物业公司保洁员得肺癌公司是否有责任

1、公司是没有责任的。因为肺癌不算工伤。工伤认定需要符合一定标准：职工因工作原因受到事故或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤保险待遇。肺癌并非职业病，也没有明显证据可以证明是因工作原因所患该病。所以不算工伤，公司没有责任。

2、得看保险条款的。银行是没责任赔偿的，这个员工只和你们公司产生劳动合同关系，银行只是你们指定他去服务的场所。至于银行出于爱心，适当给点钱，这个不是义务。

3、拥有一个干净、整洁、秩序良好的生活环境，是每一位社区住户的共同愿望；社区环境卫生的建设不是靠几名保洁员就可以做到的，需要全体小区住户共同努力；建设美好家园是每一位住户共同的义务和责任。

4、应该说，实施Isog000标准对于我国大部分企业，尤其是受计划经济影响没有真正推行TQM、质量保证体系不完善、管理基础薄弱的中小企业来说，起到了强化质量管理、提高产品质量的作用。

5、二）事故报告责任人是经营单位负责人及卫生负责人，其他人员也有义务报告。

6、功夫不负有心人。今年8月，在武汉市第十四届职业技能大赛公交驾驶员比赛中，我和参赛队友们顶着烈日，在38度以上的高温下刻苦训练，同事们都笑我晒得像个“非洲人”。最终，我取得了第三名的好成绩。 燃油资源是有限的，公交驾驶员脚下的油门直接关系到公交企业的成本支出。节油降耗，是为企业生存和发展作贡献。

物业保险包括哪些费用

物业保险包括的费用主要有以下几种： 财产损失费用。这包括建筑物本身、设施设备以及业主的财产因火灾、暴风雨、爆炸等意外事件造成的损失。保险公司会对这些损失进行赔偿。 责任费用。

物业保险包括的费用有：物业公共责任保险、物业员工工伤事故保险以及物业财产保险。以下是 物业公共责任保险：这种保险主要是为了覆盖物业管理范围内发生的第三方责任风险。当物业因管理区域内的公共设施、设备或人为因素导致第三方遭受财产损失或人身伤害时，该保险可以承担相应赔偿责任。

物业保险包括的费用主要有以下几项：物业建筑物本体保险费用 该费用主要涵盖物业建筑物本身及其附属设施的安全保障费用，包括楼房建筑及其配套设施等。当物业建筑物由于自然灾害或意外事故导致损失时，此保险可以赔偿修缮或重建费用。

物业费通常包含以下保险： 小区公共设施保险。这主要是为了保障小区内的公共设施设备，如电梯、管道、消防设施等，因自然灾害或意外事故造成的损坏。此类保险能够确保在出现问题时，得到及时的维修和赔偿。 业主财产保险。

物业公司劳保费一般包括：职工工伤保险费用、劳动保护用品费用、安全教育培训费用、健康检查费用等。 职工工伤保险费用：物业公司需要为员工缴纳工伤保险费用，以应对员工在工作中可能发生的意外伤害。这是一种法定的社会保险，旨在保障员工的权益。

责任保险主要是为物业管理者因疏忽或过失导致的第三方人身伤害或财产损失提供经济赔偿保障。这种保险在物业管理中非常重要，因为它可以保护物业管理者避免因法律责任而产生的巨额费用。

在物业工作四年后,有肺结核病了,物业幺司可以出些住院费用吗?_百度...

1、在物业公司上班，物业公司应该给你买了社保的。社保就可以对你住院费用进行报销。物业行业照理说是不涉及职业病的，你的肺结核病如果要确定是职业病，你就要在入职之前有相关体检证明你是好的，看有没有机会申请职业病。也不排除因为物业灰尘大什么的，祝好。

2、二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。你可以去社保柜台咨询，也可以电话12333咨询有关政策。

3、不合法的，不过很多小公司没给你们缴纳五险一金，他们会拖。很多法院不管。如果你是上海北京这样的城市法院会管的，应该每个城市都有管这方面的机构，我忘了。

4、会通知社区和居住地所属的卫生院。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。若能及时诊断，并予合理治疗，大多可获临床痊愈。

