职业病的特点

职业病具有下列五个特点：①病因明确；②病因大多是可检测的，一般存在接触水平（剂量）效应（反应）关系；③有一定的发病率，很少只出现个别患者；④大多数职业病如能早期诊断、处理，康复效果较好；⑤职业病是完全可以预防的，故必须强调“预防为主”，着重抓好第一级和第二级预防。

职业病特点：病因明确；接触的病因大多可以检测，有剂量-反应关系；接触同一职业因素者有一定的发病率，很少个别病例出现；早期诊断、早期治疗，疗效较好；一般治疗个体，对控制人群群体发病率下降作用不大。

劳动强度大、作业场所环境恶劣是导致职业病发病的根本原因。③具有群体性发病的特征。在同一作业环境下，多是同时或先后出现一批相同的职业病患者，很少出现仅有个别人发病的情况。④具有临床特征。同一种职业病在发病时间、临床表现、病程进展上往往具有特定的表现。⑤职业病的范围日趋扩大。

职业病的特点主要包括以下几个方面： 职业性：职业病是由于在职业活动中长期吸入各种有害物质，如粉尘、有毒气体、放射性物质等，导致在体内蓄积而引起的疾病。因此，职业病的发生与工作环境、工作性质密切相关。

职业病的特点首先体现在其成因的特异性上。这是因为劳动者长期接触某些特定的职业环境和劳动条件导致的健康问题。这些环境因素包括化学物质、物理因素或生物因素等，都与职业病的发生有直接关联。职业病的发病还表现为症状的相似性，即一些职业病的早期症状可能存在相似性，难以区分具体病因。

职业病如何鉴定?定性为职业病

1、职业病法定性的核心在于《职业病分类和目录》中的法定职业病名称与职业健康检查、工作场所职业病危害因素检测结果等证据的结合。劳动者罹患疾病如进入此法定范围，才可能被诊断为职业病，此过程需通过职业病诊断和鉴定确定其与工作间的因果关系。

2、职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。病因：直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。法定性：疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴，这一范畴由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同确定和管理。

3、职业病诊断的定性需具备诊断依据，涉及用人单位的劳动生产环境等问题，处理不能等同一般性疾病的诊断。

4、③测定机体受职业危害因素作用后生物化学或细胞形态方面的改变，如对接触苯者检查血常规，必要时检查骨髓象等。

5、七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、劳动者罹患的疾病进入法定职业病名录射程范围内时才“可能”会被诊断为职业病。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定

1、职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发[strong]职业病怎么定性[/strong]的疾病[strong]职业病怎么定性[/strong]，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

2、职业病的认定与处理有着明确的规定。首先，患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，他们在执行职业任务时遭遇问题。职业病的产生必须直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。

3、职业性皮肤病[strong]职业病怎么定性[/strong]：包括接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病[strong]职业病怎么定性[/strong]：如化学性眼部烧伤、电光性眼炎。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声聋、铬鼻病。 职业性肿瘤：涉及石棉、联苯胺、氯甲醚等引发的特定癌症。 其他职业病：如化学灼伤、金属烟热等。

4、职业病范围和职业病患者处理办法的规定 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病的防治机构备案。

5、根据卫生部、原劳动人事部、财政部、全国总工会《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（〔87〕卫防字第60号），凡被诊断患有职业病的职工，职业病诊断机构应出具《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

职业病的法定性:不是所有因工作得的病都是职业病

职业病法定性的核心在于《职业病分类和目录》中的法定职业病名称与职业健康检查、工作场所职业病危害因素检测结果等证据的结合。劳动者罹患疾病如进入此法定范围，才可能被诊断为职业病，此过程需通过职业病诊断和鉴定确定其与工作间的因果关系。

职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

职业病患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者，接触职业危害因素不一定就会患职业病，与工作有关的疾病也不一定都是职业病，职业病有其特定的范围，既国家规定的法定职业病，凡属法定职业病的患者，可依法享受国家规定的职业病待遇。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。

工伤认定范围：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。工伤认定界定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

职业病危害因素识别原理包括

职业病危害因素识别原则：职业病危害因素识别是建设项目职业病危害评价工作的基础。在工作中应遵循全面识别、主次分明、定性与定量相结合的原则。一般来讲，某种工作场所所包含的职业病危害因素是比较单纯的。

