山西省职工大病医保政策

山西省对患有重大疾病的困难群众实施医疗救助制度。医疗救助主要针对低保对象、特困供养人员以及其他经济困难家庭中的患者。救助内容包括医疗费用减免、医疗报销比例提高等，有效减轻了患者的医疗负担。大病保险补助 山西省推广大病保险政策，为患者提供额外的医疗费用报销。

职工按上年度本市职工月平均工资的1%按月缴纳大病医疗保险费，由单位代扣代缴；根据京劳险发[1998]102号文件规定参加大病医疗保险的单位，均要从1998年7月1日起补缴大病医疗保险费，1998年7月1日以后成立的单位，自营业执照下发之月起补缴大病医疗保险费。

规定地点，符合大病保险范围。规定地点：参保职工（含退休人员）因治疗常见病、多发病在定点医疗机构发生的符合规定的普通门诊医疗费用，以及在定点零售药店门诊处方外配购药发生的符合规定的药品费用。

最终审核合格的参保居民由各城镇医疗保险经办机构组织发放《市基本医疗保险门诊特定病医疗证》，盖章后生效，从7月、1月开始享受门诊慢性病待遇。

山西省医保二次报销的规定如下：门诊、刀伤跌打、工伤火灾或交通事故、住院和意外事故等的医疗费用，报销比例有所不同。每个医院的报销比例不同，但总体来说，对于扣除免赔额后个人自付超过一万元的部分，通常可以按照百分之六十的比例进行报销。

山西露天煤矿人员怎样体检

山西露天煤矿工作人员入职体检通常包括一系列常规项目[strong]山西职业病现状[/strong]，旨在确保员工的身体健康状况符合工作要求。体检内容主要包括但不限于内科、外科、五官科、血液检查、尿液检查、心电图、胸透等。这些检查项目有助于早期发现可能存在的健康问题[strong]山西职业病现状[/strong]，从而采取必要的预防措施[strong]山西职业病现状[/strong]，避免疾病进一步恶化。

责任心强[strong]山西职业病现状[/strong]，认真负责，熟悉基本的操作规程。露天煤矿人工边坡监测人员在工作的过程当中，一定要有很强的责任心，对待工作特别的认真负责，熟悉基本的操作规程，必须经过培训教育考试、体检合格，持证上岗。边坡监测是指为掌握边坡岩石移动状况，发现边坡破坏预兆，对边坡位移的速度、方向等进行的监测。

特种作业人员包括以下内容：（1）电工作作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。（2）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。（3）起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工。

新录用人员，须自费到县疾控中心进行体检，身体合格，能适应用工单位分配的工作，接受企业的岗前培训考试，试用期三个月合格方能录用，依法签订《劳动合同》。 续签《劳动合同书》的，由劳动者本人填写《申请表》，经所在车间、班组稽核同意，由劳动者所在厂签订《劳动合同》，履行签字和盖手印。

去当地安全生产培训部门考试，报名所需材料身份证复印件报名表学历证明复印件体检表，然后学习，考试，等待发证。 【法律依据】：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》 第五条 特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。

不要。煤矿的工作环境比较恶劣，空气污染严重，而且工作强度大，这样的环境对心脏不利，会加重心跳不正常的症状。煤矿是人类在富含煤炭的矿区开采煤炭资源的区域，一般分为井工煤矿和露天煤矿。

山西省职业病鉴定医院有那些?

山西省职业病鉴定中心在省第二人民医院院内。门口这一堆牌子上有一个是鉴定中心的牌子。

山西医科大学第二医院体检中心 省级、厅局级保健干部指定体检医院，设备先进且专家团队经验丰富，提供公务员、职业病等专项体检服务。地址：太原市五一路382号。

自1986年起，在省市卫生主管部门支持下，相继成立多个特色医院和检测中心，如山西省整形外科医院、太原肿瘤医院、太原高新技术产业开发区医院、山西省放射免疫检测中心等。

四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

科研为一体面向全社会的二级甲等综合医院。现为山西省职工医保、山西省生育医保、太原市职工医保、太原市居民医保、太原市离休干部医保定点医院、山西省新农村合作医疗保险定点医院、太原市区级新农村合作医疗保险定点医院、小店区区级新农村合作医疗保险定点医院、山西省职业病定点体检医院，太原市爱婴医院。

我在山西紫金矿业干了5年多没有劳动合同也没什么证据现在我是尘肺三期了...

