煤矿职业危害防治经费保障及使用管理制度

严格财务审批和验收。职业危害的一切财务开支坚持一支笔审批原则，严格先批后报程序，杜绝白头票入帐。需添置设备、物品时，必须经总经理批准后购置，各种设备应及时登入《固定资产》和《财务登记册》内，再落实专人负责管理使用。严格经费支付报销的审核工作。

煤肺病 生产性粉尘是煤矿的主要职业危害因素，井下生产过程中凿岩、钻煤眼、放炮、割煤、装煤（矸）、转载运输等环节均能生产大量粉尘，粉尘包括岩尘和煤尘两种。作业人员长期在岩尘超标的环境中劳动，可能引起矽肺病；作业人员长期在煤尘超标的环境中劳动，可能引起煤肺病。

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对我矿产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由我矿法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。

职业病防治工作计划和实施方案。 急性职业病事故预防和处理制度。 职业病危害建设项目“三同时”制度。 职业卫生培训制度。 职业健康监护制度。 工作场所职业病危害因素监测评价制度。 化学危险品安全管理制度。 职业卫生防护设施维修保养制度。 职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度。

、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。、制订企业度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。、直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。

煤矿职业病防治经费提取标准

号文《煤矿作业场所危害防治规定》及2014年新下发的《安全生产法》要求，根据实际确定，矿井作业场所危害防治专项资金提取标准为2元/吨，均涵盖在安全费用提取标准15元/吨煤之中。煤矿职业病防治经费提取标准：根据煤矿全体职工人均工资的百分比以及结合矿山的煤矿年产量来核算提取。

伤残补助金 对于因煤矿职业病导致伤残的患者，根据其伤残等级，可以获得相应的伤残补助金。伤残补助金旨在弥补患者因伤残导致的收入减少和生活质量下降，确保其基本生活水平和尊严。一次性工伤医疗补助金 在煤矿职业病患者的治疗过程中，可能需要一次性支付大额医疗费用。

职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。合理编制财务预算。贯彻实事求是、统筹兼顾、确保重点的原则，科学规划职业危害防治经费预算编制工作。其中，预算内资金按国家开支标准进行编制，做到不漏、不错。

第三条 本办法所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。第二十七条 企业提取的安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。

二）其他井工矿吨煤15元；（三）露天矿吨煤5元。矿井瓦斯等级划分按现行《煤矿安全规程》和《矿井瓦斯等级鉴定规范》的规定执行。第六条　非煤矿山开采企业依据开采的原矿产量按月提取。

企业职工职业病体检费用放入哪个会计科目

1、在会计上，为员工提供的各种福利待遇，包括职业病体检费用，都应纳入职工福利费科目进行核算。这是基于会计准则中对员工福利的相关规定的。

2、职业卫生服务费一般计入管理费用科目。详细解释如下： 职业卫生服务费的性质：职业卫生服务费通常指的是企业为了保障员工职业健康而支付的服务费用，包括员工健康体检、职业病防治、卫生设施维护等。这类费用是企业为了维护员工健康和生产环境的必要支出。

3、医疗费用科目 对于职业病患者，医疗费用是其主要支出之一。这些费用可能包括诊断费用、治疗费用、药物费用等。企业在会计处理上，应该将这部分费用计入医疗费用科目。 福利费科目 除了直接的医疗费用，企业还可能为员工支付一些福利费用，如营养补助、疗养假等。

4、职业病检测费计入管理费用科目。根据会计准则和企业会计制度的规定，职业病检测费属于企业的管理费用范畴。管理费用是指企业为了保障员工健康和安全而发生的费用，包括但不限于职业病防治费用、职业病检测费用等。

5、职工体检费计入职工福利费。职工福利费的开支范围 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

年度职业病防治经费一览表怎么填写

职业病防治经费一览表按格式填写。职业病防治经费一览表是由企业填写的职业卫生管理相关的资料[strong]企业职业病经费[/strong]，填写时需要按照规定的格式和要求进行填写。因此职业病防治经费一览表按格式填写。

第十四条 职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划[strong]企业职业病经费[/strong]，专款专用[strong]企业职业病经费[/strong]，其经费支出在生产成本中据实列支。

