2级煤尘肺能申请国家补贴吗?

根据中国政府发布的相关政策，可以申请国家补贴，但需要符合一定的条件和程序。一般来说，煤尘肺是工业劳动者长期接触煤尘而引起的肺部疾病，如果经医院确诊为2级煤尘肺，工人可以申请国家的相应的职业病补贴。

因大病丧失劳动能力申请什么补助

法律分析：如果因病致残，丧失劳动能力的，可以向居委会，村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇，也可以由所在地的党群组织给予相应的帮助。如果购买了养老保险的也可以申领病残津贴，所需资金会从基本养老保险中支付。

因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。

享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工，这部分人群曾因历史原因被迫退出工作岗位，生活困难。总工会核定的特困职工，通常指因工伤、职业病等原因导致丧失劳动能力，生活陷入困境的职工。城乡低收入家庭成员则是指家庭收入低于当地低收入标准的家庭成员。

向所在地乡镇政府（街道办事处）提出大病医疗救助申请。提交住院发票、出院小结等材料。符合条件的，发放救助款。法律依据：国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。

享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象，包括在战争、灾害中受伤、致残、失去劳动能力的人员，符合条件的可以申请大病救助。总工会核定的特困职工，即在工作和生活中遇到严重困难，生活陷入困境的职工，符合条件的可以申请大病救助。

矽肺病补贴到哪里领

1、矽肺病患者可以通过当地医院或疾控中心进行诊断和鉴定，获得相关证明文件。持有这些证明的患者，可以在江阴市的劳动保障局或社会救助管理中心申请救助和补助。在申请救助和补助时，需要准备身份证、户口簿、诊断证明、职业病鉴定证明等相关材料，并填写申请表格。

2、只有医疗费用自费和自负部分过高，以致退役军人家庭生活困难的，经由退役军人向所在社区居委会（村委会）申请，经居委（村委）和社区（乡镇）审核后，由户籍地县市区级退役军人事务局批准，予以一次性“家庭生活困难补助”。

3、没有。因为是退伍后得的病，如果服役期间就患有相应疾病（没到矽肺的标准也可），可持原始病历复印件和诊断证明、个人申请到当地民政机关申请带病还乡或相应的补助。

4、下面找法小编根据相关法律规定为您详细介绍：首先需要诊断上职业病，可以向当地职业病诊断机构提起申请，如诊断上矽肺后，可以享受国家规定的职业病待遇。《职业病防治法》规定如下：第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5、用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。案例：煤矿工人郭顺林因为职业患上尘肺病。“煤矿关闭了，申请工伤先行支付也被拒绝，官司虽然赢了，可我们的赔偿金至今拿不到。

6、发放13月补贴金。楚雄矿冶一期矽肺病正常构成七级伤残，疾控中心体检楚雄矿冶一期矽肺病，还须劳动本领判定委员会确定伤残等级，是不是为七级伤残，如果是工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为13个月本人薪水。

7、之后才能确定工伤赔偿的。 工伤保险 待遇标准 医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《 工伤保险条例 》第30条。 备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

依法享受国家规定的职业病待遇

1、医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

2、职业病人确实依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：医疗费用：一旦确诊为职业病，工人有权获得及时的治疗，医疗费用应由雇主或相关保险机构承担，确保工人不会因经济原因而延误治疗。

3、法律分析：只有被鉴定为职业病才能依法享受国家规定的职业病待遇。

4、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

5、罹患职业病的劳动者依法享受国家规定的职业病待遇。按照我国现行的管理体制，职业病待遇由劳动与社会保障部统一管理，纳入工伤社会保险。职业病待遇主要包括：罹患职业病的劳动者、因职业病死亡的劳动者及其供养亲属的基本生活、经济补偿和医疗服务待遇。

6、依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条第一款“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。”及第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”但是国家目前尚无相应的民事法律规定职业病病人可以获得何种民事赔偿的权利。

什么是疾病津贴

1、疾病津贴是指雇员（职工）在患病治疗期间的生活补贴。一般与就业期间的工资水平相联系，即工资高，则享受的标准高，工资低，则享受的标准低。在患病初期为工资的100％，超过一定期限后，则依据工龄的长短，以工资的一部分作为疾病津贴。给付期限，国际劳工组织建议一般不超过26周，我国为6个月。

