襄阳市卫生监督局主要职能
襄阳市卫生监督局承担着多项关键职责,其主要职能如下:首先,该局负责对消毒产品和关乎饮用水安全的制品进行严格的卫生监管,确保水质安全和公众健康。其次,它对公共场所的卫生环境进行持续监控,包括设施条件和从业人员的健康管理,以维护公众的公共卫生安全。
襄阳市卫生监督局内设机构涵盖多个职能科室,致力于保障市民的健康权益。首先,办公室承担日常事务,包括文电处理、会务组织、财务管理和档案管理,确保机关高效运转。此外,它负责人事管理,如工作人员晋升、考核,以及科研教育和卫生监督员的培训。
政策法规与卫生监督处:负责卫生政策的研究和法规执行,以及对医疗机构的监督工作。 中医管理处:关注中医事业的发展,推动中医医疗和教育的管理与实施。 疾病预防控制处(市卫生应急办公室):致力于疾病预防与公共卫生应急响应,确保城市公共卫生安全。
负责餐饮服务许可,餐饮业、食堂等餐饮服务环节食品安全监管和保健食品、化妆品卫生监督管理。(四)负责全市新型农村合作医疗的综合管理,统筹规划全市卫生资源配置。(五)贯彻预防为主方针,开展全民健康教育;制定全市疾病防治规划和措施,并组织实施;负责传染病、地方病和其他常见病、多发病的防治工作。
安全生产(含消防)、后勤管理服务、医学会等方面工作。联系办公室、监察室、局后勤服务中心、市医学会(医疗事故鉴定办)。完成局党委书记、局长交办的其他各项工作。
襄阳市驾驶员体检的医院是哪几家?
1、目前我市开展驾驶员体检主要有市中心医院万山分院和市职业病防治院在做[strong]襄阳防职业病[/strong],万山分院在车管所设有体检点。
2、襄阳正规医院包括:襄阳市中心医院、襄阳市第一人民医院、襄阳市中医医院等。 襄阳市中心医院 襄阳市中心医院是襄阳地区[strong]襄阳防职业病[/strong]的一家综合性医院[strong]襄阳防职业病[/strong],提供全面的医疗服务。该医院设有多个科室,覆盖内科、外科、妇科、儿科等多个领域。医院拥有先进的医疗设备和技术,为患者提供高质量的医疗服务。
3、襄阳三级医院有以下几家: 襄阳市中心医院 襄阳市第一人民医院 襄阳市中医医院 解释:襄阳市中心医院是襄阳地区一家知名的三级综合性医院。该医院拥有先进的医疗设备和专业的医疗团队,提供多种医疗服务,如内科、外科、妇产科、儿科等。
4、考驾驶证体检应当在经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构(县级以上的医疗机构)具体是那一家医院可以咨询车管所的工作人员。中华人民共和国公安部令139号 《公安部关于修改机动车驾驶证申领和使用规定的决定》已经公安部部长办公会议通过,现予发布,自2016年4月1日起施行。
5、襄阳的三甲医院有以下几家: 襄阳市中心医院 襄阳市第一人民医院 襄阳市中医医院 襄阳市中心医院:这是襄阳地区一所集医疗、科研、教学、急救、预防、保健于一体的综合性三甲医院。拥有先进的医疗设备和技术,提供全面的医疗服务。
6、襄阳市的男科医院众多,其中四医院、五医院和三医院是较为知名的几家。四医院作为综合性医院,拥有较为完善的男科诊疗设备和专业的医疗团队,能够提供包括男科常见疾病在内的多种医疗服务。五医院则以男科诊疗为主要方向,拥有较为先进的诊疗技术和丰富的临床经验,尤其在男性生殖健康方面有着较高的评价。
襄阳职业病体检报告怎么调取
1、中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》:第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。第十五条 体检机构应当自体检工作结束之日起30日内,将体检结果书面告知用人单位,有特殊情况需要延长的,应当说明理由,并告知用人单位。