5、大部分理科专业毕业的学生就业前景都相当不错，因此建议理科生，如果不是对原有专业特别不感兴趣，可以考虑继续在该专业深造，或者转的专业与原专业有一定关联。一方面，不会浪费本科阶段的知识储备；另一方面，对日后就业也有利。

业主请物业维修时员工受伤怎么办

物业维修的内容包括为业主提供维修服务的，伤者职工的伤情属于工伤，应当尽快申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后按照伤残等级申请工伤保险待遇。物业维修的内容不包括为业主提供维修服务，是伤者与业主约定报酬提供相应服务受伤的，伤者的伤情属于人身损害，伤者应当要求业主支付赔偿金。

业主是物业公司的客户，如果在做物业职责范围的事而受伤，就是工伤。由单位和保险负责。客户无需赔偿。

当业主因过失导致物业人员受伤时，必须承担侵权责任，支付相关合理医药费用及误工损失。此外，若导致其伤残，还需额外赔偿辅助器材费用与残疾赔偿金。

在小区里摔伤，物业赔不赔偿分以下情况：如果是物业公司未尽到安全保障义务，应当进行赔偿，如果物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任；但如果物业公司在此过程中并无过错，就不能要求物业公司担责，物业公司也无需赔偿。

要求其承担相应的法律责任和经济赔偿。这有助于维护受害者的合法权益，同时也促使相关方加强安全管理，预防类似事故的发生。总之，对于工人在电梯间摔伤的情况，应根据工人的身份以及各方的责任来确定最终的责任方。通过明确各方责任，可以有效预防和减少类似事故的发生，保障所有人的安全。

物业公司应该承担责任。你上交了物业费，房子漏水或自然损坏，都应由物业公司负责维修，发生的费用由物业公司承担。现物业公司不管，自己维修发生的受伤，一切费用，自然有物业公司承担，如果物业公司拒绝赔偿，可以到法院起诉维权。

物业保洁员的病假工资怎么结算。在工作期间中暑,一共休假15天,其中包括...

为了更好地保障生育妇女的身心康复[strong]物业相关职业病[/strong]，《条例》规定[strong]物业相关职业病[/strong]，女方在享受国家规定产假的基础上[strong]物业相关职业病[/strong]，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。

物业公司员工上班期间受伤该如何处理

首先，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若单位在事故发生一个月内未申报，员工或其亲属有权在一年内自行申请。需提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料和医疗诊断证明等。其次，伤情稳定后，若需评估伤残程度，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

不算工伤，但物业公司应当承担赔偿责任。当事人年满69岁，不具有法定劳动者资格，物业公司聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，工作中摔断腿不能认定为工伤。当事人与物业公司是劳务关系，在从事雇佣活动中摔断腿的，无业公司应当承担赔偿责任，当事人有过错的，可以减轻责任。

一是报警处理，警方会根据侵害人的违法程度和被伤害人的伤情作出适量处理，如果是轻微伤则进行行政处罚（治安处罚），如果构成轻伤以上可移交检察院追究刑事责任，同时侵害人要承担受害人的相应损失。二是依法维权，向法院起诉要求对方承担法律后果。

你和用人单位发生了真实的劳动雇佣关系这种关系不管有没有合同都客观存在。用人单位没有给你买社保导致你不能享受工伤待遇，你的所有费用可以要求用人单位支付和相关赔偿。用人单位拒绝赔偿你个人各种费用你可以去法院起诉用人单位维护个人权益。

一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在保险公司买的商业险的意外伤害和医疗分别是多少。实际医疗费用多少以及劳动能力鉴定等级。根据你的问题，怎么理赔。要根据用人单位在什么地方买的保险有关。理赔的流程和理赔金额都不一样，一个相对复杂的问题。一般都是用人单位专人处理理赔，然后赔付给受伤者。如果还想进一步了解保险，欢迎私信我。

按照法律规定，员工上班就该参保工伤保险，那么出现工伤，就由工伤基金管理中心赔付。如果没给员工上保险，则出现的工伤要由企业完全支付。赔付额参照工伤保险条例要求。

因在物业监控室工作每天连续12小时工作三年现患恶性肿瘤,20年多次胸前...