按照来源划分，可以分为三类：一是生产工艺过程中产生的有害因素，如化学因素、物理因素及生物因素；二是劳动过程中的有害因素，如不合理的工作组织和制度、劳动强度过大等；三是生产环境中的有害因素，如厂房布局不合理、有毒与无毒作业安排在同一车间等。

职业病危害因素的识别方法主要包括对照经验法和检测检验法。对照经验法通过评价人员的经验和专业知识，结合职业卫生法律法规，直观地识别可能存在的职业病危害因素。检测检验法则通过现场检测和实验室分析，评估作业场所职业病危害因素的浓度或强度及防护设施效果。

职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括，职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

职业病危害因素识别方法包括类比法、职业卫生调查法、工程分析法、检测、检验法、资料复用法和经验法。这些方法结合使用，能更全面地识别职业病危害因素。在实际操作中，识别过程中应关注识别对象与类比对象之间的相似性，包括工程一般特征、职业卫生防护设施、环境特征等。

工程分析法是对识别对象的工程概况、项目规模、项目组成及主要工程内容、生产工艺流程、生产设备布局、化学反应原理、生产原辅料和产品等进行分析，推测可能存在或产生的职业健康危害因素。在评价新技术、新工艺的建设项目时，如找不到类比对象与类比资料时，一般利用工程分析法来识别职业健康危害因素。

工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么

法律分析：超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。

超过48小时死亡的不算工伤。具体原因及法律依据如下：工伤认定条件：员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被认定为工伤，并享受工伤待遇。时间限制：必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能被算作工伤。若超过这一时间限制，则不能按照工伤处理。

法律主观：工作时间突发疾病超48小时死亡，不能认定是工伤。 相关法律规定：在工作时间和工作岗位上， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当 认定为工伤 ，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。

小时死亡算工伤，对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定：死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病；是否在48小时内经抢救无效死亡。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

法律分析：在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。

法律分析： 如果在工作时间突发疾病，并且超过48小时抢救无效死亡，这种情况通常无法被认定为工伤，因此也不享受工伤待遇。此类情况通常作为因病或非因工死亡处理。

由于工作原因受伤的，即使抢救超过四十八小时死亡，但仍然属于工伤，应当依法申请工伤认定，按工伤进行处理。法律分析工伤死亡与时间没有关系，就看是什么导致死亡的。可以按照工伤死亡赔偿。如果是工作中突发疾病，抢救超四十八小时无效死亡的，则无法认定为工伤，只能通过因病死亡处理。

怎样职业病鉴定?我的情况可以做鉴定吗?

可以进行职业病鉴定，但首先需要明确的是，职业病鉴定是一项专业性强、流程复杂的过程。通常情况下，如果怀疑自己患有职业病，应首先向所在单位的职业卫生管理部门报告，并提供相关的职业史及健康状况证明。单位核实情况后，可向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。

职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

个人能否申请职业病鉴定？答案是肯定的。依据《职业病防治法》的规定，当个人认为自己患有职业病时，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地的政府卫生行政部门提出申请。申请时需准备以下资料：鉴定申请书，包含职业病诊断病历记录、诊断证明书的文件，以及鉴定委员会要求的其他相关资料。

如果你怀疑自己患有职业病，首先需要确认的是你是否与单位存在劳动关系。这可以通过提供劳动合同、工资单或单位发放的工作牌、签到记录等证明材料来证实。一旦确认了劳动关系，接下来的步骤就是申请职业病鉴定。这个过程可以根据卫生部发布的《职业病诊断与鉴定管理办法》来进行。

劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

劳务派遣工的职业病如何处理

1、法律分析：劳务派遣工得了职业病应当认定为工伤，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于职业病，如果是职业病的，会被认定为工伤。【延伸知识】工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

3、劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

4、被劳务派遣的职工遭遇工伤，责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位必须与工伤保险基金共同负责支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇将由该单位直接支付。一旦单位拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付，随后向单位追偿。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。

5、在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助调查。劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。

6、因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准也是按照派遣员工的工作年限来计算的，不过，这种派遣关系和劳动关系的性质是不太一样的，具体的赔偿标准得看用工单位和派遣单位之间的约定。被派遣员工和派遣单位之间建立的才是劳动关系。

7、法律分析：劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

实习生实习期间得了职业病

1、实习期如果受到工伤[strong]职业病怎么定性[/strong]的，是可以由工伤保险赔偿的，我国法律上对工伤的认定范围有明确的规定，只要属于工伤的认定范围的，就可以按照工伤待遇的标准来进行赔偿处理，具体情况结合实际的伤害情况而定。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、实习生不具主体资格，不可以∽工伤待遇。实习学生不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》第30条规定[strong]职业病怎么定性[/strong]：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。即只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤损害赔偿请求。

4、三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

5、您好：不需要做工伤鉴定。依据《工伤保险条例》第二十九条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。

什么是职业病危害因素识别?