2、目前我市开展驾驶员体检主要有市中心医院万山分院和市职业病防治院在做,万山分院在车管所设有体检点。
3、襄阳市职业病防治院工资待遇在不同岗位和级别的员工薪资有所不同的,但整体来说,工资水平在当地属于较高水平。另外,员工还可以享受年终奖金、绩效奖金、安全奖金等福利待遇。提供了完善的员工福利待遇,包括五险一金、带薪年假、定期体检、住房补贴、节日福利等。
4、要。根据查询58同城得知,东风井关农业机械有限公司,地址位于襄阳市襄州国际物流园东风井关大道特1号,入职体检是保证员工身体健康和预防职业病的重要措施,在入职前需要进行体检以确认员工身体健康状况。因此,井关农机入职需体检。
5、好。工资方面。襄阳市职业病防治院的工资为5000元,而其他同级别单位为3000元,相比之襄阳市职业病防治院下的工资更高。待遇方面。不仅享有全额缴纳五险一金,并有带薪休年假待遇,过年的奖金也是很高的。
襄阳市职业病防治院工资待遇
1、好。工资方面。襄阳市职业病防治院的工资为5000元,而其他同级别单位为3000元,相比之襄阳市职业病防治院下的工资更高。待遇方面。不仅享有全额缴纳五险一金,并有带薪休年假待遇,过年的奖金也是很高的。
2、襄阳市职业病防治院工资待遇在不同岗位和级别的员工薪资有所不同的,但整体来说,工资水平在当地属于较高水平。另外,员工还可以享受年终奖金、绩效奖金、安全奖金等福利待遇。提供了完善的员工福利待遇,包括五险一金、带薪年假、定期体检、住房补贴、节日福利等。
3、年年底,襄阳市职业病防治院为田玉举行了隆重的欢送仪式。一脸阳光的田玉坐在轮椅上走出病房,穿上截瘫步行器愉快地与医护人员合影留念 。
4、目前我市开展驾驶员体检主要有市中心医院万山分院和市职业病防治院在做,万山分院在车管所设有体检点。
5、工资待遇好。襄阳市职业病防治院工资待遇在不同岗位和级别的员工薪资有所不同的,但整体来说,工资水平在当地属于较高水平。另外,员工还可以享受年终奖金、绩效奖金、安全奖金等福利待遇。提供了完善的员工福利待遇,包括五险一金、带薪年假、定期体检、住房补贴、节日福利等。
井关农机入职需体检吗现在怎么样
要。根据查询58同城得知,东风井关农业机械有限公司,地址位于襄阳市襄州国际物流园东风井关大道特1号,入职体检是保证员工身体健康和预防职业病的重要措施,在入职前需要进行体检以确认员工身体健康状况。因此,井关农机入职需体检。
如果老了,不想学习了,就看待遇。什么企业都一样了。
田玉的社会影响
”据田玉的主治医师介绍,经过系统的康复治疗,田玉入院时的下肢浮肿、压疮等病症已全部治愈,生活基本上能够自理,穿衣、吃饭、如厕、转移等都恢复到较好的水平;同时,其心态也变得乐观、积极。市职业病防治院还专程派车将田玉送回家。
翡翠,被誉为东方宝石之王,在中华文化中具有深远的影响。其绿色代表着生机与活力,象征着春天的到来和大自然的恩赐。翡翠常被视为吉祥的象征,可以驱邪避凶,带给佩戴者好运和健康。在古代,翡翠常被雕刻成如意、蝙蝠(福)、鱼(年年有余)等形状,以表达吉祥、富贵和长寿的祝愿。
唐代是我国封建社会的鼎盛时期,由于开拓西域,使得新疆和田玉大量地输入内地,因此,唐代玉器材料以和田玉为主。唐代玉器装饰纹样方面多姿多彩,首次出现了植物纹图案,常见的有各类花卉瓜果,并且出现了飞禽走兽、人物纹饰等,富有浓厚的生活气息。
田玉科教授在医疗教育领域拥有深厚的造诣,他的专业专长集中在老年病人的围麻醉期处理,以及器官移植麻醉,包括肝肾联合移植、心肺联合移植和胰肾联合移植等复杂手术。他的研究成果广泛,已在国际和国内专业期刊上发表了200余篇论文,其中有8篇被SCI收录,体现出其在学术界的影响力。
在社会职务上,1997年他当选为九三学社湖北省第三届委员会副主任委员,后来还连续当选为九届、十届、十一届全国人大常委,分别在民族委员会担任委员。除了学术和政治生涯,田玉科还曾赴德国吉森大学做访问学者,拓展国际学术交流。