我认为如果你诉讼的话，胜算的几率很小，毕竟很难证明你每天在物业工作12个小时，跟你患病有因果关系，而且现在已经是20年时间过去了，早已超过了诉讼时效，所以我觉得诉讼没有依据。建议你拿着医院诊断证明及工作环境证明资料去职业病鉴定中心鉴定。看你得病与工作环境有无直接关系。

以下是可能的影响： 眼睛疲劳和视力下降：长时间盯着监控屏幕可能会导致眼睛疲劳、干涩，甚至导致近视，视物模糊、重影、视物变形等症状。 下肢静脉曲张：长期在监控室工作通常需要久坐，这可能导致下肢血液循环不畅，引发下肢静脉曲张，使患者出现双腿酸胀不适、水肿、小腿肌肉痉挛等症状。

物业消控室个人工作总结1 在繁忙的工作中不知不觉的迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程。

监控室的工作通常需要轮班制，包括白班和夜班。工作强度因具体工作内容而异，但总体来说较为稳定。对于喜欢规律生活的人来说，这是一个不错的选择。然而，夜班工作可能会对身体造成一定影响，需要有一定的适应过程。

您好！我叫__，于20__年__月__日进入公司，根据公司的需要，在物业部保安担任视屏监控一职，负责小区内视屏监控工作。本人在工作中积极主动学习公司相关的制度、规范、手册；熟悉本岗位岗位职责；掌握园区保安岗位的分布；完善驻场保安管理；配合相关部门完成上级下达的各项工作任务。

手机使用时离头部较近，使人的头部受到电磁辐射。人体若长期遭受高强度电磁波辐射的影响，会导致头昏、失眠、乏力、烦躁和记忆力减退等中枢神经系统症状，还会引起植物神经功能紊乱，产生心动过缓、心动过速、血压波动等心血管系统症状。

全面监控院部安全管理情况和公共秩序，出现异常情况立即通知相关人员查证处理，并切换镜头跟踪录像。 3）监控室工作人员不得随意改变、调整和移动监控设施设备，不准使用大功率、强磁场电器，不得违规操作或利用监控设备（包括电脑）从事与监控无关的事情，不准进行与工作无关的其他活动。

物业公司各工种作业的常见工伤事故有哪些

1、米以上高空作业均需佩戴安全带 建筑事故中高空坠落占42%[strong]物业相关职业病[/strong]，而安全带是人员预防坠落 伤亡[strong]物业相关职业病[/strong]的个人防护用品，被广大建筑工人誉为救命带。早在 1992年，国家就发布《建筑施工高处作业安全技术规范》 指出“凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落[strong]物业相关职业病[/strong]的高 处进行作业，都称为高处作业”，均需佩戴安全带。

2、工伤事故基本情况 20xx年1-9月份 ，发生工伤24起36名工伤 ，其中井下岗位工伤4起，6人轻伤、4人重伤[strong]物业相关职业病[/strong]；地面岗位工伤5起，3人轻伤、2人重伤；病亡3人，井下岗点2人、地面单位1人；交通事故11起，15人工伤、2人死亡；煤肺病1人。涉及11个二级单位，20个工种。

3、第十四条 对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。

4、．开关失灵 设备的开关控制系统由于人为或外界因素引起的误动作。 5．机械性伤害 设备的转动、传动部位可能造成机械性伤害事故。 6．模具的危险 模具担负着使工件加工成型的主要功能，是整个系统能量的集中释放部位。

5、【答案】：C 【精析】铸造生产比机械行业其[strong]物业相关职业病[/strong]他工种容易发 生工伤事故，存在砸伤、切伤、烧伤（灼烫）、夹伤、 摔伤、撞伤、压伤、触电、火灾、窒息、中毒等。

