助费468元、营养费1500元、护理费4500元、误工费12000元、交通费300元、残疾赔偿金52682元、被扶养人生活费6370元、鉴定费2520元、精神损害抚慰金5000元、财产损失1450元、后续治疗费40000元。合计135099元。

新昌农村合作银行：0575-86626666（客服）86382888（国际业务）86629999（信贷）；江苏省农村信用社联合社：96008（综合），4008288828（贷记卡）。吴江农村商业银行： 96068，0512-63004158，9688998（市民卡专用）；锡州农村商业银行：0510-82306011。

襄樊古隆中门票多少[strong]吴江工厂职业病[/strong]？1 古隆中门票价格是60元/人。2 这个价格相对其他景区来说是比较合理的，因为古隆中地处著名的三国文化圈，具有很高的历史和文化价值，也得到了国家级的保护。同时，景区内还提供了多项体验和互动项目，游客可以更好地了解历史文化。

吴江伤残鉴定中心在哪

1、法律分析：吴江工伤鉴定在市政服务中心。如果要进行工伤鉴定[strong]吴江工厂职业病[/strong]，则职工需要到市政服务中心向劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会的成员安排鉴定的时间和鉴定机构的地点。

2、您好！苏州市吴江区没有司法医学鉴定机构，不能做伤残鉴定。 可以到苏州大学司法鉴定所鉴定 ，地址：苏州市工业园区仁爱路199号403号。

3、在苏州寻找正规的鉴定中心，您可以选择常熟市第一人民医院司法鉴定所，该鉴定所位于江苏省苏州常熟市书院街1号，具备完善的鉴定条件和专业的鉴定团队。如果您需要在张家港地区进行鉴定，张家港市中医医院司法鉴定所是一个不错的选择，该所位于江苏省苏州张家港市杨舍镇长安南路77号，同样提供专业的鉴定服务。

4、苏州大学司法鉴定中心是2005年10月由江苏省司法厅批准成立的首批社会司法鉴定机构，伤残鉴定属于司法鉴定中心的法医临床学鉴定，主要鉴定范围包括伤残等级[strong]吴江工厂职业病[/strong]；误工期限、营养期限、护理期限及人数；损伤程度；伤病关系鉴定；医疗费用审查；劳动能力鉴定；医疗纠纷鉴定等。伤残鉴定专线：0512-65125019。

5、如果是工伤鉴定，员工需要到市政服务中心向劳动能力鉴定委员会申请，由委员会成员安排鉴定时间和鉴定机构地点。

6、法律分析：到司法鉴定中心做伤残鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

7、在吴江发生工伤，到哪里办理伤残鉴定在吴江发生工伤后，应尽快在一年内向当地劳动局工伤科申报工伤认定，切记不可延误。这一步骤极为关键，因为它为后续的伤残等级鉴定及劳动仲裁索赔铺平[strong]吴江工厂职业病[/strong]了道路。

吴江工伤赔偿受理窗口地址在哪里

1、苏州市吴江区工伤赔偿是需要在当地人力资源和社会保障局进行办理。苏州市吴江区人力资源和社会保障局 地址：吴江区松陵镇开平路300号 工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。

2、工伤不存在所谓的赔偿款，在工伤认定后（有工伤认定书），在治疗和休养期间，用人单位应当按照正常出勤计算，待遇不少于在岗期间，并报销护理费、营养费、餐补、差旅费等，由工伤保险报销全额医疗费用。

3、法律分析：吴江工伤鉴定在市政服务中心。如果要进行工伤鉴定，则职工需要到市政服务中心向劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会的成员安排鉴定的时间和鉴定机构的地点。

4、法律分析：如果是工伤鉴定，员工需要到市政服务中心向劳动能力鉴定委员会申请，由委员会成员安排鉴定时间和鉴定机构地点。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

5、在吴江遭遇工伤后，应在事件发生的一年内尽快向当地的劳动局工伤科提出工伤认定申请。切记，超过一年的时间限制，将无法进行后续的伤残等级鉴定。这一过程是确保伤者权益的关键步骤，必须在规定的时效内完成。一旦工伤认定申请被接受，接下来的步骤是进行伤残等级鉴定。

