企业职工出现职业病会受到处罚吗

会

对企业的影响：

　　（1）企业必须对发生职业病的员工负责，不仅面临长期的医疗费用负担，且须保障员工今后生活所需，不得以任意理由辞退员工。

　　（2）发生职业病后，相关部门将介入调查，并对企业进行相应处罚。

　　（3）发生职业病事故的，事故责任人将被追究责任，严重的，将受到刑事处罚。

　　（4）对不适宜继续原来工作的职业病人或潜在的患者，应当调离原岗位，不得再从事相关工作。

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用人单位违反本法的有关规定,对劳动者健康已经产生严重损害,这已经构成了严重的违法行为,因此卫生行政部门应当立即责令用人单位停止产生职业病危害的作业,或者在必要的情况下,提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令其关闭。 

同时,对于违反《职业病防治法》相关规定,对劳动者健康已经产生了严重损害的用人单位,卫生行政部门还应同时对其处以罚款的行政处罚,罚款的幅度是10万元以上50万元以下,具体数额由处罚机关根据违法情节的轻重并根据自由裁量基准决定。

不会受到处罚，但是卫健委会来人对公司的职业卫生情况进行现场检查，如果是企业在没有办理任何职业卫生安全手续就组织生产活动的，企业将会停业整顿，同时也会受到处罚；如果检查发现企业职业卫生不达标，企业也需要停业进行整改，整改达标后才可以生产。

企业不做职业危害现状评价如何处罚

企业不做职业危害现状评价卫生行政部门可以依据工作场所，职业卫生监督管理规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测，现状评价的，给予警告，责令限期改正，逾期未改正的，处以五万元以上20万以下的罚款，情节严重的责责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限，责令其关闭，给予警告期限，改正罚款，责令停产以及责令关闭的行政处罚

职业病第73条规定多少罚款

《职业病防治法》第七十三条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭： 　　（一）工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的；

职业病防治法处罚有哪些

职业病防治法是维护职工健康权益的法律，对违法违规行为实行严格处罚。根据该法规定，职业病违法行为主要包括不上报职业病，不进行职业病危害评估与控制，不落实职业病防护措施等。

其中，对企业或个人的职业病违法行为，可以进行行政处罚或者刑事处罚。行政处罚主要包括责令改正、警告、罚款、暂扣或吊销许可证、认定责任单位或责任人等。刑事处罚则是对严重职业病违法行为，如故意造成职业病扩散、致死等，可追究刑事责任。

同时，职业病违法行为还会受到社会监督和民事责任的约束，企业或个人要承担相应的赔偿责任和法律责任。因此，必须加强对职业病违法行为的打击，全面落实职业病防治措施，保护职工健康权益。

根据《职业病防治法》的规定，对于违法和违规行为，可以实施以下处罚：

1. 通报批评：对违法或违规行为轻微者，可以采取口头或书面形式通报批评。

2. 警告：对违法或违规行为较轻的企业或个人，可以采取口头或书面形式进行警告。

3. 罚款：对职业病防治法所规定的各项规定和标准有违反的企业或个人，可以依据法律和规定，处以一定数额的罚款。

4. 暂扣许可证或暂停业务：对违规行为较严重或后果较严重的企业或个人，可以采取暂扣职业病危害因素控制许可证、暂停须经许可设立的职业病防治设施或暂停相关业务的处理措施。