2、重大疾病津贴保险金是指部分百万医疗险所提供的一项保障责任。以下是关于重大疾病津贴保险金的详细解释：定义：在保险合同的保障期间内，如果被保险人罹患了保险合同中约定的重大疾病，则保险公司会根据合同约定，给付一笔津贴保险金。差异性：不同的百万医疗险在重大疾病津贴保险金责任上存在差异。

3、重大疾病津贴保险金一般是指部分百万医疗险所提供的一项保障责任，即保障期间，如果被保险人罹患保险合同约定重疾，则保险公司可以给付一笔津贴保险金，不过不同的百万医疗险所能提供的重大疾病津贴保险金责任有所差异，比如有的是仅对癌症给付津贴，有的则是对一般重疾也可以给付一笔津贴。

4、首先，病残津贴是针对因病或非因工致残的职工，在未达到法定退休年龄前，由于完全丧失劳动能力而提前退出工作岗位，由国家或企业给予的一定数额的经济补偿。这种补偿是为了保障这些职工的基本生活需要。

5、重大疾病津贴保险金是指百万医疗险产品提供的一项保险责任，它以被保险人在等待期后保险期间内罹患合同约定的重大疾病为给付津贴的条件。以下是关于重大疾病津贴保险金的几个关键点：给付条件：被保险人必须在等待期后且在保险期间内罹患合同中明确约定的重大疾病，才能触发重大疾病津贴保险金的给付条件。

职业病体检主要检查有什么地方可以补贴

1、职业病体检主要检查任何地方都是可以补贴的，一般来说，只要符合相关规定就可以免费进行职业病体检。

2、职业病体检通常包括一系列基本检查项目，以确保员工的健康状况符合工作要求。这些检查项目一般包括验血、验尿以及心电图等。验血可以检测血液中的各种指标，如血红蛋白、血小板等，有助于发现贫血、感染等问题；验尿则可以检查肾脏功能和排除泌尿系统疾病。

3、职业病鉴证费用应由用人单位担负。医疗及卫生机构在进行职业健康检查时，需与单位签立委托协议，再由单位统一安排职工参与体检；此外，劳动者亦可凭单位推荐信自行体检。本次职业健康检查的所有费用均由用人单位承担。

4、尿常规：用于检测肾脏功能，某些职业病如重金属中毒可能影响肾功能，通过尿常规可及时发现。 肝功能：某些职业可能接触到有毒物质，影响肝脏功能，肝功能检查可了解肝脏状况。 心电图：检查心脏功能，某些职业病如化学因素可能导致心脏问题，心电图检查有助于早期发现。

5、通过定期进行职业病体检，可以帮助劳动者更好地了解自己的健康状况，从而采取相应的健康保护措施。职业病体检一般在城市中较为集中，如上海火车站北广场附近就有多个体检中心，为上班族提供了便利。不过，具体选择哪家体检机构，还需根据个人需求和体检中心的专业水平来决定。

尘肺病人国家有何补助

1、法律分析：有政策性补贴。如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准[strong]职业病申请补贴[/strong]的医疗机构进行诊断确定。用人单位[strong]职业病申请补贴[/strong]的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。

2、有政策性补贴。如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。案例：煤矿工人郭顺林因为职业患上尘肺病。

3、尘肺病人可获得医疗补贴。我国相关法律如《职业病防治法》明确规定，若因职业原因导致尘肺病且经认定为职业病，则病人有权享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销及残疾津贴等。另外，雇主仍需承担提供必要医疗援助与经济补偿的义务。若雇主未能依法参加强制性工伤保险，则需按规定的项目和标淮自行负担。

4、对于伤残待遇，尘肺病患者在医疗期满后，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金；若提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体金额根据伤残等级和工资计算。尘肺病人在单位发生合并、分立或解散时，还可能获得额外的补偿。

5、工伤保险、职业病诊断和鉴定等。工伤保险：尘肺病是由于工作环境导致的，符合工伤保险的相关规定，患者可以获得工伤保险的赔偿。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职业病诊断和鉴定：尘肺病患者可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断和鉴定。

