厂里噪音大听力受损怎么鉴定职业病

鉴定职业病有一定的程序和标准，需要在专业医疗机构进行相关检查和评估。对于厂里噪音大听力受损的情况，可以进行以下几个步骤：

1. 对可能导致职业病的因素进行评估和确认，例如在工作过程中长期接触噪音大的设备、机械或工具等，以及在工作环境中存在其他可能影响听力健康的危险因素。

2. 进行职业病诊断，对听力受损的症状进行评估和确认，包括听力测定、耳鸣等方面的检查。

3. 通过职业病鉴定申请，向劳动行政部门或者职业病诊断机构提供相应的相关证据和资料，并进行职业病诊断和评估。

4.根据职业病鉴定结果，结合个人工作经历和工作环境等因素，判断职业病产生的原因和程度，并给出相应的医学结论和治疗建议。

综上所述，要鉴定厂里噪音大听力受损是否为职业病，需要通过严格的评估和检查程序来进行判定。而最重要的是，要注意加强工作环境的保护和职工的健康管理，防范职业风险和健康危害。

可以通过职业病鉴定来确认是否存在职业病。
噪音是一种物理刺激，长期暴露于高噪音环境会对听力产生危害，可能导致职业病。
通过职业病鉴定，可以确认是否存在职业病。
在职业病鉴定过程中，需要进行体检和听力测试，以确定职业病的存在和病情的严重程度。
如果被鉴定为职业病，需要立即采取措施进行治疗或调整工作环境，以避免病情加重。

你好，要鉴定厂里噪音大导致听力受损是否属于职业病，需要进行以下步骤：

1. 了解工作环境：了解工作岗位所处的环境，包括工作场所的噪音水平、工作时间、工作强度等情况。

2. 进行听力测试：进行听力测试，记录受测者的听力水平。也可以与之前的听力测试结果进行对比，看是否存在明显的听力损失。

3. 判断是否符合职业病诊断标准：根据职业病诊断标准，判断是否符合职业病的诊断标准。例如，根据《职业病防治法》规定，如果工人在噪声环境中工作，连续工作时间每天超过2小时，噪声相当于85分贝以上，工作年限超过5年，并且听力损失达到或超过国家标准，就可以被诊断为噪声性职业病。

4. 提交相关证据：将以上证据提交给职业病诊断机构进行鉴定，如果符合职业病诊断标准，就可以被认定为职业病。

需要进行职业病鉴定。
因为长期在噪音环境下工作会对人体造成听觉损伤，导致职业病。
鉴定方法包括声学测量、听力阈值测定、病史询问和体检等。
如果职业病鉴定结果为听力损伤，那么应该按照相关法律法规规定，提出职业病认定申请，争取得到相应的赔偿。
同时，厂家也需要在工作环境中采取措施降低噪音，保护职工的健康。

要鉴定职业病，需要进行以下步骤：

1. 就诊：到当地专业的职业病诊断机构进行诊断。

2. 病例分析：医生会对个人的职业史和身体检查结果进行分析，并询问噪声暴露的程度、频率和持续时间。如果初步诊断为噪声职业病，则需要进行听力检查。

3. 听力检查：需要测量个体的听力水平，并与正常听力进行比较。通常采用最好听阈法、高频纯音测听法、语言识别测试等进行检查。

4. 再次分析：职业病机构会根据听力检查结果进行再次分析，确定是否是职业病。需要注意的是，每个国家的职业病鉴定标准不同，具体的鉴定流程可能也有所不同。如果出现听力问题，及时就医非常重要。

本来听力有点下降，在厂里上班，能够被定成职业病吗

一般工厂噪声都超标，你在入职体检时听力是否进行体检，每年职业健康是否做体检，有没有体检记录和职业健康档案？如果都没有，不能确定听力下降是由于工作环境造成的，这是其一，第二一般只有噪声聋才能定为职业病，因此你要想定为职业病非常困难。希望我的回答对你有所帮助。