把单位的职业病相关的培训、设施购置、个人防护用品购置、警示告知制作、职业健康体检等相关的费用全部列进去就可以[strong]企业职业病经费[/strong]了。

第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。 第十六 条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。

放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。1． 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2． 职业性放射病。有外照射急性放射病、外照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。3． 职业性化学中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4． 物理因素职业病。有中暑、减压病等。

职业卫生管理机构的组织工作经费包含哪些

1、职业卫生管理经费包含：职业卫生培训费用、个人防护用品购置费用、应急物资购置费用（含应急药品购置费用）、职业病危害日常监测检测、职业卫生评价费用、职业病防护设施维护维修及安装费用、日常管理和办公费用。

2、法律分析：职业卫生的监管范围包括：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，行政单位和部队。卫生监管是指国家授权卫生部门对所辖区内的企业、事业单位贯彻执行国家的卫生法令、条例和标准的情况进行监督和管理，对违反卫生法规并造成危害人体健康的情况，进行严肃处理。

3、安全生产费用包括劳动保护费、职工劳动卫生费、劳动保险费、安全生产宣传教育费、安全设施维修费、安全防护用品费、安全生产检测费、职业危害事故应急救援费、其他安全生产费用。劳动保护费 劳动保护费主要用于购买和维护劳动保护设施，如安全防护用品、劳动保护用品等，以确保员工在工作过程中的安全。

4、职业卫生管理机构或管理人员应监督用人单位配备必要的职业病防治设施设备和个人防护用品，保障职业病防治工作的投入。可以与用人单位的管理人员和相关部门进行沟通和协商，确保必要的经费、设备、物资和培训等资源得到合理的配置和使用。

5、职业卫生标准是以保护劳动者健康为目的，对劳动条件（工作场所）的卫生要求做出的技术规定，是实施职业卫生法律、法规的技术规范，是卫生监督和管理的法定依据。

6、为调配劳动力资源提供依据；）编制职业卫生与安全所需经费预算，并向有关管理部门提供；健康教育和健康促进；与作业者健康有关的其它初级卫生保健服务，如预防接种、公共卫生教育等；职业卫生标准的制订和修订，职业健康质量保证体系、职业卫生管理体系及检验和服务机构的资质认证和管理。

职业病防治经费一览表怎么填写

1、职业病防治经费一览表按格式填写。职业病防治经费一览表是由企业填写的职业卫生管理相关的资料，填写时需要按照规定的格式和要求进行填写。因此职业病防治经费一览表按格式填写。

2、第十四条 职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

3、把单位的职业病相关的培训、设施购置、个人防护用品购置、警示告知制作、职业健康体检等相关的费用全部列进去就可以了。

4、《职业健康监护管理办法》第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》 《职业健康检查表》是职业性健康监护工作的重要一环，不仅仅是单纯的监护记录，更涉及到对用人单位职业病防治管理工作的指导和科学调研及法律证据等方面问题。因此，具有严肃性、规范性、连续性及长期性等重要特性。

5、第四条用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。卫生行政部门应当在收到申报材料后5个工作日之内，出具《职业病危害项目申报回执》。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

6、此外，企业还应加强职业健康教育，提高员工的职业健康意识，减少职业病的发生。企业可以定期组织员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康素养，从而减少职业病的发生。值得注意的是，职业病防治费用的列支，不仅是为了保障员工的健康权益，更是为了维护企业的社会责任和形象。

7、尘肺病、慢性职业病等由授权的诊断机构或诊断组负责报告，确诊后需填写相应报告卡，并在规定时间内上报。尘肺病患者死亡后，死者单位需填写《尘肺病报告卡》进行报告。所有有尘、毒危害的企事业单位需在年底报告当年的生产环境有害物质浓度和工人健康检查情况。

职业健康有专项经费吗

1、用人单位需依照相关国家职业卫生标准制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并确保必要[strong]企业职业病经费[/strong]的专项经费。组织劳动者进行职业健康检查，并承担费用，劳动者接受检查视同正常出勤。选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准[strong]企业职业病经费[/strong]的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，确保劳动者身份的真实性。

2、用人单位应当依照本办法以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。第八条　用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。

3、第二十六条 用人单位若未建立或落实职业健康监护制度，未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费，或指使他人冒名顶替参加职业健康检查，未如实提供职业健康检查所需文件、资料，未根据职业健康检查情况采取相应措施，不承担职业健康检查费用，将受到警告，限期整改，并可处以3万元以下罚款。