6、尘肺病人在提出解除劳动合同时，需考虑未来治疗费用和尘肺晋级补偿。若用人单位发生合并、分立、解散、破产等情况，应按国家规定妥善安置尘肺病职工。合并和分立后的单位需承担责任。

7、尘肺7级赔偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤餐费补贴标准

1、根据规定，工伤餐费补贴标准为[strong]职业病申请补贴[/strong]：住院期间[strong]职业病申请补贴[/strong]的伙食补助[strong]职业病申请补贴[/strong]：每日伙食补助标准为25元人民币。出院后的伙食补助：在出院后的15天内，每日伙食补助标准为30元人民币。

2、在统筹地区治疗的工伤职工，在住院期间，其所在单位应按照本单位因公出差伙食补助费标准的70%，发放住院伙食补助费。计算公式为：住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准（元/人/天）× 70% × 人数 × 天数。 若工伤职工需在统筹地区以外就医，需医疗机构出具证明，并报经办机构批准。

3、法律主观：在统筹地区治疗的，职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助费标准的70%发给住院伙食补助费。

4、工伤休假期间有餐补，根据工伤待遇伙食补贴标准，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费[strong]职业病申请补贴[/strong]；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

5、法律分析：工伤职工停工留新期不享有餐补。餐补是用人单位给予上班的职工不能回家就餐，公司也不提供免费餐饮或者经济性餐饮的补贴。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

矽肺工伤补贴标准

满足矽肺病工伤鉴定标准可以补贴受伤程度较轻的是员工工资的百分之七十五，受伤程度非常严重的是员工工资的百分之九十。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

根据伤残等级鉴定结果，按照《工伤保险条例》及相关规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资标准确定。企业赔偿：除了工伤保险基金支付的补偿金外，企业还需承担一定的赔偿责任。这包括但不限于伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等。

一期矽肺属于七级工伤，这意味着患者存在一般医疗依赖，器官有大部分缺损或畸形，但仍无生活自理障碍；一般医疗依赖指的是工伤致残后需要长期或终身药物治疗。根据工伤赔偿标准，七级工伤的一次性伤残补助金为患者本人工资的13个月。此外，患者在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。

[1] 伙食补助 标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。[2] 交通食宿费 标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

期矽肺病赔偿标准一般为一次性伤残补助金：个人工资X20个月伤残津贴：个人工资X80%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X16个月。

根据我国《工伤保险条例》的规定，三级伤残属于较重级别的伤残。工伤保险基金将根据伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残的具体补助金额将高于其他级别的伤残补助金。此外，三级伤残的工伤职工还可能享受长期伤残津贴。工伤保险基金将按月支付伤残津贴，具体金额将根据伤残等级和当地平均工资水平确定。

职业病工人享有何种待遇

总体而言，职业病工人根据伤残等级和具体情形，可以享受到包括停工留薪待遇、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗赔偿和就业补贴等在内的多种待遇。

对于致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴若低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，这些职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。

职业病人确实依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：医疗费用：一旦确诊为职业病，工人有权获得及时的治疗，医疗费用应由雇主或相关保险机构承担，确保工人不会因经济原因而延误治疗。

噪声聋职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

上述老干部男60岁，女55岁，可以离休，享受离休养老保险待遇。 因退职而享受养老保险待遇的条件 费因工伤而完全丧失劳动能力且不符合退休年龄条件或工龄条件或其它退休条件的，应当退职，享受养老保险待遇。

职业病医疗期是如何规定

法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

职业病医疗期规定职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。职业病医疗期的报销范围如下：医疗费用：包括门诊、住院、手术和康复治疗等相关费用。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病，享有停工留薪期（医疗期）的权利。停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，若伤情严重或情况特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期的延长期限可适当延长，但最长不得超过12个月。

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

综上所述，在医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满，员工仍未痊愈的，可以继续请病假，但不再享受工资待遇。如需续假，应当在医疗期满前向用人单位提出申请。需要注意的是，如果员工患病是因为工作原因引起的职业病，医疗期限可以根据《职业病防治法》的规定进行适当延长。

国务院在2024年12月8日通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，可享有停工留薪期，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