6、首先，看建筑商在安全事故中有没有过错，有没有符合无过错责任及过错推定责任的法定情形。如果有那建筑商要承担责任，如果没有则不承担责任。其次，劳务公司也是一样，看其在安全事故中有没有过错，有没有符合无过错责任及过错推定责任的法定情形，如果尽到安全义务和相应的责任则不会承担责任。

物业保安上班时间长导致胃出血怎么处理

1、物业保安上班时间长导致胃出血，如果不能鉴定为职业病，不是工伤。享受职工基本医疗保险待遇。

2、、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。 实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。

3、如果一个人长时间喝酒在酒精的刺激下会出现胃肠道损害，如果症状轻微会出现肠胃炎，如果对此还不重视就可能会进一步导致胃出血。喝酒其实主要为的就是里边含有的酒精，胃肠道在经过酒精的伤害下会产生损害，尤其胃肠炎患者身上这种影响更大，大量的细胞开始受损，严重的就会导致胃肠道病变导致癌变引发肠胃癌。

4、喝酒最伤的就是肝，因为肝脏是身体最大的解毒器官，得负责分解酒精，但是，如果你长时间喝酒，会导致肝脏负担过重，造成肝脏的正常功能受损，容易引起酒精肝。若酒精肝不能及时得到控制，则会发展成肝癌。喝酒喝的越多，发生肝癌的几率就越大。

万科物业员工入职体检要求

1、万科物业对于新入职员工的体检标准十分严格。除[strong]物业相关职业病[/strong]了常规的身体指标检测[strong]物业相关职业病[/strong]，如视力、听力和血压[strong]物业相关职业病[/strong]，还必须通过常见的疾病及传染病的筛查。特别地[strong]物业相关职业病[/strong]，如果员工的工作岗位涉及特殊职业风险，还需进行专门的职业病检查。只有通过所有体检项目并确认合格的员工，才被允许正式入职。

2、首先，具备良好的身体素质是基础。体检需确保候选人未患传染性疾病和精神疾病，这不仅关乎个人健康，也关系到集体卫生与安全。其次，体检涉及多方面检查，包括但不限于胸部、腹部、颈部、背部、四肢及脑部等。这些检查旨在全面评估身体状况，确保候选人无重大健康隐患。

3、风湿性心脏病，心肌病，冠心病，先天性心脏病，克山病等有机心脏病。慢性支气管炎伴有阻塞性肺气肿，支气管扩张，支气管哮喘。严重慢性胃，肠病。各种急慢性肝炎，乙型肝炎病原体是已经测试排除肝炎的携带者。各种恶性肿瘤和肝硬化。

4、.8以上即可。根据58同城查询得知，万科物业成立于1990年，以住宅物业为主提供高品质服务，是中国物业管理行业的领跑者。万科物业致力于让更多用户体验物业服务之美好，围绕业主不动产保值增值提供全生命周期服务。万科物业入职体检视力要求达到0.8以上即可。

5、北京万科物业肯定要入职体检的。一般正规单位都要入职体检 体检一般都要检查乙肝，梅毒，肺结核，艾滋病等一些传染性疾病；有这些项目不正常的话。都会影响[strong]物业相关职业病[/strong]你进北京万科物业公司的。

6、万科物业查体检单。万科物业单位入职要体检，体检要检查乙肝，梅毒，肺结核，艾滋病等一些传染性疾病。有这些项目不正常会影响进北京万科物业公司的。

物业公司工伤怕投诉吗

1、怕。员工工伤，且用人单位没有依法赔偿受伤员工的，最怕员工去社保局和劳动局投诉。工伤事故一般是找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。工伤事故一般是找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。建筑工地工伤是需要向当地社保部门申请工伤认定。

2、你和用人单位发生了真实的劳动雇佣关系这种关系不管有没有合同都客观存在。用人单位没有给你买社保导致你不能享受工伤待遇，你的所有费用可以要求用人单位支付和相关赔偿。用人单位拒绝赔偿你个人各种费用你可以去法院起诉用人单位维护个人权益。

3、法律主观：小区物业纠纷的投诉流程是：，准备好民事诉讼状。，到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。，按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。，若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

4、一是报警处理，警方会根据侵害人的违法程度和被伤害人的伤情作出适量处理，如果是轻微伤则进行行政处罚（治安处罚），如果构成轻伤以上可移交检察院追究刑事责任，同时侵害人要承担受害人的相应损失。二是依法维权，向法院起诉要求对方承担法律后果。

5、按照法律规定，员工上班就该参保工伤保险，那么出现工伤，就由工伤基金管理中心赔付。如果没给员工上保险，则出现的工伤要由企业完全支付。赔付额参照工伤保险条例要求。

保安在工作时得了抑郁症,可以马上辞职走人吗?另外可以告物业吗?

