...这次在工作中晕到经医院检查脑梗这是否属于工伤。

法律分析： 如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。

脑梗不是职业病。只有工作中的人身伤害及职业病属于工伤，享有工伤待遇。

工作中突发脑梗是否算工伤需视情况而定：如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。否则不算工伤。

脑梗是一种疾病，不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。但是，脑梗并不属于这一情况。《工伤保险条例》详细规定了工伤保险的政策和流程。

脑梗发生在工作中不算工伤吗？在工作中突发脑梗一般不算是工伤，除非48小时之内抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

在煤矿下井上班得了脑梗落的偏瘫算工伤吗?

1、在工作中突发脑梗一般不算是工伤，除非48小时之内抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

2、若缺乏工作因素导致急性脑梗的证据，则工作期间发作并不一定构成工伤。

3、上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤，因为除了职业病之外，其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系，如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的，这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。

4、工作时发生脑梗是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了职业病的范围，脑梗不属于职业病的范围，所以不可以认定为工伤事故，但如果在发生脑梗后的48小时内抢救无效死亡的就可以认定为工伤。如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。

5、上班时间突发脑梗是否算工伤，取决于脑梗的发作是否与工作有直接关联。在一般情况下，劳动者在职期间突发脑梗，不会被认定为工伤。但要是劳动者的病症是由工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素引发的，那就可能被判定为工伤。

6、工作过程当中突发脑梗的这种情况也有可能算成工伤，而且脑梗如果抢救不及时的话，是很有可能造成无法挽回的后果的，《工伤保险条例》当中规定的，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且48小时之内抢救无效死亡的属于工伤。

在宿舍睡觉脑梗算工伤么

不算。根据北大法宝查询得知。《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作岗位上因事故伤害或患职业病受到的伤害。脑梗不属于职业病范畴，且发生在非工作时间的宿舍内，与工作没有直接的联系。

法律分析： 如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。

劳动者在下班后，在宿舍休息时突发脑梗住院，不属于工伤，不按工伤进行处理，与用人单位无关，请自行根据自身实际情况积极治疗，以早日康复。

法律分析：一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员（农民工），如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。

驾驶员在没有工作期间在宿舍脑梗送医院抢救无效死亡不算工伤。脑梗属于一种疾病不是工作直接导致的，不算工伤赔偿范围内的工伤。相关的工作人员在发生伤害时，应积极的按照我国的劳动法律进行办理，确保自身的合法损失得到赔偿，保护自身的合法权益。

脑梗是一种疾病，不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。但是，脑梗并不属于这一情况。《工伤保险条例》详细规定了工伤保险的政策和流程。

法律分析：脑梗不算工伤，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病。对于疾病，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。

上班时突发脑梗塞算工伤么

工作时突发脑梗塞是否构成工伤[strong]脑硬是职业病[/strong]，需要具体情况具体分析。实践中，通常情况下在工作场所发病一般不被视为工伤，而如果是因工作紧张引起[strong]脑硬是职业病[/strong]的，则可能被认定为工伤。若在工作时间及岗位上突发脑梗塞导致死亡，或在48小时内抢救无效死亡，这样[strong]脑硬是职业病[/strong]的情况则被视作工伤。

工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。

根据现行法律规定，若员工在工作时突发脑梗塞，并立即导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤。这是因为《工伤保险条例》第十五条明确规定[strong]脑硬是职业病[/strong]了，在工作时间和工作岗位上，员工如果突发疾病并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，将视同工伤处理。

一般情况下不算工伤：如果在工作场所突发脑梗塞，但并非由于工作紧张等原因造成，一般按非因工处理，这种情况下可能不被认定为工伤。因工作紧张造成的算工伤：如果突发脑梗塞是由于工作紧张、过度劳累等因素导致的，那么这种情况下有可能被认定为工伤。

上班时突发脑梗塞是否算工伤，是一个涉及劳动工伤法律的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所、工作原因以及伤害程度等因素。对于突发疾病，特别是像脑梗塞这样的疾病，是否认定为工伤，需要综合考虑多个因素，包括疾病发作的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。

当上班时突发脑梗塞，是否算工伤？工伤认定标准需严格遵循《工伤保险条例》。一般而言，仅在能证实直接因工作原因而突发的情况下，才能被认定为工伤。条例明确指出，工伤认定包括但不限于以下情形：工作时间内，在工作场所内，因工作缘由遭遇事故伤害。

若缺乏工作因素导致急性脑梗的证据，则工作期间发作并不一定构成工伤。

脑梗塞是不是职业病呢?

