职业病的最新赔偿标准

近日，国家卫健委印发了《职业病诊断与鉴定管理办法》，根据该办法，职业病赔偿标准适当提高。其中，一至五级职业病工伤赔偿标准由原来的1.5万元至25万元不等，提高到3万元至30万元；六级职业病工伤赔偿标准则由原来的5万元至30万元不等，提高到10万元至50万元。此外，新规还明确了补偿的项目和标准，包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属等，为职业病患者争取了更多的权益，也促进了预防职业病的工作。

职业病的赔偿标准：
　　1、医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用由工伤保险基金按照规定标准支付；

　　2、住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；

　　3、停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付；

　　4、生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付；

　　5、一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；

　　6、伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付；

　　7、死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；

　　8、丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；

　　9、国家规定的其他工伤保险待遇。

职业病的赔偿标准是根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规规定的。最新的赔偿标准如下：

医疗费用和康复费用：由工伤保险基金支付，包括治疗职业病的医疗费用和康复费用。

交通食宿费：由工伤保险基金支付，指职工到统筹地区以外就医的交通、食宿等费用。

生活护理费：由工伤保险基金支付，指生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

伤残补助金和伤残津贴：由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：由用人单位支付。

因工死亡的职工遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：由工伤保险基金支付。

需要注意的是，不同职业病的赔偿标准可能会有所不同，具体赔偿标准还需根据相关法律法规和政策进行具体分析。

员工得了职业病，补偿标准是怎样的

在职业病防治中，用人单位要进一步保护职工的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。

劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

职业病也是有标准的，应该和工伤标准差不多，需要你去做工伤认定，需要你做工伤鉴定（劳动能力鉴定），如果有等级那就有赔偿标准，你可以自己查一下你们当地工伤保险赔偿标准，每个地方都不一样，但是都差不多认定为工伤后，譬如治疗费、住院伙食补助费、护理费等等都能得到赔偿，评上等级后有一次性补偿，将由工伤保险基金支付(有工伤保险者)或用工单位承担(未购买工伤保险者)，并且在停工留薪期的工资待遇不变。你可以查一下工伤保险赔偿标准！写的很明白希望对你有帮助