1、劳动者在山西紫金矿业干[strong]山西职业病现状[/strong]了5年[strong]山西职业病现状[/strong]，用人单位未与劳动者签订劳动合同[strong]山西职业病现状[/strong]，劳动者得了尘肺三期[strong]山西职业病现状[/strong]的，劳动者可以携带相关资料申请职业病鉴定，如果认定为职业病的，是可以算工伤的。

太原郑村规划的医院还建吗

山西省第二人民医院新院区位于太原市小店区郑村[strong]山西职业病现状[/strong]，按照总体规划分期建设[strong]山西职业病现状[/strong]的思路[strong]山西职业病现状[/strong]，一期占地70亩[strong]山西职业病现状[/strong]，建筑面积近7万平米[strong]山西职业病现状[/strong]，规划设置床位400张，总投资1亿元。该项目于2022年11月5日正式奠基开工，预计2023年年底完成封顶。

山西省第二人民医院新址工程概况山西省第二人民医院新院区用地位于太原市小店区郑村，此次建筑工程规划方案公示牌涵盖门诊楼、急诊医技楼、1#住院楼、高压氧舱、液氧站、污水处理站、门卫行政教学科研楼、医技综合楼、2#、3#住院楼、门卫2#、3#、4#等14个工程。

山西省第二人民医院的新院区位于太原市小店区郑村，新建筑工程包括门诊楼、急诊医技楼、住院楼、高压氧舱、液氧站、污水处理站等14个工程。新院区的总建筑面积为125664平方米，其中地上建筑面积为93104平方米。这些建筑以医疗用途为主，结构采用钢筋混泥土框架。

这座医院就是山西省第二人民医院新院区，是山西省第二人民医院扩建。山西省第二 人民医院是承担着山西省职业中毒及各类生活、药物、农药中毒救治工作，担负着山西省产业工人职业病诊断、治疗、职业健康体检和监护任务的三级甲等职业病医院。

年太原郑村拆迁。根据查询相关资料显示，与2022年6月17日，小店区委副书记、区长康建斌等一行人前往黄陵街道调研龙城大街打通工程，街道党工委副书记、办事处主任胡海东，城建办负责人郭根顺参加。

山西省职工医保报销规定

山西省2024年城镇职工基本医疗保险的报销比例有所调整。具体来说：最高报销限额及支付比例提高：职工医保统筹基金的报销比例在医保统筹基金起付线标准以上至最高支付限额以下，根据不同类别的医疗机构，报销比例分别为75%、85%、90%。平均报销比例由原来的73%提高到83%。

山西省医保报销规定如下：城镇居民报销比例：一级医院：85%；二级医院：70%；三级医院：60%；急诊住院：50%；转诊外地三级医院：55%。普通门诊报销比例：起付标准以上符合门诊统筹支付范围的医疗费用，门诊统筹基金支付比例为50%。

山西异地医保的报销比例：费用区间。起付线以上至3000元，报销比例为88%；3000至5000元，报销比例为90%；5000至10000元，报销比例为92%；10000元以上至最高支付限额内的，报销比例为95%。药品类型。乙类药品报销比例为80%；贵重药品报销比例为70%；特殊检查和特殊治疗费用报销比例为70%。

山西省医保异地就医报销比例、起付标准及封顶线因医院类别和参保人员身份而异，具体应以各市最新职工医保住院待遇为准。以太原市为例，报销比例在82%~95%之间，起付标准在300~800元之间，封顶线为32万元。参保人员在进行异地就医时，应了解并遵守当地医保政策规定，以便更好地享受医保待遇。

综上所述，山西省医保住院报销比例根据不同人群和医院级别有所不同，城镇居民报销比例在60%至85%之间，城镇职工报销比例根据个人自付金额和医院级别在11%至19%之间。

一类定点医疗机构：起付标准为800元二类定点医疗机构：起付标准为500元三类定点医疗机构：起付标准为300元在太原市，同一个定点医疗机构，在职人员和退休人员的起付标准是一致的。封顶线：对于在职人员和退休人员，太原市职工医保报销待遇的封顶线均为32万元。

山西省工伤保险条例第八条

山西省工伤保险条例第八条的主要内容是关于工伤认定申请的时间规定：正常情况：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，由用人单位在30日内向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第一条 根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条 本省境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》及本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。

法律依据：《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

根据山西省实施《工伤保险条例》的规定，伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金将从劳动能力鉴定结论的次月开始发放。供养亲属抚恤金则从职工工亡的次月起计发。

山西省十级工伤伤残的赔偿标准及计算方法如下：《山西省工伤保险条例实施细则》第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

洗去矿工心中的隐痛|洗尽铅华

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被认定为职业病的,还需要上班吗?