您好，脑梗塞不算职业病。《中华人民共和国职业病防治法》 中规定了，职业病包括十大类：1． 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2． 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。3． 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

脑梗，是一种脑部血液循环障碍，由缺血、缺氧导致的局限性脑组织缺血性坏死或软化，是一疾病，不是因为工作原因遭受事故伤害，也不是职业病，不是工伤。不过，工作时间和工作岗位突发脑梗死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。

指导意见： 脑梗塞是一种常见的脑血管疾病，通常是因为脑动脉硬化、血栓形成或是栓塞所致，这是一种比较严重的疾病，需要及时进行治疗 ，治疗得根据病情的情况来确定，在急性期需要进行溶栓、改善脑供血、防治并发症等治疗，缓解期主要是控制好原发症，坚持康复治疗。

脑梗塞的主要病因是在脑动脉硬化的基础上，血管内形成血栓，阻塞了血流，造成脑组织的缺血、缺氧和坏死。早期治疗、早期干预可以改善病人预后，减轻和减少致残。

脑梗塞算不算是职业病，是由于血脂血粘度高 引起的血管堵塞，不会因为井下的气压，空气造成脑梗塞的。用微舒康源泡腾片可以调理好，打通微循环，回复健康。

最后，还需要考虑脑梗塞是否属于职业病。如果脑梗塞是由于患职业病导致的，那么它可以被认定为工伤。面对脑梗塞这类突发疾病，劳动者及其家属应采取以下措施以保护自身权益：立即就医：首先确保及时获得医疗救助，保障生命安全。

职工起床脑梗死不算工伤。脑梗死又称缺血性卒中，脑梗塞，中医称之为卒中或中风。本病系由各种原因所致的局部脑组织区域血液供应障碍，导致脑组织缺血缺氧性病变坏死，进而产生临床上对应的神经功能缺失表现。脑梗死市一中疾病，并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。

脑梗塞算不算是职业病

您好[strong]脑硬是职业病[/strong]，脑梗塞不算职业病。《中华人民共和国职业病防治法》 中规定[strong]脑硬是职业病[/strong]了，职业病包括十大类[strong]脑硬是职业病[/strong]：1． 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2． 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。3． 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

职业病与工伤的关联 最后，还需要考虑脑梗塞是否属于职业病。如果脑梗塞是由于患职业病导致的，那么它可以被认定为工伤。面对脑梗塞这类突发疾病，劳动者及其家属应采取以下措施以保护自身权益：立即就医：首先确保及时获得医疗救助，保障生命安全。

指导意见： 脑梗塞是一种常见的脑血管疾病，通常是因为脑动脉硬化、血栓形成或是栓塞所致，这是一种比较严重的疾病，需要及时进行治疗 ，治疗得根据病情的情况来确定，在急性期需要进行溶栓、改善脑供血、防治并发症等治疗，缓解期主要是控制好原发症，坚持康复治疗。

脑梗塞的主要病因是在脑动脉硬化的基础上，血管内形成血栓，阻塞了血流，造成脑组织的缺血、缺氧和坏死。早期治疗、早期干预可以改善病人预后，减轻和减少致残。

脑梗塞算不算是职业病，是由于血脂血粘度高 引起的血管堵塞，不会因为井下的气压，空气造成脑梗塞的。用微舒康源泡腾片可以调理好，打通微循环，回复健康。

脑梗患者能否进行伤残鉴定

1、交通事故引发的脑梗死患者可进行伤残鉴定，其评定标准为损伤程度。鉴定范围涵盖交通事故、工伤事故、意外伤害、打架斗殴等因素所致伤残情况。仅针对未达到伤残级别者不予评级。

2、当交通事故成为导致脑梗塞的原因时，受害者有权申请伤残鉴定。这一权利基于《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第二十三条，申请劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。在提交申请时，需同时提供工伤认定决定及与职工工伤医疗相关的所有资料。

3、法律分析：可以。当事人在交通事故中遭遇脑梗塞的，可以申请伤残鉴定。伤残鉴定是指伤后的伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构来做相应的残疾等级鉴定。

4、律师解答交通事故脑梗塞伤残鉴定可以做。脑梗塞原因如果是交通事故所致，可以申请伤残鉴定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

5、解答脑梗塞原因如果是交通事故所致，可以申请伤残鉴定。伤残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。

6、法律分析：脑梗塞原因如果是交通事故所致，可以申请伤残鉴定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位；工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

7、交通事故脑梗塞伤残鉴定是可以做的。【法律依据】《侵权责任法》第十六条，侵害人身的财产损害赔偿范围 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

脑梗塞是老师的职业病么?