尘肺病有医疗补助吗

1、尘肺病人可获得医疗补贴。[strong]职业病申请补贴[/strong]我国相关法律如《职业病防治法》明确规定[strong]职业病申请补贴[/strong]，若因职业原因导致尘肺病且经认定为职业病[strong]职业病申请补贴[/strong]，则病人有权享有工伤保险待遇[strong]职业病申请补贴[/strong]，包括医疗费用报销及残疾津贴等。另外[strong]职业病申请补贴[/strong]，雇主仍需承担提供必要医疗援助与经济补偿的义务。若雇主未能依法参加强制性工伤保险，则需按规定的项目和标淮自行负担。

2、法律分析：有政策性补贴。如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。

3、有政策性补贴。如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。案例：煤矿工人郭顺林因为职业患上尘肺病。

4、一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、尘肺病一级伤残的赔偿标准为： 一次性伤残补助金，数额为27个月的本人工资。 一次性医疗补助金，数额为15个月的本人工资。 医疗费、医药费、护理费等在接受治疗期间的支出，以医院发票金额为准，医疗费由社保支付80%，用人单位支付20%。 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。

6、对于伤残待遇，尘肺病患者在医疗期满后，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金；若提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体金额根据伤残等级和工资计算。尘肺病人在单位发生合并、分立或解散时，还可能获得额外的补偿。

7、如果用人单位发生合并、分立、解散、破产等情形的，应按国家有关规定妥善安置尘肺病职工。合并、分立的，要求合并和分立后的单位承担责任。单位破产、解散的尘肺病人在用人单位支付一次性伤就业补助金和一次性工伤医疗补金的基础上，可要求支付后期医疗费和尘肺晋级的伤残补偿金。

职业病待遇具体包含哪些

根据相关规定给予适当的岗位补贴；以及职业病患者所需的诊疗、康复费用等，均应依照国家工伤保险制度，由工伤保险基金承担支付责任。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

首先，罹患职业病的劳动者可以获得职业病医疗费用的报销，包括日常治疗费用、特殊医疗费用等。其次，对于因职业病导致生活困难的劳动者，可以申请职业病津贴，以确保其基本生活需求。职业病护理费用也是一项重要待遇，用于支付患者在治疗过程中的护理服务费用。

总体而言，职业病工人根据伤残等级和具体情形，可以享受到包括停工留薪待遇、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗赔偿和就业补贴等在内的多种待遇。

患职业病可以享受工伤保险待遇 患职业病并且经过工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇。具体享受待遇分为以下三种情形：用人单位为职工参加了工伤保险的：按《工伤保险条例》的规定，分别由用人单位和工伤保险基金支付相关待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

对于致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴若低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，这些职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。

员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。

我是四级残疾人,申请补助一个月可以拿多少钱

1、根据河北省关于三四级残疾人补贴的规定，一等和二等重度残疾人每月的补助大约为400元，一年下来大约4800元。对于三等残疾，虽然没有护理费，但每月的补助大约在200元左右，一年总计大约2400元。尽管补贴的具体数额会有所波动，但总体来说，这个制度已经运行多年，每年都有一定的增长。

2、农民持有4级残疾证每月获得的补助金额因地区政策而异，一般为几百元到几千元，四级补助相对较少，部分地区可能无具体补助，需咨询当地残联或参考其补助政策。各地政策存在显著差异，四级残疾证的补助相较于前三级可能较少，甚至在某些地区可能还未设立具体补助。

3、法律主观：基本补贴。护理补贴。低保补贴，即家庭收入低于当地最低生活保障水平的一般一级每个月可以领取100元至300元不等的基本补贴，根据地区的不同划分的。一级的护理补贴每年每人也是可以领取到一千多至2000多不等的资金可以领取。

4、- 一级、二级残疾人每年可获得800元的生活补贴。- 三级、四级残疾人每年可获得400元的生活补贴。 重度残疾人护理补贴：- 每人每月可获得60元的护理补贴。 针对不同情况的残疾人，生活补助标准如下：- 低保家庭内的重度残疾人，按照当地低保标准的35%发放生活补贴。

5、三等残疾是每月一百左右。其它等级的残疾人暂时还没有补助。