在山东济南的一位76岁的老人钱田玉,每两天就要去一趟废品回收站,挑选书本捐建图书给乡下孩子,对于年轻一代来说培养了他们的读书习惯,也给了他们开拓世界的窗口。
湖北省襄阳市企业职工2022病退标准
职工工伤与职业病致残程度鉴定标准规定1至4级者即可申请病退,病退每提前一年退休扣减退休金2%,正常退休不扣减,具体工资如下:因病退休,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放。
最新病退条件如下:职工因病或非因工负伤,连续病假时间超过一定时长。具体时长根据不同地区规定可能有所不同,如超过一年仍无法正常工作的。并且需要经过医院证明确认其无法继续从事原有岗位工作的情况。
法律主观:根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》1至4级者即可申请病退,病退每提前一年退休扣减退休金2%,正常退休不扣减,具体工资如下: 因病退休,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放。
目前为止更具体些:企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件:养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。
企业职工病退标准:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限满15年,可办理病退。
襄阳市职业病防治院工资待遇如何
好。工资方面。襄阳市职业病防治院的工资为5000元,而其他同级别单位为3000元,相比之襄阳市职业病防治院下的工资更高。待遇方面。不仅享有全额缴纳五险一金,并有带薪休年假待遇,过年的奖金也是很高的。
工资待遇好。襄阳市职业病防治院工资待遇在不同岗位和级别的员工薪资有所不同的,但整体来说,工资水平在当地属于较高水平。另外,员工还可以享受年终奖金、绩效奖金、安全奖金等福利待遇。提供了完善的员工福利待遇,包括五险一金、带薪年假、定期体检、住房补贴、节日福利等。
对于医生的待遇问题,襄阳市铁路中心医院有着相对完善的薪酬体系。医院为医生提供了合理的薪酬和福利,确保他们能够安心工作,同时也激励着医护人员不断提升自己的专业技能,为患者提供更好的医疗服务。医院在保证医疗服务的同时,也非常注重员工的福利和职业发展。
”据田玉的主治医师介绍,经过系统的康复治疗,田玉入院时的下肢浮肿、压疮等病症已全部治愈,生活基本上能够自理,穿衣、吃饭、如厕、转移等都恢复到较好的水平;同时,其心态也变得乐观、积极。市职业病防治院还专程派车将田玉送回家。
亲亲~十分感谢您的耐心等待,很荣幸为您解为您查询到5713工厂转正后待遇:薪酬:见习期4000元/月;见习期满转正后薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴组成。福利:享受午餐补贴、交通补贴、疗养疗休、年休假、高温假、探亲假、年度健康体检,四季品牌工装。入职来厂、探亲报销路费。
目前我市开展驾驶员体检主要有市中心医院万山分院和市职业病防治院在做,万山分院在车管所设有体检点。
襄阳市卫生局的主要职责
襄阳市卫生局[strong]襄阳防职业病[/strong]的主要职责涉及广泛的卫生管理和公共服务领域。首要任务是推进医药卫生体制改革,遵循国家法律、法规和政策,制定并执行相关标准和规范,规划全市卫生事业的发展战略并确保其实施。其职责还包括规划卫生资源配置,管理市级卫生经费,监督事业单位的资产管理,以及负责卫生信息统计。