苏州哪里办健康证可以当天拿

1、苏州吴中区的健康证办理点有木渎镇金运社区卫生服务中心、香山街道社区卫生服务中心等。木渎镇金运社区卫生服务中心位于金运花园76栋，电话66958245。香山街道社区卫生服务中心位于伍相路66211947。

2、苏州沧浪医院提供外卖、餐饮类及服务类健康证服务，办理时间从周一至周六上午8：00到11：00，下午13：30至16：00。办理健康证的具体流程如下：首先，携带好身份证前往医院进行体检。其次，等待大约三个工作日，然后前往医院领取健康证。此外，您也可以通过健康证体检微信公众号进行预约。

3、苏州健康证这些地方办得快：苏州市疾病预防控制中心地址：苏州市三香路72号。苏州第一人民医院地址：十梓街188号。苏州市立医院地址：苏州市道前街26号。苏州工业园区疾病防治中心地址：苏州工业园区苏茜路58号。苏州高新区疾病预防控制中心地址：邓尉路35号。

4、在苏州市区，您可以选择前往苏州市疾病预防控制中心，它位于苏州市三香路72号。此外，苏州第一人民医院、苏州市立医院、苏州工业园区疾病防治中心、苏州高新区疾病预防控制中心以及苏州市吴中区疾病预防控制中心也提供健康证办理服务。

5、苏州医务所办健康证可以当天拿。健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质，健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。

在吴江这边,十级工伤,九级工伤赔款多少?

1、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残为3万元，九级伤残为5万元；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为5万元，九级伤残为3万元。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：~~~10级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4、根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

5、有三个一次性伤残补助金赔偿，大概九万左右，要看你的年龄、工资等个人情况，综合得出赔偿数额。

6、地、市级为250元，而县（市）级则是200元。在工伤保险赔偿方面，若职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇将由所在单位按月支付。若工伤职工需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。伤残等级评定后，根据等级，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。

厂里不给我们带去做职业病检查怎么半?

1、单位未组织员工定期职业病检查[strong]吴江工厂职业病[/strong]，员工是可以要求进行职业病体检，也可以以此向劳动部门投诉要求检查。如果经检查患有职业病，按照工伤处理。如果未患职业病，员工不会因此得到赔偿。

2、去管劳动农民工的地方，进行起诉你的公司单位，这样就可以[strong]吴江工厂职业病[/strong]了。毕竟是政府的部门，谁敢不听话。

3、第六十五条第六项规定情形进行处理。用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的，职业病诊断与鉴定机构应当根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料等，按照《职业病防治法》第四十二条的规定作出诊断或者鉴定结论。对于厂家的行为，你可以向卫生行政部门举报，要求用人单位配合诊治。

4、第三十六条 的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。所以，如果是从事的有职业病危害的工作，公司必须给员工做离职身体检查。

5、假如有职业病要给予救治或者职业病赔偿等，如你所说单位原因解除劳动合同不给劳动者进行身体健康检查是违法的，它直接违反劳动法，取消了劳动者的健康体检权，同时也不尽企业的义务了。你可以向当地劳动局或者法院投诉，要求对你们进行身体健康检查。自己斟酌吧。只是个人观点仅供参考罢了。

吴江2011年6月22进的厂被辞退怎么补偿

辞退合法[strong]吴江工厂职业病[/strong]的[strong]吴江工厂职业病[/strong]，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。

一般而言，工厂员工被解雇后的补偿主要取决于解雇原因。若未经合理程序解雇工人，将构成非法终止劳资关系，需向其支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿以员工在企业服务年限为依据，每满一年给予相当于一个月工资的补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。 如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金。

具体金额要看在该单位的具体工作年限，不同的工作年限补偿标准也不同。如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。辞退员工的条件[strong]吴江工厂职业病[/strong]：辞退员工，必须符合两个条件[strong]吴江工厂职业病[/strong]：一是严重失职；二是重大损失。

若六个月内重新招用人员，应通知前被裁减员工，并在同等条件下优先录用。

吴江工伤鉴定流程是怎样的?

