工伤双重赔偿范围

在因第三人侵权导致[strong]职业病双重赔偿[/strong]的工伤案件中，受害者可以同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，从而实现双重赔偿。这一情形下，工伤受害者既是工伤事故中的受伤职工，也是民事侵权的受害人。因此，受害者有权向用人单位要求工伤保险赔偿，同时也有权向侵权人主张人身损害赔偿，确保自己得到充分的补偿。

依照我国现行法律规定，交通事故与工伤事故中存在部分可以双倍赔偿的特殊情形，如伤残赔偿金、精神损害抚慰金，只要条件具备便可双重索赔。然而，医疗费、护理费、住院伙食补助费等实实际际的花费通常不能获得两份赔偿。

法律分析：工伤赔偿范围为，住院伙食补助费[strong]职业病双重赔偿[/strong]；停薪期间的工资[strong]职业病双重赔偿[/strong]；医疗费用：据实报销；生活护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补贴；一次性残疾就业补贴；伤残津贴；丧葬补贴；供养亲属抚恤金；1一次性工亡补助金。

这种情况下，受害人同时具备两重身份：一是交通事故的受害人，二是工伤事故中的受伤职工。基于这种双重身份，受害人有权获得双重赔偿，即可以向侵权人主张民事侵权赔偿，同时也可以向用人单位申请工伤保险赔偿。这种双重赔偿机制的设立，旨在最大程度地保护劳动者的合法权益。

双重赔偿涵盖以下方面： 医疗费用按实际支付赔偿； 误工费以职员月薪或者所在地平均薪资为准； 伤残补助金依据伤残等级设定。需留意，地区差异、事故具体情况可能导致赔偿标准的区别。在处理此事时，强烈建议寻求专业律师协助，以确保自身权益最大化。如有其[strong]职业病双重赔偿[/strong]他疑问，请随时向我提问。

法律分析：工伤与第三人侵权同时发生的，工伤职工可以获取双重赔偿，但医疗费用除外。

交通事故工伤双重赔偿条件是怎样的

1、在上下班途中，若职工遭受非本人主要责任的交通事故伤害，或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，且满足相关条件，则有可能获得交通事故和工伤的双重赔偿。交通事故的赔偿范围通常包括医疗费用、伙食费和误工费等。误工费的赔偿额度不得超过工伤保险规定的标准。当交通事故赔偿不足时，单位需补充赔偿。

2、交通事故与工伤赔偿可以同时获得，同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。交通事故认定工伤条件是：（1）必须在上下班途中。（2）必须是交通事故。（3）必须是本人在事故中不负主要责任，即本人无责、次责或同等责任。

3、【法律分析】：交通事故与工伤双重赔偿的标准是交通事故和工伤发生竞合。但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。也就是说发生了交通事故之后同时又被认定成为是工伤的，则对于受害者来说在申请赔偿的过程中是可以兼得的。

4、医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资：若交通事故赔偿已给付了这些费用，企业或工伤保险经办机构将不再支付相应待遇。死亡补偿费或残疾生活补助费：若交通事故赔偿已给付了死亡补偿费或残疾生活补助费，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补偿金将不再发给。

5、最后，重要的是，劳动者必须依法缴纳了工伤保险，这是享受双重赔偿的前提条件。根据以上法律规定，若交通事故导致了工伤，受伤职工有权依据工伤保险和交通事故责任认定的结果，同时申请工伤赔偿和交通事故的民事赔偿，但具体的赔偿金额和方式可能受当地法律法规和保险合同条款的制约。

6、交通事故工伤双重赔偿条件如下：因交通事故受伤，符合工伤认定标准；劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是交通事故的受害人；依法缴纳了工伤保险。发生交通事故后，劳动者可以同时主张交通事故赔偿与工伤保险给付，但其最终所获得的赔偿，不应超过实际遭受的损害。

下班途中遇车祸,能否申请双重赔偿?