定性成职业病不是人想象那么简单，每个在单位上班都是职业病社保局还不倒闲才怪？

是不是某种职业病首先工人有权利要求单位给自已做职业病诊断，单位有义务给员工做职业病诊断。

必须在单位同意配合员情况下向职业病防治专科医院申请，医院视员工种跟某种职病是否有关给予否决。一旦职院受理后会组织职病方面专家到单位实地考查取证，然后根据实际病因，工作环境诸多因素有力论证是不是职业病才能给出结果。

第一，需要你鉴定你的工作环境是否噪音影响，第二，需要到职业病防治中心进行鉴定，如果被鉴定为职业病，当然可以去认定工伤。

首先你的工作环境是否会对你耳聋造成影响，其他人有没有耳聋？

职业病体检听力问题公司赔偿吗

**职业病体检听力出现问题，公司是需要进行赔偿的**。如果公司有为员工进行职业病体检的义务，而未履行该义务导致员工被认定为职业病，公司还需承担相应的法律责任。具体赔偿标准建议咨询当地社保部门或相关法律机构。

职业病听力规定多少怎么补偿

职业病听力损失的规定和补偿标准可能因国家和地区而有所不同。以下是一般情况下的补偿原则：

1. 诊断和评估：首先，需要通过医学诊断确定听力损失与职业病的因果关系。通常需要进行听力测试和专业医学评估，以确定听力损失的程度和与职业病的相关性。

2. 工伤认定：根据国家或地区的法律和规定，医疗专家或劳动保险机构会对职业病听力损失进行工伤认定。工伤认定的结果将决定是否能获得相应的补偿。

3. 补偿标准：补偿标准也会因国家和地区而有所不同。一般来说，补偿可能包括以下方面：

   - 医疗费用：包括诊断、治疗、康复等相关费用。

   - 丧失工资：如果听力损失导致工作能力下降或丧失工作能力，可能会获得一定比例的丧失工资补偿。

   - 伤残补助金：根据听力损失的程度和国家或地区的规定，可能会获得一定比例的伤残补助金。

   - 康复援助：提供听力辅助设备、康复训练等相关帮助和支持。

请注意，具体的补偿标准和程序可能因国家和地区而有所不同。建议您咨询当地的劳动保险机构、职业病认定机构或法律专业人士，以获取针对您具体情况的准确信息和建议。

职业病听力损失的具体规定和补偿方式可能因国家和地区而有所不同。以下是一般常见的一些情况和补偿方式：

1. 听力损失程度的评估：一般通过听力测试来评估职业病导致的听力损失程度。评估结果将根据损失的程度进行分类，如轻度、中度、重度和极重度听力损失。

2. 补偿比例：根据法律和政策的规定，职业病听力损失可以按比例获得一定的经济补偿。具体的补偿比例视国家和地区的法律要求而定。

3. 工资损失补偿：如果因职业病听力损失导致工作能力下降或无法从事原有工作，一些国家和地区的法律可能还规定了工资损失的补偿，以弥补因听力损失而导致的劳动能力下降所带来的经济损失。

请注意，以上只是一般情况下的补偿方式，具体的规定和程序可能因国家和地区而有所不同。为了获得准确的信息，建议您咨询当地劳动保障部门或相关医疗机构，以了解特定国家或地区对于职业病听力损失的规定和补偿方案。

本人职业病体检诊断出听力不合格,属于职业病,现在要辞职.请问可以得到赔偿么

要做职业病诊断。 入职的职业健康体检双耳听力完好，离职职业健康体检一只耳朵失聪。长期的8小时接触90分贝以上的噪音。你具备了诊断职业病的基础。 职业病就是工伤的一种，做了职业病诊断后，直接到工伤认定部门（人社局）申请工伤即可。不需要再次认定。 如诊断为职业病，企业必须给你调岗。除非你主动提出，否则不能与你解除劳动合同。另外，你还可以申请民事赔偿。详情可参看《职业病防治法》。