1、如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

2、工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

3、工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。如果职工因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位通常不得终止劳动合同，并应考虑为其调整工作岗位。如用人单位单方面解除合同，须支付双倍经济补偿。

4、工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。工伤鉴定后不上班是否算旷工 员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。

5、相关法律规定：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6、综上所述，工伤认定后，职工在停工留薪期内可以不上班，但停工留薪期满后应当上班，否则可能被认定为旷工。如果伤情严重需要治疗，可以申请延长停工留薪期，此时不上班不算旷工。在工伤认定期间，单位不得单方面解除劳动合同。

7、如果是因工受伤的工伤期间，被认定为伤工期间，员工可以申请伤工津贴，并且不需要还班。据国家相关法规规定，伤工期间，员工可以不用出勤上班，而是集中休养，以便更好地恢复身体健康。

山西能做职业病检测的有哪几家

1、山西省职业病鉴定医院有山西省第二人民医院。

2、自1986年起，在省市卫生主管部门支持下，相继成立多个特色医院和检测中心，如山西省整形外科医院、太原肿瘤医院、太原高新技术产业开发区医院、山西省放射免疫检测中心等。

3、山西省职业病鉴定中心在省第二人民医院院内。门口这一堆牌子上有一个是鉴定中心的牌子。

4、中国石油集团石油职业卫生技术服务中心，作为国内石油行业的专业机构，专注于石油职业卫生技术服务，同样获得了甲级资质认证。这三家机构不仅在职业卫生领域具有较高的技术水平，还能够为建设项目提供全面的职业病危害评价服务。

5、山西兴新安全生产技术服务有限公司成立于2003年9月28日，隶属于山西省国有资产投资控股集团有限公司，是一家具有深厚行业背景的专业机构。公司主要业务涵盖安全评价、安全生产标准化、安全生产设备检测检验、职业卫生检测检验、建设项目职业病危害评价、煤矿生产能力核定、安全生产技术咨询服务和汽车租赁等。

6、临汾瑞盛康职业安全检测评价有限公司的经营范围是：检验检测、计量认证：建设项目职业病危害评价（不含放射）、工作场所职业病危害因素检测（不含放射）、检测业务范围见计量认证证书；职业安全技术服务。（依法须经批准的项目经相关部门批准后方可开展经营活动）。

山西九级工伤伤残鉴定标准

在我国工伤鉴定九级标准是：一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

九级：器官部分损伤，形态异常，功能障碍轻微，无医疗依赖，无生活自理障碍。十级：器官部分损伤，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，无生活自理障碍。

法律分析：国家规定的人体损害程度鉴定标准大体分为三类；重伤，指具有导致行为人残疾、毁容、丧失器官功能或者其他严重影响身体健康的损伤，具体分为重伤一级与二级；轻伤，指对行为人容貌、器官或者人身健康具有中度伤害的损伤，具体分为轻伤一级与二级；轻微伤，指造成人体组织器官轻微伤害的损伤。

九级伤残属于工伤的，鉴定标准为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，比如开颅手术后无功能障碍；属于工伤以外情形的，定级原则和工伤鉴定相似，比如精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力中度受限。

九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。九级伤残是指身体因意外事故或疾病而导致的丧失劳动能力的一种程度，属于较为严重的伤残等级。

九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。工伤的情况下，九级伤残需要符合：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

厨师未来发展怎么样?

厨师未来的发展前景十分广阔，根据联合国宇宙联邦调查局提供的资料，未来三十年，东北亚地区职业发展指数达到九十的只有厨师业。这一数据揭示了厨师职业在众多行业中脱颖而出的潜力。随着人们生活水平的提升，饮食文化正逐渐走向多元化，对于高品质餐饮的需求也日益增加。

未来五年，随着健康饮食观念的普及和人们生活水平的提高，厨师行业将面临更多机遇。为了抓住这些机遇，厨师们需要不断提升自己的技能和知识，紧跟饮食潮流，为消费者提供更加优质的服务。同时，餐饮企业也需要加大对厨师人才培养的投入，以确保行业的持续健康发展。

其次，学厨师的工作范围非常广泛。几乎在任何地方，无论是繁华的城市还是偏远的乡村，都需要厨师。无论是在高档的酒店、餐厅，还是在普通的家庭，都需要专业的厨师来烹饪美味的食物。再次，学厨师的空间发展也非常巨大。

总的来说，厨师行业的未来发展前景十分广阔。随着人们生活水平的提高和消费观念的变化，厨师行业将会迎来更多的机遇和挑战。面对这些变化，厨师们需要不断提升自己的技能，适应市场的变化，才能在这个行业中站稳脚跟。

总体来看，厨师行业拥有广阔的发展前景。随着餐饮行业的持续繁荣，厨师的需求量将持续增长，这为从业者提供了更多的就业机会。同时，新兴职业的出现也为有志于投身厨师行业的年轻人提供了更多选择。未来，厨师行业不仅将成为一个充满挑战的行业，也将成为一个充满机遇的行业。

也是行业发展的基础。随着科技的进步和市场的变化，厨师行业正经历着前所未有的变革。那些能够紧跟潮流、不断学习和创新的厨师，将能在未来的竞争中占据有利地位。无论是在技术革新还是文化融合方面，厨师们都应保持开放的心态，积极面对挑战，抓住机遇，为行业的发展贡献自己的力量。