1、在正常合理的下班路径中遭受交通意外伤害，并且自身并非主要责任方时，可被认定为工伤，进而享受到工伤补偿与侵权赔偿的双重保障。

2、因此，下班途中遭遇车祸受伤，如果满足上述条件，受伤者有权同时申请工伤赔偿和交通事故赔偿，实现双重保障。这为受伤者在面对事故时提供了更全面的法律支持，确保其权益得到充分保护。

3、在江苏，发生交通事故后工伤处理可享有双重赔偿。根据法规，若职员因公外出或者上下班途中遭遇车祸并满足工伤鉴定要求，即可分别向肇事者和工伤保险部门申请赔偿。双重赔偿涵盖以下方面： 医疗费用按实际支付赔偿； 误工费以职员月薪或者所在地平均薪资为准； 伤残补助金依据伤残等级设定。

4、法律分析：交通事故对方负全责的，首先是由对方（保险公司）进行相关赔偿。赔偿不足的部分有单位作为工伤处理补齐。但不可以双重赔偿。

5、我国现行制度允许因车祸导致工伤死亡者获取双重赔偿，这主要由于两者赔偿依据有所不同。其中工伤赔偿源自于劳资关系，依据《工伤保险条例》实施；而交通事故赔偿则源于民事侵权行为，参照民事法律法规执行。然而，医疗费用无法获得双重赔偿，多数补偿费用可重复领取，例如残疾赔偿金与工亡补助金。

6、双重赔偿的标准是如果是用人单位造成的工伤就不能获得双重赔偿，如果是第三方造成的，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇。

7、不符上述条件，不算工伤。上下班途车祸，工伤可享待遇，同时可向肇事者主张人身损害赔偿，获得双重赔偿。法律依据为《工伤保险条例》第十四条，列明了工伤认定情形，包括工作时间、工作场所内因工作受伤、职业病、工作外出受伤、上下班途中非主要责任交通事故伤害等。法规还规定了其他工伤认定情形。

工伤保险双重赔偿

在江苏[strong]职业病双重赔偿[/strong]，发生交通事故后工伤处理可享有双重赔偿。根据法规[strong]职业病双重赔偿[/strong]，若职员因公外出或者上下班途中遭遇车祸并满足工伤鉴定要求，即可分别向肇事者和工伤保险部门申请赔偿。双重赔偿涵盖以下方面[strong]职业病双重赔偿[/strong]： 医疗费用按实际支付赔偿； 误工费以职员月薪或者所在地平均薪资为准； 伤残补助金依据伤残等级设定。

综上所述，工伤保险和商业保险能够双赔，也能同时赔偿。这种双赔机制为劳动者提供[strong]职业病双重赔偿[/strong]了更全面的保障，有助于减轻其因工伤事故造成的经济负担。

专属赔偿项目[strong]职业病双重赔偿[/strong]：伤残津贴和工伤医疗补助金等，这些通常属于工伤保险的专属赔偿项目，一旦在工伤保险中获得赔偿，通常不能在交通事故赔偿中再次索赔。总结：交通事故和工伤的双重赔偿并非绝对，需要根据具体的情况和法规适用来判断。赔偿时，需区分赔偿项目的性质，确保受害人能够公正地获得应得的补偿。

交通肇事和工伤可以双重赔偿。 只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。

交通事故工伤双重赔偿主要包括以下情况，但需注意部分赔偿项目的重叠不兼得：基本认定情况：根据《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，在此类情况下，受害者既可能获得交通事故损害赔偿，也可能获得工伤保险赔偿。

交通事故造成的工伤,能否要求双重赔偿

法律分析：可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

交通事故引发工伤时，劳动者有权请求双重赔偿。但需注意，对于重复性赔偿项目，如医疗费、交通费，如已由第三方赔付，则工伤保险基金与用人单位不得重复支付给劳动者。法律依据在于《民法典》第一千一百七十九条。

两者在法律层面上属于互补关系，不可互相替代。工人获取两份赔偿源自于不同的法律关系，不构成冲突。据现行江苏地方法院受理案例的实践情况，江苏境内因第三方侵权引发的车祸可被判定为工伤，且除医疗费用外，其余如护理费、营养费、交通住宿费、住院餐补、辅助器械费等责任，都可享有双重赔偿。