您好，脑梗塞不算职业病。《中华人民共和国职业病防治法》 中规定了，职业病包括十大类：1． 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2． 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。3． 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

你们老师如果发现的早，治疗及时的话会恢复的很好的，对工作不会有太大影响，不必要太担心。脑梗塞急性发作期一般在医院输液治疗，疗程为半个月，过了半个月到一个月后即可出院回家继续进行康复治疗。

脑梗塞算不算是职业病，是由于血脂血粘度高 引起的血管堵塞，不会因为井下的气压，空气造成脑梗塞的。用微舒康源泡腾片可以调理好，打通微循环，回复健康。

最后，还需要考虑脑梗塞是否属于职业病。如果脑梗塞是由于患职业病导致的，那么它可以被认定为工伤。面对脑梗塞这类突发疾病，劳动者及其家属应采取以下措施以保护自身权益：立即就医：首先确保及时获得医疗救助，保障生命安全。

指导意见： 脑梗塞是一种常见的脑血管疾病，通常是因为脑动脉硬化、血栓形成或是栓塞所致，这是一种比较严重的疾病，需要及时进行治疗 ，治疗得根据病情的情况来确定，在急性期需要进行溶栓、改善脑供血、防治并发症等治疗，缓解期主要是控制好原发症，坚持康复治疗。

脑梗，是一种脑部血液循环障碍，由缺血、缺氧导致的局限性脑组织缺血性坏死或软化，是一疾病，不是因为工作原因遭受事故伤害，也不是职业病，不是工伤。不过，工作时间和工作岗位突发脑梗死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。

脑梗算工伤吗

1、综上所述，如果在上班期间发生脑梗并且符合以上工伤定义[strong]脑硬是职业病[/strong]的条件，且经过鉴定是因为工作原因导致[strong]脑硬是职业病[/strong]的，那么可以认定为工伤。但是需要注意的是，具体的鉴定和认定需要由医院和社会保险经办机构等进行，不能根据个人的主观判断认定是否为工伤。

2、工作中突发脑梗是否算工伤需视情况而定[strong]脑硬是职业病[/strong]：如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。否则不算工伤。

3、下班第二天得脑梗的，一般是不算工伤的。在我国的工伤案件的处理程序中，一般是需要认定为工伤才能申请工伤赔偿的，如果只是劳动者自身的疾病问题的，此时是不可以算工伤的，是否构成工伤还需要社保部门鉴定。

4、法律分析：劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。

5、上班脑梗没死算工伤吗上班脑梗没死是否算工伤，需要根据实际情况进行处理。具体如下：（1）如果有证据可以证明是因工作引发的脑梗，可以算工伤[strong]脑硬是职业病[/strong]；（2）如果没有证据可以证明是因工作引发的脑梗，则不算工伤。

6、脑梗在公司发病属不属于工伤[strong]脑硬是职业病[/strong]？如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。

7、上班时间发生脑梗算是工伤，具体如下：劳动者在上班期间脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤；由于工作紧张造成的，可以算工伤。

脑梗塞算不算职业病?

您好，脑梗塞不算职业病。《中华人民共和国职业病防治法》 中规定了，职业病包括十大类：1． 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2． 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。3． 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

职业病与工伤的关联 最后，还需要考虑脑梗塞是否属于职业病。如果脑梗塞是由于患职业病导致的，那么它可以被认定为工伤。面对脑梗塞这类突发疾病，劳动者及其家属应采取以下措施以保护自身权益：立即就医：首先确保及时获得医疗救助，保障生命安全。

指导意见： 脑梗塞是一种常见的脑血管疾病，通常是因为脑动脉硬化、血栓形成或是栓塞所致，这是一种比较严重的疾病，需要及时进行治疗 ，治疗得根据病情的情况来确定，在急性期需要进行溶栓、改善脑供血、防治并发症等治疗，缓解期主要是控制好原发症，坚持康复治疗。

脑梗塞的主要病因是在脑动脉硬化的基础上，血管内形成血栓，阻塞了血流，造成脑组织的缺血、缺氧和坏死。早期治疗、早期干预可以改善病人预后，减轻和减少致残。

脑梗塞算不算是职业病，是由于血脂血粘度高 引起的血管堵塞，不会因为井下的气压，空气造成脑梗塞的。用微舒康源泡腾片可以调理好，打通微循环，回复健康。

在工作期间突发急性脑梗算工伤吗

当上班时突发脑梗塞，是否算工伤？工伤认定标准需严格遵循《工伤保险条例》。一般而言，仅在能证实直接因工作原因而突发的情况下，才能被认定为工伤。条例明确指出，工伤认定包括但不限于以下情形：工作时间内，在工作场所内，因工作缘由遭遇事故伤害。