襄阳市卫生监督局承担着多项关键职责,其主要职能如下[strong]襄阳防职业病[/strong]:首先,该局负责对消毒产品和关乎饮用水安全的制品进行严格的卫生监管,确保水质安全和公众健康。其次,它对公共场所的卫生环境进行持续监控,包括设施条件和从业人员的健康管理,以维护公众的公共卫生安全。
负责餐饮服务许可,餐饮业、食堂等餐饮服务环节食品安全监管和保健食品、化妆品卫生监督管理。(四)负责全市新型农村合作医疗的综合管理,统筹规划全市卫生资源配置。(五)贯彻预防为主方针,开展全民健康教育[strong]襄阳防职业病[/strong];制定全市疾病防治规划和措施,并组织实施;负责传染病、地方病和其[strong]襄阳防职业病[/strong]他常见病、多发病的防治工作。
卫生国有资产管理、物价收费、招商引资、统计信息、卫生装备与项目建设、疾病预防控制、各类卫生应急、中医药、科研教学等方面工作;联系人事科教科、机关党委、规划财务科(项目办)、疾病预防控制科(市血防地方病防治办公室)、中医药管理科。
襄阳市疾病预防控制中心作为市卫生局下属的重要机构,其主要职能遵循《全国卫生防疫工作条例》的规定,以预防为主为方针。中心运用预防医学和管理科学的知识,致力于疾病防控工作。
根据《中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于印发〈襄樊市人民政府机构改革方案〉的通知》(鄂办文[2009]90号)和《中共襄樊市委、襄樊市人民政府关于印发〈襄樊市市级人民政府机构改革实施意见〉的通知》(襄发[2009]23号)精神,设立襄阳市卫生局,为市政府工作部门。
长期使用塑料袋装食物好吗?
长期使用塑料袋装食物可能并不理想。首先[strong]襄阳防职业病[/strong],塑料袋并不适合长时间盛装食物,尤其是热食或熟食。随着时间的推移,塑料可能会释放出有害的化学物质,这些物质有可能渗入食物中,对健康造成潜在威胁。其次,塑料袋在高温或潮湿的环境中更容易释放出有害物质,这可能会增加食物污染的风险。
塑料袋装热食确实可能存在健康风险。一次性塑料袋并非为食物接触设计,长时间使用尤其在高温环境下,塑料袋可能释放有害物质。这类物质包括邻苯二甲酸盐和其他化学成分,它们在高温下更容易渗入食品,对健康构成潜在威胁。热食与塑料袋接触时,温度升高加速[strong]襄阳防职业病[/strong]了化学物质的迁移过程。
这类袋料中的染色颜料渗透性和挥发性较强,遇油、热时容易渗透至食物中。如果使用有机染料,其中可能含有芳烃,对健康产生影响。此外,很多彩色塑料袋是由回收塑料制成,回收塑料杂质较多,为掩盖这一情况,制造商往往加入颜料。但回收塑料可能携带有害物质,这无疑增加了食品安全风险。
塑料袋短期使用是可以的,但长期使用就不建议了。因为塑料袋包装食品,尤其是熟食,用塑料袋包装以后,常常容易变质,人吃了这类变质食品后,易引起呕吐、腹泻等食物中毒症状。
其中可能含有有机染料,如芳烃等,对健康有一定影响。此外,许多彩色塑料袋由回收塑料制成,回收塑料杂质较多,生产商需添加颜料以掩盖杂质,但这样做可能导致有害物质渗入食品。综上所述,选择塑料袋包装食品时,应优先考虑使用无色透明的食品级塑料袋,避免使用有颜色的塑料袋,以保护自身健康。
工会评议工作总结
1、工会组织在推动职工文体活动等方面发挥了重要作用。现将2024年的工作总结如下:加强工会组织自身建设,提升工作效能 思想政治建设方面:公司工会以坚定理想信念教育为核心,以道德教育为基础,引导职工坚定社会主义信念,深入学习科学发展观。
2、工会2023年工作总结篇1 指导思想 在上级工会和党支部的领导下,进一步发挥工会的纽带作用,维护广大教职工的权益,充分调动会员群众的积极性,为建设“和谐社会”、“和谐校园”贡献智慧和力量。 主要工作 加强工会组织和队伍建设,提高工会工作水平。