交通事故导致工伤，能获双重赔付。劳动者因用人单位外的第三人侵权造成人身损害，既可主张侵权责任，又可享受工伤保险待遇。侵权赔偿与工伤待遇为不同法律关系，不相互取代。劳动者享有双重赔偿基于不同法律基础，两者不存在冲突。

交通事故引发的工伤，通常能够获得双重赔偿。伤者有权向侵权方索偿，同时享有工伤保险赔偿权利。依据《民法典》第一千一百七十九条，若他人因事故受伤，侵权方应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗及康复所需合理费用，以及因工作损失的收入。

交通事故与工伤赔偿可以同时获得，同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。交通事故认定工伤条件是：（1）必须在上下班途中。（2）必须是交通事故。（3）必须是本人在事故中不负主要责任，即本人无责、次责或同等责任。

在处理交通事故引发的工伤赔偿问题时，主要关注的是赔偿的合理性与合法性。首先，对于因工伤在不重复的项目中受伤职工能获得双重赔偿，即在工伤保险与交通事故赔偿之间，职工可以同时享有两方面的权益，但需确保赔偿项目不重复计算。

双重赔偿机制:工伤与侵权的赔偿

1、员工在遭遇公司外部人员侵害致伤后，若被认定为工伤，则有权要求公司支付工伤保险赔偿，并就其遭受的人身损害向加害人提出索赔。无论是公司还是侵权者均须依据法律规定各负其责，不得因任何原因减损或减少对方应承担的赔付责任。

2、交通事故引发的工伤，通常能够获得双重赔偿。伤者有权向侵权方索偿，同时享有工伤保险赔偿权利。依据《民法典》第一千一百七十九条，若他人因事故受伤，侵权方应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗及康复所需合理费用，以及因工作损失的收入。

3、法律分析：因第三人侵权造成受害人工伤的，工伤与侵权赔偿可以兼得。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

4、工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿问题，涉及法律的复杂性。当劳动者因工伤事故遭受人身损害，且此损害由用人单位以外的第三人侵权造成时，劳动者有权获得用人单位工伤保险赔偿。同时，劳动者也可依法向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，请求侵权人承担民事赔偿责任。

5、侵权赔偿与工伤待遇为不同法律关系，不相互取代。劳动者享有双重赔偿基于不同法律基础，两者不存在冲突。以江苏省为例，若交通事故造成工伤，除医疗费外，其他侵权赔偿与工伤待遇项目，劳动者可获双重赔偿。其他省份类似案件的赔偿可参照当地相关费用规范性文件。

交通事故造成的工伤可以得到双重赔偿吗

1、两者在法律层面上属于互补关系，不可互相替代。工人获取两份赔偿源自于不同的法律关系，不构成冲突。据现行江苏地方法院受理案例的实践情况，江苏境内因第三方侵权引发的车祸可被判定为工伤，且除医疗费用外，其余如护理费、营养费、交通住宿费、住院餐补、辅助器械费等责任，都可享有双重赔偿。

2、法律分析：可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

3、交通事故引发的工伤，通常能够获得双重赔偿。伤者有权向侵权方索偿，同时享有工伤保险赔偿权利。依据《民法典》第一千一百七十九条，若他人因事故受伤，侵权方应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗及康复所需合理费用，以及因工作损失的收入。

4、因交通事故引发之工伤补偿可获双重赔付。工伤保险事宜与交通事故赔偿乃两种不同的法律关系，受伤者得以依据工伤保险条例及道路交通安全法规同时享有相应保障。

5、交通事故导致工伤者可获双倍赔偿。依照现行法律，工伤受害者如已获取第三方民事赔偿，仍可行使《工伤保险条例》赋予的权益，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇补偿。然而，实际操作中可能受制于各类限制与条件。

车祸工伤可以双重赔偿吗

既发生工伤又发生交通事故的情况下，受害者可以得到双重赔偿，即可以得到肇事司机的赔偿，也可以享受工伤待遇。多数地区，没有明确规定工伤赔偿和交通事故赔偿的先后顺序，但对医疗费不能重复赔偿进行了规定。交通事故与工伤是可以双重赔偿的。