辞职，是你自己的决定。还有，不能告物业。抑郁症，是心理疾病，与你本身的心理素质有关，外在环境给你施加的压力，那是外部因素，根源在你自身。可以理解你的心情，但是以这样的缘由告物业，没用。

走正常的途经是难以得到赔偿的，建议：用点土办法，找个机会去闹闹，注意要有度，多少从保安公司或物业公司获得一些赔偿吧。

抑郁症三级可以当物业经理。抑郁症三级的人只要有效证明自己进行有效的治疗下，完全可以正常的工作。我国法律并没有禁止抑郁症患者不可工作，某些特殊工作例外。

当时因为马上要毕业，自己又有抑郁症，不太敢跟人接触，脑力下降严重，整天提不起精神，别的人都在准备考研，公务员，或者考编，就业，我却感觉有心无力，背书就是背不过，记不住东西，脑子晕晕乎乎，只能看到别人努力，自己就着急，毕业了，又因为没有找到合适的工作，家里人给的压力，加上一些事情的刺激，变成了重度抑郁症。

圈子人其实是生物机器人，生物机器人取代人，会和人越来越不相干。“心理越来越差，觉得生活没有意义，啥工作都不想做。” 其实这些现象可能只是面对失业的一时情绪的失落。偶尔情绪低落也不用太担心，并不能就判定自己就是抑郁症。

保安叔叔终于可以出来工作，他的儿子也考上大学去了外地。 他说自己就盼着能早点退休。退休后他要带着妻子到全国各地转转，让她变得更加开心。 就算是在网络信息发达的现在，依然有很多人不愿意相信抑郁症的存在，还有很多人感觉到自己或者身边的人有可能得了抑郁症，却又对患抑郁症的事遮遮掩掩，甚至晦疾避医。

而人生价值则需要自己去慢慢发现，直到成就造物主在自己身上的计划，这个过程中人的理性越来越接近真理，人的感情越来越圣洁，这就是人生的意义。从这个角度来说，每个人都因为相同的受造和被神爱而平等。

物业公司高温补贴发放标准

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业[strong]物业相关职业病[/strong]的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

标准为室外作业和高温作业人员每人每月补贴150元[strong]物业相关职业病[/strong]，非高温作业人员每人每月100元。津贴发放时间为每年6-10月[strong]物业相关职业病[/strong]，可在企业成本费列支。考虑到地区经济发展水平的差异[strong]物业相关职业病[/strong]，经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。

每月2102---3000元包吃住、试用期转正后2152元。不交任何押金，免费发放床上用品、制服等[strong]物业相关职业病[/strong]；六天工作制（8小时一天，每周倒一次班），节假日、星期天、临时加班等按照深圳市政府规定计算发放。按国家规定购买社会保险，公司免费购买员工公积金，发放高温补贴（6—10月每月150元）。每年还有一次免费旅游哦。

补充医疗保险。中勤上海物业有包吃包住，餐饮补贴，补充医疗保险，补充公积金，定期体检，五险一金，高温补贴，工资是2500-5000元/月，要求是能听懂上海话，普通话标准，有相关工作经验，需无犯罪证明。中勤（上海）物业管理有限公司，成立于2010年，位于上海市，是一家以从事房地产业为主的企业。

发放标准：标准为每月200元。江苏 江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。新疆 新疆发放时间：6-8月；发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