4、有权制止、处理违章作业[strong]企业职业病经费[/strong]；负责接尘作业人员的培训和教育工作。（3）劳资科负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。（4）综合负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排劳资等部门组织体检、复查及职工健康档案资料收集等工作。求采纳。。

5、同时，安监总局49号令第七条规定[strong]企业职业病经费[/strong]了用人单位应当依照本办法以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。

6、用于铁路、城市轨道交通、停车场、交通基础设施、城乡电网、能源项目，如天然气管道和天然气储存设施农业、林业、水利、城市污水处理与生态环境保护项目、职业教育和照顾孩子、健康、养老金和其他服务民生，冷链物流设施、热、天然气等市政及工业园区基础设施。

7、为[strong]企业职业病经费[/strong]了加强科研团队平台建设，学院计划每年投入专项经费，对接健康产业发展趋势，与北京中科院老专家技术中心合作，提供专业人才支持和就业岗位。通过整合学院举办者的双方资源优势，定向输送健康类高职人才。

职业卫生经费提取比例

至5%。职业病防治管理措施专项经费按企业销售额的3至5%提取，保证经费按时、足额到位。职业卫生这一行业，目前在中国刚刚起步，是新世纪一个朝阳事业，职业卫生是保持和促进国民经济可持续发展的重要保障，是坚持以人为本。

根据《安徽卫生健康职业学院校内资助经费管理办法》，学院从每年的事业收入中足额提取4%-6%的经费（中职按5%足额提取），专门用于校内学生资助，主要包括：优秀学生奖学金、单项奖学金（参加技能竞赛获奖学生的奖学金）、勤工助学、临时困难补助、学费减免、助学贷款风险补偿、“新生绿色通道”等。

一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

参与用人单位职业工生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

要求用人单位提供职业病防护设施和个人防护用品，改善工作环境。有权对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举与控告，拒绝不安全的作业。参与职业卫生民主管理，提出意见与建议。

体育与健身类、医药卫生类专业的学生，每年每位学生将获得3900元的公用经费。至于文化艺术类专业以及旅游服务类中的烹饪专业的学生，每年每位学生将获得4500元的公用经费。

职业病体检费列入劳动保护费由行政单位支付还是由工会经费支付

1、行政单位支付。职工体检费用及劳动保护费支出属于单位行政职工福利费的列支范围。入职前体检，职业中体检以及离职后体检，职业中体检在每1-2年间进行，职业体检的项目主要根据所从事的职业和危害项目不同而不同。

2、不属于。职工体检费用不在工会经费支付费用内，职工体检费及劳动保护费支出属于单位行政职工福利费的列支范围，不准将工费经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。公司可以使用工会经费，但是这样一来就会分薄会员的经费，如果没有同级工会经费审查委员会审计的话是没有问题.不属于。

3、工会经费的承担方式通常是公司和工会共同分担，公司会根据自身的财务状况支付一定比例的费用，而工会成员也会根据各自的能力贡献一定的会费。这种合作模式有助于确保工会有足够的资金来支持其活动。然而，对于个别公司，它们可能会选择由员工自行承担全部工会经费，或是由公司全额支付。

4、职工体检费计入职工福利费。职工福利费的开支范围 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

5、人工成本、福利费用、社会保险费用、劳动保护费用、劳动竞赛奖金、劳动争议解决费用、培训费用、工会经费、住房公积金、农民工工资支付等。这些费用是根据劳动合同或法律规定，雇主需要支付给员工的相关费用。具体内容如下：人工成本：包括基本工资、绩效奖金、加班费等直接支付给员工的薪酬。

职工疗休养的最新规定

1、云南省工会职工疗休养活动管理办法主要由云南省总工会制定，旨在规范职工疗休养活动的组织与管理，提高职工福利待遇，促进职工的身心健康。该管理办法可能涉及的主要内容有：明确职工疗休养的条件和名额分配，规定疗休养的时间和地点选择原则，以及活动的组织方式和经费来源等。

2、疗休养费用支出途径进行了调整，党政机关和事业单位的疗休养费用标准限制在400元/人·天，这笔费用可以从单位福利费中支出；国有企业疗休养费用则在成本费用中支出，标准同样为400元/人·天。超出部分由职工个人承担。其他企业的疗休养费用标准则由企业职工大会或职代会决定，在成本费用中据实列支。