若缺乏工作因素导致急性脑梗的证据，则工作期间发作并不一定构成工伤。

法律分析： 如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。

在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。在上班时间上班地点因本人自身身体情况，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。

工作中突发脑梗是否算工伤需视情况而定：如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。否则不算工伤。

劳动者在上班期间脑梗算不算工伤

法律分析： 如果是工作原因引起[strong]脑硬是职业病[/strong]的脑梗[strong]脑硬是职业病[/strong]，经由医院出具证明[strong]脑硬是职业病[/strong]，是可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。

劳动者在上班期间脑梗算不算工伤 劳动者在上班期间脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。

上班时间突发脑梗是否算工伤，取决于脑梗的发作是否与工作有直接关联。在一般情况下，劳动者在职期间突发脑梗，不会被认定为工伤。但要是劳动者的病症是由工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素引发的，那就可能被判定为工伤。

法律分析：脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。

法律主观：上班脑梗没死如果有证据可以证明是因工作引发的脑梗可以算工伤，如果没有则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

法律分析：工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治[strong]脑硬是职业病[/strong]；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

在工作时间内发生脑梗算不算工伤?

1、若缺乏工作因素导致急性脑梗的证据，则工作期间发作并不一定构成工伤。

2、法律分析：在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。

3、律师解工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

4、根据现行法律规定，若员工在工作时突发脑梗塞，并立即导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤。这是因为《工伤保险条例》第十五条明确规定了，在工作时间和工作岗位上，员工如果突发疾病并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，将视同工伤处理。

5、上班时间突发脑梗是否算工伤，取决于脑梗的发作是否与工作有直接关联。在一般情况下，劳动者在职期间突发脑梗，不会被认定为工伤。但要是劳动者的病症是由工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素引发的，那就可能被判定为工伤。

6、脑梗发生在工作中不算工伤吗？在工作中突发脑梗一般不算是工伤，除非48小时之内抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

7、当上班时突发脑梗塞，是否算工伤？工伤认定标准需严格遵循《工伤保险条例》。一般而言，仅在能证实直接因工作原因而突发的情况下，才能被认定为工伤。条例明确指出，工伤认定包括但不限于以下情形：工作时间内，在工作场所内，因工作缘由遭遇事故伤害。

上班时间突发脑梗算不算工伤

法律分析[strong]脑硬是职业病[/strong]：工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定[strong]脑硬是职业病[/strong]，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

法律分析[strong]脑硬是职业病[/strong]：在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。

上班时间突发脑梗是否算工伤，取决于脑梗的发作是否与工作有直接关联。在一般情况下，劳动者在职期间突发脑梗，不会被认定为工伤。但要是劳动者的病症是由工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素引发的，那就可能被判定为工伤。

若缺乏工作因素导致急性脑梗的证据，则工作期间发作并不一定构成工伤。

当上班时突发脑梗塞，是否算工伤？工伤认定标准需严格遵循《工伤保险条例》。一般而言，仅在能证实直接因工作原因而突发的情况下，才能被认定为工伤。条例明确指出，工伤认定包括但不限于以下情形：工作时间内，在工作场所内，因工作缘由遭遇事故伤害。

在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。在上班时间上班地点因本人自身身体情况，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。

我妈在工地上班,凌晨4点起床脑梗塞!可以找工地算工伤赔偿吗

《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：“在工作时间和工作岗位[strong]脑硬是职业病[/strong]，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。但是职工凌晨4点起床脑梗塞[strong]脑硬是职业病[/strong]，并非工作时间和工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效48小时之内死亡的，不符合视同工伤条件，不能认定为视同工伤。

在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞，如果导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。但这种情况比较特殊，需要满足严格的条件。对于大多数情况，突发脑梗塞并不直接等同于工伤，需要具体分析其与工作之间的关联性。

一般而言，仅在能证实直接因工作原因而突发的情况下，才能被认定为工伤。条例明确指出，工伤认定包括但不限于以下情形：工作时间内，在工作场所内，因工作缘由遭遇事故伤害。工作前后，于工作场所，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害。

法律分析：工人在施工工地突发脑梗塞，这属于工伤的范畴，用人单位应按照工伤的标准来承担相应的责任。购买的有工伤保险的，由工伤保险承担，没有为员工购买工伤保险的，由单位承担。

上班突发脑梗塞的不算工伤，但能够证明确实因工作原因而突发的，可以认定为工伤。

工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。

工作过程中突发脑梗塞算不算工伤[strong]脑硬是职业病[/strong]？在工作过程中受伤如不确定是工伤，可以先做一份工伤认定，得到了认定才能够获得相应的保险理赔。在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。