业主也可能因共同利益联合起来，一个案件的处理在涉案小区会产生示范效应，处理不当将直接影响社区稳定，给案件审理带来较大压力。高温津贴是为保障企业职工在炎夏季节高温条件下进行劳动生产时对人身安全和身体健康损害的一种补偿措施，国家规定一般35℃就是高温天气，可以按标准发放高温津贴。

浙江等地的高温补贴金额可以达到500元到700元左右。要注意劳动者的劳逸结合，在高温工作环境下，长期的工作有可能导致中暑或者身体脱水等不良现象，为了能够保证劳动者的身体安全，每工作一个小时就需要到室内休息10分钟左右，再去室外工作，这一项权益保护是很多公司和企业都会忽略的，应当尽快的落到实处。

物业保洁公司保洁培训内容包括哪些呢

岗前培训 物业保洁公司对新员工进行岗前基本技能培训，确保合格后方可上岗。培训内容包括：- 素质教育：培养“顾客至上、安全第一”的意识，增强员工提供高品质清洁服务的信心。

总之，物业公司保洁培训的内容涉及安全知识、文明礼仪、维修技能等多个方面，旨在全面提升保洁人员的专业素质和服务水平，为业主提供更优质的服务。

物业保洁公司培训内容广泛，涵盖了基础清洁知识，如清洁原则、清洁分类、清洁用品、清洁工具的使用及维护、清洁方法和步骤、以及相关的卫生知识。在室内环境清洁方面，培训内容包括了墙面清洁、地面清洁、家具清洁、玻璃清洁、以及具体的擦地、拖地、抛洒等操作。

安全教育：这包括对企业安全制度的宣传和普及，以及对员工进行初步安全知识和技能的培训，以提升他们的自我保护能力。 工作流程培训：培训内容涵盖清洁卫生工作的标准流程和规范，例如洁具消毒、垃圾分类、清洗顺序和清洁用品管理等，以确保工作质量和环境卫生。

第一，道德礼仪培训内容广泛，涵盖了职业道德、文明礼貌用语、服务态度以及员工的仪容仪表和行为举止等方面。通过提升员工的整体素质，增强团队的专业性和和谐度。第二，保洁技能培训不仅包括理论知识，还包含实际操作，旨在让每位员工能够正确使用各种清洁设备和用品，熟练操作清洁设备。

物业保洁公司员工的培训内容非常广泛，涵盖了清洁知识和技术，员工需要掌握不同类型的清洁工具和设备的正确使用方法，了解不同清洁剂的使用和配比，学习拖把、扫地、擦窗、吸尘等清洁技巧和方法。

物业企业安全生产目标责任书

1、必须按照公司《安全生产责任制度》（BSSSZ09007）的相关规定，与下属逐级签订安全生产工作责任书，将安全管理目标层层分解至工段、班组，严格考核，并按照一岗双责、党政同责和党政一把手必须亲力亲为，亲自懂事抓的要求，狠抓安全管理责任落实，切实提高管理者的安全履职能力。

2、物业管理部门安全生产目标责任书1 为了使生产安全化，增强各部门安全生产的主动性和自觉性，消除和控制生产系统中的各种有害与危险因素，防止各类安全生产事故的发生，创造安全舒适的劳动条件，保护从业人员在生产工作过程中的安全与健康，为确保此工作取得实效，公司现与各单位从业人员签定安全生产规范化管理工作目标职责书。

3、事故控制指标： 实现职工因工死亡率（责任事故）为零； 实现职工因工重伤率（责任事故）为零（注：上下班交通意外造成的工伤事故不计入考核）； 实现职工因工轻伤率（责任事故）为零； 确保火灾事故为零。

4、物业目标责任书1 总则 为了充分调动项目管理者及全体员工的工作积极性，保证项目物业管理服务质量，稳定和提高项目物业经营收入，使项目物业管理服务目标、经营目标责任更加详细具体，物业公司与项目管理者订立项目物业管理服务目标、经营目标，此责任书签订后，项目进行自我管理。

5、安全生产目标责任书1 安全责任目标：员工必须执行“三不伤害”（即：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）。新进员工必须经过公司“三级”（入厂教育、车间教育、班组教育）安全教育，经考核合格后方能上岗工作。