3、在浙江省，疗休养政策调整，单人单次提高至3000元，允许职工带家属参加。扩大疗休养对象范围，提高经费标准，灵活安排疗休养时间，让职工与直系亲属享受疗休养福利。广东省总工会规范疗休养活动经费使用，规定费用包括疗休养期间的交通、食宿、诊疗等，并控制参观景点数量，确保活动内容丰富，经费合理使用。

4、甘肃省工会对于职工福利的发放管理有着明确的规定。在职工教育培训方面，优秀学员的奖励金额上限为300元，并且主要是精神鼓励，只有在评选范围内不超过15%的优秀学员才会获得奖励。聘请授课人员的酬金支付按照当地相关部门的培训费管理规定执行。

5、特定补贴和非货币性福利：如为企业职工发放的防暑降温费、供暖费、困难补助、体检费等，这些费用旨在保障职工的基本生活需求和健康水平。直接服务职工的项目：组织职工体检、疗休养、到龄退休慰问、重病慰问等，这些项目直接服务于职工，提升职工的归属感和幸福感。

6、关于工会经费的收入，主要包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入等。同时，细则也规定了工会经费的支出范围，包括职工活动支出、职工服务支出、维权支出等。在职工活动支出方面，细则详细规定了文体活动、宣传活动、劳模职工疗休养活动等的费用标准和管理要求。

7、加强自身建设，开展业务工作，包括工会干部的专业培训、技术活动、会员大会、建家活动、维护教职工权益的法律咨询服务、慰问困难职工、组织疗休养活动、办公和差旅等方面的费用。其他支出则包括了一些未涵盖在上述项目的费用，由工会组织的活动费用。上解经费支出则指的是按照规定比例上交给上级工会的经费。

工业企业设计卫生标准总则

工业企业在设计建设项目时[strong]企业职业病经费[/strong]，必须遵循《中华人民共和国职业病防治法》[strong]企业职业病经费[/strong]，坚持预防为主，防治结合的卫生工作方针。企业在设计中应实施职业病危害“前期预防”控制制度，确保设计符合卫生标准。设计应优先采用新技术、新工艺、新材料和新设备，以保护劳动者健康。

使工作场所职业性有害因 素符合国家职业卫生标准要求，防止职业性有害因素对劳动者的健康损害。3 承担工业企业卫生设计的设计人员应[strong]企业职业病经费[/strong]了解职业卫生相关法律、法规、标准以及职业病防治知识，掌握建设项目使用和存在的职业性有害因素、危害的分布、毒作用特点和有关的预防控制技术。

《生产设备安全卫生设计总则（GB5083-1999）》和《工业企业设计卫生标准GBZ1-2007》从设计阶段入手，确保生产设备和工业企业的安全与卫生。这些法律和规章共同构成[strong]企业职业病经费[/strong]了建筑施工安全的法律体系，旨在保护劳动者的安全和健康，预防事故发生，保障生产安全。

年由原国家建设委员会、卫生部批准、发布的《工业企业设计暂行卫生标准》是[strong]企业职业病经费[/strong]我国第一部与职业卫生有关的国家标准，其中规定了85种有害物质的最高容许浓度。这个标准经多次修订后成为《工业企业设计卫生标准》。

这项标准是中国第一次环境保护会议筹备小组办公室主持制订的。制订原则是，以《工业企业设计卫生标准》鯠垍为依头据樤，参考世界各国排放标准，结合本国实际情况，力求做到既能防止危害，又在技术上可行。

第二章 工艺生产安全防护设施 光气和光气化产品车间应符合《工业企业设计卫生标准》，光气最高容许浓度为0.5mg/m，氯1mg/m，一氧化碳30mg/m。甲基异氰酸酯的最高容许浓度为0.05mg/m。

第一章　总则第一条　根据《黑龙江省工业劳动卫生管理条例》（以下简称《条例》）第三十四条规定，制定本细则。第二条　本省境内全民所有制、集体所有制、私营和中外合资、中外合作、外商独资的工业企业，均应遵守本细则。第三条　各级卫生行政部门负责监督本细则的实施。