交通肇事和工伤可以双重赔偿。 只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。

在江苏，发生交通事故后工伤处理可享有双重赔偿。根据法规，若职员因公外出或者上下班途中遭遇车祸并满足工伤鉴定要求，即可分别向肇事者和工伤保险部门申请赔偿。双重赔偿涵盖以下方面： 医疗费用按实际支付赔偿； 误工费以职员月薪或者所在地平均薪资为准； 伤残补助金依据伤残等级设定。

交通事故和工伤事故在特定条件下可以双重赔偿。以下是关于交通事故工伤双重赔偿标准的详细解双重赔偿的条件：当工伤是由第三方事故（如交通事故）导致的，伤者有权享受双重赔偿。如果工伤是由雇主责任导致的，则不支持双重赔偿。

交通事故引发的工伤，通常能够获得双重赔偿。伤者有权向侵权方索偿，同时享有工伤保险赔偿权利。依据《民法典》第一千一百七十九条，若他人因事故受伤，侵权方应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗及康复所需合理费用，以及因工作损失的收入。

遭受交通事故并符合工伤认定标准者，有权享受到双倍伤残赔偿，但需明确，这是两种法律体系下的赔偿机制，各有其特定的赔偿准则及流程。

职业病双重赔偿标准?

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴[strong]职业病双重赔偿[/strong]，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（四）四级职业病赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。

员工在遭遇公司外部人员侵害致伤后，若被认定为工伤，则有权要求公司支付工伤保险赔偿，并就其遭受的人身损害向加害人提出索赔。无论是公司还是侵权者均须依据法律规定各负其责，不得因任何原因减损或减少对方应承担的赔付责任。

若伤残，还需赔偿辅助器具费与残疾赔偿金；若不幸死亡，则需赔偿丧葬费与死亡赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十条第一款，劳动者因工作遭受事故伤害或职业病，可享受工伤医疗待遇。法律依据如下[strong]职业病双重赔偿[/strong]：《民法典》第一千一百七十九条明确侵权方应赔偿治疗及康复所需合理费用，收入损失，以及伤残与死亡的额外赔偿。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

法律分析：交通事故和工伤双重赔偿标准是：发生交通事故的当事人可以获得人身损害赔偿和财产损害赔偿，其中人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费等。造成工伤的可以获得残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当劳动者在遭遇交通事故的同时，又符合工伤认定标准，且作为工伤事故的受伤职工和交通事故的受害人双重角色时，可能享有双重赔偿。要实现这种赔偿，必须满足以下几点：首先，必须是因交通事故受伤，并且事故性质符合《工伤保险条例》第十四条的规定。

工伤双重赔偿范围是工伤是由第三方造成的。如果是属于职工所在单位的责任，则工伤职工应该依据工伤保险条例的相关规定享受工伤保险的福利待遇，但是不能再通过民事诉讼获得双重的赔偿。

交通工伤双赔工伤有误工费吗

交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付（双重赔付仅限于伤残赔偿，医药费及误工费等不支持双赔）。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律分析：在误工费的赔偿方面，并不存在双重赔偿的情况。例如，受害者念键如果在交通事故中受伤，并已经从保险公司那里获得[strong]职业病双重赔偿[/strong]了相应的赔偿金，那么他就不能再向用人单位要求停工留薪的赔偿。

工伤保险的赔偿范围不包括误工费。 双重赔偿不适用，法律有明确规定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律租旅若干问题的解释》第三条是适用的法律依据。 工伤赔偿与侵权赔偿之间存在竞合，不能同时享有。

既发生工伤又发生交通事故的情况下，受害者可以得到双重赔偿，即可以得到肇事司机的赔偿，也可以享受工伤待遇。多数地区，没有明确规定工伤赔偿和交通事故赔偿的先后顺序，但对医疗费不能重复赔偿进行[strong]职业病双重赔偿[/strong]了规定。交通事故与工伤是可以双重赔偿的。