1、职业病危害因素的识别[strong]职业病怎么定性[/strong]，是通过科学的职业卫生理论与方法[strong]职业病怎么定性[/strong]，对建设项目和工作场所中的职业病危害因素进行辨识、分析、预测，并准确描述，使其以定性和定量的方式清晰表达，并通过逻辑理论予以解释。职业病危害因素识别主要分为两大类[strong]职业病怎么定性[/strong]：按来源分类和按卫生部颁布的《职业病危害因素分类目录》分类。

2、按照来源划分，可以分为三类：一是生产工艺过程中产生的有害因素，如化学因素、物理因素及生物因素[strong]职业病怎么定性[/strong]；二是劳动过程中的有害因素，如不合理的工作组织和制度、劳动强度过大等[strong]职业病怎么定性[/strong]；三是生产环境中的有害因素，如厂房布局不合理、有毒与无毒作业安排在同一车间等。

3、职业病危害因素识别包括以下方面：生产工艺过程中的有害因素、劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素。生产工艺过程中的有害因素涉及化学、物理、生物因素，如化学毒物、生产性粉尘、异常气象条件、噪声、放射性因素、生物因素等。

4、职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括，职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

5、法律分析：职业病危害因素，是指生产工作过程及其环境中产生或存在的，对职工的健康、安全和作业等能力可能造成不良影响的一切要素或条件。具体可以分为四大类，包括生产环境因素；社会经济因素；有关生活方式；卫生服务质量。

6、职业病危害因素的识别，就是在科学的职业卫生理论指导下，采用科学的方法分辨、识别、分析、预测建设项目与工作场所中职业病危害因素存在的部位、方式、发生的途径及其变化的规律，予以准确描述，以定性、定量的概念清楚地表示出来，并用合乎逻辑的理论予以解释。

医疗职业暴露算不算工伤

1、法律分析[strong]职业病怎么定性[/strong]：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成[strong]职业病怎么定性[/strong]了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

2、不算，这个属于操作问题，如果严重就申请工伤。医务人员职业暴露是指医务人员在从事诊疗、护理活动过程中接触有毒、有害物质，或传染病病原体，从而损害健康或危及生命的一类职业暴露。而医务人员职业暴露，又分为感染性职业暴露、放射性职业暴露、化学性（如消毒剂、某些化学药品）职业暴露及其他职业暴露。

3、职业病属于工伤。职业病的工伤认定是一个重要的程序，以下是 职业病的定义与工伤关联 职业病是由于职业活动而引发的疾病，与工作环境和职业暴露有关。在我国，职业病是被明确列入工伤范畴的。也就是说，如果员工因工作原因患上职业病，是可以认定为工伤的。

4、以及肺结核是否直接与职业暴露有关，这些都需要通过专业的医疗鉴定来确定。因此，对于那些长期在粉尘环境中工作的教师来说，如果不幸患上肺结核，他们应当积极寻求专业医疗鉴定，以证明疾病与职业暴露之间的联系。一旦获得确认，他们就有资格申请工伤认定，从而获得相应的医疗保障和经济补偿。

5、如果[strong]职业病怎么定性[/strong]你是一个成年人，那么即使你被针扎到，那么也是非常难感染上乙肝的。如果你本身有抗体，那么即使被多扎几下也不会感染上乙肝的。所以先去查下你自己有没有抗体吧。做最坏的打坏，可以算工伤，医院负责任。

6、职业病，作为工伤的一种特定类型，仅针对因工作环境或职业暴露导致的疾病，如矽肺病、噪声聋等。《工伤保险条例》明确规定了哪些情况属于工伤，包括工作期间的事故伤害、职业病、因公外出期间的伤害等，同时也列出了视同工伤的情况，如突发疾病死亡或抢险救灾中的受伤等。

7、职业暴露是指在工作环境中接触到有害物质、生物物质、物理性因素以及其他潜在危害的情况。这些因素可能包括化学物质、放射性物质、噪声和震动等。职业暴露涵盖了广泛的行业和领域，如工业生产、医疗护理、农业作业等。这种暴露可能导致职业病或工伤，对工作者的身体健康和心理健康构成威胁。