3、精选公司工会的工作总结范文1 20xx年,工会在院工会和所党支部的`领导下,在所各科室的积极配合下,紧紧围绕全年所科研、开发等工作目标,在组织工会职工圆满完成各项科研开发,人才队伍建设,精神文明建设任务,维护职工的合法权益,做好全体员工的思想政治工作,体现职工文体活动等方面,充分发挥了工会组织的作用。
4、工会工作总结 篇1 运输二队现有正式员工201人,其中女职工13人,员工平均年龄40岁,员工入会率100%,是一支年龄偏大但作风硬、 文化 素质低但锐意进取的队伍。
5、以下是我为大家收集的工会工作总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
6、工会年工作总结篇1 回顾一年的工作,展望新的一年,虽然工会为大家做了一些事,但距广大教职工的希望还有很大差距,与党和国家及上级工会组织对基层工会工作的要求还有很大距离,需要我们大家同心同德,在新的一年里认真履行工会职责,在校党总支的领导下,努力构建和谐校园为x中的发展和建设添光彩。
给以下诗写出诗的含义和鉴赏
象征意义:楸树和梅树在古代文化中常常象征着坚韧和高洁。在《终南》这首诗中,它们可能也寓意着君子的品德,如坚韧不拔、高洁自守等。同时,这些自然景物的描绘也增添了诗歌的诗意和美感。情感表达:通过询问和回答的形式,诗人表达了对终南山景色的赞美之情,同时也隐含着对君子的敬仰和赞美。
诗句含义:“桃之夭夭,灼灼其华”描述的是桃花怒放千万朵,色彩鲜艳红似火。这两句诗以桃花起兴,为新娘唱了一首赞歌。桃花盛开的美丽景象,象征着新娘青春年少、美丽动人。象征意义:桃花是春天和生命的象征,其鲜艳的色彩和蓬勃的生命力,预示着新娘将给夫家带来生机和活力。
《牡丹》的作者是唐代诗人皮日休。鉴赏《牡丹》这首诗,可以从以下几个方面进行:字面意义:诗中描述了牡丹在百花凋谢后才吐露芬芳,被誉为“百花王”,赞美其天下无双的艳丽和人间第一的香气。深层含义:作为现实主义诗人,皮日休在诗中可能暗含了对当时社会现实的讽刺和隐喻。
【鉴赏】这首诗以清新自然的笔触,描绘了一个宁静的池塘景象。诗中的泉眼、树阴、小荷和蜻蜓,构成了一幅生动的夏日图景。诗人通过对这些细节的描绘,传达出对大自然的热爱和珍惜。首句“泉眼无声惜细流”中的“惜”字,赋予了泉水以情感,仿佛它珍惜每一滴水流。
《春风》的作者是唐代诗人白居易。鉴赏《春风》这首诗,可以从以下几个方面进行: 诗歌内容: 诗歌描述了春风吹拂下,京城花园中的梅花、樱杏桃梨等花卉依次绽放的景象,以及春风给乡村带来的生机与欢乐。 通过描绘村花村树在春风中的欢快情态,展现了春天无私、平等的特质。
《诗经·晨风》篇“鴥彼晨风,郁彼北林”鉴赏如下:诗句含义:“鴥彼晨风,郁彼北林”描述了晨风鸟迅速飞向并栖息在北边的树林中的景象。这里用晨风鸟的快速飞翔和栖息来起兴,引出下文对君子的思念和忧虑。象征意义:晨风鸟快速飞向树林,象征着诗人内心深处对与君子的契合与归宿的渴望。
对于该诗的鉴赏,可以从以下几个方面进行: 诗歌背景与情感 黄庭坚在仕途不顺、心情郁闷的背景下创作此诗,表达了对友人李子先的怀念,以及对自己仕途不顺的感慨。 诗中流露出对友人生活状态的关切,以及对自己和友人共同遭遇的无奈与愤懑。
襄阳市大病医疗保险条例,襄阳市大病医疗保险报销范围
单据报销时限,以出院或门诊最后一天为准60日内,逾期不予报销;大病医疗费用实行一次性报销制度,凡因企业、个人、医院造成[strong]襄阳防职业病[/strong]的漏报一律不予补报;凡因企业、个人、医院造成的报销材料不全的,将暂缓支付。
城乡居民大病保险是按自然年度累计计算报销金额的,即只要是在一个自然年度内,城乡参保人员发生的`住院或者门诊慢特病医疗费用,经基本医疗保险报销后累计超过大病保险起付标准的合规医疗费用,城乡居民大病保险均按不同费用段给予不同比例报销。
