什么符合职业病？法律定义与核心条件

根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有害因素引起的疾病。什么符合职业病？需同时满足三个条件：

1. 职业暴露史：疾病与工作环境中的危害因素存在因果关系（如长期接触苯导致白血病）。
2. 国家目录清单：需属于《职业病分类和目录》中的132种法定职业病（如尘肺病、职业性噪声聋等）。
3. 正规诊断程序：必须由省级以上卫生行政部门批准的医疗机构确诊。

2023年最新动态：国家卫健委拟将“过度疲劳导致的心脑血管疾病”纳入职业病研讨范围，反映职业健康防护的与时俱进。

什么符合职业病？常见类型与行业风险解析

不同行业对应不同的职业病高危类型，以下是典型示例：

• 制造业/矿业：尘肺病（矽肺、煤工尘肺）——长期吸入生产性粉尘。
• 医疗行业：职业性传染病（如医护人员感染乙肝、结核）。
• IT/久坐岗位：颈椎病、腕管综合征（未列入目录但可申请工伤认定）。

关键提示：近期多起“程序员猝死”事件引发关注，虽暂未列入职业病，但可通过工伤索赔，劳动者需保留加班记录等证据。

什么符合职业病？诊断流程与维权要点

若怀疑罹患职业病，按以下步骤操作：

1. 证据收集：留存劳动合同、职业健康体检报告、工作环境检测记录。
2. 申请诊断：向用人单位所在地的职业病诊断机构提交材料（30日内需受理）。
3. 争议处理：对结果有异议可向卫健委申请鉴定，或通过劳动仲裁维权。

案例参考：2024年某电子厂员工因“正己烷中毒”获赔案，胜诉关键在于提供了工厂未配备防护设施的监控录像。

实用建议：预防与应对职业病的3个关键

1. 定期体检：企业需组织岗前、在岗、离岗职业健康检查（法律强制要求）。
2. 个人防护：正确佩戴防尘口罩、降噪耳塞等，拒绝违规操作。
3. 法律意识：关注国家卫健委等官网的目录更新，及时主张权益。

：明确“什么符合职业病”需结合法律目录、职业关联性及医学诊断，劳动者应主动留存证据，企业则需落实防护责任，更多政策可查询“中国疾病预防控制中心职业卫生所”官网或拨打12320卫生热线咨询。

（本文参考来源：国家卫健委《职业病分类和目录》、人民日报健康客户端2024年职业健康报告）