在上下班途中，若职工遭受非本人主要责任的交通事故伤害，或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，且满足相关条件，则有可能获得交通事故和工伤的双重赔偿。交通事故的赔偿范围通常包括医疗费用、伙食费和误工费等。误工费的赔偿额度不得超过工伤保险规定的标准。当交通事故赔偿不足时，单位需补充赔偿。

交通事故工伤，误工费不可以拿双份。交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付，但双重赔付仅限于伤残赔偿，医药费及误工费等不支持双赔。当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。

在处理交通事故与工伤事故时，误工费和停工留薪工资的赔偿情况往往引起争议。通常情况下，交通事故中的误工费与工伤期间的停工留薪待遇不能同时获得。这是因为误工费旨在补偿因交通事故导致的收入损失，而停工留薪工资则是工伤期间的工作收入补偿。然而，也有一些赔偿项目是可以同时获得的。

工伤侵权双重赔偿项目

法律分析：因第三人侵权造成受害人工伤的，工伤与侵权赔偿可以兼得。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

交通事故引发的工伤，通常能够获得双重赔偿。伤者有权向侵权方索偿，同时享有工伤保险赔偿权利。依据《民法典》第一千一百七十九条，若他人因事故受伤，侵权方应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗及康复所需合理费用，以及因工作损失的收入。

赔偿项目的确定：在双重赔偿中，应首先确定哪些赔偿项目是可以双重赔偿的，如误工费、残疾赔偿金等。同时，要明确哪些费用已经通过工伤赔偿得到了补偿，如医疗费用、护理费用等。

二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

两者在法律层面上属于互补关系，不可互相替代。工人获取两份赔偿源自于不同的法律关系，不构成冲突。据现行江苏地方法院受理案例的实践情况，江苏境内因第三方侵权引发的车祸可被判定为工伤，且除医疗费用外，其余如护理费、营养费、交通住宿费、住院餐补、辅助器械费等责任，都可享有双重赔偿。

交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿

通常来说，交通事故工伤可获取双重赔偿。依照法规，在满足工伤认定前提条件下，受害员工即可兼享工伤保险及交通事故损失赔偿。工伤赔偿囊括：医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金等；交通事故损失则包括：医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金及精神损害抚慰金等。然而，部分费用可能无法双重赔偿。

律师解答 受伤职工能获得工伤和交通事故的双重赔偿，但是赔偿项目不能重叠。例如侵权责任人已经赔偿了医疗费、交通食宿费等费用的，工伤保险基金和用人单位就不再赔偿。

交通事故和工伤事故在特定条件下可以双重赔偿。以下是关于交通事故工伤双重赔偿标准的详细解双重赔偿的条件：当工伤是由第三方事故（如交通事故）导致的，伤者有权享受双重赔偿。如果工伤是由雇主责任导致的，则不支持双重赔偿。

法律分析：可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

在江苏，发生交通事故后工伤处理可享有双重赔偿。根据法规，若职员因公外出或者上下班途中遭遇车祸并满足工伤鉴定要求，即可分别向肇事者和工伤保险部门申请赔偿。双重赔偿涵盖以下方面： 医疗费用按实际支付赔偿； 误工费以职员月薪或者所在地平均薪资为准； 伤残补助金依据伤残等级设定。

交通事故与工伤可获得双重赔付。依照双重补偿原则处理，然而，若涉及第三方致员工人身损害，依据有关法律法规，工伤保险赔偿应扣减侵权人已支付的同项费用。如在工伤事故与交通事故责任并存时，工伤医疗费仅能向一方索赔，不得重复获取。

工伤交通事故双赔规定

法律分析：我国没有明确法律规定，具体能否获得双重赔偿还是看各地的法规的详细规定。 《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。

既发生工伤又发生交通事故的情况下，受害者可以得到双重赔偿，即可以得到肇事司机的赔偿，也可以享受工伤待遇。多数地区，没有明确规定工伤赔偿和交通事故赔偿的先后顺序，但对医疗费不能重复赔偿进行了规定。交通事故与工伤是可以双重赔偿的。