具体规定为[strong]襄阳防职业病[/strong]:大病报销起付标准,由个人自付累计1万元降低为8000元;个人自付费用超过8000元以上的部分,大病补助比例由50%提高到60%;大病报销最高支付限额由每年20万元,提到到30万元。
d、三级医院就诊报销20%,每次就诊各项检查费及手术费限额50元,处方药费限额200元。e、中药发票附上处方每贴限额1元。f、镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。g、特殊病种:一个医保年度内,特殊病种门诊免报额度为400元,符合规定治疗范围的医疗费用报销比例与普通住院待遇相同。
大病医疗保险二次报销标准根据参保类型和医疗费用有所不同:职工大病补充保险:报销起始支付标准:5万元。报销比例:医疗费用在5万元至6万元,报销比例为55%。医疗费用在6万元至10万元,报销比例为60%。医疗费用在10万元至15万元,报销比例为65%。医疗费用超过15万元,报销比例为70%。
很多人都不了解新农合竟然可以报销第二次,能够帮我们省下一大笔钱。如果他有买其它的商业保险,符合报销的范围。这样的就不怕看不起病,在投保前一定要了解保单里面的条款内容,在根据自己实际的情况和需求来选择。
报销比例:一类标准参保人员在:一级及以下医疗机构支付80%,二级医疗机构支付60%,三级及以上医疗机构支付50%;二类标准参保人员在:一级及以下医疗机构支付85%,二级医疗机构支付70%,三级及以上医疗机构支付60%。
孙权为什么把荆州借给刘备?
1、刘备[strong]襄阳防职业病[/strong]的需求[strong]襄阳防职业病[/strong]:刘备驻扎的公安地小物薄[strong]襄阳防职业病[/strong],不利于[strong]襄阳防职业病[/strong]他的进一步发展。因此[strong]襄阳防职业病[/strong],他向孙权两次提出借荆州的请求。然而,孙权最初并未同意,反而试图通过联姻软禁刘备。鲁肃的战略考虑:公元210年,周瑜去世后,鲁肃继任。鲁肃从吴蜀联盟共同对抗曹操的战略方针出发,认为借荆州给刘备有利于巩固联盟。
2、综上所述,孙权借荆州给刘备的背后原因是多方面的,包括弥补东吴军力不足、刘备势力发展的需要、荆州地区的势力分布、鲁肃的战略考量以及刘备的军事压力等。
3、孙权当初为何要将荆州借给刘备呢 其实,按照当时的形势。孙权只有把荆州借出去才是最好的选择。原因有三:曹操虽然实力大减,可是仍然是一个强劲的对手。正所谓:瘦死的骆驼比马大,曹操如果养精蓄锐了一些时日,有可能还是会他的战斗力会上升。
4、孙权借荆州给刘备的原因主要有以下几点:战略压力分担:防御曹操:赤壁之战后,东吴占据的南郡处于曹操和刘备两大势力的夹击之下,是一个战略上的“烫手山芋”。将南郡借给刘备,有助于刘备增强实力,从而在防御曹操上承担更大的压力。
5、孙权借荆州给刘备的原因主要有以下几点:加固刘孙联盟:在赤壁之战后,曹操实力仍旧独大,孙刘两家需要联手抗击曹操。借荆州能够稳固孙刘之间的联盟,从局势上看,这一举动利大于弊。缓解东吴军事压力:曹操统一北方后,将主要关注点放在了南部地区,对东吴造成了较大的军事压力。
6、后面有没有在归还。刘备能够轻易的借到荆州,其实是跟当时的形势有关的,孙权迫于曹军的压力,不得不于刘备联合,答应刘备的请求,一旦在这方面得罪刘备,曹操攻打吴国的时候,刘备必然是不肯出手。所以说孙权是为了自保才将荆州给刘备,刘备也就轻而易举的得到了自己想得到的荆州。
延伸阅读:
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