吴江 工伤鉴定 流程是怎样的？ 申请登记 用人单位、 工伤 职工本人或其直系亲属或委托 代理 人、工会组织都有权向用人单位 工伤保险 统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请、登记，并领取《工伤鉴定申请表》等有关申报须知和材料。

伤残鉴定通常由专业的医疗机构或鉴定机构执行，需要提供相关医疗证明和工伤认定书。完成伤残鉴定后，可以进一步通过劳动仲裁途径向公司索赔。这一步骤涉及提交详细的索赔申请，并提供相关证据，如医疗报告、工资单和伤残鉴定报告等。劳动仲裁机构将对案件进行审理，并根据伤残等级确定合理的赔偿金额。

在吴江遭遇工伤后，应在事件发生的一年内尽快向当地的劳动局工伤科提出工伤认定申请。切记，超过一年的时间限制，将无法进行后续的伤残等级鉴定。这一过程是确保伤者权益的关键步骤，必须在规定的时效内完成。一旦工伤认定申请被接受，接下来的步骤是进行伤残等级鉴定。

工伤认定决定书原件及复印件。（3）携带被鉴定人本人身份证原件复印件。（4）提供完整连续的病历材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件），原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。

在吴江地区发生工伤后，需要在一年内迅速向劳动局工伤科提交工伤认定申请，切勿延误，否则将失去申请伤残鉴定的机会。一旦工伤认定成功，接下来就可以进行伤残等级鉴定，这是后续索赔的关键步骤。完成伤残等级鉴定后，应进一步采取法律行动，向劳动仲裁机构提出仲裁请求，以维护自身的合法权益。

吴江社保怎么查询是否已经买了社保?

1、第一种方法是到社保局查询。只需携带本人[strong]吴江工厂职业病[/strong]的社保卡和有效证件[strong]吴江工厂职业病[/strong]，到当地社保局办公大厅窗口即可查询。这样，我们就可以清楚地[strong]吴江工厂职业病[/strong]了解自己的社保余额。第二种方法是通过银行自助服务终端查询。首先，需要确认社保卡对应的银行，然后到设置了自助服务终端的银行自助服务网点进行查询。第三种方法是电话查询。

2、吴江个人社保信息查询的明确可以通过网上查询、电话咨询和窗口查询等方式进行查询。以下是 网上查询 吴江个人社保信息可以通过登录当地社保局网站进行查询，网址通常为“http：//”。输入自己的身份证号码和相关验证码，即可查询到个人社保缴纳情况，包括缴费记录、个人社保账户余额等。

3、吴江查询社保的方法有三种：社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

4、线下查询：您可以携带有效身份证件如身份证至江苏吴江各区镇的人社经办机构或使用人社自助一体机，根据机器提示操作，选择相应功能查询您的社保缴费情况。

5、首先，您可以亲自前往当地社保局，携带有效证件和社保卡，在办公大厅窗口进行查询。这种方式最为直接，能够立即获取社保卡内的余额信息。对于具体操作流程，建议提前了解或咨询工作人员，以确保查询顺利进行。此外，许多银行自助服务网点配备了自助服务终端，也支持社保查询功能。

吴江市社会保险基金管理中心的工作职能

1、负责全市社会保险的登记申报、待遇审核、支付、转移等服务工作；负责基本养老保险、基本医疗保险个人账户和档案的建立、记账和管理工作。

2、吴江市人力资源和社会保障局领导班子成员及其分工如下：王海鹰：主持全局工作，主要负责党政办公室、组织人事科、规划财务与基金监督科、协会、学会等。姚其华：主持局党委工作，主要负责党建和社会保障综合管理工作，具体涉及社会保险科、社会保险基金管理中心等。

3、吴江市人力资源和社会保障局负责全市公务员综合管理，组织实施公务员录用、任用、辞职、辞退、培训、考核等工作，并会同有关部门负责全市人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计和信息工作。

4、副科（局）级建制，参照国家公务员制度管理的事业单位，隶属于吴江市人力资源和社会保障局。

5、吴江市社会保险基金主要包括五大类内容，分别是基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。这些基金各自独立建账，并按照各自的社会保险险种进行分账核算，以确保资金的准确管理和合理分配。

6、吴江市社会保险基金管理中心成立于1997年，由原吴江市社保中心和原吴江市医保中心合并组建。

7、苏州市吴江区人力资源和社会保障局的联系电话（传真）：0512-63950919，邮政编码：215200，电子邮箱地址：wjrsjdzb@16com（本邮箱不直接受理公开申请，如有公开申请，请到依申请公开页面办理。）咨询时间：每个工作日9：00-17：00。办公地址：苏州市吴江区开平路300号。