交通事故引发的工伤，通常能够获得双重赔偿。伤者有权向侵权方索偿，同时享有工伤保险赔偿权利。依据《民法典》第一千一百七十九条，若他人因事故受伤，侵权方应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗及康复所需合理费用，以及因工作损失的收入。

交通事故与工伤是可以双重赔偿的。只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。可以，交通事故赔偿与工伤待遇可以获得双重赔偿。

法律主观：工伤交通事故双赔规定：工伤与交通事故可以双倍赔偿，但其中的交通事故必须是工伤劳动者不负主要责任的情形。赔偿的范围一般包括医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、误工费等，但是部分地区规定了医疗费用不能重复赔偿。

法律主观：工伤交通事故双赔规定： 工伤与交通事故可以双倍赔偿，但其中的交通事故必须是工伤劳动者不负主要责任的情形。 赔偿的范围一般包括医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、误工费等，但是部分地区规定了医疗费用不能重复赔偿。

交通事故工伤双重赔偿有哪一些

1、医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资[strong]职业病双重赔偿[/strong]：若交通事故赔偿已给付了这些费用[strong]职业病双重赔偿[/strong]，企业或工伤保险经办机构将不再支付相应待遇。死亡补偿费或残疾生活补助费[strong]职业病双重赔偿[/strong]：若交通事故赔偿已给付了死亡补偿费或残疾生活补助费，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补偿金将不再发给。

2、交通事故工伤双重赔偿有哪些交通事故工伤双重赔偿有以下费用[strong]职业病双重赔偿[/strong]：（1）医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；（2）误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；（3）交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；（4）护理费以及住宿费等。

3、交通事故工伤双重赔偿有[strong]职业病双重赔偿[/strong]：在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合；公民遭受人身损害，可以主张包括但不限于以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、租床被费用、后续治疗费、误工费、护理费、交通费等。

4、交通事故和工伤事故需要赔偿哪些费用 医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；护理费以及住宿费等。

5、交通事故工伤双重赔偿的情况有：《工伤保险条例》第14条第6项规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。即在道路交通事故引起的工伤中，存在着道路交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿的重叠。

6、交通事故工伤双重赔偿如下工伤：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金；交通事故：伤残赔偿金、死亡赔偿金；工伤：伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；交通事故：营养费、精神损失费、陪护人员住宿费、伙食费。

7、在上下班途中，若职工遭受非本人主要责任的交通事故伤害，或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，且满足相关条件，则有可能获得交通事故和工伤的双重赔偿。交通事故的赔偿范围通常包括医疗费用、伙食费和误工费等。误工费的赔偿额度不得超过工伤保险规定的标准。当交通事故赔偿不足时，单位需补充赔偿。

交通事故发生工伤能否双重赔偿

1、法律分析：可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、交通事故引发的工伤，通常能够获得双重赔偿。伤者有权向侵权方索偿，同时享有工伤保险赔偿权利。依据《民法典》第一千一百七十九条，若他人因事故受伤，侵权方应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗及康复所需合理费用，以及因工作损失的收入。

3、在江苏，发生交通事故后工伤处理可享有双重赔偿。根据法规，若职员因公外出或者上下班途中遭遇车祸并满足工伤鉴定要求，即可分别向肇事者和工伤保险部门申请赔偿。双重赔偿涵盖以下方面： 医疗费用按实际支付赔偿； 误工费以职员月薪或者所在地平均薪资为准； 伤残补助金依据伤残等级设定。

4、遭受交通事故并符合工伤认定标准者，有权享受到双倍伤残赔偿，但需明确，这是两种法律体系下的赔偿机制，各有其特定的赔偿准则及流程。

5、交通事故与工伤可获得双重赔付。依照双重补偿原则处理，然而，若涉及第三方致员工人身损害，依据有关法律法规，工伤保险赔偿应扣减侵权人已支付的同项费用。如在工伤事故与交通事故责任并存时，工伤医疗费仅能向一方索赔，不得重复获取。